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文档简介

员工考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，特拟订本制度。二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。依占相关规定，部分公司领导经总经理特别同意外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依如实质需要调整作息时间，详尽以通知为准。四、假期管理(一)各样假别1．因公出差凡属于以下情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经同意参加的各样由公司出资的相应的培训和公司组织的各样旅游活动等；经同意出门参加各样社会公益活动。2．法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；详尽放假时间按国家宣告的规定实行。3．病假员工患病或非因工（公）负伤。拥有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经同意在工作时间内出外就诊高出8个小时的，其高出时间累计为病假。4．事假因个人事项，必定由自己亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其他假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经同意则按旷工论。六、假期管理及假期薪水核算（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工办理．(二)员工事假按天数扣除薪水；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣薪水，未执有看病收费单者按事假办理，员工病假高出一天者按事假办理。七、考勤管理(一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。(二)办公室是考勤管理的督查部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责督查员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不如期督查检查员工出勤情况。(三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能够及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必定在2天内报办公室签核，于每个月月尾报送董事长或总经理审批。(四)上班前已知需从公司总部出门做事（包括到工地、政府机构等），须准时打卡，不得后补副卡。(五)每个月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不高出3次，不予以扣款。(六)因工作需要到各项目部(或各项目部)须填写<外勤工作核查登记表>，以下午出去者下午上班从前必定打卡。(七)考勤主管林丽英每个月负责发卡收卡(正

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