销售业绩惩罚奖励学习的制度

每一个企业在为销售人员制定各方面的规章制度时，奖罚制度是重要的一项，有效的奖罚制度可以更好地激励员工的销售业绩，以下是为你整理的销售业绩处罚奖赏制度，希望能帮到你。销售业绩处罚奖赏制度为更进一步促使职员踊跃性，提高人员品质，让企业形象效益与职员利益挂勾，做到该奖则奖、该罚则罚，以让达到人员同企业共同成长的目的，特订立以下赏罚制度：(一)奖赏制度：分为炫耀、奖赏、晋级、晋职。1、炫耀：对平时工作表现踊跃、能准时、按质、按量达成工作任务，勤奋扎实，无不良记录、有典范带头作用的企业职员，企业在月例会上赏赐荣誉上的炫耀，并于当月绩效奖金上详细表现其应得的绩效酬劳;2、奖赏：A、销售员在当月销售业绩中签单超出人民币10万元以上，且居销售业绩第一名者，可获取人民币1000元的现金奖赏，奖金在评比的当月发放;B、销售主任所领导小组的销售业绩以每个月度计算，均匀业绩达到人民币30万元/月，主任可获取每个月人民币元的通信补助。销售主任可依据开销城市的状况获取企业予以的适合房补;C、分企业经理所领导分企业的销售业绩以每个月度计算，均匀业绩达到人民币50万元/月，分企业经理可获取每个月人民币500元的通信补助;D、销售员在销售业绩上有突出贡献，年销售业绩达到人民币200万元以上，分企业将予以丰厚的年度奖金，并于每年春节前以现金形式予以发放;E、分企业职员能发掘到企业竞争敌手的最新投资讯息或新产品开发设计样式经企业确认并采纳后，此讯息在一年内所产生的盈余的10%将作为信息供给者的奖金，并于产生经济效益的当月尾前予以发放;F、如分企业月销售额达到RMB60万以上，则企业全体员工均可获适合月薪资的10%的奖金，此奖金同当月薪资一同发放，详细履行由企业财务部进行统计并依据结果直接手理;如销售额在达到更高程度的提高，企业将依据实质状况提高奖金幅度;G、企业职员在企业发生重要事故或突发性事故的状况下，能力挽狂澜，让企业防范或必然程度上减少声誉或经济损失，企业将酌情予以必然数目的奖金;H、对举报破坏企业声誉、企业利益或企业机密的事件，并证明真实的企业职员，企业将依据实质防范的损失予以50---500元奖金;3、晋级：A、销售员在年销售业绩达到人民币80万元以上，将获取高级销售员的晋级，依据综合素质表现每个月可获增添职务津贴人民币100---300元不等;B、销售主任所管属的销售员因表现优异获取荣膺为销售主任，则原销售主任可获取晋级为高级销售主任，每个月可获取增添人民币元的职务津贴，并除可获取自己负责小组的管理佣金外，还可获得其提携的销售主任所管理小组佣金总数的10%的管理佣金;C、企业部门文员在年度核查均匀分数可达到90分以上，可获取高级文员的晋级，同时每个月增添职务津贴人民币100---300元不等;D、设计员在年度核查均匀分数达到90分以上或在设计布局方面表现出的确别出心裁的高水平，可获晋级为高级设计员，同时可获取每个月人民币100---300元不等的职务津贴;E、工程安装员在年度核查均匀分数达到90分以上，且在工作上表现的确踊跃、主动、能独立达成上司交给的工作任务和具备解决问题的能力、甚少收到企业内部和客户的投诉，则可升任高级安装技术员，获取每个月人民币50---200员不等的级别津贴;4、晋职：A、销售员年销售额达到人民币150万元，可获取销售主任的晋职，同时获取每个月增添职务津贴人民币500元及手下销售员业绩的管理提成;B、销售主任在经过企业核查，手下集体业绩达到RMB450万、计划、组织、控制等管理能力达到企业要求的状况下，可获取销售经理的晋职，月薪及职务津贴可获取每个月人民币1500元的增添，并在销售成绩达到每年人民币500万元以上即可获取参加企业年关纯收益的分红15%，并依据业绩的提高获取相应比率的增添;C、分企业经理在一年内销售纯收益达到人民币40万元以上，且管理能力能达到企业标准，则可获取企业企业赠予之40%分企业股份，正式升任分企业总经理，享受分企业总经理待遇及年关股东分红;D、企业职员在经核查表现突出优异者，予以升职，并可获取相应提高职务的福利待遇。5、资历奖：在企业经营状况优异的状况下，在企业工作年满一年以上、核查结果企业满意并与之续签聘任合同者，每增添一年的资历，企业将酌情考虑予以增添人民币100元的资历奖金，同每个月薪金一同发放。(二)处罚制度：分为警示、记过、降级、贬职、开除1、警示：企业对平时工作表现怠慢、悲观、违规，对企业运营有负面影响的公司职员，予以口头警示，若口头警示三次以上，则以书面警示，每书面警示一次，企业将列入其当月绩效核查表现中之不良项目，并直接影响其当月的绩效奖金;2、记过：企业对职员因违犯工作程序或规章制度，给企业造成经济损失者，企业将予以记过处罚，并酌情处以罚款及赔偿，详细表现为：A、销售员：①未丈量工地而造成的布局失误及定色错误，致使企业承受损失，销售员须负担50%的经济责任;②延迟下单而没有充分原由造成交货延缓，销售员将担当3%0的迟纳金罚款;③销售员收款延时，其所有佣金将被延缓到所有应收款所有回收，方予以发放佣金;B分企业经理及销售主任：在未获取总经理特许的状况下，因管理人员滥用职权或越权降价造成的合同损失(毛利率低于20%以下的部分即算作损失额)，及布局计算错误或管理人员责任颜色定错，造成企业经济损失，将担当损失的50%的经济责任;C、工程组安装员：①安装质量出问题、人为造成产品破坏、工作表现差、安装开销超支、未圆满工作而未报告，将被列入当月绩效核查中，扣除绩效奖RMB100---300元不等;②安装员开销乱报或重复报销，将撤消当份报销的所有项目，并在当月核查中作不良记录;D、工程部组长：因工作安排不妥、安排交代不清楚、工作能力、工作表现、敬业精神等达不到企业要求，将列入当月核查，与所得的奖金挂钩;E、企业职员因个人原由给企业造成重要损失者，将担当经济赔偿责任，严重者将追查其法律责任。3、降级、贬职：经企业核查不合格或在管理上有重要判断失误给企业造成暗藏的损失或直接经济损失，或是荣誉上的损失，企业将酌情处以降级或贬职的处罚，相应的福利待遇依据职等发生变化;4、开除：企业所有职员，有以下行为者，企业将予以开除处罚：A、经企业核查长久不合格，而屡教不改者，企业将予以开除处罚，并于开除三日内予以薪资结算;B、经企业核查不可以胜任该职位要求，经教育没有提高者，企业将予以开除处罚，并于开除三日内予以薪资结算;C、不遵照企业工作安排，经确认有违规行为而没有足够原由不接受企业处罚的人员，企业将予以开除处罚，并于开除三日内予以薪资结算;D、盗窃企业商业机密、严重违犯企业规章制度有重要不良影响者、盗窃企业、职员财物经确认真实者、违犯国家法律并遇各处罚者，企业将予以开除并没有任何经济赔偿。以上奖罚制度，与企业各位职员的发展和直接利益有特别亲近的联系，希望大家惹起高度的重视，发挥踊跃性，创办最正确业绩，争取最高奖赏，防范受罚，此奖罚制度从宣布之日起奏效，其解说权归企业管理部。优异员工评比制度1.每个月评比一次优异员工，符全以下条件员工均可参加：(1)文明礼貌：言谈平易、举止大方、精神饱满、着装规范整齐。敬业爱岗：热爱本员工作、任劳任怨、责任心强、服务热忱周祥、工作到位、达成任务好、不计时间酬劳，脚扎实地工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱惜企业财富，节俭意识较强。遵章守纪：恪守企业的各项规章制度(全月无告假，迟到，早走，旷工等)，工作无渎职、失误记录。团结友善：敬爱领导、友善同事(当面背后不讲不利于团结友好的语言)。销售部门每个月评比一次销售业绩总冠军。总企业每年评比一次年关优异集体奖与优异个人奖。今年3月1日从前建立的单位。整年达成企业下达的工作任务达90%以上，或高效的为全企业服务，并实现总经理指示下的对人、财、物的有效控制、监察，为全企业整体目标的实现供给有效的支持，遇到广泛赞叹。有优异的团队组织，在团队中员工能相互学习、支持工作，常常张开寓教于乐的团队活动，员工精神容貌优异。能踊跃辅助、配合其余部门的工作，勇于担当急、难任务，并卓有奏效。整年书面被投诉3次以下(含3次)。因工作中出现的失误造成经济损失达1万元以上者不可以参加评先。4.总企业每年评比一次年关优异先进个人奖(1)今年3月1日从前入职的员工(3月1日到岗人员)。今年12月31日仍任职的员工。整年未受过任哪处罚的员工。因工作失误造成企业经济损失达5000元以上的员工不可以参评。整年累计旷工一天，或迟到、早走5次(含5次)，或请事假5天以上(含5天)，或请病假10天以上(含10天)者不可以参评。对企业有突出贡献者，经总经理赞成，条件可适合放宽。员工投诉员工在工作中不论与同事、领导发生纠葛，对俱乐部各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向本部门、人事部或总经理室投诉，但必然恪守以下条款：1.不得提供伪证;2.不得公然或私底下分布不满情绪。不得在事情获取检查解决从前，拒绝履行工作。不得执拗已见，强悍无理，不遵照仲裁。《本文为word可编写版，若不需要以下内容，请删除后使用，感谢您的理解原生生物的主要类群》习题一、选择题1、桃花的以下构造中，经过发育最后成为果实的是（）A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵2、呼吸作用的实质是（）A、分解有机物，积蓄能量B、分解有机物，开释能量C、合成有机物，积蓄能量D、合成有机物，开释能量3、旱地里的农作物被水吞没后，要实时排涝，主假如为了促使（）A、叶的光合作用B、叶的蒸腾作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4、农业生产中对农作物进行合理密植主假如为了（）A、提高作物对水分的汲取B、提高作物对土壤中无机盐的利用率C、提高作物的蒸腾作用D、提高作物的光合作用5、以下对于光合作用原料的表达中，不正确的选项是（）A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的独一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、夜晚，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯以下距离处，在同样时间内试管内产生气泡数目最多的是（）A、10厘米B、20厘米C、30厘米D、40厘米7、积蓄蔬菜、水果要保持低温，这是由于（）A、温度低，减少细菌病害B、温度低，呼吸作用弱，有机物耗费少C、温度低，促使光合作用累积D、温度低，蒸腾作用弱二、实验研究题、下边是考证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的详细步骤，请回答相关问题：①把盆栽的天竺葵放在黑暗处一日夜。②用黑纸把一片叶的一部分的正面和反面遮住，此后移到阳光下，照耀3小时～4小时。③剪下遮光的叶片，去掉黑纸。④将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色渐渐由变为。⑤拿出叶片，用清水漂洗洁净。此后放在培育皿里，向叶片滴加碘液。⑥稍停片晌，用清水冲刷掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。（1）步骤①的作用是：。（2）步骤④中酒精的作用是：。（3）这个实验说了然：。2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去翻开一看，发现很多黄豆芽变为了“绿豆芽”，小明感