煤矿安全知识竞赛题库

“安康杯”安全知识竞赛题库1、群安工作的“五化”目标是什么？答：网络化、制度化、合格化、法治化、规范化。2、开展“四无”安全竞赛是指哪“四无”？答：管理无漏洞、现场无隐患、行为无三违、安全无事故。3、四项安全生产责任制是什么？答：各级领导责任制；业务保安责任制；工程技术责任制；岗位责任制。4、煤矿工人安全生产十项权利是指哪十项？答：①参与安全生产管理权；②安全生产监督权；③安全生产知情权；④参与事故隐患整改权；⑤不安全状况停止作业权；⑥接受安全教育培训权；⑦抵制违章指挥权；⑧紧急避险权；⑨反映举报权；⑩投诉上告权。5、严格“四位一体”开工制是什么？答：每班开工前，跟班队干、班组长、瓦检员、安全员对生产现场安全状况进行检查、把关、简称“四位一体”开工制。6、什么是“安全第一”？答：一是在煤矿生产建设整个过程中，要树立人是宝贵的思想，矿工的生命安全第一；二是在煤矿生产建设整个过程中，必须把保护煤矿职工的生命安全和身体健康，作为第一位的工作来抓；三是把安全第一作为煤矿建设的指导思想和行动准则。7、安全生产方针的核心是什么？答：“预防为主”是安全生产的核心，也是实现安全生产的根本途径。8、安全管理三个“三”指的是什么？答：三个禁区，三种不放心人，三个薄弱环节。9、“四不生产原则”具体内容指什么？答：不安全不生产，无安全措施不生产，隐患不消除不生产，质量不达标不生产。10、物的不安全状态，有哪几种类型？答：1、防护、设施、信号等装置不全或存在缺陷；2、设备、设施、工具、附件存在缺陷；3、个人防护用品用具，如防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听力护具、安全带、安全鞋等缺少或存有缺陷。4、生产场地环境不良。11、事故隐患的整改应贯彻什么原则？答：分级负责，责任落实.12、“三反三查一堵”分别是什么？答、三反是反松劲、反麻痹、反事故；三查是查思想、查隐患、查责任；一堵是堵漏洞。13、煤矿处理事故“四不放过”原则的内容是什么？答：找不出事故原因不放过，本人和群众未接受事故教训不放过，职工未受到教育不放过，没制定出安全防范措施不放过。14、安全生产的基本原则是什么？答：安全第一预防为主；管生产必须管安全；专管群管，全员管理；安全具有否决权。15、矿井瓦斯有什么危害？答：1）当井下空气中瓦斯浓度高时，会相对降低空气中的氧气量，使人窒息死亡；2）遇火能燃烧和爆炸。引起井下火灾。造成人员伤亡并能破坏巷道等。16、预防瓦斯爆炸的措施有哪些？答：⑴加强通风，严格检查、及时排除瓦斯。⑵防止瓦斯引燃的措施；使用防爆设备，加强爆破管理；⑶防止爆炸事故扩大的措施；实行分区通风，安装防爆门和反风装置，设岩粉棚、水槽，井下人员配戴自救器，编制灾害处理计划。17、如何防治瓦斯积聚？答：⑴加强通风；⑵在矿井停电停风后，恢复通风前，必须制定专门的送电、检查、排除瓦斯的安全措施；⑶加强瓦斯检查与监测；⑷加强瓦斯管理。18、防止瓦斯引燃的措施有哪些？答：⑴严格明火管理；⑵严格机电防爆；⑶严格执行放炮制度；⑷严防产生撞击和摩擦火花。19、《劳动法》规定：用人单位必须建立、健全劳动安全制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行什么教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害？答：劳动安全卫生教育。20、《劳动法》规定：用人单位强令劳动者违章作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人应该怎样处分？答：依法追究刑事责任。21、《劳动法》规定：劳动者在劳动中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权怎么做？答：有权拒绝执行。22、《劳动法》规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的什么用品？答：劳动防护用品。23、在《关于加强煤矿群众安全工作规定》中，群监员职责的第一条是什么？答：对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。24、为避免人的不安全行为，可尝试采取哪些作法？答：1、告知危险2、严格管理3、教育培训25、什么是局部瓦斯积聚？答：局部瓦斯积聚是指在巷道的顶板空间盲巷及风流达不到的其它地点，出现瓦斯浓度在2%、体积在0.5立方米以上时的现象。26、《煤矿安全规程》对采掘面风流中的瓦斯和二氧化碳浓度是怎样规定的？答：《规程》规定，采掘工作面回风流中的瓦斯浓度达到1%时，必须停止电钻打眼。达到1.5%时，必须切断电源，停止工作，撤除人员。二氧化碳浓度达到1.5%时，必须停止工作，撤出人员，查明原因，制定措施，报矿总工程师批准进行处理。27、什么是“一炮三检”、“三人连锁放炮”？答：“一炮三检”指装药前、放炮前、放炮后的瓦斯检查。“三人连锁放炮”指放炮员、班组长、瓦检员（安瓦员）三人连锁放炮。28、瓦斯爆炸的条件有哪些？答：⑴瓦斯浓度在5%---16%。⑵氧气浓度大于12%。⑶引燃火源温度650---750摄氏度，火源存在时间大于瓦斯爆炸的感应期。29、瓦斯爆炸危害有哪些？答：（1）引发火灾，煤尘爆炸，产生大量一氧化碳气体，造成人员伤亡。（2）破坏矿井设施和设备。30、导致人的不安全行为存在哪些原因？答：其一，不安全行为初次发生时没有得到及时制止，久而久之，习惯成自然。其二，人们在做事时总会有意无意地权衡代价和利益，认为安全行为付出的代价似乎很高，而不安全行为获得的利益也很高，在这种思想认识的支配下，工人便有可能去追求利益而不愿付出代价。其三，工作设施不完备。31、新工人入矿前，必须进行什么检查，不适合井下作业的不得录用？答：必须进行身体健康检查。32、未成年工是指什么？答：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。33、《煤矿安全规程》规定：在总进风和采掘工作面进风风流中，按体积计算，氧气不得低于多少？答；20%。34《煤矿安全规程》规定井下进风风流中按体积计算二氧化碳最高允许浓度不大于多少？答：０.5%。35、因临时停电或其它原因，局部通风机停止运转，在恢复通风前必须先干什么？答：首先必须检查瓦斯浓度。36、井下停风地点的氧气浓度小于多少时不准人员入内？答：17%。37、井下放炮员应具备什么样的条件？答：放炮员必须由经过专门训练、有2年以上采掘工龄的人员担任，并持有放炮合格证。38、煤矿的五大灾害是指什么？答：瓦斯、煤尘、顶板事故、矿井水害、矿井火灾。39、在处理矿井水灾中，怎样防止一氧化碳中毒？答：矿井火灾发展过程中会产生大量的一氧化碳，救灾人员必须在入风流中待命，要听从指挥不得随意进入回风流中，要带机随时检查一氧化碳的浓度，当救灾人员撤离需穿过烟流时必须配带自救器，无自救器时可用湿毛巾堵住嘴鼻在很短时间内撤离到新鲜空气区去。40、煤矿安全生产中必须做到哪“三化”？答：行为规范化；工作程序化；质量标准化。41、矿山企业必须对职工进行哪些安全教育培训？答：（1）新工人下井，应接受不少于七十二小时的安全教育培训，考试合格后在有经验的工人带领下工作四个月，经考核合格方可独立工作；（2）矿山地面和露天矿的新工人，应接受不少于四十小时的安全教育培训，经考试合格方可上岗作业；（3）调换工种和采用新工艺作业的人员必须重新培训，经考试合格方可上岗作业；（4）所有生产作业的人员，每年应接受不少于二十小时的在职教育培训。每次安全培训情况和考核的结果应当记录存档。42、高瓦斯矿井每班至少要对瓦斯检查几次？答：3次。43、在采掘工作面每班对二氧化碳至少要检查几次？答：2次。44、瓦斯爆炸前有什么征兆？答：瓦斯爆炸是一种剧烈的化学反应。瓦斯爆炸时要消耗大量氧气，会使周围的空气瞬间向爆炸地点流动，在附近可以感到空气流动和颤动。45、制定《中华人民共和国安全生产法》的目的是什么？答：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，制定本法。46、事故调查处理是安全生产监督管理的一项重要内容，只按照什么原则依法查处事故，才能吸取经验教训，引以为戒，从而促进安全生产。答：按照“四不放过原则”。47、反习惯性违章活动有哪些注意事项？答：1、由于习惯性违章具有顽固性的特点，所以反违章活动是一项长期而艰巨的工作，不可能一蹴而就。2、要根据不同职工的特点，因人施教。3、必须综合治理。48、操作人员不安全操作时，往往存在哪几种心理状态？答：1、自认为有经验，作业绝对安全而进行。2、没有意识到危险，或者没有估计到有危险而作业；3、虽然感到有一些危险，但认为不要紧而冒险作业；4、认为作业太简单，无须按操作规程作业；5、主观认为自己的操作方法是正确的，事故是由于别人及其他方面的错误所引起的。52、安全生产管理的方针是什么？具体包含什么内容？答：《安全生产法》第3条规定安全生产管理，坚持安全第一，预防为主的方针。内容包括：（一）必须坚持以人为本；（二）安全是生产经营活动的基本条件；（三）把预防安全生产事故的发生放在安全生产工作的首位；（四）要依法追究生产事故责任人的责任。53、生产经营单位在安全生产方面的义务是什么？答：《安全生产法》第4条规定：生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。54、生产经营单位的从业人员在安全生产方面的权利有哪些？答《安全生产法》第6条规定从业人员在安全生产方面的权利包括：1）从业人员依法获得社会保险的权利。2）从业人员有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利；3）从业人员有了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出建议和意见。4）从业人员有对安全生产中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有全拒绝违章指挥和强令冒险作业。5）从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急避险的权利。6）从业人员因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，想本单位提出赔偿要求的权利。55、国家对在有关安全生产方面取得什么样的成绩的单位和个人予以奖励？答：《安全生产法》第15条规定：国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。56、人的不安全行为主要有哪些？答：1、操作失误，忽视安全，忽视警告。2、用手代替工具进行操作3、违规进入危险场所。4、攀、作不安全位置。5、错误使用个人防护用品。6、物体处置不当。57、生产经营单位应具有什么样的安全生产条件？答：1）生产经营单位应具备《安全生产法》和有关法律、行政法规和国家标准和行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。58、一般生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备什么样的知识、能力和资格规定？答：必须具备与本单位所从事的经营活动相应的安全生产知识和管理能力。59、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人必须具备什么样的知识、能力和资格？答：应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核后方可任职。60、生产经营单位特种作业人员的上岗资格是什么？答：生产经营单位特种作业人员必须按照国家有关规定竟专门的安全作业培训，取得特种作业资格证书，方可上岗作业。61、特种作业人员的范围由什么部门确定？答：特种作业人员范围由国务院负责安全生产监督管理部门会同国务院有关部门确定。62、安全设施投资应当纳入什么项目概算？答：建设项目。63、安全设施设计由谁负责？答：建设项目的安全设施的设计人和设计单位对安全设施设计负责。64、矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目安全设施施工及其验收的要求是什么？答：1）矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的施工单位必须按照批准的安全设施设计施工。2）施工单位应当对安全设施的工程质量负责。3）矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的安全设施验收。65、生产经营单位应当在什么地方设置明显的安全警示标志？答：生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。66、生产经营单位对重大危险源应当如何管理？答：生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下采取的应急措施。67、生产经营单位对从业人员的安全教育、督促和告知具体指什么？答：1）生产经营单位应当教育督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故的应急措施。68、生产经营单位安全生产管理人员的职责是什么？答：1）对本单位的安全生产状况进行经常性检查；2）对检查中发现的问题要及时处理；3）检查及处理情况要记录在案。69、生产经营单位如何依法参加工伤社会保险？答：为从业人员交纳保险费。70、安全生产监督检查人员应对什么作书面记录？答：检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理的情况作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字。71、承担安全生产技术服务的中介机构应当具被什么样的资质条件？并对什么负责？答：应当具备国家规定的资质条件。对其做出的安全评价、认证、检测检验结果负责。72、生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应立即向谁报告？答：立即报告本单位负责人。73、事故调查处理应当遵守什么原则？答：应按照实事求是、尊重科学的原则。74、对生产安全事故隐瞒不报、慌报或者拖延不报的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予什么处分；构成犯罪怎么办？答：对生产安全事故隐瞒不报、慌报或者拖延不报的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪依照刑法有关规定追究刑事责任。75、安全管理的任务是什么？答：1）预测人们在生产劳动的各个领域里存在的危险，进一步采取措施，使人们不致受到职业伤害和职业病危害。2）指定各种规程、规定和消除危害因素所采取的各种办法和措施。3）告诉人们去认识危险和防止危害。76、安全生产管理部门的五大功能是指什么？答：计划、组织、指挥、协调、控制。77、违反安全生产法的法律制裁有哪些？答：责令改正、经济赔偿、罚款、责令停产整顿、吊销营业执照、追究刑事责任。79、根据中华人民共和国国家标准GB2893--82，安全色规定为哪几种颜色？分别代表什么安全标志？答：颜色：红色（禁止）、兰色（指令）、黄色（警告）、绿色（提示）。78、工人的安全职责及安全生产保障有哪些？答：1）认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人违章作业。2）精心操作，作好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。3）正确分析判断和处理各种事故的苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故要果断正确处理，及时如实的向上级报告，严格保护现场，作好详细记录。4）作业前认真作好安全检查工作，发现异常情况，及时处理和报告。5）加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。6）上岗必须按照规定着装。妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材。7）积极参加各种安全活动。8）有权拒绝违章作业的指令。80、煤矿企业必须对生产性粉尘进行检测，作业场所的粉尘浓度进下每月测定几次？答：2次。81、高瓦斯矿井煤巷掘进工作面应安设什么？答：应安设隔爆设施。82、矿工避灾的基本原则是什么？答：1）及时汇报；2）积极稳妥的开展自救互救；3）安全撤离；4）妥善避难、自救互救。83、《安全生产法》第46条规定从业人员对本单位安全生产工作中存在的问题提出什么？答：有权提出批评、检举、和控告。84、对矿山职工的三级安全教育指什么？答：1）入矿教育；2）车间、坑口、区队教育；3）岗位教育。85、《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定特种作业人员应具备什么条件？答：1）年满18岁，但从事爆破作业和井下瓦斯检查得人，年龄不得低于20岁；2）工作认真负责，身体健康，没有从事本作业的疾病和生理缺陷；3）具有本种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。86、掘进工作面打完眼后的“一净三齐”指什么？答：一净指钻具、风水管路从工作面撤干净；三齐指撤出的电缆掉挂整齐、撤出的风水管路靠一帮盘放整齐；撤除的钻具存放整齐。87、巷道片帮、冒顶的征兆主要有那些？答：岩石有新产生的裂隙和断列，用长把工具撞击时，发出沉闷的咚动声；岩石发出清脆的断裂声；有小块岩石掉落，煤巷出现碎煤从支架上方顶板处落下。88、如何开展反习惯性违章活动？答：反习惯性违章活动的主要目的是杜绝人身死亡、重伤和误操作事故的发生，大幅度地减少轻伤事故。要从挖掘不安全的苗头着手，抓异常、抓未遂。对操作而言，重点是防止机械卷轧、灼伤、高处坠落、触电误操作事故和厂内机动车交通事故。89、安全生产法首次明确规定什么？答：设置安全生产机构。90、重大危险源的安全管理中备案的作用是什么？答：对加强安全管理基础工作，从事后查处向事前预防转变有重要作用。91、安全管理的基本原则是什么？答：安全第一预防为主；管生产必须管安全；专管群管，全员管理；安全具有否决权。92、县级以上的人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当如何办理？答：协调、解决。93、企业必须贯彻什么制度，改善劳动条件，作好劳动保护和环境保护，作到安全生产和文明生产？答：安全生产制度。94、矿山企业工会有权督促行政方面的什么工作提高职工的安全意识和技术素质？答：企业工会有权督促行政方面加强职工安全教育和培训工作。禁止用人单位招收未满多少周岁的未成年人？答：十六周岁。矿山资源属国家所有，由什么部门行使国家对矿产资源的所有权？答：国务院。矿山企业职工有权对什么行为，提出批评检举控告？答：危害安全的行为。98、在生产工程中，出现重大事故隐患，危机生命安全的情况下，工人有权作什么？答：有权采取紧急避险措施。99、《矿山安全法》对特种作业操作证的复审如何规定？答：特种作业操作证每3年复审一次，连续从事本工种10年以上，经用人单位进行知识更新教育后，复审时间可延长至4年一次。矿山企业必须对作业场所中的有毒有害物质和井下空气中什么进行检测，保证符合安全要求？答：含氧量。101、放射性物质的作业点，矿山企业按照国家规定的方法，每月至少检测几次？答：三次。102、井下风动凿岩，禁止什么？答；干打眼。103、矿井井下作业地点的温度不得超过多少度？答：26℃井下采掘中发现有出水征兆时，应当如何前进？答：应当探水前进。105、矿井井下工作水泵应具备什么样的能力？答：矿井井下工作的水泵的能力是能在20小时内排出矿井24小时的正常涌水量（包括填水及其他用水）。在有矿尘、煤尘或气体爆炸危险的矿井中爆炸，禁止使用什么起爆？答：导爆管。井下手持式电动工具的电压不得超过多少伏？答：127伏。108、硐室内各种电器设备必须注明？答：必须注明编号和用途，并有停送点标志。109、2002年卫生部颁布的职业病目录规定的法定职业病有几类多少种？答：有十大类115种。110、班前会的内容有哪些？答：1、交代当天的工作任务，作出分工，指定负责人和监护人；2、告知作业环境的情况，3、讲解使用的机械设备和工器具的性能和操作技术；4、做好危险点分析，告知可能发生事故的环节、部位和应采取的防护措施；5、检查督促班组成员正确地穿戴和使用防护用品用具。111、班前会上的“三交”指什么？答：交任务、交安全、交措施。112、什么是习惯性违章？答：习惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，工作中违反有关规章制度，违反操作规程、操作方法的行为。113、如何做好井下火源控制？答：一是井口检身工要检查控制，防止火源违章下井；二是要预防机械火花；三是电器火花的预防；四是放炮的火源。114、如何建立一支思想素质好、业务能力强，爱岗敬业、认真负责的瓦斯检查队伍？答：一是对瓦斯队伍必须强化管理，树立威信，赋予权利；二是要加强教育，提高认识。三是必须加强瓦检队伍的业务培训。115、什么是职业病？答：职业病是指作业者在从事生产活动中，因接触职业性危害因素而引起的疾病。116、正规循环作业指什么？答：一是全矿井要实行正规循环作业，也就是必须在规定的时间里完成规定的工作量。二是职工个体必须实行岗位标准化作业。117、搞好安全质量标准化的目的是什么？答：是给职工创造良好的安全生产作业环境、提高职工安全自觉性的重要手段、是保证安全的重要手段。118、如何做到闭和管理和持续改进？答：一是要利用“鱼刺分析法”对违章事件或隐患进行分析。二是对采取的措施，必须按照“五定”抓好落实。三是重点要抓好人的管理。119、安全工作五定指什么？答：“五定”就是定问题、定时间、定责任人、定安全措施、定整改复查人。120、如何建立急救保障体系？答：一是要组织职工的自救知识培训；二是要组织职工互救知识的培训；三是井下每个作业地点和附近区域建立井下急救站；四是要建立工伤急救实施应急预案。五是超前组织职工体检。121、当矿井发生意外灾变事故时，为了确保自救和互救的有效性，每位入井人员应熟知什么内容？答：（1）熟系所在矿井的灾害预防和处理计划。（2）熟悉矿井的避灾路线和安全出口。（3）掌握避灾方法，会使用自救器。（4）掌握抢救伤员的基本方法及现场急救的操作技术。122、当发生灾情时，如何及时报告？答：当发生灾情时，事故地点附近的人员应尽量了解或判断事故性质、地点和灾害程度，要迅速地利用最近处的电话或其他方式向矿调度室汇报，并迅速向事故可能波及的区域发出警报，使其他工作人员尽快知道灾情。在汇报灾情时，要将看到的异常现象（火烟、飞尘等）、听到的异常声响、感觉到的异常冲击如实汇报，不能凭主观想象判定事故性质，以免影响救灾。123、当灾情发生时，如何积极抢救？答：灾害事故发生时，处于灾区内以及受威胁区域的人员，应沉着冷静。根据灾情和现场条件，在保证自身安全的前提下，采取积极有效的方法和措施，及时投入现场抢救，将事故消灭在初始阶段或控制在最小范围，最大限度地减少事故造成的损失。在抢救时，必须保持统一的指挥和严密的组织，严禁冒险蛮干和惊慌失措，严禁各行其是和单独行动；要采取防止灾区条件恶化和保障救灾人员安全的措施，特别要提高警惕，避免中毒、窒息、爆炸、触电、二次突出、顶帮二次垮落等再生事故的发生。125、当灾情发生时，如何妥善避灾？答：当灾情发生时应迅速进入预先筑好的或就近地点快速建筑的临时避难硐室，妥善避灾，等待矿山救护队的援救，切忌盲动。124、当事故发生时，如何安全撤离？答：当受灾现场不具备事故抢救的条件，或可能危及人员的安全时，应由在场负责人或有经验的老工人带领，根据矿井灾害预防和处理计划中规定的避灾路线和当时当地的实际情况，尽量选择安全条件最好、距离最短的路线，迅速撤离危险区域。在撤退时，要服从领导，听从指挥，根据灾情使用防护用品和器具；遇有溜煤眼、积水区、垮落区等危险地段，应探明情况，谨慎通过。126、自救器分为哪两类。答：自救器分为过滤式和隔离式自救器两类。127、隔离式自救器适用范围是什么？答：流动性较大，可能会遇到各类灾害威胁的人员以及在煤与瓦斯突出矿井或突出区域的采掘工作面和瓦斯矿井的掘进工作面的人员。129、伤情判断及处置原则是什么？答：一旦出现多个伤员时，一般是先救重伤，后救轻伤。伤情轻重的判断，主要是根据伤员受伤的情况和伤情的变化来进行，即首先要检查心跳、呼吸和瞳孔等三大特征，并观察伤员的神志情况。128、自救器安全使用注意事项是什么？答：（1）在井下发现有火灾、瓦斯（煤尘）爆炸或突出现象时，必须立即佩戴自救器撤离现场。（2）戴上自救器后，外壳逐渐变热，吸气温度逐渐升高，表明自救器工作正常。绝不能因为吸气干热而把自救器拿掉。（3）过滤式自救器因外壳碰瘪，不能取出过罐时，带着外壳也能呼吸。为了减轻牙齿的负荷，可以用手拖住罐体。（4）佩戴自救器撤离时不要惊慌，保持均匀呼吸、匀速行走，禁止狂奔，最好按每小时4—5千米速度行走。化学氧自救器佩戴初期生氧剂放氧速度慢，如果条件允许（没有被炸、被烧、被埋及被堵的危险时），应尽量缓慢行走，等氧足呼吸时再加快行走速度。（5）佩戴过程口腔产生的唾液可以咽下，也可任其自然流入口水盒降温器，决不可拿下口具往外吐。（6）在未达到可靠的安全地点前，严禁取下鼻夹和口具，以防吸入有害气体。现场急救技术包括哪些？答：人工呼吸、心脏、心脏复苏、止血、创伤包扎、骨折临时固定。131、人工呼吸的急救方法适用于哪些情况？答：人工呼吸适用于触电休克，溺水，有害气体中毒、窒息或外伤窒息等引起的呼吸停止、假死状态者。呼吸停止不久者大多能通过人工呼吸抢救过来。132、如何对中毒、窒息人员进行急救？答：（1）立即将伤员从危险区抢运到新鲜风流中，并安置在顶板良好、无淋水和通风正常的地点。（2）立即将伤员口、鼻内的黏液、血块、泥土、碎煤等除去，并解开其上衣和腰带，脱掉其胶鞋。（3）用衣服等覆盖在伤员身上以保暖。（4）根据心跳、呼吸、瞳孔等特征和伤员的神志情况，初步判断伤情的轻重。对呼吸困难或停止呼吸者，应及时进行人工呼吸或进行胸外心脏按压法急救。（5）当伤员出现眼红肿、流泪、畏光、喉痛、咳嗽、胸闷现象时，说明是二氧化硫中毒。当出现眼红肿、流泪、喉痛能够及手指、头发呈黄褐色现象时，说明伤员是二氧花氮中毒。对二氧化硫和二氧化氮者只能进行口对口的人工呼吸，不能进行压胸或压背法的人工呼吸，否则会加重伤情。（6）人工呼吸持续的时间以恢复自主性呼吸或到伤员真正死亡时为止。当救护队来到现场后，应转由救护队用苏生器苏生。133、如何对烧伤人员进行急救？答：对烧伤人员的急救要点可概括为灭、查、防、包、送5个字。灭：扑灭伤员身上的火、使伤员尽快脱离热源，缩短烧伤时间。查：检查伤员呼吸、心跳情况；检查是否有其他外伤或有害气体中毒；对爆炸冲击烧伤伤员，应特别注意有无颅脑或内脏损伤和呼吸道烧伤。防：要防止休克、窒息、疮面污染。伤员因疼痛和恐惧发生休克时发生急性喉头梗阻而窒息时，可进行人工呼吸等急救。在现场检查和运送伤员时，为了减少疮面的污染和损伤，伤员的衣服可以不脱、不剪开。包：用教干净的衣服把伤面包裹起来，防止感染。在现场，除化学烧伤可用大量流动的清水持续冲洗外，对疮面一般不作处理，尽量不弄破水泡以保持表皮完整。送：把重伤员迅速送往医院。运送伤员时，动作要轻柔，行进要平稳，并随时观察伤情。134、如何对触电者进行急救？答：（1）立即切断电源，或使触电这脱离电源。（2）迅速观察伤员有无呼吸和心跳。如发现已停止呼吸或心音微弱，应立即进行人工呼吸或胸外心脏挤压。（3）若呼吸和心跳都已停止，应同时进行人工呼吸和胸外心脏挤压。（4）对遭受电击者，如有其他损伤，应作相应的急救处理。135、瓦斯爆炸和燃烧事故常见发生地点有哪些？答：（1）采煤工作面上隅角。这是采煤工作面瓦斯浓度最高的区域，当回风流瓦斯浓度为0.7%-0.8%时，上隅角瓦斯就可能超限。（2）采煤机切割部附近。这是瓦斯涌出比较集中的区域。（3）采煤工作面回风巷。（4）采空区边界处。（5）停风的盲巷及煤仓。（6）刮板输送机底槽处。这是煤炭运输过程中，经常发生瓦斯积聚的地点。（7）放炮地点附近，特别使20米范围内应将瓦斯浓度控制在1.0%以下。（8）停风后恢复通风的工作面和瓦斯排放处。因为高浓度的瓦斯与新鲜风流混合后得到稀释，氧浓度迅速恢复并超过12%，如果不能很好地控制排放量，则这种混合气流很容易进入爆炸区。因此，排放瓦斯必须制定专门的措施。136、瓦斯窒息事故常见发生地点是哪些？答：煤矿瓦斯窒息事故发生地点主要集中在盲巷、采空区、废旧井巷、停风区、启封密闭处、爆破地点附近和水仓等地方。137、预防瓦斯事故的主要措施是什么？答：1、落实矿井瓦斯管理制度2、加强瓦斯抽放和监测监控3、加强通风管理4、加强爆破过程中的瓦斯管理5、积聚瓦斯的处理措施138、劳动保护的含义？答：劳动保护是指为了保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面所采取的一系列综合措施。139、劳动保护的主要内容有哪些？答：1、劳动安全卫生（劳动安全技术、劳动卫生技术、劳动安全卫生综合管理）2、工作休息与时间、休假3、女职工和未成年工的特殊保护。140、劳动安全技术指什么？答：主要是指为了预防职业伤害事故，保障职工的人身安全采取的技术性措施。141、在劳动保护方面，职工应尽的义务有哪些？答：1、遵守安全生产规章制度和操作规程的义务。2、服从管理的义务。3、正确佩带和使用劳动防护用品。4、掌握安全生产知识与提高技术技能的义务。5、发现事故隐患和职业危害，及时报告的义务。142、如何消除导致火灾爆炸灾害的物质条件？答：1、尽量不使用或少使用可燃物2、生产设备及系统尽量密闭化3、采取通风措施4、合理布置生产工艺。143、如何消除或控制点火源？答：1、防止撞击、摩擦产生火花。2、防止高温物体表面引起着火，对一些自然点较低的物质，尤其需要注意。3、消除静电4、防止明火144、在劳动合同中依法为职工办理工伤社会保险的事项应具备哪些条款？答：《劳动法》第三章中规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。145、用人单位应当采取哪些措施履行告知的责任？答：1、通过在醒目位置设置公告栏等方式，公布有关劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、劳动安全事故应急救援措施、职业危害因素检测结果等。2、对职业危害较为严重的岗位和作业点，应当在醒目位置设置警示标志和警示说明。警示说明应当载明职业危害因素的种类、后果、预防以及应急救援措施等内容。3、用人单位提供给职工使用的机械、设备、材料等，如果可能产生职业危害的，应当同时向职工提供使用说明书或者安全操作规程。146、厂（矿）级安全生产教育培训的内容是什么？答：安全生产基本知识；本用人单位安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。147、车间（工段、区、队）级安全生产教育培训内容主要是什么？答：本车间（工段、区、队）安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。148、班组级安全生产教育培训的内容主要是什么？答：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的正确使用方法；事故案例等。149、对在岗从业人员进行安全生产教育培训内容主要是什么？答：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。150、《职业病防治法》中对于用人单位进行职业健康监护的责任作了哪些明确的规定？答：1、对从事接触职业病危害的作业的职工进行职业健康检查。2、为职工建立职业健康监护档案。151、什么是工伤？答：工伤又称为职业伤害，是指职工由于工作原因造成的事故伤害和职业病。152、工伤的基本含义是什么？答：1、伤害是由职业行为（或说劳动行为、生产行为、工作行为）所致，既在职业活动中所造成；造成人身伤害的后果，既死亡或者劳动能力暂时或永久的丧失。153、什么是工伤保险？答：工伤保险是指国家通过立法，由社会集中建立基金，对因工死亡、致伤、致残的职工（包括遗属）实行劳动赔偿、补偿的社会保险制度。工伤保险是社会保障体系不可缺少的重要组成部分。154、什么是致伤？答：是指职工因工作原因发生意外事故或者因职业病造成身体某些器官或生理功能受到损伤而引起的暂时性丧失劳动能力的情况。155、当职工因工受到伤害后，能够依法享受工伤保险待遇的有哪三类人？答：1、生产劳动过程中因事故死亡或致伤、致残的职工。2、因从事有损害健康的工作患职业病死亡、全部或部分丧失劳动能力的职工。3、因工死亡职工原供养且无生活来源的亲属。156、工伤保险的主要特点是什么？答：强制性、非营利性、保障性、互助互济性。157、工伤保险有哪些主要作用？答：1、实施工伤保险保障了职工的合法权益。2、有利于劳动关系和社会稳定。3、有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。4、分散工伤事故风险。158、工伤保险有哪些基本原则？答：1、无责任赔偿原则2、职工个人不缴费原则3、依法强制赔偿原则4、待遇平等原则5、区别因工和非因工伤害的原则。6、根据伤残和职业病等级进行赔偿的原则。7、经济补偿与康复、预防相结合的原则。159、什么是无责任赔偿原则？答：它又称为“无过失赔偿”原则，赔偿只根据工人因工受到伤害的事实，无论事故责任是否在于职工本人，只要不是受害者的故意行为所致，就应当对其进行伤害赔偿。160、什么是职工个人不缴工伤保险费原则？答：实行保险方式时，工人不缴纳保险费，而由用人单位交纳保险费。161、什么是依法强制赔偿原则？答：无论用人单位是否情愿，必须依法为工人缴纳保险费。如用人单位没有参加工伤保险，由本单位负责按照工伤保险待遇进行赔偿。162、什么是区别因工和非因工伤害的原则？答：依据有关法规和标准规定，确定是否因工伤害（工伤），是确定职工是否享受工伤保险待遇的首要前提。163、现行《工伤保险条例》是指哪个《条例》？答：2003年4月27日，国务院第375号令公布的《工伤保险条例》，自2004年1月1日起施行。164、工伤保险《条例》的适用范围有哪些？答：《条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳保险费。165、《工伤保险条例》的主要内容是什么？分为几章几条？答：《条例》分为8章，共64条。其主要内容集中体现在工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理和法律责任六个方面。166、什么是工伤认定？答：是指有关部门，根据国家有关法律、法规的规定确定职工所受伤害是因工还是非因工造成的事实。167、什么是被认定为工伤？答：是受伤害职工能够享受工伤保险待遇的最关键的前提条件。168、职工在什么情形下能够被认定为工伤？答：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。169、灭火的基本方法有哪些？答：1、窒息灭火法2、冷却灭火法3、隔离灭火法4、化学抑止灭火法170、在劳动安全卫生方面，工会能够为职工做些什么？答：1、代表职工参与有关劳动安全卫生方面的立法与决策；2、工会代表职工对用人单位履行劳动安全卫生法律法规的情况进行监督。3、组织、开展劳动安全卫生教育培训。4、组织职工开展群众性的劳动安全卫生活动。5、当职工劳动安全卫生权益受到侵害，提请劳动争议处理时，工会应当维护职工的权益，并提供必要的法律援助。171、对物的不安全状态应怎样管理？答：1、经常对作业场所进行安全检查，及早发现问题，依靠本班组的力量或报告上级，及时妥善地整改。2、按规定做好设备和安全设施、防护装置的维护保养，使之始终保持良好的工作状态。3、设备布置、物料堆放要尽可能地科学合理，保持通道畅通。4、彻底清除与本班组无关的物品，及时清扫垃圾、废料，整理现场的原材料、产品和工具。5、彻底清除火种等危险源。6、正确穿戴和使用防护用具、用品。172、火灾与爆炸事故的原因有哪些？答：1、管理不善2、违反操作规程3、绝缘不良4、工艺布置不合理5、通风不良173、劳动功能障碍分为几个等级？答：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。174、生活自理障碍分为哪三个等级？答：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。175、工伤保险待遇主要分为几种待遇，具体指哪几种？答：3种待遇。工伤医疗待遇；工伤致残待遇、因工死亡待遇。177、《条例》规定，在什么情形之下，工伤职工必须停止享受工伤保险待遇？答：1、丧失享受待遇条件的；2、拒不接受劳动能力鉴定的；3、拒绝治疗的；4、被判刑正在收监执行的。178、根据《条例》规定，什么情况下工伤保险待遇由用人单位支付？1、职工住院治疗工伤的，住院伙食补助费由所在单位发给；2、经医疗机构出具保证，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位报销；3、职工因治疗工伤，在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理的，有所在单位负责；5、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位根据标准按月发给伤残津贴。179、当前，工会维权工作突出表现在哪些方面？答：1、职工下岗再就业；2、职工工资按时、逐额发放；3、保障职工的劳动安全卫生权益；4、保障职工获得社会保障（包括工伤、基本医疗、基本养老和事业保险》。180、根据现行法律法规，在工伤保险方面职工有哪些权利？答：1、职工有权利享受工伤保险待遇；2、职工本人或者其亲属有权爱规定时限内，向有关部门提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请；3、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，有申请劳动争议处理的权利。181、根据现行法律法规，在工伤保险方面职工有哪些义务？答：1、职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，实行安全卫生规程和标准，预防工伤事故的发生，避免和减少职业病危害。2、除情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救外，职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医。3、职工在提出工伤认定申请和劳动能力申请时，应当按照规定要求如实提供有关资料，并在有关部门进行调查核实时，予以协助。182、根据现行法律法规，用人单位在工伤保险方面有哪些责任？答：1、依法参加工伤保险的责任2、承担工伤预防的责任3、及时救治工伤职工的责任4、缴纳工伤保险费的责任。176、工伤医疗待遇指的是什么？答：指职工因工致伤或者患职业病治疗期间，所发生的医疗康复费用。185.安全监督检查中的“三同时”指的是什么？监督检查新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用规定的执行。186.“一通三防”的具体内容是什么？矿井通风，防治瓦斯、防治煤尘和防止煤层自燃起火。187.劳动保护的对象有哪些？劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。只要是中华人民共和国境内，与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系或者存在事实劳动关系的职工，都是劳动保护的对象。188.劳动保护工作的主要任务是什么？依据《安全生产法》劳动保护工作的主要任务就是让用人单位为劳动者提供符合国家法律、法规和标准规定的工作环境，合理安排工作时间与休息休假，合理组织生产，以保护劳动者避免受到突发事件的伤害以及有害因素对身体的危害，实现安全生产。189.什么是安全生产、职业安全健康以及它们与劳动保护的关系是什么？安全生产是指为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。职业安全健康是现代企业安全管理国际通称，是我国安全生产、劳动保护和职业卫生的统称，它是指以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康为目的的工作领域，以及在法律法规、技术、设备与设施、组织制度、管理机制、宣传教育等方面的所有措施、活动和事物。劳动保护、安全生产、职业安全健康对企业而言，其目的是相同的，对劳动者来说可以视为一回事。权”。190.“安全第一、预防为主、综合治理”的含义是什么？“安全第一”就是在处理保证安全与生产经营活动的关系上，要始终把安全放在首要位置，优先考虑从业人员和其他人员的人身安全，实行“安全优先”的原则。它的真正含义为一是“尊重人权”，二是“安全是正效益，事故是负效益”。“预防为主”就是说对安全生产的管理，按照系统化、科学化的管理思想，按照事故发生的规律和特点，千方百计预防事故的发生，做到防患于未然，将事故消灭在萌芽状态。“综合治理”就是从法律、技术、管理、培训、投入诸方面，全方位地综合采取措施，治理各类隐患，把工作做在事故发生之前，避免或减少事故所造成的伤害和损失。从这个意义上说，综合治理是安全生产方针的基石，是安全生产工作的重心所在。192.职工享有哪些劳动保护权利？在《劳动法》、《安全生产法》和《职业病防治法》等法律中，都具体规定了职工享有的劳动保护权利，归纳起来包括：①要求获得劳动保护的权利②知情的权利③民主管理、民主监督的权利④接受教育培训的权利⑤获得职业健康防治服务的权利⑥拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利⑦紧急状态下停止作业或撤离的权利（紧急避险权）⑧享有工伤保险和要求民事赔偿的权利⑨提请劳动争议的权利⑩批评、检举、控告的权利。193.职工有权了解的情况主要包括哪些方面？①其工作场所和工作岗位存在的或者可能产生的危害因素②对危害因素的防范措施和事故应急措施。194.对危害因素的防范措施和事故应急措施分别是指什么？对危害因素的防范措施是指为了防止、避免危害因素对职工安全和健康造成伤害，从技术上、操作上和个体防护上所采取的措施。事故应急措施是指用人单位根据本单位实际情况，针对可能发生事故的类别、性质、特点和范围而制定的，一旦事故发生时，所应当采取的组织、技术措施和报警、急救、逃生等其他应急救援措施。195.职工必须具备的知识和技能主要包括哪些？①了解有关劳动保护法律、法规和标准，增强法制意识，特别是增强维权意识②掌握与本职工作需要的有关工作环境、生产过程、机械设备和危险物质等方面劳动保护知识和技能③掌握符合劳动保护要求的操规程④学会正确配戴和使用个人防护用品⑤掌握可能发生的事故的应急救援措施196.在劳动保护方面，职工应尽的义务有哪些？在劳动保护方面，职工应尽的义务有（1）遵守安全生产规章制度和操作规程的义务（2）服从管理的义务（3）正确佩带和使用劳动防护用品的义务（4）掌握安全生产知识与提高技术技能的义务（5）发现事故隐患和职业危害，及时报告的义务。197.什么是安全生产规章制度？安全生产规章制度是用人单位依照国家法律、法规、规章和标准要求，结合本单位的实际情况所制定的有关安全生产、劳动保护的具体制度。198.什么是劳动防护用品？劳动防护用品（又称“个人防护用品”）是职工在劳动中为防御物理、化学、生物等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称。分为防止人身伤害的劳动防护用品和防止职业病危害的劳动防护用品两大类。199.什么是保护职工的最后一道防线？个人防护用品（又称“劳动防护用品”）是保护职工的最后一道防线200.什么是安全生产责任制？安全生产责任制是指用人单位主要负责人应负的安全生产责任，其它各级管理人员、技术人员和各职能部门应负的安全生产责任，直到各岗位操作人员应负的本岗位安全生产责任所构成的全员安全生产责任制度。它是用人单位劳动安全生产卫生管理规章制度的核心和基础，是“安全第一、预防为主、综合治理”方针在本单位安全生产管理工作中的具体体现。201.什么是安全操作规程？安全操作规程是用人单位针对某个具体工艺、工种、岗位操作制定的一种具体规章制度，是对生产工艺、安装、检修、检验检测等具体操作的技术要求和实施程序所作的规定。203.职业健康监护档案包括哪些内容？职业健康监护档案应当包括职工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职工离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。204.当职工因工受到伤害时，能够依法享受工伤保险待遇的有哪几类人？①生产劳动过程中因事故死亡或致伤、致残的职工②因从事有损害健康的工作患职业病死亡、全部或部分丧失劳动能力的职工③因工死亡职工原供养且无生活来源的亲属。202.什么是危险物品？危险物品是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等可能危及人身安全和环境安全的物品。205.工伤保险的特点有哪些？强制性、非营利性、保障性、互助互济性206.工伤保险的作用及基本原则是什么？作用：①保障了职工的合法权益；②有利于劳动关系和社会稳定；③有利于促进安全生产，④保护和发展社会生产力；⑤分散工伤事故风险。基本原则：①无责任赔偿原则（又称为“无过失赔偿”原则）；②职工个人不缴费原则；③依法强制赔偿原则；④待遇平等原则；⑤区别因工和非因工伤害的原则；⑥根据伤残和职业病等级进行赔偿的原则；⑦经济补偿与康复、预防相结合的原则。207.什么是确定职工是否享受工伤保险待遇的首要前提？确定是否因工伤害（工伤）208.什么情形能够认定为工伤？①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的④患职业病的⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的⑥在上下班途中，受到机动车辆事故伤害的⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形209.什么情形下可以被认定视同工伤？①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。210.生产性毒物是怎样进入人体的？生产性毒物主要是经呼吸道和皮肤进入人体。211.劳动能力鉴定的概念和作用是什么？劳动能力鉴定，是指对劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定。作用：由于工伤职工的伤残保险待遇的确定和对其康复后的安置，主要都是以劳动能力鉴定结果为依据的，所以，劳动能力鉴定是确定职工享受工伤保险待遇的基础；是审批职工因工致残，完全或部分丧失劳动能力而退休、退职的依据；也是决定伤残职工休假、复工、调换工作岗位的依据。212.初次申请和申请复查劳动能力鉴定的条件是什么？初次申请劳动能力鉴定的条件是：①已经认定工伤②经治疗伤情相对稳定③经治疗后，身体存在残疾，影响劳动能力。申请复查劳动能力鉴定的条件是：①自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后②认为“伤残情况发生变化”；“伤残情况发生变化”包括“变好”或者“变坏”两种情况。213.生活自理障碍分为哪几个等级？三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。214.因工死亡职工的待遇有哪些？职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的供养亲属的抚恤金不应高于因工死亡职工生前的工资。③一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。215.劳动争议的概念是什么？劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。216.劳动争议仲裁和诉讼的概念是什么？劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议，以第三者的身份，对争议事项在事实上做出判断，在权力义务上做出裁决。按现行规定，劳动争议仲裁是向法院起诉的必经程序，不经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，当事人无权直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼是指如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉，由人民法院按照有关法律规定进行审理和判决。人民法院审理劳动争议案件时，适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序，采取两审终审制。217.集体劳动争议的概念是什么？集体劳动争议是指职工一方人数达到法定人数（3人以上），而且基于共同的事实，有共同的理由，与同一用人单位发生劳动争议。218.工会应当依法参与集体劳动争议的处理，这种参与包括哪些？事前的预防、事中的处理和事后的监督。219.什么是冷金属粘皮？在零下20摄氏度以下的环境里，皮肤与金属接触时，皮肤会与金属粘贴，称冷金属粘皮，这是一种特殊冻伤。220.职工站立操作时，合适的作业高度是什么？合适的作业高度是：操作者不需要弯腰躬背。双肩放松、体态自然地进行操作。为此，工作台的高度应能根据操作者的身高进行调整，使台面与肘部在同一水平；操作装置、材料、工具等应方便拿去和使用。221.机床作业常见的事故伤害有哪些？①扎伤挤伤事故②操作者与机床相碰撞引起的伤亡事故③划伤、烫伤事故④滑到或跌倒而造成的伤害事故。222.发生扎伤挤伤事故的主要原因是什么？发生这类事故，多是因为机床旋转部分的凸出部位没有设置防护装置，或操作者违章操作。223.机床的安全操作要点是什么？①机床的操作、调整和检修，应由经过技术培训的人员进行。操作者要严格遵守安全操作规程。②在安装、更换刀具或工件时，应先停车。刀具要符合加工条件，工件和刀具的装夹要牢靠。③定期对机床进行保养和检修，操作者在操作过程中发现机床运行中存在的不安全状态，要及时采取措施加以消除，避免机床带病运行。④做好个人防护，操作者应按规定着工作服，上衣的袖口和下摆要扎紧；为防飞屑、油滴等杂物进入眼睛，要戴防护眼镜。在钻床、车床、铣床上作业时，严禁戴手套。224.电击和电伤有哪些区别？电击是全身性伤害，但一般不在人体表面留下大面积明显伤痕。电伤多数是局部性伤害，在人体表面留有明显伤痕。225.用人单位常见的触电形式及所采取的预防触电的措施有哪些？触电形式：低压单相触电；低压两相触电；跨步电压触电；高压电击。所采取的预防触电的措施有：①采用安全电压②保证电气设备的绝缘性能③采用屏护④保持安全距离⑤合理选用电气设备⑥装设漏电保护器⑦保护接地与接零。226.职业危害因素是什么及其来源分类有哪些？职业危害因素就是生产劳动过程中，存在于作业环境中的、危害劳动者健康的因素。按其来源可分为三类：①生产过程中产生的有害因素②劳动组织中的有害因素③与卫生条件和卫生技术设施不良有关的有害因素。227.常见的窒息性气体中毒有哪几类？常见的窒息性气体中毒有：一氧化碳中毒、硫化氢中毒和二氧化碳中毒三类。228.噪声对人体的危害有哪些？噪声对人体的影响是多方面的。首先是对听觉器官的损害，长时间接触一定强度的噪声，会引起听力下降和噪声性耳聋；此外对神经系统、心血管系统及全身其他器官也有不同程度的影响，可出现头痛、头晕、睡眠障碍等病症，长期接触较强的噪声可引起血压持续升高，还可出现胃肠功能紊乱，胃蠕动减慢等变化。229.如何有效防护电离辐射？作业人员要熟悉操作程序和安全操作规程，工作前应认真做好各项准备，如熟悉所用辐射性核元素的放射强度；工作结束后应及时清理用具，清除放射性污染物、在离开作业场所时应洗手或沐浴。正确使用防护用品，如穿戴工作服、防护镜、口罩、面盾等。在放射性工作场所内严禁饮食、喝水、抽烟和存放食品。230.火灾的概念及要素是什么？火灾是火失去控制，蔓延而形成的一种灾害性燃烧现象，它通常造成人的伤亡或物的损失。助燃剂、可燃物和引火源是火灾的三要素，这三个条件缺少任何一个，火灾就不会发生。230.火灾的分类有哪些？火灾分为ABCD四类，分别是固体物资火灾、液体火灾和可熔化的固体火灾、气体火灾和金属火灾。232.汽油、甲醇、石蜡火灾属于哪类火灾？液体火灾和可熔化的固体火灾233.火灾与爆炸事故的主要区别是什么？主要区别在于发展过程中有显著不同。一般情况下，火灾在起火后火场逐渐蔓延扩大，随着时间的延续，损失急剧增加。因此，对火灾来说，初期的救火意义重大。而爆炸则是防不及防的，在大多数情况下，爆炸过程在瞬间完成，人员伤亡及物质损失也在瞬间造成。234.火灾与爆炸发生的主要原因有哪些？①管理不善②违法操作规程③绝缘不良④工艺布置不合理⑤通风不良235.正确报告火警的方法及方式是什么？①遇到火灾，拨打火警电话119.要注意使用的电话是否分机；说话要清楚，不要慌张；要讲清失火的详细地址、燃烧物质、讲明报警人的姓名。得到消防队明确回答后方可挂断电话，随后要到火灾现场附近主要路口引导消防车。②有手动报警设施的可利用建筑报警设施，打破玻璃，往里按。③使用单位警铃、汽笛或其它平时约定的报警手段，如敲钟等。④利用有限广播报警。236、灭火所采用的基本方法有哪些？窒息灭火法、冷却灭火法、隔离灭火法、化学抑制灭火法。238.哪些火灾适用窒息灭火法？适用于扑救燃烧部位空间较小，容易堵塞或封闭的房间、生产及贮运设备内发生的火灾。灭火后，要严防因过早打开封闭的房间或设备，新鲜空气流入，导致“死灰复燃”。237.怎样正确扑救初起火灾？①电气起火时应首先拉断电源，只有确信断电后才可用水扑救。②卧具、沙发等一般可燃物起火，可直接用水或灭火器，也可采用湿棉被等覆盖在起火物上。③油类起火，比如食用油，不要用水，而要用砂子进行“扑杀”。④一般的木器等火灾，可利用建筑物内消火栓或消防卷盘加以“消灭”。如果有灭火器，自然用灭火器，因为它是个“多面手”，可以对付多种火灾。莫惊慌、听指挥、防中毒、防窒息。239.对电气灭火可否用水浇？对电器火灾，宜用窒息法，而不能用水浇的方法。240.对油火可否采用窒息法？宜用化学灭火剂。241.企业内机动车辆事故的基本原因有哪些？①无证驾驶②人货混载③不按规定装载④超速行驶⑤车况不良。242.常见的驾驶员违章现象有哪些？争道抢行、违章超车、超速行驶、酒后开车、疲劳驾驶、跟车距离过近、逆向行驶、无证驾驶、超载和超限、驾驶有安全隐患的车辆。243.班组在安全生产方面具有哪些特点？①班组单位小、人员少，不容易形成安全管理死角。②生产比较单一、工艺比较接近，职工在技术、操作以及安全生产方面有较多的共同语言。③班组成员在生产过程中时时刻刻会遇到安全问题，绝大多数问题需要靠自己开动脑筋，采取措施加以解决。④班组开展安全活动，容易召集、时间短、次数多、切合实际、针对性强，有利于迅速解决问题。244.班前会的内容应包括哪些？①交代当天的工作任务，做出分工，指定负责人和监护人。②告知作业环境的情况。③讲解使用的机械设备和工器具的性能和操作技术。④做好危险点分析，告知可能发生事故的环节、部位和应采取的防护措施。⑤检查督促班组成员正确地穿戴和使用防护用品用具。245.班组长在班前会前应做好哪些准备工作？班组长每天要提前到岗，查看上一班的工作记录，听取上一班班组长的交班情况，了解设备运行状况（有无异常现象和缺陷存在、是否进行过检修等），并进行现场巡回检查。班组长还要对当天的生产任务、相应的安全措施、需使用的安全工器具等心中有数，对承担工作任务的班组成员的技术能力、责任心有足够的了解。248.班组安全日活动的内容有哪些？①学习上级和本单位的安全文件、事故快报、安全简报，联系班组实际，提出防范措施。②学习本单位的安全规章制度，检查有无违章现象、违章行为。③一周来的安全状况分析、讲评、总结以及下周安全工作安排和要求。④每月班组对年度安全目标的执行情况进行对照检查，提出存在的问题和改进要求，开展月度安全分析评价、事故预想、安全技术知识考核等。⑤布置落实安全大检查工作和专项安全检查工作。⑥班组管辖的工器具的试验机设备检查后的分析和研究。⑦班组安全工作台帐的检查整理等。247.班后会的特点是什么？能够及时发现问题和解决问题，针对性强，见效快。248.检查班组安全日工作的方法是什么？检查的方法：一是查看，主要是对照学习计划查看记录，看有没有，缺不缺，认真不认真，规范不规范；二是监督，主要由安全管理人员分头到各班组直接参加安全日活动，看是否按规定活动，出勤率、活动时间、活动内容、活动质量是否达到要求；三是提问，主要是对照记录的内容，提问班组成员是否知道活动内容，以判别活动记录的真实性。246.班后会的内容有哪些？①简明扼要地小结完成当天任务和执行安全规程的情况，既要肯定好的方面，又要找出存在的问题和不足。②对工作