20xx助理书写规范的辞职申请书

20xx助理书写规范的辞职申请书进入一家公司一段时间后，我们可能会面临新的选择，最终与公司道别，那么就会向领导提出辞职。此时此刻你是否对辞职报告一筹莫展呢?下面就是我给大家带来的20xx助理书写标准的辞职申请书范文，盼望能协助到大家!

20xx助理标准的辞职申请书一

刘总:

我正式向您提出辞职申请。

从去年11月份来到公司，至今也已经一年了，在这一年的工作当中，有过苦累，也有过胜利后的甘甜，我已经对公司同等的人际关系和开明的工作作风感到了深深的认同，度过了一段开心的时间。

专利我从毕业就始终担当公关活动筹划和执行的助理工作，感觉自己的工作始终处在一个比拟窄的方面，而我更盼望从事比拟宏观的营销与广告活动，而在工作中也深深感到自己相关学问的缺乏。思索之后，我确定接着学习以加强的理论水平和实际实力。

于是一段时间以来，我始终在打算探究生的入学考试，我也盼望自己能以这个为切入点深化系统的接着学习，也得到了挚友和家庭的认可。同时一些挚友也提出了他们的建议:我应当安心踏实的打算复习。我年纪已经不小了，假如今年没有考上的话，再考一年须要许多的时间和精力，同样毕业后也面临着并不乐观的就业前景。公司此时此刻业务不是很忙，我可以做的工作也不多，在经过一段考虑之后，我确定辞职回家谨慎的备战考研，这样对于公司来说可以减轻一些负担，同时对我来说，争取了最终复习的时间，最大限度争取今年可以考上。

在此，我感谢公司曾经供应给我了九个月的学习和成长时期，感谢您和其他同事带给我的欢乐工作和学习的时间。在您的指导下，我也学会了许多平面设计方面的东西，同时我在平面广告文案撰写方面也有了很大的提高。在此我表示诚心的感谢。同时，我也特别舍不得这个年轻的团队，假如考试完毕之后公司还须要我的话，我会义无反顾的再次参加到这个团队中来。

最终，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感愧疚，并请您谅解我的境况，再一次致谢。

此致

敬礼!

辞职人：

日期：

20xx助理标准的辞职申请书二

敬重的领导：

您好!

在经过深思熟虑后我确定辞去目前在公司的职位，此时此刻由于我的个人缘由不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。

参加这个集体一个月了，在这一个月里我成熟了许多，也明白了很多为人处事的道理，在过去的一个月里领导同事都对我很照看，在这里曾经有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛，公司里和谐的人际关系和良好的工作作风，一度让我有了找到依靠的感觉，在这里我经验了快乐而又不平凡的一个月，这一个月里的成长将刻在心里一辈子，成为以后生活的一局部回忆，在参与工作之前，因为各种缘由我没有接着上学，只想尽快逃离学校参加工作才是正确的选择，此时此刻经验了一个月的历练，最终明白原来学问真的很重要，同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己，不明白自己的前方究竟在哪里，这迷茫曾一度让我苦痛，不明白自己的爱好是什么，自己喜爱什么，适合做什么，这些困惑让我萌发了想要辞职的念头，并且也更确定了这个念头，我想重新返回校内，盼望可以经过更深的学习能弥补自己的缺乏，也盼望能够通过不断的学习确定自己的定位。

我很清晰此时此刻辞职对公司对自己都是个考验。此时此刻退出这个岗位以后再想拥有就不行能，可我想试试自己的实力，想通过学习试着开拓更开阔的天地，都说爱拼才会赢，此时此刻我想躲避安逸的现实去挑战更残酷的现实，而此时此刻随着公司规模的不断的扩大，也正值用人之际，一切工作都必需按打算进展，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我的离开造成任何损失，我慎重向公司提出辞职。能为公司效力的时候已经不多了，我必须会把好自己最终一班岗，让公司与自己都不会有任何缺憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会遗忘领导们的谆谆训诲，不会遗忘同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼，拥有更好的开展前景!

申请人：___

20__年_月_日

20xx助理标准的辞职申请书三

敬重的领导：

您好!

很愧疚，可能要辜负公司和领导的期望了，我思索了许久还是确定写下这一封辞职申请。我是去年年中的时候来我们公司面试的，然后就走上了人事部门经理助理的岗位，时至今日差不多有一年的时间了。这一年里面，无论是我还不熟识公司时的试用期亦或是我转正后的工作时间，我都是始终在收着大家的照看，我起先的时候还以为是我在公司的年龄是最小的，大家才照看我，后来我才明白是公司的人文环境以及我遇见的这群同事家人们真的好，才这么地照看我关怀我。公司的领导们都是对我的工作难受赐予了许多的协助，赐予了我许多的熬炼成长学习的时机，带着我去参与了许很多多的培训会和专家讲座。所以说啊，我们公司的人文关心我是真的挺喜爱的，这都是我之前多有的兼职和工作的公司里面都没有体验过的。所以啊，在公司里面的每一天，我都是充溢着热忱在奋斗者对待每一份工作我都是尽着我自己的最大的努力在完成着。可是我此时此刻为什么会有辞职的想法并做出了这个确定呢?主要是这两个缘由：

1、因为我家那边的经济开展不是特殊的好，所以工资不怎么高，我就是毕业之后始终都是在外地打工的，也就是我们此时此刻所在的市。然后呢我今年过年的时候就是通过相亲相识了一个男挚友，虽然是相亲相识的，但是我们相处还是挺不错的，唯一的缺点就是他也是在外地上班的，而且还是在另外一个城市，这样子我们俩就成为了异地恋，这非常地影响我们的感情，考虑到我自己是真心想开展下去的，再加上男挚友那边的城市开展的更好一点，所以我就想辞掉此时此刻的工作去他那边开展，以来可以造就感情，二来也有利于自己职业开展。

2、尽管在人事部门经理助理的岗位上面是特别努力地工作，可是我的工作状况照旧是不是特殊的好，觉得自己的工作实力跟不上公司的要求，所以做久了有时候也挺让自己难受的，有时候也会想自己要不要换一个行业之类的。所以我此时此刻的想法就是去到心得城市之后从平凡的人事做起，一步步地学习摸索。

这些就是我的一些想法了，盼望领导能够考虑我的详细的状况赐予我确定的答复。当然了，即使我离开公司了，我也照旧会认为我是__的一员，我会时刻关注公司的状况，只要有须要我的地方，我必须会做到自己力所能及的事情。

此致

敬礼!

辞职人：__

20__年__月__日

20xx助理标准的辞职申请书四

敬重的领导：

我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到耶鲁也快半年了，正是在耶鲁这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得张教师曾说过：“没有淡季的市场、只有淡季的思想”。

或许这真是对的，由此我起先了思索，谨慎的思索。尽管我一思索，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思索的结果连自己都感到惊异――或许自己并不适合网站站长助理工作，过去的几个月自己的工作业绩没有提升，最近的网站收录也不是很好，心里看着是很焦急，尝试努力了几个星期，结果还是收录的不好。否认自己让自己很苦痛，然而人总是要面对现实的，自己的爱好是什么，自己喜爱什么，自己适合做什么，这一连串的问号始终让我懊丧，也让我萌发了辞职换行业的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺，这曾让我傲慢，如今却让自己深深得苦痛，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。

我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，新的网站工程启动，全部的前续工作在公司上下竭力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个工程支配的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职。我想在工程还未正式启动起先之前，公司在工程支配上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。自己的硬件水平没有上去，还有许多的硬件方面的问题不能给同事解决，在网络方面还没有独特的创新，拍摄录制方面也没有成熟，我自身的缺点太多了。没有自己特有的优点。能为公司效力的日子不多了，我必须会把好自己最终一班岗，做好工程起先前的属于自己的全部工作，尽力让工程做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿耶鲁在今后的事业中发挥优势，扬长避短，祝福耶鲁兴隆兴旺!

辞职人：20_年_月_日

20xx助理标准的辞职申请书五

公司领导：

您好!

从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，终归这是一份生活的保障，这里有和谐相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家赐予的协助，每天都有欢乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松欢乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法接着下去，宁可处于失业状态的缘由，总结如下几点。

第一：每天的工作已经让我的热忱渐渐减退，根本上没有什么缔造性的工作。每天接全国各地用户的询问电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进展文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有踊跃性。我知道欢乐工作的原那么，也就是在必须条件下不能变更工作现状，那就要用欢乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在必须时间段内不会变更，我的热忱不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不盼望看到敷衍了事的员工。

其次：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不盼望得到最根本的敬重，包括对人本身和所缔造成果的敬重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建立部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满意，表现的比拟赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导效劳。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必需的;从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，或许我是眼光狭隘吧。

再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的爱护和关怀程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满意。为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。

因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来看，每月根本上是在四非常到五十的范围改变，以及格分六非常可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的工程惊慌时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的状况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑?我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应当全额发放薪水。假如有人做不好，大家是会看得到的，到时再采纳措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到此时此刻，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热忱来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于公司赐予回报的劳动就够了，因为敬重和重视是相互的。

其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司赐予的说明是堂而皇之，暂不提。转正后是三千九，假如不找领导协商就是三千七，但记得起先时某领导许诺过是四千到四千五，或许我的工作始终不令公司满足吧。到此时此刻，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后此时此刻，有些制度的执行应当很成熟了，不应当光临着开展业务而遗忘制度的执行，有些事情还须要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以幸免的。

说到这儿，我提一下上一家公司的状况，初去时，试用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方缘由，全部工程全部终止，公司也就没了。公司是台湾企业，企业文化显明独特，制度执行正规清楚。虽说是台湾人，但对员工很擅长感情投资