主管眼中的组训培训教材课件

主管眼中的组训万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究主管眼中的组训万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者1我见过的组训...我见过的组训...2我最欣赏的组训...?其中万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究我最欣赏的组训...?其中万一网制作收集整理，未经授权请勿转3优秀组训的特点新人组训常见的问题八月—团队在呼唤万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究优秀组训的特点新人组训常见的问题八月—团队在呼唤万一4优秀组训的特点优秀组训的态度优秀组训的工作模式优秀组训的技能万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究优秀组训的特点优秀组训的态度优秀组训的工作模式优秀组训的技5优秀组训的态度爱岗敬业，脚踏实地积极，乐观的工作态度谦虚好学，不耻下问乐于沟通，融于团队优秀组训的态度爱岗敬业，脚踏实地积极，乐观的工作态度谦虚好学6做好一份工作最最基本的前提。爱岗敬业，脚踏实地成就职涯的第一要素。万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究做好一份工作最最基本的前提。爱岗敬业，脚踏实地成就职涯的第一7积极，乐观的工作态度面对暂时的困难永不言弃带领团队快乐营销万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究积极，乐观的工作态度面对暂时的困难永不言弃带领团队快乐营销万8谦虚好学，不耻下问乐于沟通，融于团队—植根于团队，把握营销脉搏的组训最受业务团队欢迎—新人组训快速成长的重要一步万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究谦虚好学，不耻下问乐于沟通，融于团队—植根于团队，把握营销脉9优秀组训的工作模式扎根团队，熟悉业务重视做好思想工作业务员的好伙伴、主管的好朋友增员、业绩、展业三注重在业绩管理上改“催”为“推”万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究优秀组训的工作模式扎根团队，熟悉业务重视做好思想工作业务员的10扎根团队，熟悉业务为业务员提供专业到位的辅导的需要赢得业务团队信任的需要有效推动业务发展的需要组训自身不断成长，不断提升自我专业技能的需要扎根团队，熟悉业务为业务员提供专业到位的辅导的需要赢得业务团11重视做好思想工作业务团队只有统一了思想，才能有源源不断的战斗力，才能齐心协力共筑辉煌。业务员只有相同了一系列的问题，才能真正的把业务做起来，把平时的所学转化为生产力。万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究重视做好思想工作业务团队只有统一了思想，才能有源源不断12业务员的好伙伴、主管的好战友组训是业务团队的一分子，在困难和成绩面前与团队荣辱与共。组训是主管最亲密战友，为团队发展提供力所能及的帮助。组训是业务员最可靠的伙伴，在业务上为业务员提供专业到位的服务。业务员的好伙伴、主管的好战友组训是业务团队的一分子，在困难和13在业绩管理上改“催”为“推”短信业绩播报，电话跟进等传统方法，无法从根上去帮助业务员提高业绩，提升业务水平。改单纯的”催促“为推动，让组训在管理团队业绩上由被动到主动，并且给业务员带来最有力的支持。万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究在业绩管理上改“催”为“推”短信业绩播报，电话跟进等传统方法14增员、业绩、展业三注重我们要在做好增员的同时，不忘做好我们的业务，增员与做业务我们要两手抓，两手都要硬。注重展业过程对于留住新人，帮助新人成长来说至关重要，这对于保证留存率也是不可忽视的。保证了留存率也就保证了我们增员的信心与激情。增员与做业务不矛盾，增员可以推动产品的销售，产品销售成功也将促进增员活动的展开万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究增员、业绩、展业三注重我们要在做好增员的同时，不忘做好我们的15优秀组训的技能良好的沟通技能较强的辅导能力较好的管理能力各种部门活动的策划组织能力优秀组训的技能良好的沟通技能较强的辅导能力较好的管理能力各种16良好的沟通技能了解业务员心态的需要及时发现问题的需要建立主管与业务员沟通桥梁的需要深入团队,完善管理的需要万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究良好的沟通技能了解业务员心态的需要及时发现问题的需要建立主管17较强的辅导能力——提供实实在在的能够帮助业务员的辅导解决业务员展业困惑的需要做强做大团队的需要提升团队业绩的需要留住新人,并且帮助新人成长的需要万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究较强的辅导能力——提供实实在在的能够帮助业务员的辅导解决业务18较好的管理能力让团队持续,健康发展的需要让团队紧跟公司业务节奏的需要较好的管理能力让团队持续,健康发展的需要让团队紧跟公司业务节19各种部门活动的策划组织能力早会夕会产说会、创说会户外的娱乐休闲活动……万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究各种部门活动的策划组织能力早会夕会产说会、创说会户外的娱乐休20提升团队凝聚力的需要点燃团队斗志的需要缓解业务员展业压力的需要建设健康向上的团队文化的需要提升团队凝聚力的需要点燃团队斗志的需要缓解业务员展业压力的需21新人组训常见的问题不懂装懂,耻于下问主观上不主动不善沟通,沟通意愿不强定位不清,远离团队万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究新人组训常见的问题不懂装懂,耻于下问主观上不主动不善沟通,22善于学习熟悉业务善于沟通精于管理活泼开放爱岗敬业志同道合勤于辅导主管眼中优秀组训的标准万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究善于学习熟悉业务善于沟通精于管理活泼开放爱岗敬业志同道合勤于23八月—团队在呼唤“老店新开”——福禄双至（2009）巩固增员成果，做强做大营业部万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究八月—团队在呼唤“老店新开”——福禄双至（2009）巩固增24做好新产品—福禄双至（2009）的销售工作促进提高7月增员的留存率促进促进八月增员促进促进做好新产品—福禄双至（2009）的销售工作促进提高7月增员的25何以解忧，唯有辅导！万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究何以解忧，唯有辅导！万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发26在业务上的动作重谈寿险的功用与意义强化对社保内容的辅导，明确商业保险的优势主管的建议(一)万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究在业务上的动作重谈寿险的功用与意义强化对社保内容的辅导，明确27细分市场，找出面向不同的客户的有效销售逻辑（福禄＋IPA）产品组合的销售逻辑卓越人生的销售逻辑细分市场，找出面向不同的客户的有效销售逻辑（福禄＋IPA）产28巩固增员成果的动作－做好新人育成新人工作习惯的培养主管的建议(二)每天按时参加早会每天填写工作日志每天3－5访及时整理客户信息万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究巩固增员成果的动作－做好新人育成新人工作习惯的培养主管的建议29增强培训后的通关演练巩固培训所学及时发现并解决问题开展随堂实战讲师展业示范学员课堂电话约访万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究增强培训后的通关演练巩固培训所学及时发现并解决问题开展随堂实30组织集体约访—迈出行销第一步丰富新人展业机会给予客户名单，电话约访产说会主管陪访、新人跟访加强与新人的沟通组织集体约访—迈出行销第一步丰富新人展业机会给予客户名单，电31欢迎来信我学习我成长bx365cn@163.com欢迎来信我学习我成长bx365cn@163.com32谢谢!万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究谢谢!万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一33演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！34主管眼中的组训万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究主管眼中的组训万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者35我见过的组训...我见过的组训...36我最欣赏的组训...?其中万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究我最欣赏的组训...?其中万一网制作收集整理，未经授权请勿转37优秀组训的特点新人组训常见的问题八月—团队在呼唤万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究优秀组训的特点新人组训常见的问题八月—团队在呼唤万一38优秀组训的特点优秀组训的态度优秀组训的工作模式优秀组训的技能万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究优秀组训的特点优秀组训的态度优秀组训的工作模式优秀组训的技39优秀组训的态度爱岗敬业，脚踏实地积极，乐观的工作态度谦虚好学，不耻下问乐于沟通，融于团队优秀组训的态度爱岗敬业，脚踏实地积极，乐观的工作态度谦虚好学40做好一份工作最最基本的前提。爱岗敬业，脚踏实地成就职涯的第一要素。万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究做好一份工作最最基本的前提。爱岗敬业，脚踏实地成就职涯的第一41积极，乐观的工作态度面对暂时的困难永不言弃带领团队快乐营销万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究积极，乐观的工作态度面对暂时的困难永不言弃带领团队快乐营销万42谦虚好学，不耻下问乐于沟通，融于团队—植根于团队，把握营销脉搏的组训最受业务团队欢迎—新人组训快速成长的重要一步万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究谦虚好学，不耻下问乐于沟通，融于团队—植根于团队，把握营销脉43优秀组训的工作模式扎根团队，熟悉业务重视做好思想工作业务员的好伙伴、主管的好朋友增员、业绩、展业三注重在业绩管理上改“催”为“推”万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究优秀组训的工作模式扎根团队，熟悉业务重视做好思想工作业务员的44扎根团队，熟悉业务为业务员提供专业到位的辅导的需要赢得业务团队信任的需要有效推动业务发展的需要组训自身不断成长，不断提升自我专业技能的需要扎根团队，熟悉业务为业务员提供专业到位的辅导的需要赢得业务团45重视做好思想工作业务团队只有统一了思想，才能有源源不断的战斗力，才能齐心协力共筑辉煌。业务员只有相同了一系列的问题，才能真正的把业务做起来，把平时的所学转化为生产力。万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究重视做好思想工作业务团队只有统一了思想，才能有源源不断46业务员的好伙伴、主管的好战友组训是业务团队的一分子，在困难和成绩面前与团队荣辱与共。组训是主管最亲密战友，为团队发展提供力所能及的帮助。组训是业务员最可靠的伙伴，在业务上为业务员提供专业到位的服务。业务员的好伙伴、主管的好战友组训是业务团队的一分子，在困难和47在业绩管理上改“催”为“推”短信业绩播报，电话跟进等传统方法，无法从根上去帮助业务员提高业绩，提升业务水平。改单纯的”催促“为推动，让组训在管理团队业绩上由被动到主动，并且给业务员带来最有力的支持。万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究在业绩管理上改“催”为“推”短信业绩播报，电话跟进等传统方法48增员、业绩、展业三注重我们要在做好增员的同时，不忘做好我们的业务，增员与做业务我们要两手抓，两手都要硬。注重展业过程对于留住新人，帮助新人成长来说至关重要，这对于保证留存率也是不可忽视的。保证了留存率也就保证了我们增员的信心与激情。增员与做业务不矛盾，增员可以推动产品的销售，产品销售成功也将促进增员活动的展开万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究增员、业绩、展业三注重我们要在做好增员的同时，不忘做好我们的49优秀组训的技能良好的沟通技能较强的辅导能力较好的管理能力各种部门活动的策划组织能力优秀组训的技能良好的沟通技能较强的辅导能力较好的管理能力各种50良好的沟通技能了解业务员心态的需要及时发现问题的需要建立主管与业务员沟通桥梁的需要深入团队,完善管理的需要万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究良好的沟通技能了解业务员心态的需要及时发现问题的需要建立主管51较强的辅导能力——提供实实在在的能够帮助业务员的辅导解决业务员展业困惑的需要做强做大团队的需要提升团队业绩的需要留住新人,并且帮助新人成长的需要万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究较强的辅导能力——提供实实在在的能够帮助业务员的辅导解决业务52较好的管理能力让团队持续,健康发展的需要让团队紧跟公司业务节奏的需要较好的管理能力让团队持续,健康发展的需要让团队紧跟公司业务节53各种部门活动的策划组织能力早会夕会产说会、创说会户外的娱乐休闲活动……万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究各种部门活动的策划组织能力早会夕会产说会、创说会户外的娱乐休54提升团队凝聚力的需要点燃团队斗志的需要缓解业务员展业压力的需要建设健康向上的团队文化的需要提升团队凝聚力的需要点燃团队斗志的需要缓解业务员展业压力的需55新人组训常见的问题不懂装懂,耻于下问主观上不主动不善沟通,沟通意愿不强定位不清,远离团队万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究新人组训常见的问题不懂装懂,耻于下问主观上不主动不善沟通,56善于学习熟悉业务善于沟通精于管理活泼开放爱岗敬业志同道合勤于辅导主管眼中优秀组训的标准万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究善于学习熟悉业务善于沟通精于管理活泼开放爱岗敬业志同道合勤于57八月—团队在呼唤“老店新开”——福禄双至（2009）巩固增员成果，做强做大营业部万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究八月—团队在呼唤“老店新开”——福禄双至（2009）巩固增58做好新产品—福禄双至（2009）的销售工作促进提高7月增员的留存率促进促进八月增员促进促进做好新产品—福禄双至（2009）的销售工作促进提高7月增员的59何以解忧，唯有辅导！万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究何以解忧，唯有辅导！万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发60在业务上的动作