教职工履职考核办法

教职工履职考核办法总则第一条为了正确评价全院教职员工的德才表现和工作实绩，激励先进，督促后进，进一步调动教职员工的工作积极性，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等提供依据，根据国家人事部《事业单位工作人员考核规定》、省委组织部、省人事厅《关于印发〈XX省党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见〉的通知》（鲁人发〔2001〕4号）、鲁人办发[2002]182号和鲁交人[2003]37号等文件精神，结合学院实际，制定本办法。

第二条考核要坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩的原则，实行分类考核、各有侧重、综合评价，力求使考核做到客观、公正、合理。考核要与奖惩机制结合，奖优罚劣，激励工作人员认真履行岗位职责，不断提高工作能力和业务水平。各部门可根据学院考核规定，结合本考核单位实际，制定出具体的量化考核指标。

第三条考核的范围：本院在职职工及当年退休人员。院内特殊岗位的考核按有关规定办理。有下列情况之一者，不参加年度考核：

一、在境外、借调无法参加考核者。

二、离职从事个体私营经济，但未与学校签订合同者。

三、被立案审查人员已停职者；被收容教育、劳动教养者；判处管制和判处拘役、有期徒刑宣告缓刑者。

四、非学院派出但经学院同意外出学习、培训或因病、事假、陪读、探亲等其它个人原因，全年在岗累计工作时间不满六个月者。

五、由企业调入人员，除县级以上干部外，调入不满半年者。

六、经学院考核工作领导小组认定不参加考核者。第二章考核的内容与标准第四条考核的内容：主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。其中：

德：主要考核政治思想表现和职业道德表现；

能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术水平的提高、知识更新情况；

勤：主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况；

绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及为学院取得的社会效益和经济效益等情况。

第五条考核类别及适用人员：

一、教师：适用于在教师岗位上从事教育教学工作的人员。

二、非教师系列专业技术人员：适用于教师岗位以外的专业技术人员。

三、管理人员：适用于党政部门的管理人员。

四、工人：适用于教辅、工勤等岗位上的工人及其他人员。

对于“双肩挑”的人员，应以本人的主要工作为考核重点，同时兼顾对其兼职工作的考核。

第六条考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等次。第七条各考核等次的基本标准：

教师、实行量化管理的专业技术人员完成工作量定额的100％及以上者，考核结果方可定为优秀；完成工作量定额的80％及以上者，考核结果方可定为合格；完成工作量定额80％以下者，定为不合格。

实行坐班制人员，原则上全年考勤全勤并完成工作任务的100%者，其考核结果方可定为优秀。

第八条教师、非教师系列专业技术人员、管理人员年度考核优秀人员的总数不得超过实际参加考核人数的15％。第三章考核的组织领导第九条考核工作在学院党委的领导下进行，成立学院考核工作领导小组，下设考核办公室，负责具体考核事宜(考核办公室设在组织人事处)。学院考核工作领导小组的主要职责是：组织并领导全院考核工作，制定并修改考核方案、指标体系，审查批准各考核单位考核小组的人员组成，研究解决考核中出现的问题，审批考核结果，负责向学院汇报考核工作情况。

第十条根据学院工作实际情况划分考核组。各考核组成立由党政领导和职工群众代表参加的考核组，人数一般为5-7人，具体组织考核工作。

各考核组的组成应考虑到参加考核人员的类别构成情况，体现出各类人员的代表性。

各考核组的主要职责是：按照学院的总体要求，制定具体的考核方案，组织本考核组工作人员的考核工作，及时报送考核结果及相应材料。第四章考核的方法和程序第十一条考核实行领导与群众相结合，平时与年度相结合，定性与定量相结合的方式。考核内容要尽可能量化，难以全部量化的可部分量化。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。

平时考核随时进行，由考核单位根据工作任务定期记录，主管领导负责核查。年度考核一般在当年十二月至次年一月进行，年度考核以平时考核为基础。

第十二条考核以工作实绩为主，综合测评，全面衡量。对各类人员的考核，学院制定指导性指标体系，具体量化标准由各考核单位考核小组结合实际情况自行制定，并报经学院考核工作领导小组批准后执行。

第十三条考核的基本程序：

一、个人总结，在一定范围内述职。

二、在一定范围内进行群众评议。

三、各考核单位考核组核实考核登记表及有关情况，根据个人总结及群众评议情况，按照定性与定量相结合的办法综合评定，并确定考核等次。

四、各考核单位在本单位公布基层考核结果，征求意见。

五、学院审核考核程序，复核考核结果。

六、学院公布考核结果，上报备案。

第十四条对年度考核结果有异议者，可以在考核结果公布后的十日内，以书面形式向考核组织申请复核，考核组织在十日内作出复核处理意见，经学院批准后书面通知本人。第五章考核的有关问题第十五条学院内部调整以及由其他机关事业单位调入的人员，单位进行考核，其调整或调动前的情况，由原所属单位提供；当年办理退(离)休手续的人员，不再进行年度考核，根据其表现情况，确定考核等次。年底晋升职务人员，按晋升前职务考核。

第十六条新参加工作人员实行见习期的，在见习期内进行年度考核,只写评语，不定等次。考核评语作为任职、定级、及津贴发放的重要依据。

第十七条当年的军队转业干部进行年度考核，并参照转业时的鉴定确定考核等次。

第十八条挂职锻炼和学院派出学习、培训的，由挂职或学习、培训单位进行年度考核并写出评语，由学院确定等次。按要求按时完成学业的，原则上确定为“合格”等次。

第十九条因公负伤人员养伤超过半年的，养伤期间无违法违纪行为，可按“合格”对待。

第二十条经学院批准离职从事个体私营经济且与学校签订合同并履行了合同，离职期间无违法违纪行为者，可按“合格”对待。

第二十一条对无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加考核的人员，可直接确定为“不合格”等次。

第二十二条工作人员受行政警告处分的，参加年度考核，但当年不得定“优秀”等次；有行政记过、记大过、降级、撤职处分的，参加年度考核，但在受处分期间，只写评语不定等次，考核情况作为解除处分的依据。解除处分的当年，进行年度考核，确定等次。

受开除留用察看处分的，察看期间(含察看期的当年)进行年度考核，不确定等次，考核结果作为是否解除察看期的依据。察看期满重新分配工作的第二年，进行年度考核，确定等次。

第二十三条工作人员受党内警告处分的，进行年度考核，但当年不得定为“优秀”等次。受党内严重警告处分的，对其进行年度考核，系因与职务行为有关的处分，确定为不合格；系因其他错误而受的处分，只写评语不定等次。

受撤销党内职务处分的，参加年度考核，确定为不合格；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。

受留党察看一年处分的当年，进行年度考核，确定不合格等次，第二年考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年考核，只写评语不确定等次。

受开除党籍处分的，参加当年年度考核，确定为不合格；第二年和第三年考核，只写评语不确定等次。

第二十四条受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定等次。

第二十五条被立案审查人员，未停职的，进行年度考核，只写评语不确定等次；已停职的，不再进行年度考核。立案审查已结案人员，可根据对其处理情况确定考核结果，未受党纪和政纪处分的，立案审查期间按正常考核确定等次；受党纪和政纪处分的，按第二十二、二十三、二十四条有关规定处理。

被收容教育、劳动教养的，在收容和劳教期间（含所外执行的），不进行年度考核；期满正式分配工作半年以上的，进行年度考核，确定等次。

判处管制、有期徒刑宣告缓刑的，管制和缓刑期间不进行年度考核；管制期满解除管制和缓刑期满正式分配工作的当年进行年度考核，但不确定等次，从第二年起，方可确定考核等次。第六章考核结果的使用第二十六条年度考核结束后，各考核单位应在寒假前将本单位人员的考核表格及《年度考核汇总表》报组织人事处，考核结果存入本人档案。

第二十七条年度考核定为合格以上等次的，按照规定按期晋升工资档次和发给奖金，专业技术人员具有续聘的资格。连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格。

第二十八条对年度考核确定为“优秀”等次的人员和“合格”等次中表现特别突出的人员，可按有关规定申请记功或嘉奖。

连续两年以上被确定为“优秀”等次的，具有优先晋升职务和评聘专业技术职务的资格。