20xx人事行政部第二季度工作总结5篇

20xx人事行政部第二季度工作总结5篇在人事行政部工作时我们应当时刻留意留意自己工作的工作总结，一份好的工作总结是对自己的行政工作是很重要的。下面我为大家整理了几篇“人事行政部其次季度工作总结”，盼望对您有协助。

人事行政部其次季度工作总结(一)

作为人事专员，目前担当的工作职责有：员工聘请、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的刚好更新、通知的发放、__一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的经历，经历缺乏，对人事工作的了解也不深化，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必需接着向前辈学习，虚心请教。

现将其次季度工作汇报如下：

一、员工聘请

其次季度，我去了三场校内聘请。这也是我本人第一次出去聘请，虽然很辛苦，但也学了不少东西。

校内聘请大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去聘请，我们企业作为外乡知名民营企业，也有必须的影响力，有些局部应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次聘请，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。

聘请会回来的简历整理，经过探讨，最终敲定7人前来面试。但是效果不是特殊志向。

二、员工入职离职进出管理

其次季度入职离职人数比拟多，其中入职46人，离职33人。详细明细见人事部其次季度工作。

人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很刚好，这方面我也存在缺乏。此时此刻也有做刚好记录，做好每一步，争取每个过程都刚好精确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我坚信在以后的工作中，都能顺当完成。

三、社会保险的办理

上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理;女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方面都没有问题。

工伤报销方面，最重要的是材料要打算齐全。在报工伤险前，必须要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否相同(幸免职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有表达，报销不了)，发票上有的报告，必须要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己必须要核对，幸免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经历，争取材料一次通告。

退休和生育险方面，我的经历还不是许多，打算材料方面还存在缺乏，考虑不是很全，这方面，还须要多几次熬炼的时机和磨练。我也会谨慎学习，努力提高自己的业务水平。

意外险报销方面，此时此刻还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。

四、档案管理、系统信息的刚好更新

入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，便利查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工打算离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，必须要登记清晰拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。

ERP系统入职离职的信息要刚好更新，刚好录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息刚好录入。

五、通知的发放及一些行政事宜

协作部长完成一些行政方面的事情，包括刚好更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知刚好张贴在公示栏等相关事情。

六、__一些办公用品

其次季度淘宝办公用品共花费11908.56元，其中清洁用品共2267.3元，保洁及厨师工作服共20__.85元，办公耗材类共1242.5元，办公用品共1526.61元，商务礼品共4219.8元，其他费用共643.5元。详细明细见20__年3月淘宝用品报表。

从其次季度进入公司，到此时此刻已经快_个月了，从生疏到熟识，我还在渐渐的学习当中，仍旧还有很多缺乏，工作期间缺乏太多的专业学问与工作经历，是公司的领导和同事赐予我许多协助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，踊跃向上。找到一份自己喜爱的工作不简单，我必须会做好它。

人事行政部其次季度工作总结(二)

本人在20__年__月下旬到现公司人事行政部，转瞬间到了该回忆其次季度总结的时候了，以下是本部门的工作总结。

一、人事工作

1、员工聘请方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有101多号人，我们也是与很多企业一样，公司年初制订一个聘请打算，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部遵照部门人员编制和相关需求，聘请员工。在聘请渠道方面，除了通过当地人才网聘请外，还与当地职业介绍所合作，同时也发发动工介绍，还有我们自己上街张贴聘请广告，根本上是这种方式聘请员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象，其它时段根本满意公司的生产及开展须要。

2、员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有很多企业所不及的地方。但也有很多须要完善的地方，我们在这方面也做了一些改良工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进展修改，员工的入职管理工作得到了加强。

3、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理供应精确数据。考勤管理也是公司核算员工酬报的一个重要依据，公司前台人员调动改变过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，根本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无过失。顺当的完成考勤的统计工作。

4、考勤纪律督查。员工出勤异样状况削减(员工)，迟到早退现象得到限制，行政部只要异样状况，均通过oa发到当事人部门，同时在月中和月底进展复核。考勤纪律的督导已相对形成了标准。对违纪行为进展公告并惩罚。有效地加强了监管力度。

5、员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部遵照劳动法要求，依据公司实际状况刚好签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率到达101%，对劳动合同履行的投诉率为零。

6、做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的缘由及心态，刚好挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。

7、员工保险方面。为离职或入职的员工进展增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，刚好按月申报和缴纳员工的各种保险，全部员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。

二、行政管理工作方面

行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤效劳的职能部门。

1、做好平安保卫工作。加强传达室管理;每月召开传达室平安例会4次;加强晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。我部门除加强平安保卫工作，还对员工进展平安防范教育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间翻开报警系统，利用好监控设备。

2、落实门检工作。从检查状况来看，员工都能主动协作，主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的平安事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。

3、做好6s管理体系制度检查。从下半年起先，每周不定期的对公司部门进展管理体系执行状况的检查，我们从日常的检查中发觉，整理、清洁、标准的事项问题比拟集中，行政部就检查中发觉的问题进展了拍照并形成文字材料，通过oa发到各部门，企业的整风光貌有了新的改观。

4、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进展维护外，做好了对外网进展了限制，制止了局部电脑运用外网。为公司电脑更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。

5、做好建言献策的督导工作。从其次季度起先，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到但凡总经理批示过的，均进展跟踪检查，在每月25日公布了提案的处理结果。

6、负责固定资产管理工作。依据财务部供应的固定资产书目清单，我部门对本部的固定资产进展入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，确保每一笔资产的运用人、运用地点和运用状况在管控之内，固定资产账务符合率到达101%。

人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比拟完善的地方，做得好的地方，也是在新