2021年制造中心第二届特训营试卷-C卷及答案

2021年制造中心第二届特训营试卷-C卷[复制]各位学员好：本链接为“企业文化、管理制度”考试试题链接，请各位在网络稳定的环境下进行答题，

作答时间为30分钟；形式为闭卷。请自觉遵守考试规则，不可作弊。计分方式：名字填写错误不计分，最终得分=（参与率得分*40%）+（团队平均得分*60%）

谢谢配合！

祝考试顺利！基本信息：[矩阵文本题]*工号:________________________姓名：________________________第几队：________________________一、单项选择题(每题2分，20题，共40分）1、《人事管理制度》中，新员工入职满（）以上，由所属部门统一领取工作服[单选题]*A．5天B．10天C．15天(正确答案)D．20天2、《人事管理制度》中，仓储发放工作服时间为()。[单选题]*A．每周一B．第周三C．每周四(正确答案)D．每周五3、《人事管理制度》中，上班期间员工必须()进入厂区。[单选题]*A．穿厂服(正确答案)B．穿厂裤C．穿厂鞋D．戴帽子4、《人事管理制度》中，员工入职()内必须签订劳动合同。[单选题]*A．3个月B．1.5个月C．1个月(正确答案)D．2个月5、《人事管理制度》中，月薪制人员周末加班的，加班时间可在()作调休处理。[单选题]*A．3个月B．4个月C．5个月D．6个月(正确答案)6、《人事管理制度》中,随生产体系出勤的计时岗位人员每月可轮休()天[单选题]*A．3天B．4天(正确答案)C．6天D．8天7、《人事管理制度》中,计件人员实际出勤工时以()为准，匹配打卡记录，从低计算原则。[单选题]*A．手工考勤记录(正确答案)B．打卡时间C．员工提报D．计件报表8、《人事管理制度》中,各部门人员所有连班加班工时不含()时间。[单选题]*A．排队B．培训C．开会D．就餐(正确答案)9、《人事管理制度》中,补卡申请必须于次日上午（）前交人资后勤部[单选题]*A．7：30B．10：00C．11：00(正确答案)D．8：3010、《人事管理制度》中,如有特殊情况需离开厂区应填写(),未办理出厂手续先出厂，属旷工行为。[单选题]*A．《补卡单》B．《请假单》C．《奖惩单》D．《出厂申请表》(正确答案)11、《人事管理制度》中,考勤异常应在（）填写处理异常表单提交人资后勤部更改。[单选题]*A．次日11点前(正确答案)B．三天后C．一周内D．一个月内12、《人事管理制度》中,因个人原因未打卡，补卡的按()扣减奖金。[单选题]*A．50元/次B．30元/次C．10元/次(正确答案)D．书面警告13、《奖惩管理制度》中,凡积极参加公司各类活动（如征稿或文艺等活动）且表现突出者，可奖励（）[单选题]*A．60-100元不等(正确答案)B．200-300元不等C．300-500元不等D．600-800元不等14、《人事管理制度》中,所有人员上下班出勤时必须()打卡[单选题]*A．等待B．及时(正确答案)C．推后1小时D．提前2小时15、《奖惩管理制度》中,因本人过失，导致工作失误，尚未造成损失者，可扣减奖金或补贴()元。[单选题]*A．30-80元不等(正确答案)B．100-200元不等C．300-500元不等D．500元以上并解除劳动合同16、《奖惩管理制度》中,检举或制止违规、损害公司利益的行为，或在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者，可奖励（）[单选题]*A．60-100元不等B．200-300元不等(正确答案)C．300-500元不等D．600-800元不等17、《奖惩管理制度》中,因工作疏忽或对可预防事件不预防或不积极采取有效措施，致使公司受到5000-10000元经济损失者，()。[单选题]*A．解除劳动关系B．扣减奖金100-200元不等C．扣减奖金300-500元(正确答案)D．扣减奖金600-800元18、《人事管理制度》中,每周考勤异常处理及时率低于90%，扣减部门负责人当月绩效得分（）[单选题]*A．0.2分/周(正确答案)B．0.5分/周C．1分/周D．1.5分/周19、《薪酬福利管理制度》中,晋升机手须通过机手上岗考核，考试合格后()享有机手岗位补贴。[单选题]*A．本月B．次月(正确答案)C．前一个月D．一个月后20、《人事管理制度》中,个人自行安排加班未经公司批准的，属自愿延长时间工作，不计算（）。[单选题]*A．加班工资B．打卡时间C．加班工时(正确答案)D．加班考勤二、多项选择题(每题4分，10题，共40分）1、《人事管理制度》适用范围()*A．生活家地板(天津)有限公司(正确答案)B．三林生活家木业(成都)有限公司(正确答案)C．巴洛克木业(中山)有限公司(正确答案)D.巴洛克木业(中山)有限公司-南朗分公司2、《人事管理制度》中，每年什么时间段发放夏装、冬装厂服（）*A．3月15日-10月30日(正确答案)B．11月1日-次年3月14日(正确答案)C．每周四D．每周一3、《奖惩管理制度》中,公司奖励分为（）*A．通报表扬(正确答案)B．嘉奖(正确答案)C．记功(正确答案)D．记大功(正确答案)4、《人事管理制度》中,离职当天须确认当月或上月（）*A．考勤工时(正确答案)B．工资数据(正确答案)C．离职工资(正确答案)D．离职交接表5、《人事管理制度》中,离职类型有（）*A．辞职(正确答案)B．辞退(正确答案)C．开除(正确答案)D．自愿申请离职(正确答案)6、《薪酬福利管理制度》中,当月考勤（）不享有当月工龄奖福利。*A．出现旷工(正确答案)B．请假>4天(正确答案)C．转班D．放假7、《人事管理制度》中,绩效结果运用（）*A．年度调薪(正确答案)B．年度晋升(正确答案)C．绩效奖金核算(正确答案)D．奖惩8、《奖惩管理制度》中,公司惩罚分为（）*A、书面警告(正确答案)B、记过(正确答案)C、记大过(正确答案)D、解除劳动关系(正确答案)9、《分权手册》中，操作员级申请离职须经（）签批、签核及本人签字确认。*A．部门主管(正确答案)B．厂长(正确答案)C．人资人员(正确答案)D．总监10、《分权手册》中，工衣领取-操作岗（领料单），须经（）签批*A、部门主管(正确答案)B、厂长(正确答案)C、总监D、人资人员(正确答案)三、判断题（每题2分，10题，共20分）1、《人事管理制度》中,所有人员上下班出勤时必须及时打卡[判断题]*对(正确答案)错2、《人事管理制度》中，当月连续旷工三天，月累计旷工四天按自愿申请离职处理。[判断题]*对(正确答案)错3、《人事管理制度》中,考勤异常应在次日11点前填写处理异常表单提交人资后勤部更改[判断题]*对(正确答案)错4、《人事管理制度》中,每周考勤异常处理及时率低于90%，扣减部门负责人当月绩效得分0.2分/周[判断题]*对(正确答案)错5、《奖惩管理制度》中,在宣贯、培训等活动中，积极主动、成绩优异者，可奖励30-80元不等[判断题]*对错(正确答案)6、《奖惩管理制度》中,近一年内累计收到记过处分达3次(或书面警告达9次)及以上者；一年内收到记大过一次和其他记过(记过或记大过)共累计达两次及以上者；三年内累计收到记过处分5次及以上者；入职日期起累计收到记过处分6次及以上者。公司有权解除与其劳动合同关系；(近一年指的是最近收到记过处分往前推1年)，视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同关系[判断题]*对(正确答案)错7、《奖惩管理制度》中,工作时间内喝酒者，违者记过处分，可同时扣除公司奖金或补贴100-200元[判断题]*对(正确答案)错8、《人员退休管