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本文格式为Word版，下载可任意编辑——人事副部长岗位职责任职要求人事副部长岗位职责

岗位职责:

1、辅助部长根据集团进展规划和年度经营筹划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标筹划、推进实施。

2、负责审核子公司人力资源规划,并监视落实。

3、辅助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。

4、辅助组织开展集团组织架构与岗位体系创办与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。

5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员雇用。

6、协调资源,推动商学院培训平台创办、培训机制完善、内外部师资气力整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

7、辅助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系创办工作。

8、辅助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

9、辅助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。

任职要求:

1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关学识运用才能及优秀的管理技能。

2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作阅历,其中5年以上集团人力资源管理工作阅历。岗位职责:

1、辅助部长根据集团进展规划和年度经营筹划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标筹划、推进实施。

2、负责审核子公司人力资源规划,并监视落实。

3、辅助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。

4、辅助组织开展集团组织架构与岗位体系创办与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。

5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员雇用。

6、协调资源,推动商学院培训平台创办、培训机制完善、内外部师资气力整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

7、辅助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系创办工作。

8、辅助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

9、辅助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。

任职要求:

1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关学识运用才能及优秀的管理技能。

2、有大型国有或民营企业(全国500强)

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