年终工会工作计划(精选5篇)

年终工会工作计划(精选5篇)篇一：年终工会工作方案为贯彻落实集团公司“创立学习型组织，争做知识型员工〞活动20__—20__年和东风货运党发[20__]14号的精神，经研究，决定在全处发展创立学习型班组活动。特制定本方法。

一、指导思想

贯彻?集团公司工会创立学习型班组实施意见》精神，结合货运处班组建设的.实际，导入创立学习型组织的理念，营造班组学习的浓厚氛围，构建班组团队学习、系统思考、创新变革的机制，提升班组的效益、管理、创新指标，提升职工的学习、技术运用、变革创新、自主管理、群体超越的能力，为我处创立学习型企业奠定坚实的根底。

二、创立理念

根据学习型组织有关理论，在创立学习型班组的过程中，要确立下列理念：组织学习理念：组织学习要求组织成员首先要抓好自身的学习，因为组织学习是始于成员的学习，没有个人的学习组织是无法学习的;组织学习要求把个人的学习组合到组织中来，与人共享，以产生新的构想;组织学习要求在组织内运用、传播知识并发明新的知识，以增强组织自身能力，改善组织的行为和绩效，检验学习功效的规范是组织绩效的提高;组织学习要求在学习掌握知识，建立知识架构、知识内容、知识系统的同时，更注重提高组织的学习能力。

三、改善心智理念

建立学习型组织必须推进组织的深度变革。深度变革是将组织内部改变和外部的改变结合起来的组织变革，也就是把硬件的改变和软件的改变结合在一起。内部的改变就是在人脑子里面的价值观、愿望、行为、习惯，外部的改变包括程序、战略、实践和组织架构。建立学习型组织要求组织成员不断进行自省和，改变自身固有的不适应新的形势要求的思想观念、、认知模式、愿望、要求等，突破思维心理的屏障，通过内部的改变发现组织存在的问题以及创新变革的阻力、时机、方向，推动和实现组织的创新变革。

四、系统思考理念

系统思考要求运用系统的观点看待组织的开展，要求从看部分到纵观整体，从看时间的外表到洞察其变化背后的结构，以及从静态的分析到认识各种因素的相互影响，进而寻求一种动态的平衡。系统思考要求看到组织中各种事件相互关系而不是单一事件，看见组织渐渐变化的过程而非稍纵即逝的一瞬间，敏锐地觉察到系统整体的各个组成局部的奥妙“搭配〞，从而更准确地把握组织开展的趋势，寻求正确的创新和变革之道。

五、共同愿景理念

共同愿景指的是一个组织中各个成员发自内心的共同目标，员工个人的愿景而又高于个人的愿景，它是组织中所有员工共同愿望的景象，是他们的共同理想。建立学习型组织要求组织有明确的愿景，帮忙和鼓励组织成员主动而真诚地贡献和投入，引导和标准组织成员的学习行为，从而保证组织成员学习目标的一致性。

自我超越理念：自我超越，是学习不断深入并加深个人的真正愿望，集中精力、培养耐心，并客观地察看现实。它是实现组织目标的精神根底。自我超越需要不断认识自己，认识外界的变化，不断地赋予自己新的奋斗目标，并由此超越过去，超越自己，迎接未来。建立学习型组织要求通过营造员工全员终身学习的机制和环境，激发员工的智慧和潜能，不断突破成长上限，实现自我超越，在工作中体验生命的意义。

六、创立目标

1、班组具有明确的开展愿景，重视成员的个人愿景，并使班组愿景与个人愿景相一致。

班组成员了解班组的愿景，并具有实现班组愿景的强烈的使命感。

2、班组长具有系统思考的概念，重视班组变革管理，并组织职工参与。

3、班组有持续学习、持续改良的良好氛围，有健全的学习制度，班组成员有个人学习开展的方案和目标。

班组发明条件支持各种学习活动，发明班组成员持续学习、充沛开展的时机，重视班组成员职业生涯开展。

4、班组激励班组成员的创新，激励班组成员将所学知识用于工作，重视班组学习能力、专业能力、创新能力的培养和开展，并能取得成果。

5、班组内部具有较强的团队精神，能够坦诚沟通、相互信任，分享学习成果，能进行有效的自主管理。

七、创立要求

发展创立学习型班组的主要办法和途径如下：

(一)建立班组“创争〞活动宣传栏。

在班组工作场所或休息场所，宣传创立学习型企业的有关理念，宣传班组建设开展的愿景，宣传班组“创争〞活动的目标、规划及活动安顿，颁布班组“创争〞活动的成果。

(二)发展班组内部学习培训活动。

1、班组根据生产工作的要求，制订和实施内部学习培训方案，根据方案逐步实施。

2、每个职工根据自己的提出个性化的和目标，班组为他们的学习发明有利条件，帮忙他们到达目标。

3、班组内部的学习培训要突出互动学习、团队学习和学习共享，利用工余和班前班后时间进行，请上级主管、专业部门和班组内学有所长、学有所得的职工担任教员，着重进行岗位技术技能和班组专业领域内的新知识的培训。

形成班组内部浓厚的学习气氛。

(三)把班组学习培训和班组改善创新紧密结合起来。

1、班组要成立课题小组。

2、根据生产工作的实际要求，组织课题小组在学习交流研讨的根底上，定期确定管理、质量、本钱、工效方面的改善创新课题。

3、对创新改善的成果，班组要及时进行发布表彰。

(四)建立职工学习档案，制订职工个人学习成才方案，为职工学习成才提供辅导、效劳、支持。

(五)建立班组内部学习培训的鼓励机制。

对班组内学习成果突出、改善创新成绩突出、担任教员表现优秀、炼就掌握绝技绝活的职工班组内部和上级部门要给予奖励，或者提供进一步学习、施展才能的时机。

篇二：年终工会工作方案一、加强政治理论学习，用科学开展观统领工会工作

1、认真组织公司系统工会干部深入学习、宣传、贯彻会议精神。

2、在全公司工会系统加大对国家电网公司提出的“一强三优〞开展目标和“三抓一创〞的工作思路深刻内涵的理解，形成务实进取、贯彻落实的气氛，现工会整体合力。

发展公司工会系统“我为一强三优现代_供电公司做什么，怎么做〞的学习和讨论，让工会系统的每一位同志在思想认识上有进一步提高。

二、发动和组织广阔员工，围绕企业的中心发展工作

1、加强劳动爱护，充沛发挥劳动爱护监督检查三级网络作用。

一是明确职责正常发展工作，一级监督一级;并积极配合“公司反违章督查大队〞的工作，使平安责任落到实处。二是加强监督员的业务学习，不断提高监督员的业务水平，提升监督质量。

2、以220KV为典范，在公司变电110KV系统，检修、线路班组当选择局部工会小组进行公司创一流、对标工作的试点，从而形成基层班组在公司创一流工作的亮点。

3、今年要县级供电公司的班所当选择局部站所进行试点，工会干部蹲点，加强站所各项根底建设，从而形成在公司农电系统班所工作中的亮点。

以点带面，从而全面提升县市供电公司站所根底管理水平。

三、进一步加强民主管理和民主监督

1、坚持员工代表大会这一民主管理根本形式

(1)组织、筹备开好公司首届_员工(会员)代表大会。

(2)帮忙、指导县公司员工代表大会工作，重点放在今年换届选举的县公司，确保其规范标准地按民主程序进行。

2、坚持职工民主议事会制度。

按照在职工代表大会闭会期间，凡应在职工代表大会上审议的有关事项，先经职工民主议事会审议通过，再提交到下一次职工代表大会确认的规定，及时准备、组织、召开“职工民主议事会〞。

3、坚持职工代表巡视检查制度，一是做好公司职工代表巡视检查;

二是在县、市公司大力推进职工代表巡视检查工作，使之进一步标准、完善，发挥其作用。

4、继续做好公司的司务公动工作，及时将公司今年的一些重大事项，重大决策以及波及员工切身利益的有关事项，在司务公开栏公开，接受员工监督。

四、以人为本，全面提升员工素质

1、积极发展“创立学习型组织、争做知识型员工〞活动，不断创新大众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚气氛。

选择性的在局部班组进行创立学习型班组的试点，再逐步推广，将“工作学习化、学习工作化〞和“终身学习〞的理念深入人心。和引导员工树立终身学习理念和积极进取的精神。

2、充沛发挥先进典型的示范作用，加大对劳模和先进人物宣传力度，用劳模的特殊感染力影响和鼓励员工。

(1)加强劳模管理工作，做好劳模的档案管理。

(2)出一期宣传先进集体、劳模先进的宣传栏，宣传先进、学习先进。

(3)深入基层，深入一线，选树一批在实现“一强三优〞开展目标中涌现出来的先进集体和先进个人典型，做好先进典型的表彰工作。

3、维护好女工的合法权益，充沛发挥女工在企业中的作用。

(1)继续实施“女员工创新立功活动〞和“女员工素质提升项目〞。

(2)做好女员工“安宁互助〞的工作。

(3)发展女员工健身活动。

五、关怀员工生活，确保员工队伍稳定

1、继续实施送和煦项目，加大送和煦力度，把好事办好、实事做实。

(1)努力推进送和煦项目与社会保障制度的有机结合，积极探索建立帮扶困难员工的长效机制，采取有效的，创新送和煦内容、形式和。

(2)健全困难员工档案，进一步推动送和煦活动的经常化、制度化。

(3)做好20__年、的送和煦工作，加强送和煦活动的管理工作，在发放慰问金时实行公示制度，主动自觉接受大众监督，真正为困难员工解决实际问题和困难。

(4)继续加强职工互助会的日常管理工作，为职工提供在就医、子女入学、重大意外等方面，因家庭资金暂时无法周转，临时申请的小额应急借款。

2、继续做好公司系统内职工疗休养，做好公司劳模的荣誉疗休养工作。

(含县级供电公司)

3、认真做好党和国家及企业的宣传解释工作，晓之以理，动之以情，化解矛盾，理顺情绪，在正确对待电力体制改革开展中利益的调整中，帮忙员工认清形势，顾全大局。

要让广阔员工懂得，只有努力实现企业与员工的互利双赢，才能形成共谋企业开展、共建和谐社会、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。为建设“一强三优〞现代化吉安电网公司提供保证。

六、注重建设，丰盛活泼员工生活

1、组织发展丰盛多彩的员工文体活动，要具有精品意识，展示企业形象，使之贴近企业、贴近员工、贴近实际、贴近生活。

(1)做好公司及县(市区)供电公司“迎国庆〞文艺汇演。

(2)做好公司“迎新春〞文艺汇演。

2、组织发展各种文体活动，提升员工文化品位，丰盛企业文化内涵。

(1)举办公司第_职工赛。

(2)发展公司系统书法、美术、摄影展览、文学创作比赛等活动。

3、加强职工活动中心的管理，使之成为全省电力系统乃至全省职工活动中心的亮点。

(1)完善职工活动中心各项管理制度，抓好制度的落实，强化效劳意识，提高效劳质量水平。

(2)为“职工活动中心〞阅览室购买各种书籍、刊物，加强学习，提高素质，丰盛员工业余文化生活。

(3)做好“职工活动中心〞的工作，加大对外宣传力度，提高出名度。

七、加强工会根底工作，提升工会工作水平

今年公司工会要抓住发展保持共产党员先进性教育这一有利机会，以党建带工建，全面提高工会干部的能力和水平。要充沛认识加强工会自身建设的重要性和紧迫感，从思想观念、工作思路、工作机制上去创新工会工作。要重点抓工会自身的能力建设，不断提高工会服从和效劳于大局的能力。

1、根据工会工作的特点，我们将工会工作整理出一个目录-“工会工作目录〞，据此制定相应的，形成一个完整科学的制度体系。

发展以“工会工作目录〞为内容，以标准工会根底工作为目的的活动，不断提升工会工作水平。

2、加强政治业务学习教育，提高工会干部的政治觉悟和政策理论水平，积极加入上级组织的各类培训班及自己开办各类培训班等活动。

使工会干部的政治业务水平有了显著提高，要求工会专职干部每年撰写一篇关于工运理论的论文或调查、，纳入个人的工作考核中去。

3、抓好工会的同业对标工作，把各项工作规范细化、量化，加大考评和考核力度。

充沛认识自身的优势和缺乏，在适当机会组织召开现场会进行推广，从而推动我们的工作不断创新、开展，增强工会的效劳功能。不断地促进工作，将各项工作上一个新台阶。

篇三：年终工会工作方案20__年度工会工作方案，经工会委员会全体商讨后，确定如下:

一、起草集体合同草案，首先在工会组织内部讨论具体的条款，全体通过后，再提交职工代表审议，审议后向公司提出协商。此项工作预计在20__年5月前完成，方案在8月前完成协商，并签订正式合同。

二、起草工资专项集体协议草案，并提交职工代表审议。预计在20__年5月前完成起草、审议工作，20__年8月前完成协商并签订正式合同。

三、起草女职工特殊权益专项集体合同草案，提交职工代表和女员工代表讨论，通过后，向公司提出申请签订。女职工特殊权益专项集体合同预计在20__年7月底前完成协商和正式签订。

四、视公司经营状况，适当提出增加员工补贴的计划，并尽可能实现初步增加必要的补贴。

五、组织女员工的三。八节活动，组织青年员工的五。四活动，组织一次全员旅游活动。

六、组织青年员工加入职业技能培训和劳动竞赛。

七、发展知识和平安设施使用实际操作培训，进行一次消防演练，培训消防器材的使用和保养。

八、征集日常管理工作改良意见，鼓励员工提出各种工艺改善意见，对于能够提高效率，优化工艺的计划，给予一定的奖励。

九，调研各工作岗位的工作环境情况，对于存在平安隐患和职业危害的岗位，提出具体改善计划并及时实施。实施改善计划后，定期检查效果。此项工作方案在20__年8月前完成。

篇四：年终工会工作方案一、指导思想：

紧扣集团公司工会工作部署，贯彻落实集团公司工会工作重点：加强工会基层建设，发挥基层工会作用;关怀职工生产生活，维护职工切身利益。即："组织起来，切实维权"。围绕中心，发挥工会桥梁纽带作用，继续在"抓竞赛、搞活动、强素质、办实事"工作方针上狠下功夫，依法履行工会组织的维护职责，努力为职工大众办实事，加强工会组织自身建设，团结发动职工为公司经济建设做出新奉献。

二、做的几项工作：

1、认真学习今年工作会议精神和工会下年工作要点提出的目标任务，在全体干部职工中，统一思想，提高认识，结合本部门、本岗位工作，研究如何发挥部门效能，做出新的奉献。

2、在全干部职工中发展"锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为企业做奉献"主题教育。

一是广泛发展形势任务宣传教育，宣传近年各项工作的开展目标和07年的各项生产目标任务;二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态和工作规范发展大讨论，结合矿企业文化宣贯工作，做好企业文化的认知认同教育活动;三是如何结合本岗工作实际，高规范、高水平、高质量的做好本职工作和公司重点工作。

3、根据工会20__年工作部署，结合学习型科室、学习型家庭、学习型员工创立活动、在全干部职工中发展"辞别不良行为，争做文明公民、文明科室、文明岗位"活动。

活动共分四个步骤：一是召开发动会，广泛进行宣传动员;二是结合实际分析社会和本单位存在的不良行为;三是加强思想道德教育，建章立制;四是总结提高。加强员工的职业道德教育，引导员工立足本职，、开拓创新，激励员工学习科学文化知识、专业技术知识，提高员工的素质。

4、结合下年生产经营开展的现状，在干部职工中发展创新活动即：业务质量创新、优质效劳创新，通过发展创新活动提高干部职工的业务技能素质，为企业的开展充沛发挥员工的主力军作用。

5、继续发展工会作用行开工作，强化工会维权体制，充沛发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。

要及时倾听职工的心声，及时了解职工中存在的、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。及时发现工作中存在的缺乏，增强工作的针对性有的效性。为使公司工会工作再上新台阶努力工作。

6、积极推进的企业文化建设，发展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰盛多彩的大众性活动，丰盛员工的业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文化需求。

定期举行各类球赛、棋牌赛，卡拉OK比赛等，组织员工积极加入有益的社会活动。使员工身体健康、心情舒畅地做好本职工作，营造充斥活力、融洽和谐、积极向上的企业气氛，增强企业的凝聚力和向