如何发掘人才和改造你的团队

如何发掘人才和改造你的团队主讲：曹建平当今时局，企业和市场竞争的终极对决就是在人才竞争上没有人才，就没有团队的核心没有团队，什么事业都起不来所以要：通过发掘人才和改变身边的人来建成优秀的团队，在激烈的竞争中活下来咱们随便找个本土案例论证下这个问题

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天福茶楼张晓庆发掘人才和改造团队中要注意的二大点1认识和了解一个人是不容易，要多方考察，不能简单化2人的改变和塑造不是一天二天事，而且还有反复性，所以不要急于求成郴州三维装饰设计公司董事长育人的关键:我们三维自始至终要打造的团队，是那种老婆放心让老公加入的团队，是父母放心让子女加入的团队，是朋友放心让朋友加入的团队笑傲企划董事长谢笑啸我总是跟我的客户讲，请你们不要骂我的员工，不准骂我的业务员，如果他们有什么不对，你们就直接骂我吧，员工是我的宝贝，我怎么舍得被你们骂呢风采足浴公司董事长刘善东用人的关键和重点:我们公司从来不讲究论资排辈，我们风采人从员工做到部长可能只需一个月，做到经理可能只需三个月，我喜欢那种一听到要打仗就嗷嗷叫着往前冲的士兵，一听说有活干神经就兴奋的员工......小米手机机董事长长雷军找找人才的的关键如果你招招不到人人才，只只是因为为你投入入的精力力不够多多。我每每天都要要花费一一半以上上的时间间用来招招募人才才，前100名名员工每每名员工工入职都都亲自见见面并沟沟通，所所以当初初我决定定组建超超强的团团队，前前半年花花了至少少80%来找人人结论：发掘人才要抓抓住关键和要要害，不然事事半功倍或者者一事无成发掘人才和改改变身边的人人，首先搞清清定义：1、人才就是是有德有才的的人，简单地地说，优秀员员工的六个特特质就是基本本的德和才2、但在特定定条件下，在在岗位上有突突出贡献，能能创造显著价价值的人也是是人才。补充：优秀员员工的六个特特质：正确的心态态，良好的习习惯，一流的人品品（（德））丰富的学识，，敏锐的思维维，熟练的技巧巧（（才）改变身边的人人首先要认知知他们：A你们认为为有感恩之心心的员工多吗吗？B你们认为为有换位思考考的习惯的员员工多吗？C你们认为有有自责和反省省习惯的员工工多吗？D你们认为为不怕困难勇勇于挑战的员员工多吗？E如果生意意不好员工会会主动要求减减少工资和福福利吗F你们是否同同意老板做好好9件事，只只要有一件没没有做好，员员工照样不不满意G多数员工工不会记着你你的好，但是是会记着你的的不好！结论：碰到好员工，，是运气！碰到别人训练练好的员工是是福气碰到一般般的的员工是正常常基本上来讲，，老板比员工工辛苦，又要要劳心又要劳劳力，没有上上下班的概念念（三）如何发发掘人才的具具体做法：1、首先要要按照人才的的基本标准去去发现和留意意：闻其声：：听他说话话的语音、语语调、语速、、内容）观其颜：：看他的表情情和反映；察其行：：考察他的行行为、行踪是否爱学习习，是否很懒懒散，是不是是很喜欢和别别人争执，做做错了是否是是很喜欢狡辨辨，是否语言言多于行动，，辨其心（（考察他的思思想和观点））是否有主动动、服从、谦谦和、宽容意意识，是否自自私，是否粗粗心、是否贪贪小便宜，是是否很浮躁、、是否有大局局观念基本上我不重重用以下各种种人A职位低收入入少但是对吃吃穿玩用很挑挑剔的人B对别人的的长处和优点点不以为然的的人C上班的时候候总是私人电电话不断，然然后老板不在在就赶紧打电电话回短信的的D临时加一一下班就喊天天叫地，脸拉拉得老长的E被批评总总是脸色很难难看但每次总总是不能改正正自己缺点和和错误的人F永远都是是重“鱼”轻轻“渔”的人人G：办公桌总总是乱七八槽槽的H：每天都是是很晚睡很晚晚起的I：无论是上上班还是搞活活动总是最后后一个匆匆赶赶来的手里拎拎着豆浆嘴里里咬着包子的的J：跟别人一一起共事合作作不配合不服服从的改造你的团队队，必须要明明白的第一点点：搞高他的能力力和水平，自自然就会改变变他的毛病给他提高他的的业绩方法，，让他尝到提提高业绩的甜甜头，他自己己就会去进一一步自我改进进和完善二、方法要正正确1、对症下下药2、持续跟跟进3、行为技技巧4、语言技技巧5、情理结结合6、及时准准确回顾本次交流流的重点和要要点......（二）关于人人才的相关思思考1、人才标准准的核心依据据是德，越是是高职位的人人才,德越重重要.考察着着眼点是否能能创造价值和和贡献2、人才的具具体要求，有有时是需要与与岗位和职职位需求相结结合的，也是是依据所在职职位的不同历历史阶段而变变化的。1.发现人才才之后，要给给其及时的引引导和训练。。无论是哪个个岗位的人员员除了传授业业务知识和技技能外，特别别要强调的是是工作中的：：严谨、细致致、完整、预预见严谨：纸写写笔录，随时时检查，不忘忘跟进细致：思考考仔细，观察察仔细，操作作仔细完整：把每每一个流程和和环节做到位位，绝不打折折扣预见：推算算会发生和出出现的情形，，及时做好准准备和应变每个成功的经经营管理者都都是一等一的的人际关系高高手改变员工改变变团队提高业业绩改变顾客，赢赢得信任，获获取业务不要想着做老老好人，应当当想着做个成成功的经营管管理者附：令上司头头痛的缺点和和不足马虎、拖拉拉、健忘、、啰嗦小心眼、妒妒忌心、情情绪化爱面面子想当然、、不完整、不不善于表达、、不服从、不不合作、不主主动、效率低低不自我反省省三欣四新1.欣赏自己什么么；欣赏公司司什么；欣赏赏同事什么；；2。四新：新反反省；新承诺诺；新他创新新；新反馈谢谢12月月-2222:26:3422:2622:2612月月-2212月月-2222:2622:2622:26:3412月月-2212月月-2222:26:342022/12/2322:26:349、静夜四无无邻，荒居居旧业贫。。。12月-2212月-22Friday,December23,202210、雨中黄叶叶树，灯下下白头人。。。22:26:3422:26:3422:2612/23/202210:26:34PM11、以以我我独独沈沈久久，，愧愧君君相相见见频频。。。。12月月-2222:26:3422:26Dec-2223-Dec-2212、故人江江海别，，几度隔隔山川。。。22:26:3422:26:3422:26Friday,December23,202213、乍见翻疑疑梦，相悲悲各问年。。。12月-2212月-2222:26:3422:26:34December23,202214、他他乡乡生生白白发发，，旧旧国国见见青青山山。。。。23十十二二月月202210:26:34下下午午22:26:3412月月-2215、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。十二月2210:26下下午12月-2222:26December23,202216、行动出成果果，工作出财财富。。2022/12/2322:26:3422:26:3423December202217、做前前，能能够环环视四四周；；做时时，你你只能能或者者最好好沿着着以脚脚为起起点的的射线线向前前。。。10:26:34下下午午10:26下下午22:26:3412月月-229、没有有失败败，只只有暂暂时停停止成成功！！。12月月-2212月月-22Friday,December23,202210、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有结结果果，，但但是是不不努努力力却却什什么么改改变变也也没没有有。。。。22:26:3422:26:3422:2612/23/202210:26:34PM11、成功就就是日复复一日那那一点点点小小努努力的积积累。。。12月-2222:26:3422:26Dec-2223-Dec-2212、世间成成事，不不求其绝绝对圆满满，留一一份不足足，可得得无限完完美。。。22:26:3422:26:3422:26Friday,December23,202213、不知香积寺寺，数里入云云峰。。12月-2212月-2222:26:3422:26:34December23,202214、意志坚强的的人能把世界界放在手中像像泥块一样任任意揉捏。23十二月月202210:26:34下午午22:26:3412月-2215、楚塞三湘湘接，荆门门九派通。。。。十二月2210:26下午12月-2222:26December23,202216、少年十五五二十时，，步行夺得得胡马骑。。。2022/12/2322:26:3422:26:3423December202217、空空山山新新雨雨后后，，天天气气晚晚来来秋秋。。。。10:26:34下下午午10:26下下午午22:26:3412月月-229、杨柳柳散和和风，，青山山澹吾吾虑。。。12月月-2212月月-22Friday,December23,202210、阅读读一切切好书书如同同和过过去最最杰出出的人人谈话话。22:26:3422:26:3422:2612/23/202210:26:34PM11、越是是没有有本领领的就就越加加自命命不凡凡。12月月-2222:26:3422:26Dec-2223-Dec-2212、越是无无能的人人，越喜喜欢挑剔剔别人的的错儿。。22:26:3422:26:3422:26Friday,December23,202213、知人者者智，自自知者明明。胜人人者有力力，自胜胜者强。。12月-2212月-2222:26:3422:26:34December23,202214、意志坚坚强的人人能把世世界放在在手中像像泥块一一样任意意揉捏。。23十十二月202210:26:34下下午22:26:3412月-2215、最具挑挑战性的的挑战莫莫过于提提升自我我。。十二月2210:26下下午12月-2222:26December23,202216、业余生活活要有意义义，不要越越轨。2022/12/2322:26:3422