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本文格式为Word版，下载可任意编辑——大学生暑期实习岗位职责任职要求大学生暑期实习岗位职责

工作职责:

1、拟定公司人才进展制度及方案创办,建立人才的识别、培养、进展体系,设计并实施关键人才培养工程,推动人才进展和学习进展的阅历沉淀和方法创新。

2、根据公司的人才战略,设计公司岗位评估和任职资格体系等,组织公司任职资格职级评定,搭建公司高潜力人才梯队及继任者筹划与组织实施;

3、计划大学生暑期实习训练营工程,设计良好的雇主品牌,通过训练工程提升大学生与公司的粘度和认同感,吸引优秀大学生参与公司。

4、根据公司的经营目标和进展战略,参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。

二、任职资格要求:

1、45岁以下,本科及以上学历,心理学,国际或国内大中型高科技企业人才进展或组织进展阅历5年以上。

2、熟谙人力资源相关模块,更加在领导力(建模、测评、进展三个领域),专注领导力与战略人才进展工程阅历。

3、熟谙高科技企业高潜人才继任、人才梯队工程理念与实战者优先。

4、熟谙高科技企业研发类任职资格体系搭建,职称体系评定的组织及实战者优先。

5、熟谙评价中心技术,学习工程设计技术优先。

6、具备较强的规律分析,主动性与创新性,能承受较强的工作才能,良好的沟通技巧及繁杂工程的实施才能。

7、英语纯熟。一、工作职责:

1、拟定公司人才进展制度及方案创办,建立人才的识别、培养、进展体系,设计并实施关键人才培养工程,推动人才进展和学习进展的阅历沉淀和方法创新。

2、根据公司的人才战略,设计公司岗位评估和任职资格体系等,组织公司任职资格职级评定,搭建公司高潜力人才梯队及继任者筹划与组织实施;

3、计划大学生暑期实习训练营工程,设计良好的雇主品牌,通过训练工程提升大学生与公司的粘度和认同感,吸引优秀大学生参与公司。

4、根据公司的经营目标和进展战略,参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。

二、任职资格要求:

1、45岁以下,本科及以上学历,心理学,国际或国内大中型高科技企业人才进展或组织进展阅历5年以上。

2、熟谙人力资源相关模块,更加在领导力(建模、测评、进展三个领域),专注领导力与战略人才进展工程阅历。

3、熟谙高科技企业高潜人才继任、人才梯队工程理念与实战者优先。

4、熟谙高科技企业研发类任职资格体系搭建,职称体系评定的组织及实战者优先。

5、熟谙评价中心技术,学习工程设计技术优先。

6、具备较强的规律分析,主动性与

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