服装员工制度15篇

服装员工制度15篇名目

【第1篇】服装厂员工制度

生产不同类型服装的服装厂,在为了确保生产秩序,使产品能够按质,按量的完成,都会为员工制定员工管理制度,以下的某服装厂员工管理制度的范本,仅供参考。

为规范本厂的正常生产秩序,确保全部产品按时、按质、按量交货,特制定以下制度。

一、全部员工入厂前必需认真阅读厂部制定的各项制度,入厂工作后视为自然接受制度之规范,厂部将根据奖罚条例严格执行惩罚措施。

二、员工入厂第一个月为试用期,试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工,从其次个月起计算工龄。

三、严禁带闲杂人员进入生产区,根据操作规程安全生产,否则引起的意外损害,由当事人负全部责任。

四、全体员工必需爱惜公共财产、设施,不得有盗窃行为。下班时必需关机、关灯、关风扇,记数。

五、生产现场的过道要保持畅通,在向下一道工序传递流程中,裁片或半成品上面必需有菲纸,按要求挨次摆放整齐,不得随便挪动、不乱发、不错号,不得在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产,不得擅自改动,如有造成废品、次品和需要返工的,必需向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题,不得延拖、公开和丢弃。

七、员工必需养成良好的工作习惯,全体员工无特别状况必需按时上下班,不迟到、不早退,不得无故旷工,有要事需请假者,必需经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者必需本人打电话给本厂负责人。

八、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算,每个月月底发放工资。全部员工须做满3个月后方可辞工,符合辞工条件的须提前15天向厂部提出书面申请,经厂长同意方可离职,否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假4天,休假未超4天发放全勤奖30元/月。工作时间满3个月,加15元/月工龄工资,满一年加30元/月工龄工资。

九、全体员工必需听从本厂负责人的工作支配,在等候支配时不得借机争吵影响他人工作,对生产过程中的疑难问题应准时向本厂负责人反映。

本厂实行奖勤罚懒,如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖,本厂负责人实施监督和检查。

【第2篇】a物业管理公司员工服装管理制度

物业管理公司员工服装管理制度

凡进入公司工作人员试用期满合格后必需按不同岗位统一购制工作服(保安员含试用期),其详细规定如下:

1.使用期限

1.1管理层干部、保安员制服使用期为36个月。

1.2其他迷彩服、水电工服、清洁工服使用期为24个月。

1.3保安员帽子使用期为18个月,腰带使用期为24个月,领带使用期为6个月,手套使用期为3个月,皮鞋使用期为18个月。

2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日起算)

2.1除保安员服装及标志物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。

2.2管理人员辞工,工作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回;工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%;满18个月,不满24个月扣服装押金的50%;满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。

2.3水电工、清洁工辞工,工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回;工作满6个月,不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%;不满18个月的扣服装押金的50%;满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。

2.4保安员辞工工作不满6个月(含6个月),离职时扣服装押金的30%;工作不满12个月(含12个月),离职时扣服装押金的20%;工作不满18个月(含18个月),离职时扣服装押金的10%;工作满18个月以上者服装押金全额退回。

2.5全部服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。

3、全部服装物品统一购制,造册发放。

4.着装及换装时间规定

4.1每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间,如有特别状况,视当时条件另行通知。

4.2员工进入公司视季节打算先发放夏装或冬装,换季之前各部门各管理处需支配领用好换季服装及物品。

4.3夏、冬装不得混穿,下班后不得穿工作服外出。

【第3篇】服装清理员工管理制度

洗衣房的环境卫生及其消毒状况,直接影响洗涤质量,关系到同学的健康,为加强洗衣房卫生管理确保洗涤质量,做到让同学放心,特定此制度。

1.洗衣房工作人员洗涤衣物时,严禁在洗衣房内嘻笑、打闹,切实留意安全,防触电、防意外事故,发觉担心全因素准时上报,妥当处理。

2.洗衣房工作人员工作前先清点物品,如:实做好记录,并参照物品配置表进行对比,如有差错准时上报。

3．各值日组长准时、全面的组织好组内的一切事务,确保衣物干净。工作人员因病或有事不能工要准时请假。

4.待人礼貌和气,服务主动热忱,不准与同学或他人吵架斗殴,不准隐瞒事故及个人过失。

5.洗衣房工作人员要时刻树立以同学为本的理念,乐观努力做好工作,不断提高服务质量,创优质服务。

6..遵守安全操作规程,细心爱惜设备,节省水、电、洗衣粉等。

7.每周给洗衣机消毒一次,每天打扫好卫生并保持地面卫生,做到室内洁净、干净,无异味。

8.工作人员不得在洗衣房内擅自使用其他电器,如发觉将赐予批判教育,严峻者赐予清退处理。

9.洗衣员严格操作程序,为客户送洗衣服,必需填写好登记表,并凭洗衣单领取衣物。

10.工作人员不得私自免费关心他人洗衣或不按价目表进行收费,如发觉处5倍以上罚款,多次发觉做清退处理。

11.工作人员要团结友善,搞好协作,对工作要有敬业奉献精神,对客户要明礼诚信,按时按质完成工作。:

【第4篇】f服装清理员工管理制度

洗衣房的环境卫生及其消毒状况,直接影响洗涤质量,关系到同学的健康,为加强洗衣房卫生管理确保洗涤质量,做到让同学放心,特定此制度。

1.洗衣房工作人员洗涤衣物时,严禁在洗衣房内嘻笑、打闹,切实留意安全,防触电、防意外事故,发觉担心全因素准时上报,妥当处理。

2.洗衣房工作人员工作前先清点物品,如:实做好记录,并参照物品配置表进行对比,如有差错准时上报。

3.各值日组长准时、全面的组织好组内的一切事务,确保衣物干净。工作人员因病或有事不能工要准时请假。

4.待人礼貌和气,服务主动热忱,不准与同学或他人吵架斗殴,不准隐瞒事故及个人过失。

5.洗衣房工作人员要时刻树立以同学为本的理念,乐观努力做好工作,不断提高服务质量,创优质服务。

6..遵守安全操作规程,细心爱惜设备,节省水、电、洗衣粉等。

7.每周给洗衣机消毒一次,每天打扫好卫生并保持地面卫生,做到室内洁净、干净,无异味。

8.工作人员不得在洗衣房内擅自使用其他电器,如发觉将赐予批判教育,严峻者赐予清退处理。

9.洗衣员严格操作程序,为客户送洗衣服,必需填写好登记表,并凭洗衣单领取衣物。

10.工作人员不得私自免费关心他人洗衣或不按价目表进行收费,如发觉处5倍以上罚款,多次发觉做清退处理。

11.工作人员要团结友善,搞好协作,对工作要有敬业奉献精神,对客户要明礼诚信,按时按质完成工作。

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包装车间管理制度

前厅部安全及消防管理制度

光盘播放教室管理制度

中学校幼儿园安全管理

【第5篇】物业管理公司员工服装管理制度格式怎样的

物业管理公司员工服装管理制度凡进入公司工作人员试用期满合格后必需按不同岗位统一购制工作服(保安员含试用期),其详细规定如下:1.使用期限

1.1管理层干部、保安员制服使用期为36个月。

1.2其他迷彩服、水电工服、清洁工服使用期为24个月。

1.3保安员帽子使用期为18个月,腰带使用期为24个月,领带使用期为6个月,手套使用期为3个月,皮鞋使用期为18个月。

2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日起算)2.1除保安员服装及标志物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。

2.2管理人员辞工,工作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回;

工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%;

满18个月,不满24个月扣服装押金的50%;

满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。

2.3水电工、清洁工辞工,工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回;

工作满6个月,不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%;

不满18个月的扣服装押金的50%;

满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。

2.4保安员辞工工作不满6个月(含6个月),离职时扣服装押金的30%;

工作不满12个月(含12个月),离职时扣服装押金的20%;

工作不满18个月(含18个月),离职时扣服装押金的10%;

工作满18个月以上者服装押金全额退回。

2.5全部服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。

3、全部服装物品统一购制,造册发放。

4.着装及换装时间规定

4.1每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间,如有特别状况,视当时条件另行通知。

4.2员工进入公司视季节打算先发放夏装或冬装,换季之前各部门各管理处需支配领用好换季服装及物品。

4.3夏、冬装不得混穿,下班后不得穿工作服外出。

【第6篇】服装店员工管理制度范例

每一个服装店都是以赢利的目的而经营的,但是否能赢利,能有更多的回头客,其中的店员是重要的工。对于店员的礼仪,服装等有哪些管理制度呢以下是某服装店员工管理制度的范本,仅供参考。

开店要赚钱,关键看店员!对于现代服装销售来讲,店员的角色更应当是一位流行情报的供应者和顾客的形象顾问。在当今竞争日益激烈的服装销售市场中,店员成为其中最为活跃、最为亮丽的风景,只有让这道风景大放光荣,小店才能焕发勃勃生气,矗立于强手之林。

虽然良好的体态容貌与先天的条件有关,但是我们强调的是后天的努力熬炼与修饰,即一方面通过增加体质,促进衰弱体态的形成,另一方面讲究容貌修饰,给顾客以朴实自然、健康向上、精神焕发的美感。

此外,还要养成良好的个人卫生习惯,要做到勤洗手,勤剪指甲,勤洗澡,勤理发,男性勤刮胡须,勤洗换工作服。上岗前不喝酒和吃带有剧烈异味的食物,不随地吐痰,不用手挖鼻孔、抓头发。

装扮得体

所谓装扮得体,就是要求店员在上岗时,服饰穿着要干净合体、美观大方,与工作环境、工作特点,个人体型等协调全都、和谐统一。

店员的服饰穿着要求衣冠端庄、美观大方、舒适自然,能给顾客一个清爽明快、朴实稳重的视觉印象,从而产生肯定程度的信任感,促进购买活动的进行。反过来,假如店员穿着褶皱不堪、印有污迹、污垢的工作服,就会给顾客一个极不雅观的印象,导致顾客不愿与她交谈,不愿请她关心选购商品,从而抑制顾客的购买欲望,损坏商店的声誉。

店员的服饰穿着要符合卫生要求,清洁卫生是指店员的手、脸、衣服、头发、胡须、指甲等洁净、干净;工作服穿着合体,色调全都;工号牌佩戴整齐规范;耳环、戒指、项链要符合要求,不能戴有色眼镜,不准穿着拖鞋或把鞋穿成拖鞋状上班。

举止文静

所谓举止文静,就是要求店员在经营服务过程中,在体态、动作、气质、风度等方面表现出大方、端庄、有礼等高素养、修养好的形象。

店员日常工作主要包括站立、行走、拿递、展放,以及接待顾客时迎客、介绍、答询、道别等行为。

店员举止文静的详细要求是:

◆站立,要有一种挺、直、高而自然的感觉;

◆行走,要强健、轻快、稳重、不慌不忙;

◆拿递商品要精确     、灵敏、方法正确、轻拿轻放;

◆招呼顾客,要面带微笑,声音清楚;

为树立统一的良好专业形象,现对员工的仪容要求作以下规定。员工在上班前需检查自己的仪容状况,或要求同事提点。

男同事:

1)头发

——头发肯定要梳理整齐

——头发不行太油腻,不行有头皮

——后颈头发长度不行超过衫领顶部

——头发前端不行盖过眼眉

——不行染发

2)首饰

——不行戴超过一只戒指

——最多只可以戴一条不夸张的手链

——不行戴过大或过多颜色的手表

——颈链不行外露

3)着装

——穿着公司或商场统一制服

——衣服穿着整齐、洁净,鞋擦拭洁净、无灰尘

——服饰无破损

4)姿态

——腿自然垂直站立,不倚靠收银台、货柜,双手自然下垂

——挺胸,收腹,目光平视,面带微笑。

女同事

1)头发

——长发及肩的必需束起

——头发不行太油腻,不行有头皮

——头发前端不行盖过眼眉

——不行染发,头发不得蓬松

2)首饰

——不行戴超过一只戒指

——不行戴过大或颜色过多的手表

——手镯/手链只可戴一条

——耳环方面,只可戴一对不夸张,粒状耳环

3)妆扮

——香水味以清淡为主

——指甲必需修剪及清洁,指甲油只能涂透亮     的颜色

——必需涂颜色不太夸张的口红

——化淡妆

——统一制服,服饰洁净得体

4)姿态

——腿自然垂直站立,不倚靠收银台、货柜,双手自然下垂

——挺胸,收腹,目光平视,面带微笑。

【第7篇】物业公司员工仪容仪表服装规定制度

物业公司员工仪容、仪表、服装规定制度

一、仪表、仪容

1、员工必需时刻保持衣冠、头发的干净。不能涂抹气味浓重的护发用品及香水。男员工须常常理发,发长不盖耳、遮领,不准留大鬓角、烫发,不准蓄小胡须,且应做到每日剃胡须。

2、女员工应装扮适度,上下班换岗时不穿奇装异服,端庄大方。可淡妆上岗,不准浓妆艳抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的饰物。

3、留意个人卫生,做到无汗味异味。上岗前及上岗时不得饮酒、不得吃葱蒜、韭菜等带异味的食品以保持口腔卫生。

4、员工上班时必需精神饱满,举止大方得体,严禁无礼待客。

二、员工服装规定

1、员工使用期满后,由公司统一配发工服(特别岗位除外)。

2、员工上班时间必需穿着工服。

3、上班时必需佩带胸卡,无胸卡者须佩带工牌。遗失胸卡或工牌者将交纳工本费处理。

4、服装必需时刻保持清洁、整齐、平整。不得带有污迹、灰尘和褶皱,且无开衩、脱线脱扣等现象,如无故损坏、遗失将予以赔偿。

5、应保持领带的挺括、洁净,上岗时须系戴端正,衬衣亦须保持洁净并做到常常换洗。

6、上班时皮鞋始终保持光亮、无污迹,男员工应穿黑色、深蓝色袜子。女员工穿裙子时必需穿肉色的连裤袜或长丝袜。上、下班换岗时不准赤脚、穿拖鞋或凉鞋、短裤、背心等出入办公场所。

【第8篇】服装店员工管理制度

要怎么管理服装店的员工呢,下面我为大家整理了一篇关于服装店员工的管理制度,仅供大家参考。

一、服装店店员规章制度

1.工作时间保持开心精神,和气待人。

2.在店内不得抽烟与喝酒。

3.保持店面干净,每天打扫卫生,整理货品。每日需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗。

4.留意辨认假币,如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5.妥当保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。假如盘点存货发觉货品被盗,根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。

6.作好店面货品整理,陈设货品需细心搭配和摆放。

7.按时上班,吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。

8.任何因主观缘由引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清晰:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。”

9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。

10.上班时间尽量不要异性伴侣探访,特殊是不要逗留在店铺内,影响销售。

二、服装店薪酬奖罚制度

1.店员试用期定为1个月,薪酬为底薪1200+2%销售额提成。

2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。

3.薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红

1)基本工资在半年内定为1200元,每半年调整一次。

2)每月提成为当月销售额的2%

3)浮动补贴包括电话补贴,医疗补贴,生日补贴,过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴,而医疗补贴,生日补贴,过节补贴等则由店主敏捷发放。

4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。销售总额目标区间

分红比例

660000~720000(月均销售额5.5万~6万)1‰

720000~780000(月均销售额6万~6.5万)1.5‰

780000~840000(月均销售额6.5万~7万)2‰

840000以上(月均销售额7万以上)3‰

4.每月工资结算区间为每月1号到下月2号,工资分两次发放,每月17号发放基本工资,2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月,计算出来的分红奖金发放日为过年前,即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职,将不予发放全部的指标分红奖金。

三、服装店工作日及假期支配

1.店员每月可以享受3天带薪假期,要提前支配假期日并告知店主。

2.无特别状况不得提前休下月假期。若当月假期休完后的确需再请事假,所请事假将在下月假期中扣除。

3.当月假期休完后若还请2天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天,将扣除当月提成。

4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天,将失去猎取年末指标分红奖金的机会。

【第9篇】物业管理公司员工服装管理制度

物业管理公司员工服装管理制度凡进入公司工作人员试用期满合格后必需按不同岗位统一购制工作服(保安员含试用期),其详细规定如下:1.使用期限

1.1管理层干部、保安员制服使用期为36个月。

1.2其他迷彩服、水电工服、清洁工服使用期为24个月。

1.3保安员帽子使用期为18个月,腰带使用期为24个月,领带使用期为6个月,手套使用期为3个月,皮鞋使用期为18个月。

2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日起算)2.1除保安员服装及标志物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。

2.2管理人员辞工,工作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回;

工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%;

满18个月,不满24个月扣服装押金的50%;

满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。

2.3水电工、清洁工辞工,工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回;

工作满6个月,不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%;

不满18个月的扣服装押金的50%;

满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。

2.4保安员辞工工作不满6个月(含6个月),离职时扣服装押金的30%;

工作不满12个月(含12个月),离职时扣服装押金的20%;

工作不满18个月(含18个月),离职时扣服装押金的10%;

工作满18个月以上者服装押金全额退回。

2.5全部服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。

3、全部服装物品统一购制,造册发放。

4.着装及换装时间规定

4.1每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间,如有特别状况,视当时条件另行通知。

4.2员工进入公司视季节打算先发放夏装或冬装,换季之前各部门各管理处需支配领用好换季服装及物品。

4.3夏、冬装不得混穿,下班后不得穿工作服外出。

【第10篇】物业公司员工仪容仪表服装规定制度怎么写

物业公司员工仪容、仪表、服装规定制度

一、仪表、仪容

1、员工必需时刻保持衣冠、头发的干净。

不能涂抹气味浓重的护发用品及香水。

男员工须常常理发,发长不盖耳、遮领,不准留大鬓角、烫发,不准蓄小胡须,且应做到每日剃胡须。

2、女员工应装扮适度,上下班换岗时不穿奇装异服,端庄大方。

可淡妆上岗,不准浓妆艳抹。

不得佩戴太多、太大、太醒目的饰物。

3、留意个人卫生,做到无汗味异味。

上岗前及上岗时不得饮酒、不得吃葱蒜、韭菜等带异味的食品以保持口腔卫生。

4、员工上班时必需精神饱满,举止大方得体,严禁无礼待客。

二、员工服装规定

1、员工使用期满后,由公司统一配发工服(特别岗位除外)。

2、员工上班时间必需穿着工服。

3、上班时必需佩带胸卡,无胸卡者须佩带工牌。

遗失胸卡或工牌者将交纳工本费处理。

4、服装必需时刻保持清洁、整齐、平整。

不得带有污迹、灰尘和褶皱,且无开衩、脱线脱扣等现象,如无故损坏、遗失将予以赔偿。

5、应保持领带的挺括、洁净,上岗时须系戴端正,衬衣亦须保持洁净并做到常常换洗。

6、上班时皮鞋始终保持光亮、无污迹,男员工应穿黑色、深蓝色袜子。

女员工穿裙子时必需穿肉色的连裤袜或长丝袜。

上、下班换岗时不准赤脚、穿拖鞋或凉鞋、短裤、背心等出入办公场所。

【第11篇】服装店员工管理制度(范文)

无法规不成方圆,服装店也要有服装店的员工管理制度,下面我为大家整理了一篇关于服装店员工的管理制度,仅供大家参考。

一、服装店店员规章制度

1.工作时间保持开心精神,和气待人。

2.在店内不得抽烟与喝酒。

3.保持店面干净,每天打扫卫生,整理货品。每日需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗。

4.留意辨认假币,如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5.妥当保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。假如盘点存货发觉货品被盗,根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。

6.作好店面货品整理,陈设货品需细心搭配和摆放。

7.按时上班,吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。

8.任何因主观缘由引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清晰:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。”

9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。

10.上班时间尽量不要异性伴侣探访,特殊是不要逗留在店铺内,影响销售。

二、服装店薪酬奖罚制度

1.店员试用期定为1个月,薪酬为底薪1200+2%销售额提成。

2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。

3.薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红

1)基本工资在半年内定为1200元,每半年调整一次。

2)每月提成为当月销售额的2%

3)浮动补贴包括电话补贴,医疗补贴,生日补贴,过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴,而医疗补贴,生日补贴,过节补贴等则由店主敏捷发放。

4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。销售总额目标区间

分红比例

660000~720000(月均销售额5.5万~6万)1‰

720000~780000(月均销售额6万~6.5万)1.5‰

780000~840000(月均销售额6.5万~7万)2‰

840000以上(月均销售额7万以上)3‰

4.每月工资结算区间为每月1号到下月2号,工资分两次发放,每月17号发放基本工资,2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月,计算出来的分红奖金发放日为过年前,即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职,将不予发放全部的指标分红奖金。

三、服装店工作日及假期支配

1.店员每月可以享受3天带薪假期,要提前支配假期日并告知店主。

2.无特别状况不得提前休下月假期。若当月假期休完后的确需再请事假,所请事假将在下月假期中扣除。

3.当月假期休完后若还请2天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天,将扣除当月提成。

4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天,将失去猎取年末指标分红奖金的机会。

【第12篇】最新服装店员工规章制度

妥当保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。

假如盘点存货发觉货品被盗,根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。

这里是一篇服装店员工规章制度。

一、服装店店员规章制度1.工作时间保持开心精神,和气待人。

2.不允许在店内抽烟与喝酒。

3.保持店面卫生干净,保持每天打扫卫生,整理货品。

每日下班前需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗。

4.收银结算收款时留意辨认假{和谐}钱,如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5.妥当保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。

假如盘点存货发觉货品被盗,根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。

6.作好店面货品整理,陈设货品需细心搭配和摆放。

7.按时上班,吃饭时间不超过1小时。

当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。

8.任何因主观缘由引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清晰:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。

”9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。

10.上班时间尽量不要异性伴侣探访,特殊是不要逗留在店铺内,影响工作心情及客人选购商品。

二服装店薪酬奖罚制度1.店员试用期定为1个月,薪酬为底薪__________%销售额提成。

2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。

3.薪酬结构为基本工资每月提成浮动补贴指标分红

1)基本工资在半年内定为________元,每半年调整一次。

2)每月提成为当月销售额的__%3.)浮动补贴包括电话补贴,医疗补贴,生日补贴,过节补贴等。

其中过了试用期可获得______元的电话补贴,而医疗补贴,生日补贴,过节补贴等则由店主敏捷发放。

4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

销售总额目标区间分红比例660000'720230(月均销售额

5.5万'6万)1‰720230'780000(月均销售额6万'

6.5万)

1.5‰780000'840000(月均销售额

6.5万'7万)2‰840000以上(月均销售额7万以上)3‰4.每月工资结算区间为每月__号到下月__号,工资分两次发放,每月____号发放基本工资,__号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的____月至下年的____月,计算出来的分红奖金发放日为过年前,即大年三十之前几天中的任一天。

店员若是中途辞职,将不予发放全部的指标分红奖金。

三、服装店工作日及假期支配1.店员每月可以享受__天带薪假期,要提前支配假期日并告知店主。

2.无特别状况不得提前休下月假期。

若当月假期休完后的确需再请事假,所请事假将在下月假期中扣除。

3.当月假期休完后若还请__天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。

所请事假超过__天,将扣除当月提成。

4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。

一年内累计事假超过15天,将失去猎取年末指标分红奖金的机会。

【第13篇】f服装店员工工作制度

员工守则

一、喜爱祖国,喜爱公司,喜爱翱嘟品牌服饰运营有限公司事业,以公司为家,公司兴我荣的思想,严格遵守法律,法规和企业的各项规章制度,不违法乱纪,不搞歪门邪道,说狡猾话,办狡猾事,做狡猾人,树立良好的职业道德。

二、敬重各级领导,听从安排,听从指挥,团结工友,相互关心,严于律已,宽于待人,讲话和气、为人和善、不讲粗话、不做坏事、讲文明礼貌、使用文明语言、如:对不起、没关系、感谢你、不客气等。

三、必需喜爱本职工作,努力学习业务技术,刻苦钻研业务技能,提高自身素养,吃苦耐劳,勤奋努力,自觉超额完成生产任务和其它工作任务,工作仔细不投机取巧。

四、提倡搞五湖四海,不拉邦结派,不搞无政府主义,不弄无原则的纠纷,不打架骂人,自觉维护公司的正常生产秩序和生活秩序,与各种坏人坏事和不良倾向作斗争,决不包庇、纵客。

五、自觉遵守劳动纪律,不旷工、不怠工、不逃工、不迟到、不早退、工作时间决不闲谈,不窜岗溜号,有事请假,回公司消假,不做任何不利于公司的事,仔细讨论生产工艺和做工手法,努力提高工作效率和产品质量。

六、乐观参于技术比武,劳动竟赛和各类文体活动,树立集体英雄主义思想,力争在各类竟赛活动中夺魁,爱惜公共卫生,敬重他人劳动成果,不随地吐痰,乱扔杂物,树立良好的道德风尚。

七、自觉养成良好的职业道德,不得以任何理由擅用本公司名义,未经许可不得兼任本公司以外之职务,不得在任何场所向任何人泄漏本公司的业务机密。

八、不得任意翻阅不属于自己掌管的文件,函电帐薄,表册,不得查阅本职以外的电脑数据更不能以之示人.

人事任免

一、任免

1、凡有下列状况之一者不得任用为我公司员工:

1.1身份不明者。

1.2被剥夺公民权末恢复者。

1.3刑事犯刑期末满者。

1.4通缉在案者。

1.5身体不健康有传染病精神不良者。

1.6吸毒者。

1.7年龄末满17周岁者。

2、录用新员工入厂时由新员工向人事部门供应本人身份证明,及方案生育证明复印件,照片3张及个人有关简历。

3、新进员工经有关部门审核考试合格后履行有关手续,新进员工必需交100元伙食及工具保证金后方为正式员工。

4、需要试用期的岗位或职位的员工,其试用期以三十天为原则,试用期满后签订正式合同,合同以到任日计算。

5、新进员工供应的个人资料必需真实,外省新进员工无暂住证者应向公司申办,费用由个人担当,(从工资中扣除)。

二、辞职

员工的解职分为辞职、辞退、除名等三种。

1、辞职:员工因故不能连续工作时得申请辞职,非合同制员工必需在离职前一个月提出辞职,合同制员工应待公司正式批准后方可离职。

2、辞职员工离职时不得享受公司福利,嘉奖工资等公司一切福利待遇。

三、辞退

有下列状况之一者应予辞退:

1、因个人力量不能胜任工。

2、发觉患有传染性疾病者。

3、因患慢性疾病使工作不能胜任者。

4、因其它行为致工作不能胜任者。

5、因业务变更不能胜任需裁员者。

辞退员工离岗结算时结清工资,但不享受公司任何补贴及待遇。

四、除名

有下列行为之一者应予以除名:

1、一年内记过三次者。

2、连续旷工三日或全年累计旷工超过六日者。

3、营私舞弊挪用***,收收人贿赂赂佣金者。

4、工作疏忽造成重大损失者。

5、违背命令或擅离职守情节严峻者。

6、聚纵罢工,怠工,鼓动弄事者。

7、仿效上级主管人签字或盗用印章者。

8、因破坏窃取,毁弃,隐匿企业及他人设施制品物品及文书等行为,致使公司或他人业务严峻阻碍者。

9、对员工实施***胁迫行为者。

10、自离职就他公司工。

11、违反国家法令或公司规章制度情节严峻者。

12、威逼或污辱主管领导者。

13、泄漏公司机密情节重大者。

14、吸毒赌博和有伤风化行为影响恶劣者。

15、有其它行为造成严峻后果者。

16、警告满三次者。

17、不听从管理、有意怠工或连续旷工两天者。

18、工作疏忽或擅处离开工作岗位致损坏公物或影响工作情节严峻者。

19、公司实施惩处时,所蒙爱损失之全部或一部勒令受惩处人赔偿。

凡除名人员原则不得享受工资待遇,(特别状况状况可享受部分)。

员工嘉奖与惩处

在企业管理中,对员工的嘉奖与惩处是管理水平线的正负标准幅度,它是表示管理的严格程度与否的基本标志。本规定是以每位员工的月工资标准为百分数实施嘉奖与惩处,每一分为工资的百分之一,在当月的工资中进行兑现不搞跨月实施,每年的年终的工资晋升,也是依据平常的奖惩状况,实施不同程度的晋升工资。

一、嘉奖:

有下列行为之一者赐予嘉奖。

1、调解较大纠纷,息事宁人者加5-30分。

2、规劝亲友遵规守法堪为表率者加5-30分。

3、业务技术精湛对本职工作有较大贡献者加10-30分。

4、对技术改造有明显效果获得显著效益者加5-10分。

5、管理有方,明显增产,增销,节省资金,材料有明显著效者加10-50分。

6、遇有重大灾难,抢救出力者,加5-20分。

7、防止未发生重大灾难,削减公司损失者加10-30分。

8、施救灾难得益因而削减公司重大损失者加10-30分。

9、领导有方使业务进展产量质量显著提高加10-30分。

10、与坏人坏事做斗争,成果显著者加5-20分。

11、合理化建议公司有显著效益者加10-30分。

二、惩处:

有下列行为之一者赐予惩处:

1、有迟到早退行为1次者扣1分。

2、有旷工2小时以内或怠工2小时以上者扣1-3分。

3、有旷工4小时怠工4小时以上者扣3-6分。

4、连续旷工2天以上扣5-15分。

5、影响他人工作,或有串岗行为者扣5-15分。

6、不听从上级管理和工作安排,无正常工扣2-10分。

7、不按要求工作,责任心不强造成损失者扣5-20分。

8、质量不达标,不翻工,或翻工不仔细影响出货期造成损失者按价赔偿外扣2-20分。

9、在工作时间嘻笑打闹,闲谈屡教不改者或造成不良影响者扣5-20分。

10、在工作时间睡觉看书做私事者扣3-6分。

11、由于一时一事不满有意刁难客户,中检,指导工,造成不良影响者扣5-10分。

12、服务态度不好,客户有反映者扣5-10分。

13、防害公共秩序、公共卫生、不听从管理者扣5-10分。

14、品德不端、慌报事实,弄虚作假者扣5-10分。

15、造成严峻质量事故,而不马上翻工上报者扣5-10分。

注:解释权属本公司

公司保密工作条例

企业机密是企业的命脉,在当前无情的商业竟争中如何爱护企业的机密,爱护企业的合法权益不患病非法侵害,已列入高度重视议程。一个胜利的企业难免拥有多的雇员,顾客,来宾,他们都有可能接触机密为了防止机密泄漏特制订本条例。

一、保密守则

1、仔细保管好本职岗位的数据资料,技术资料,材料资料。

2、不得向无关人员(包括亲属)泄露数据,技术和市场机密等任何公司机密。

3、不得打听查阅打印复印与业务无关的数据技术资料和材料等资料。

4、不得在非机密的本子上记录机密问题。

5、不得随便乱丢涉及机密的纸张,对带有机密的废纸张应亲自毁掉。

6、不得带机密资料出厂和向何人供应机密和材料等。

7、不得带任何无关人员进入涉及机密的场所和生产区。

8、不得在个人通信和电话中涉及机密问题。

二、公司机密范围

1、数据机密:材料进出数据,发料数据,生产产量,产品各款的生产数据,成品出入数据,配件数据,收发数据等。

2、技术机密:产品制单,工艺单,样品,产品图形及尺寸,款号,工艺流程图和编排,工时工价,产品制作要求,纸样,纸板等。

3、材料机密:材料碎布,名称,产地价格,成份,材料耗量,性能等。

4、市场机密:产品价格,销量,市场猜测,客户名称,住址和通讯状况等。

5、行政机密:机构编制,设备状况,经济实力,规章制度,和重要人员的力量及名单等。

【第14篇】最新-服装店员工规章制度

妥当保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。假如盘点存货发觉货品被盗,根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。这里是一篇服装店员工规章制度。

一、服装店店员规章制度

1.工作时间保持开心精神,和气待人。

2.不允许在店内抽烟与喝酒。

3.保持店面卫生干净,保持每天打扫卫生,整理货品。每日下班前需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗。

4.收银结算收款时留意辨认假{和谐}钱,如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5.妥当保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。假如盘点存货发觉货品被盗,根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。

6.作好店面货品整理,陈设货品需细心搭配和摆放。

7.按时上班,吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。

8.任何因主观缘由引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清晰:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。”

9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。

10.上班时间尽量不要异性伴侣探访,特殊是不要逗留在店铺内,影响工作心情及客人选购商品。

二服装店薪酬奖罚制度

1.店员试用期定为1个月,薪酬为底薪*****%销售额提成。

2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。

3.薪酬结构为基本工资每月提成浮动补贴指标分红

1)基本工资在半年内定为****元,每半年调整一次。

2)每月提成为当月销售额的*%

3)浮动补贴包括电话补贴,医疗补贴,生日补贴,过节补贴等。其中过了试用期可获得***元的电话补贴,而医疗补贴,生日补贴,过节补贴等则由店主敏捷发放。

4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

销售总额目标区间分红比例

660000'720000(月均销售额5.5万'6万)1‰

720000'780000(月均销售额6万'6.5万)1.5‰

780000'840000(月均销售额6.5万'7万)2‰

840000以上(月均销售额7万以上)3‰

4.每月工资结算区间为每月*号到下月*号,工资分两次发放,每月**号发放基本工资,*号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的**月至下年的**月,计算出来的分红奖金发放日为过年前,即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职,将不予发放全部的指标分红奖金。

三、服装店工作日及假期支配

1.店员每月可以享受*天带薪假期,要提前支配假期日并告知店主。

2.无特别状况不得提前休下月假期。若当月假期休完后的确需再请事假,所请事假将在下月假期中扣除。

3.当月假期休完后若还请*天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过*天,将扣除当月提成。

4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天,将失去猎取年末指标分红奖金的机会。

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【第15篇】f服装店员工薪资嘉奖制度

一、薪资组成

底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资+饭补+全勤奖+年底奖金

底薪(依据店铺类别不同,进行相应的档别工资)

星级店长领班导购备注

五星200015001400全勤奖200元,在每月出全勤的状况下发放.饭补100元/月

四星180014001300

三星160013001200

二星140012001100

一星120011001000

二、销售奖金

依据店铺当月任务完成率,进行销售奖金发放:详见销售奖金比例表

店长奖金:

店铺任务

完成比例任务(单位:万)

5及以下6-78-910-1112-1314-1516-1718-1920以上

50%以下000000000

51%-60%2003004005006007008009001000

61%-80%300400600700800900100012001400

81%-100%400600900110013001500170019002100

101-120%6009001100130016001900220025002800

121-150%800110014001650200023002700300