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文档简介

本文格式为Word版，下载可任意编辑——百货副总经理岗位职责百货副总经理利联实业利联实业进展(深圳)有限公司,利联实业,利联岗位要求:

1、本科以上学历,工商管理、市场营销、公共关系、宏观经济等相关专业毕业;

2、3年大型(5万平方米以上)零售商场同等职位高层管理阅历;

3、懂商场营销、营运管理、品牌招商、商场布局、装修工程、商品罗列、环境营造、良好的心态及人际关系、明显的表达方式等

4、良好的协调沟通才能、具领导力和影响力。

岗位职责:

1、集团战略

参与集团进展经营战略规划。

2、品牌创办

推动、实施太阳百货品牌创办规划及维护进展筹划。

3、经营筹划制订

根据总公司下达的年度销售、利润、费用等任务指标和市场的可能制定年度分解实施筹划;

年度专项调整筹划的制定。

4、招商规划

根据年度销售目标规划现有卖场品牌的调整与组合;

通过专项调整筹划的实施增加经营面积与品牌来支持年度销售目标的完成。

5、营运规划

确保现有营运工作中人员、货品、环境、设备等正常运转及防患于未然;

创新销售方式方法、落实执行公司年度营销筹划;

岗位培训后备干部、不断丰富团队精神使员工具有归属感凝结力。

6、营销计划

制定年度、月度营销筹划,并组织实施;

维护媒体关系宣传报道企业提升企业美誉度,为完成年度任务树立良好顾客口碑。

7、内部部门管理

保障充分的各岗位人才到位,得志使用部门对人才的合意;

建立人才梯队创办培训体系,确保各部门对人才的需求量;

保证行政资源得志公司销售目标及各部门的需要;

为未来的企业进展建立、健全一只具有学习型、创新型、大胆型、抗压型、勇于竞争、擅长竞争的具有凝结力及高修养高素质的,蕴涵丰富企业文化的、积极向善团队精神的员工队伍;

创造适合的工作环境和向上的工作空气;

向直属下级解释工作内容和工作要求,并供给业务和职业进展指导;

根据相关业绩评估指标和评估流程对直属下级举行评估和考核;

根据相关人事标准和流程,建议直属下级的雇佣、调配或辞退,并提请总经理批准;

根据相关人事标准和流程,抉择雇佣、调配或辞退本部内员工;

根据相关流程,举行部门内外的协调。

8、商品价格质量监控

杜绝假冒伪劣及价格欺诈行为,创新监控手段、完善监控方法;

调查、核实、取证场外交易并依据公司相关规章制度、合同商定提出处理建议。

9、财务分析

通过每月的经营管理过程所反映在财务方面的业绩、利润、费用等通过同比、环比、

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