出国打工劳 动 合 同

劳动合同甲方： 法定代表人：法定地址：指定联系人及联系电话：乙方：身份证号码：工种：国内详细住址：国内联系人及联系电话：工资发放银行帐号：开户银行及开户人：为维护甲乙双方的权益，明确各自责任，经友好协商，并在双方充分理解和完全自愿的基础上，于年月日在签订本劳动合同。第一条工作内容及工作地点（一）甲方派遣乙方执行用工单位工程项目施工任务，具体任务由用工单位、甲方根据实际情况安排。乙方服从用工单位或甲方对其工作安排和调动。（二）工作地点根据工程项目地点而定，乙方同意用工单位或甲方根据项目进展情况变更乙方工作地点。（三）乙方在出国之前须参加甲方为乙方安排的在国内为期5天的培训。（四）用工单位的工程项目完成后，如本合同期限未满，乙方应服从甲方安排，到新的用工单位工作。第二条试用期乙方的试用期为1个月，进入甲方为乙方安排的工地起计算。试用期满，经用工单位、甲方审核同意后，由甲方正式雇用，确定工资标准。试用期间，如用工单位认定乙方不能胜任本职工作，甲方有权终止本合同。第3条 培训1、 培训期为5天。2、 培训期乙方须遵守甲方的各项规章制度。3、 培训期间乙方须自带施工工具，住宿费、伙食费自理。第四条合同期限本合同期限为18个月，自本合同生效之日起计算。乙方的境外工作期限暂以完成本合同第一条第（一）款规定任务为限。如根据项目实际需要，用工单位、甲方拥有适当延长或缩短乙方工作期限的权利，乙方不得以任何理由拒绝。第五条相关费用1、甲方承担乙方出入境时国际往返旅费、签证费。2、乙方承担护照费用以及乙方为报名、面试、培训、出入境等所发生的国内交通费、途中食宿费等以及办理健康证、预防接种证书、无犯罪记录证明的相关费用。3、 为保证本合同规定的某些情形下，乙方能够承担规定的相关费用。在为乙方办理签证前，甲方将向乙方收取人民币元作为签证和机票预备款，由甲方统一管理。在乙方发生需承担费用的情形时，甲方将用该款项支付乙方相关费用，如甲方替乙方代垫了该部分费用，则甲方将从该款中扣回。4、 如乙方圆满履行合同期满归国，经用工单位项目组管理人员书面认可后，则甲方如数退还上述预备款给乙方，支付于工人回国后的45个工作日内完成。5、 甲方委托的劳务公司推荐人员不承担上述预备款。第六条甲方及用工单位的权利和义务1. 甲方负责乙方出国和归国组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育和培训等工作。2. 甲方负责组织乙方出国前考试、签证等工作。3. 用工单位负责乙方在外期间的内部生产管理，包括工作安排、统一调配、用工结算等。4. 用工单位向乙方提供国外生活住房、生活用水用电和其它必须的生活设施并承担费用；负责向乙方提供伙食保障，伙食费由乙方自理。5. 用工单位负责现场协调管理，包括乙方在外期间护照的统一管理。6. 用工单位负责向乙方提供施工生产工具，发放必要的劳保用品并提供必要的施工安全保障，并承担费用。7. 用工单位负责乙方在国外工作期间所患疟疾、登革热、霍乱、伤寒及一般性疾病（如感冒、腹泻、皮肤病、外伤等）的治疗安排和负担费用，乙方在国内所患疾病，非常见疾病（如性病、艾滋病等）、慢性疾病、精神疾病的治疗费用由乙方自理。第七条乙方的权利和义务1. 乙方不得隐瞒本人身体健康状况、精神状况，在国内的各项犯罪记录，以及以往在国外工作中的任何违法、违纪及参与任何形式罢工历史的记录。一旦乙方隐瞒事实之行为被发现，甲方将立即与乙方解除合同，并终止乙方的外派工作，乙方所交的费用不予退还，所造成的各种损失全部由乙方承担。2. 在签订本合同后应服从甲方外派的统一时间安排, 如果在办理完签证或购买机票后由于乙方原因不能成行的，前期所发生的各类费用由乙方承担。3. 在工作期间，必须严格遵守业主、用工单位、甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度、项目管理制度，无条件服从用工单位及甲方工作安排、劳动分工及工程所在国各项目间的统一调动。4. 应自备本工种的手头工具，根据自身条件自备生活常用药品。5. 应保证遵守工程所在国的各项法律法规要求，应完全遵守和尊重当地的风俗习惯、宗教信仰等，不得有任何违反外事纪律、有损甲方、用工单位声誉的行为，乙方在整个合同期间内不享受探亲假。6. 乙方应当严格按照用工单位的操作要求进行施工,如果由于操作不当而引起返工修补的，则甲方不支付相应工资，并且相应损失由乙方承担。7. 不得私自串岗、不得缺勤、不得打架斗殴，不得赌博、不得擅自外出,不得消极怠工。8. 乙方在施工中要按定额使用材料，应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，如发生浪费或非正常损坏，应如数赔偿，甲方将从应付工资中扣除。如果由此而造成误工，误工的经济损失由乙方承担。9. 乙方未经甲方允许不得以任何名义对外开展与甲方及用工单位工程项目无关的其它业务活动。第八条国外工资及支付1. 工资标准及结算方法：（1）在国外工作期间（自乙方出国离境之日起至回国入境之日止），本合同约定：乙方每天工作9小时，每月休息2天。乙方基本月收入为人民币7500元，其中包含基本工资1500元/月（基准是每周工作5天，每天8小时）、国外工作固定加班费800元/月、甲方应为乙方缴纳的养老、医疗、工伤等所有社会保险费（按威海当地当年规定的最低缴费基数计算），余额为乙方的国外工作家庭困难生活补贴。超出上述约定时间的工作视为额外加班，加班工资计算基数为5000元/月。用工单位可根据工人的实际表现每月给予一定奖金奖励。（2）停工期间的收入：施工期间，因业主或用工单位的原因造成现场停工，乙方收入按基本收入的70%发放；因下雨、停水、停电等原因造成短时间停工，具体工资发放办法由用工单位项目组现场制定。如因人力不可抗拒因素而造成的停工，按基本收入的50%发放工资；停工期间的休班日不计发工资。（3）工伤工资：施工过程中因客观原因发生工伤，养伤期间发放基本收入的100%；如属乙方责任造成的工伤，用工单位项目组在现场界定乙方的责任，养伤期间的工资由用工单位项目组根据乙方责任大小确定。（4）病假工资：病假在10天内发放基本收入的50%；病假超过10天，自第11天开始只发放生活费（20元人民币/天）。（5）发生非工伤事故，需要休假，休假在10天内发放基本收入的50%；休假超过10天，自第11天开始只发生活费（20元人民币/天）。2、国外工资支付方式：甲方或用工单位按季度支付乙方总收入额的30%（含上述社会保险费），剩余收入在乙方圆满完成任务回国后四十五个工作日内，由甲方或用工单位一次性支付。第九条保险、工伤及伤病问题1、因客观原因，甲方暂无法为乙方交纳社保费用，因此甲方将应承担部分直接支付给乙方。乙方必须向社保机构办理养老、医疗、工伤等所有社保缴费手续，否则因此导致乙方不能享受相关社保待遇的，责任由乙方自负。2、为增加对乙方的保障，出国前，甲方以乙方为被保险人、以甲方为受益人办理乙方在国外工作期间的人身意外伤害保险并承担其费用，保险金额为30万元人民币（其中，意外伤害保险26万元人民币，意外医疗保险4万元人民币）。3、乙方发生保险范围以内的事故时，甲方负责根椐所投保险向保险公司索赔，并以保险公司理赔金额为限，向乙方或其继承人支付保险金，甲方不再承担其它任何责任。因此产生的其它问题和纠纷及保险范围以外产生的其它问题或纠纷，由乙方负责处理。4、乙方在国外无论发生何种性质的伤、病、残、亡事故，乙方家属（亲属）均不得以任何理由要求前往探望及处理善后事宜，由用工单位统一按照当地习俗办理。5、乙方非因履约原因发生的意外事故，其一切后果由乙方承担。用工单位、甲方可协助乙方与有关责任方进行交涉处理和办理索赔，但不承担任何责任，乙方及其家属（亲属）放弃向甲方和用工单位提出任何经济赔偿的要求。6、 因乙方不端行为、疏忽工作、过错行为或自伤引起的医疗费用和其他相关费用由乙方自理，用工单位及甲方将保留对乙方进行处罚的权利。7、 若乙方在国外患病，须请病假并经用工单位同意方可休息，无病假或没有经过用工单位批准而休息者一律按旷工论处。8、 乙方有以下情况之一时，用工单位有权将乙方遣返回国。1）试用期间用工单位认定不能胜任本职工作，经用工单位培训或调整工作岗位仍不能胜任的，往返国际旅费由乙方承担；2）工伤养伤时间超过30天者，因伤回国的返程国际旅费由双方根据事故责任比例大小分担；3）病假时间连续超过25天者，视为其身体条件不能胜任国外工作，返程国际旅费乙方承担；4）如现场突发疾病不能继续工作而必须回国，返程国际旅费乙方承担；5）非工伤事故休假时间连续超过25天者，视为其身体条件不能适应国外工作，返程国际旅费乙方承担。第十条违约责任1. 如果乙方违反本合同第七条的相关规定，则所发生的相应损失由乙方承担。2. 如果乙方出现下列行为之一，用工单位有权将乙方退回甲方，同时甲方将与乙方解除劳动合同，乙方在国外的，用工单位立即遣返乙方回国。往返国际机票、国外签证和国内外办理各种证件的费用，以及不良影响所造成的经济损失均由乙方承担，参加过甲方组织的培训的，按时间比例退还甲方为乙方所支付的培训费用。a)无故生事或以任何形式煽动或参与聚众闹事、罢工游行、私闯外事机构以及当地政府部门的；b)不服从用工单位管理人员的管理，严重违反操作规程和用工单位现场管理制度，玩忽职守而给甲方和用工单位造成损失或不良影响的；c)参加和组织任何黑社会或帮会性质的机构的；d)旷工三天以上；e)私自外出打工，私自从事本合同以外的其他商业活动、私逃、在国外非法滞留及其工作签证被取消后拒不离境非法滞留的；f)被发现有偷盗、赌博、嫖娼等违法违纪行为的；g)参与其他商业与个人活动或成为任何公司的合作伙伴或董事；h)乙方有故意自残、自伤而冒充工伤行为的；i)乙方拒绝甲方或用工单位按照本合同第三条规定的对乙方工作期限的延长或缩短。第十一条不可抗力如因动乱、战争或其它不可抗力因素致使本合同不能继续履行时，用工单位和甲方应尽最大努力及时保护乙方安全返回国内。在人力不可抗拒的情况下发生的一切损失，原则上互不追究责任，按照国家有关规定处理。第十二条争议的解决如双方对本合同条款发生争议，可通过友好协商解决。如协商不成，乙方承诺，在国外工作期间无条件地服从用工单位的安排和处理，回国后任一方可将争议提交威海市劳动争议仲裁委员会裁决。第十三条合同生效、解除及终止1、本合同经甲乙双方签字盖章后，自乙方离中国境生效，有效期至完成境外任务回国之日止（以出、入境海关签章为准）。2、如因乙方原因不能按甲方规定时间出境的，该合同不生效。乙方承担由此产生的所有费用，包括但不限于旅费、签证费、培训费、退票费以及办理健康证、预防接种证书、无犯罪记录证明等相关费用。3、如乙方本人要求提前回国，必须经甲方同意，且要等替换人员到位后才能回国。乙方回国后，与甲方的劳动合同关系即自动解除。乙方应向甲方支付相当于两个月基本收入的人员替换费用，并承担返程旅费和由此发生的其他所有费用。4、如发生乙方严重违约事件，并给甲方造成经济损失，甲方有权解除合同，并按本合同相关条款处理。5、乙方如果不能获得离境的签证，或其它的客观原因造成乙方不能如期离境，合同不能履行时，乙方不得向甲方提出违约赔偿要求。第十四