新加坡公积金制度课件

新加坡公积金制度1955年7月1日实施。面向所有公共和私人部门的雇员，雇主和自雇者自愿参加。设立个人帐户，一分为三：普通帐户（30%）、保健帐户（6%）和特别帐户（4%）。每月的最高缴费基数以6000新元为限。即雇主和雇员的缴费额各1200新元，缴费率为40%。一、退休保障。55岁以后可以提取公积金，60岁以后按月领取养老金。退休帐户最低储蓄额5万新元。二、医疗保障。保健帐户最低额为1.5万新元。1、保健储蓄计划：支付医疗费、生育费2、健保双全计划：缴保费，每天最高支付医疗费100新元，每年最高2万，一生不超过8万。3、增值健保双全计划：缴保费，每天最高支付医疗费500（A计划），每年最高7万，一生不超过20万和300（B计划），每年最高5万，一生不超过15万新元。三、用于缴纳住房款。为购买公共组屋和房地产缴纳房款。四、家庭保障。60岁以前。1、家属保障计划：每年缴费36--360新元；丧失劳动能力或死亡以后他的家庭可以得到一笔3.6万新元抚恤金。2、住房保障计划：会员每年缴纳一定的保费，如果死亡或丧失劳动能力时，中央公积金局可以为他偿付剩余的购房贷款。五、资产投资。可以投资于股票和教育（用于缴纳高校学费）。六、管理。中央公积金局隶属于劳工部，实行理事会领导下的总经理负责制。共有12名理事，正、副主席2名、政府官员2名、雇主2名、雇员2名、4个专家组成。理事会决策须经国会通过。管理费从公积金利息差中提取。苏州工业园区公积金制度A类综合社会保障计划主要适用于园区中新合作开发区内所有用人单位及与之形成劳动关系的员工；中新合作开发区外各类用人单位可选择参加。A类综合保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。A类保障计划缴费比例

年龄（周岁）个人帐户公共统筹帐户合计养老专户医疗专户普通专户社会统筹大病（含生育）工伤35及以下2%2%36%2.5%1.5%0.2%44.2%35以上至452%3%35%2.5%1.5%0.2%44.2%45以上2%4%34%2.5%1.5%0.2%44.2%B类综合社会保障计划主要适用于园区中新合作开发区外各类用人单位及与之形成劳动关系的员工。中新合作开发区内各类用人单位，经单位申请，园区公积金管理中心审核，报园区公积金行政主管部门批准，可选择参加。B类综合保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育等五类社会保障项目B类保障计划缴费比例

年龄（周岁）个人帐户公共统筹帐户合计养老专户医疗专户特别专户社会统筹大病（含生育）工伤35及以下11%2.5%16%4%2.5%0.2%36.2%35以上至4511%3%15.5%4%2.5%0.2%36.2%45以上11%3.5%15%4%2.5%0.2%36.2%C类保障计划缴费比例

个人帐户公共统筹帐户合计养老专户特别专户社会统筹大病（含生育）工伤8%14%4%2%0.2%28.2%大病补充保险的保费

参加公积金A计划的会员由“中心”从其普通专户或医疗专户存款中扣缴2.5元参加公积金B计划的会员从其医疗专户中扣缴2.5元参加公积金C计划的会员由用人单位在其工资中代扣代缴2.5元退休会员由“中心”从其领取的基本养老金中扣缴2.5元

缴费上、下限基数及金额

公积金A类综合保障计划月缴纳基数及金额上下限缴费基数9090.91--1200元上下限金额4018.18---530.4元公积金B类综合保障计划月缴纳基数及金额缴费基数4000---1200元金额1448---434.4元公积金C类综合保障计划月缴纳基数及金额缴费基数3000---1200元金额846----338.4元大病住院医疗保险费用结付等级

级别理付基数理付比例第1级起付标准以上至40000元部分结付90%第2级40000元以上至100000元部分结付95%

优点1、工业园区建立了类似新加坡公积金制度的社会保险制度。2、减少了政府负担。3、在养老、医疗、失业、生育、工伤、住房、家属等方面得到了保障。4、把个人和社会保障结合起来。5、高缴费率积累了一笔庞大资金。6、通过公积金住房贷款实现了公积金的保值增值。缺点：1、没有工作的人得不到保障。2、扩大了收入差距。3、工作时间短、工资低的人得不到足够保障。4、使社会保障复杂化，给管理和人员流动带来麻烦。5、养老保障存在着风险。完全积累模式：个人保险，以新加坡公积金制度为典型，斐济，加纳、印度、印尼、马来西亚、肯尼亚、尼泊尔、尼