物业公司人事管理休假与请假规定

本文格式为Word版，下载可任意编辑——物业公司人事管理休假与请假规定物业公司人事管理休假与请假规定之相关制度和职责，物业公司人事管理之休假与请假3.休假与请假3.1.法定假期3.1.1全体员工放假的节日(共11天):1)新年,放假1天(1月1日);2)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);3)清明节,放假...

物业公司人事管理之休假与请假

3.休假与请假

3.1.法定假期

3.1.1全体员工放假的节日(共11天):

1)新年,放假1天(1月1日);

2)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

3)清明节,放假1天(清明当日);

4)劳动节,放假1天(5月1日);

5)端午节,放假1天(农历端午当日);

6)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

3.1.2片面员工放假的节日及纪念日:

1)妇女节(3月8日),妇女员工放假半天;

2)青年节(5月4日),28周岁以下的青年员工放假半天。

3.1.3全体员工放假的假日,假设适逢休息日(如星期六、星期日休息日),应当在工作日补假。片面员工放假的假日,假设适逢休息日(如星期六、星期日休息日),那么不补假。

3.1.4由于物业行业的特殊性,法定假期将根据业务需要安置加班,加班将按有关政策规定及公司规章执行。

3.2.婚假

3.2.1员工初次结婚可享受3天有薪婚假,晚婚增加10天。外地员工还可享有3天在途假期,享受根本工资。请假时,员工凭结婚证明填写《请(休)假申请单》,经部门负责人及人事行政部主管核准报经理批准后面可休假。婚假务必在领取结婚证半年内一次性休完,如有特殊处境须推迟休假的,务必在半年内向人事行政部提出书面申请,否那么作自动放弃休假处理。

3.2.2"晚婚"系指女性员工满23岁,男性员工满25岁,且第一次领取结婚证书。

3.3.产假、陪产假

3.3.1符合筹划生育政策的女员工可享受带薪(仅限根本工资)产假90天,男员工可享受带薪(仅限根本工资)陪产假10天。

3.3.2员工须填写申请单,经人事行政部核准,经理批准后面可休假。

3.4.事假

3.4.1员工因事务必亲自处理的可请事假,事假为无薪假(即不计发根本工资及绩效工资)。员工递交书面请假申请,部门主管(不含)以下员工一天内经部门负责人审批后由人事行政部核准,一天以上须由经理审批;部门主管(含)以上员工请假经人事行政部主管审核后报经理批准方可休假。

3.5.病假

3.5.1员工因病治疗或养息者,凭县(区)级以上医院有效证明,由部门负责人和人事行政部审核后报经理批准方可休假,病假为无薪假(即不计发根本工资及绩效工资)。如因急诊无法按规定办理请假手续的,先电话请假,待上班后按规定补办有关手续。

3.6.丧假

3.6.1员工的直系亲属或亲属亡故时,公司赋予确定的有薪假期以便员工处理后事。丧假休假时间:直系亲属亡故休假3天,非直系亲属亡故休假1天(直系亲属指员工的配偶、子女、父母,非直系亲属指员工的亲兄弟姐妹、岳父母/家公婆、祖父母/外祖父母)。

3.7.工伤假

3.7.1发生工伤事故的职员,于工伤期间出具医院有效证明,按相关程序规定办理请假手续。工伤假期薪资待遇按有关规定执行。

3.8.延假

3.8.1特殊处境需延假者,一般员工需致电本部门负责人,然后由该部门负责人知会人事行政部主管;部门主管级以上人员需向部门负责人与人事行政部主管请假,待上班后按规定补办有关手续。全体请假不得越级,否那么以未请假作旷工论处。

3.9.请/休假制度

3.9.1员工休假需提前与上级领导确认时间,并填写《请(休)假申请单》,按权限批准后面可休假。请假时应办妥待办事宜的移交手续及职务代理人,若因遗漏移交相关工作而造成的损失由请假人负责。公司全体员工休假都须将请(休)假申请单报到人事行政部备案,否那么以未请假作旷工论处。

3.9.2员工请假使察觉有弄虚作假者,除以旷工论处外,依情节轻重予以惩罚。

各类假期审批和待遇规定表

一般员工

1天内部门负责人批准、交人事行政部核准;超过1天经理批准

原那么上每年积计10天为限,事假为无薪假(即不计发根本工资及绩效工资)。

中层以上

管理人员

由经理批准;

病假

凭医院有效证明经部门负责人、人事行政部核准,经理批准

病假为无薪假(即不计发根本工资及绩效工资)

婚假

凭结婚证明经部门负责人、人事行政部核准,经理批准

婚假3天,晚婚增加10天,

薪津照常支给

产假

陪产假

人事行政部核准,经理批准

产假90天、陪产假10天,

休假期间发给根本工资。

丧假

人事行政部核准,经理批准

薪津照常支给

公假

指元旦、春节、五一、国庆等国家法定假日

按政府规定由人事行政部拟定放假通知