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文档简介

⑥综合（图音体美心理）科组：1人。⑦.剩余4个名额由全校拉手评出。3.候选人产生办法根据评选规则，排除当年获得“年度考核优秀”及上年获得镇（市）“优秀教师”名单后，各科组教师按考核得分从高至低排序，选出符合条件的5位候选人；4.投票评选考核小组采用无记名投票方式，从各科组符合条件的名单中，评选正式的“镇（市）优秀教师”人选。第一轮：从各科组5位候选人中选2名。其中得票最高1人获得“镇优秀教师”，得票第二的进入第二轮。第二轮：从各科组得票第二的6位候选人中评出4位“镇优秀教师”第三轮：从各科组第一轮得票最高的6人中，投票选出4位“市优秀教师”。按得票从高至低依次排序呈报到镇。5.回避及保密制度考核小组进行无记名投票时，如果小组成员是候选人，则主动回避，该成员将不参加涉及自己所在科组的所有投票。考核小组成员遵守保密制度，对考核过程及结果，不得记录及录音，未经审核批准，不准以任何形式对外泄露会议内容。五.公示按照公示的纪律要求做好评优评先结果的公示。六.考核说明1.我校正、副校长共三人，不参与科组教师的评价及排名。2．优秀等次在相同分数的情况下，班主任、中考科任和为学校工作做出突出贡献的教师优先考虑。3．获评“优秀”的老师享受xx市相关文件规定的奖励待遇。4．年度绩效考核结果要作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。七.其它补充1．根据《xx市中小学教师绩效考核办法》，学年度内具有下列情形之一的，绩效考核不得确定为“优秀”等次：①.参加继续教育未达到72学分（含公共需科目培训18学分）的；②.当年受警告处分的。2．根据东中[2014]7号文件《xx市xx初级中学教师考勤管理实施办法》规定，除规定的允许每月3次异常之外，一学期内迟到或早退累计达20次，缺勤8次，缺课3次，有以上情形之一者，当年年度考核基本合格，取消当年所有评优资格。3．如有争议或其它未尽事宜，解释权及最终决定权

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