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本文格式为Word版，下载可任意编辑——南城小学聘请教工工资发放管理办法南城小学聘请教工工资发放管理手段之相关制度和职责，城南小学聘请教工工资发放及管理手段经20**年*月学校行政会研究抉择本手段从20**年春季起执行。一、公司聘请教师1、根本工资和交通补助有公司制定标准发放,也可由学校代发。2、学...

城南小学聘请教工工资发放及管理手段

经20**年*月学校行政会研究抉择本手段从20**年春季起执行。

一、公司聘请教师

1、根本工资和交通补助有公司制定标准发放,也可由学校代发。

2、学校每月发放校龄津贴。校龄津贴计算手段:从进校工作日起算,每年50元递增。附校龄:zz2022年秋季起算3年,zz2022年秋季起算2年,葛冰2022年春季起算1年。

3、寒暑假各发放一个月80%的工资津贴。

4、因正常理由去职,按实际工作年限发放慰问金,每年200元。

二、幼儿园聘请教工

1、生活老师每月工资750元。

2、门卫每月工资750元。

3、保育老师每月根本工资800元,月学额津贴按小班(含特色班)30人其他班50人为底线,每超过一人发5元。

4、保教老师每月根本工资1200元,与保育老师一样发放学额津贴。

5、跟车人员每月发放电话补助,按每生2元发放。

6、以上人员校龄津贴按每年每月30元递增,校龄从满工作年限一年起算。(附zz)

2022年秋起算0年,(zz)2022年春起算0年。

7、在优质课比赛中获得镇县省级赏赐的教师,其根本工资中可以加设赏赐工资,镇级一等奖20元,县一等奖100元,省一等奖200元(其他等级酌情增减,各级别不叠加)。

8、寒暑假生活老师、保育老师辞退,新学期优先续聘,计算连续校龄。寒暑假保教老师发放根本工资的50%.

9、全体新进教工设一个月试用期,根本工资降100元,不享受福利。

10、保教老师因正常理由去职按实际校龄发放慰问金,每年100元。

三、寄宿部聘请教工

1、食堂员工每月工资700元,主厨另加50元,生活老师每月工资800元。

2、专职厨师根本工资协商确定。

3、校龄津贴按每年每月30元递增,校龄从满工作年限一年起算。附zz2022年秋起算2年,zz2022年秋起算1年。zz2022年春起算0年。

4、全体新进教工设一个月试用期,根本工资降100元,不享受福利。

5、寒暑假辞退,新学期优先续聘,计算连续校龄。

四、公司聘请教师和正式教师享受同等待遇,幼儿园和寄宿部聘请教工享受一半待遇。

五、学校根据进展状况建立根本工资普调制度。

设备安

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