2020年6月20日江西省上饶市委组织部遴选公务员面试真题及解析

2020年6月20日江西省上饶市委组织部遴选公务员面试真题及解析3道题12分钟第一题：组织部门是党委的重要职能部门，组织工作是党的建设的重要组成部分。作为履行这些职能和责任的实践主体，组工干部的能力素质、作风形象、工作效能不仅决定着组织工作的水平，而且关系到党的形象，关系到党的建设和社会各项事业发展的成效。组工干部要努力做“优秀”而不“优越”的干部，真正地沉下心，勤思考、精业务、创实绩，认真贯彻落实“20字”好干部标准，让“优秀的组工干部”名至实归。问题：如何看待组工干部要做优秀而不优越的干部。组织部门是选育干部的“摇篮”，是关爱干部的“娘家”，组工干部常因其特殊的岗位职责让人高看一眼、厚爱三分，但是组工干部要清醒地认识到，荣誉是人民赋予的，要努力争优秀，消除身份优越感。无论公事私事，都要始终坚持党性原则，讲政治、讲公道、讲纪律，不说官话，不摆官谱，切实地转变作风，树立新风，真正把心思放在为民办实事、做好事上。优秀的组工干部要坚定政治立场。组工干部要提高党性意识，不断增强政治责任感和使命感。要坚持“思有方、谋有据”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为“方”，以党的十九大决策部署为“据”，高站位谋划、精准化落实，将顾大局、识大体融入到每项具体工作中，实践于每个操作环节上。优秀的组工干部要强化服务意识。从事组织工作就是一份责任、一种信念、一种使命，服务意识是组工干部应有的思想境界和价值追求。服务意识不仅体现在服务党委中心工作，服务发展稳定大局，更体现在服务基层组织，服务广大党员群众上。要始终坚持以人为本，筑牢公仆思想、心怀群众疾苦，以热忱、优质、高效的行动为服务对象解决所急、所忧、所难。优秀的组工干部要坚守廉洁自律。作风树形象，作风定成败，德品坚实、作风优良是组工干部成功的重要关键。身为组工干部，要提高廉洁从政意识，强化自我监督，坚守自我约束的行为底线，常念“紧箍咒”、常拧“螺丝帽”，把名利看得淡一点、对自己约束严一点，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，以实际行动影响、带动、服务于广大党员干部和群众。第二题：二线城市“人才争夺战”开启了抢人模式。有人认为，此举是对人才的肯定，有利于地方经济社会发展，值得鼓励;也有人认为此举会引发各地政策攀比，造成国家财政及人才资源的浪费，属于本末倒置。对此，你怎么看?各地“求贤若渴”，为了引才使出浑身解数，推出一系列政策，是实现城市可持续发展的必然选择，但也要警惕过度竞争和无序竞争带来的本末倒置。“人才争夺战”是新时期我国经济转型、发展理念转变、户籍管理放松、新旧动能转换、人口红利消失、老龄化社会来临等众多因素综合作用的产物，但其实质主要是各地之间的人才博弈。各城市纷纷出台强有力的人才政策，通过激烈的人才竞争，从局部到整体催生了巨大涟漪效用：一是弥补了人才断层，促进人才结构的调整;二是有利于补齐产业短板，促进产业结构优化;三是有利于促进创新驱动发展，推动本地创新创业;四是进一步推动尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚的形成。总之，“人才争夺战”为城市发展带来了规模效应，有力地促进了当地的经济社会发展。但是，各地的过度竞争和无序竞争又会助推“人才争夺战”的不断升级、加码，导致人才供给侧结构性偏差。因此，我们必须正确认识“人才争夺战”，警惕“人才争夺战”中存在的风险。首先，过度的人才争夺会影响区域协调发展，造成区域、城市之间的“零和博弈”，阻碍了区域一体化发展。其次，人才争夺的结果可能造成人才“马太效应”，导致中西部、中小城市的人才流失，加剧人才不平衡的局面。再次，加大财政负担。通过现金补助、创业扶持、税收减免等大力度的优惠政策吸引人才，的确能形成本地引才的相对优势，但从长远来看，这势必会造成地方政府的财政负担。最后，可能带来攀比之风。在同侪压力下，一些地区不切实际的人才争夺可能会导致盲目攀比之风盛行，为抢而抢，重‘抢’不重‘用’的情况，造成人才和各类资源的浪费。要想走出人才争夺的误区，就要从以下几方面下功夫。1.国家要以建设“人才强国”为总目标，加强人才宏观调控力度，制定人才竞争规则，维护人才竞争秩序，对各地的人才竞争行为有所引导，规避人才竞争风险，加大对中西部和基层人才的培养力度，建立相关机制鼓励东部和大城市人才反向流动，促进人才区域协调发展。2.各地政府要强化大局意识，调整管理方式，根据城市发展的各行业需求来确定人才引进标准，将人才引进与地方经济社会发展深度融合，同时，注重本地人才的培养和使用，遏制过度的人才竞争。3.既要引才、引智，更要用人、留人，要将与户籍相适应的教育、医疗、养老等配套政策同步推进，持续改善营商