小学绩效工资方案

青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才奖励性绩效工资分配方案特制定绩效工资方案如下：第一部分：基本原则书育人、管理育人、服务育人工作的专业性、实践性、长期性特点。现和工作能力。持向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的工作人员倾斜。实做到公平、公正。100分（教导处负责）150分（校务处负责）150分（教导处负责）50分（政教处负责）50分（办公室负责b1青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才bbPAGE9第三部分：绩效考核细则一、师德师风（基础分100分）（一）评分细则1、遵纪守法（10分）促进学生德智体美全面发展。遵守学校依法制定的规章制度。树立正确的世界观、人生观和价值观，崇尚科学，不信邪教，不搞封建迷信活动。2、爱岗敬业(20分)认真批改作业，认真辅导学生，促进学生全面发展。服从领导，服从上级安排。3、关爱学生（20分）尊重学生，爱护学生，平等、公正地对待学生。尊重学生人格，耐心细致教育停课、强迫或变相强迫转学、退学等现象。关心学生身心健康，减轻学生过重的课业负担。4、教书育人（15分）坚持育人为本，德育为先，加强学生爱国主义教育和理想教育。5、为人师表（25分）私利。6、终身学习（10分）践教育教学改革，提高适应素质教育的可持续发展能力。（二）确定考核等次考核小组组织学生、家长、教师开展师德评议。学生（家长）评。教师评议：每学期组织教师对照师德考核内容要求进行自评、互评。考核评价实行100分制，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。其中90分100分为优秀，60分89分为合格，60分以下为不合格。（三）凡有下列情况之一的，师德考核等次定为不合格，实行“一票否决”：1、因失职、渎职造成较大学生安全责任事故的。2、触犯法律受到刑事处罚的，受到党纪、政纪处分的。3、违反计划生育和综治维稳工作有关禁止性规定的。4、违反党风廉政建设和社会治安综合治理有关规定，造成严重社会影响的。5、传播有害学生身心健康的思想,参与色情、赌博和邪教活动，造成严重社会影响的。6便谋取私利，造成严重社会影响的。7、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的。8、有吸毒、聚众上访、打架斗殴、罢课罢会等问题，严重影响教育形象的。9屡教不改的。10、以盈利为目的，向学生推销、代购或指定书店要求学生购买教辅资料的。11、在课堂上吸烟、接打电话或酒后上课，经教育不改的。12管理，不接受学校分配的工作，经教育无效的。13、讽刺、挖苦、侮辱、猥亵学生，影响恶劣的。14的。15、在工作时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股票等，经教育仍不改正的。16、有其他严重问题。二、工作量（基础分150分）1、服从学校工作安排，保质保量完成学期工作任务，即为满工作量。2依据情节轻重，酌情扣分。三、教育教学（基础分150分）（一、教学常规（40分）1、工作纪律（10分）（1）违反课堂教学常规要求(包括上课迟到、早退、擅离课堂、接打手机等)每一次扣除1分；旷课一节，扣除2分。（2）教研组活动时间，迟到、早退一次扣1分；无故缺席者视为旷课，每次2分。2、备课（10分）、、8分。3、讲课（10分）、9、8分。4、作业批改（10分）课堂作业分为三等10、、8分。（二、材料及报表（40分）1、校本培训记录分、、81分。2、校本教研记录分10、、81分。3、听课记录（10分2节。并把具体情况记录在本人听课记录上，教导处不定期检查，凡少1节者，扣除本项积分11分。4、阶段性反思﹙10分﹚、、8分。（三、考试（70分）每期考试包括中考、末考。期中考试占（20分）期末考试占（50分）1、期中考试各级各班各科校排第一名积20分，第二名积17分。第三名积15分。2、期末考试各级各班各科全镇班排第一名积50分，第二名积45分，第三名4035分。3、有担任一科多班等情况的教师，参考各班平均成绩及名次级差积分。4、非统考科目科任教师积分取参与统考科目教师积分的平均值。5、各分包年级领导，根据所包年级考试成绩给予积分奖励。（四、奖励项目：1、教研积分奖（、教学优质课、公开课、教师基本功比赛奖级别中心校荥阳市郑州市河南省一等奖351020二等奖24815三等奖13610（注：同一项比赛，多级获奖，只取最高奖励，不重复给奖）级别荥阳市级别荥阳市郑州市河南省国家一等奖321543108615108（注：同一论文，多级获奖，只取最高奖励，不重复给奖）、课题研究（主持者）级别荥阳市郑州市河南省国家一等奖581015二等奖36810三等奖25682、辅导教师积分奖级别二等奖级别二等奖三等奖中心校荥阳市郑州市河南省国家358101524681013568级别级别荥二等奖三等奖阳市 郑州市 河南省 国家3571024691358、团体辅导奖阳市 郑州市 河南省 国家203040501525354510203040级别一等奖（1级别一等奖（1、二等奖（3、三等奖（5、荥分；第三、第四名，奖15分；第五、第六名，奖10分；第七、第八名，奖5分。此项奖励计入下一学年上期期末积分中。四、班级管理（基础分50分）（一年级为低年级组，3－4年级为中年级组，5－6年级为高年级组，每组按平时积分分为一等奖2名，二等奖2名，三等奖2名。（二504744分。（三100202020201010分。平时积分按各项积分细则执行。（四、每个班级积分正班主任占三分之二，副班主任积分占三分之一。（五0.51分班主任因公差不能参加由副班主任替会)，旷会一次扣2分。五、考勤（基础分50分）（一、上下班时间1、上午80011:30，春秋冬季下午13:501700，夏季下午14:5018：00(周五下午12:40—2:40)。2、寝室管理员、门卫上下班时间按学校规定执行。3、自习辅导、各项值班时间均视为上班时间。（二、迟到与早退1、上班晚到、未下班早走，时间在30分钟以内，记为迟到、早退。2、在工作日施行签到制度，签到截止时间为每个工作日上午、下午上班前10分钟。二、绩效工资计算公式：个人绩效工资＝×二、绩效工资计算公式：个人绩效工资＝×个人积分饱食终日，无所用心，3、迟到与早退每次扣0.1分。（三、请假1、教职工因个人原因不能到岗，需在假期前履行书面请假手续。2、事假总时间以每个学期累计，累计时间在151间在5天以上（含5天，扣发全部奖励性绩效工资。3、病假总时间以每个学期累计，累计时间在300.5时间在0天以上（含0天，扣发全部奖励性绩效工资。4、婚丧嫁