开展工作计划范文汇总五篇

第开展工作方案范文汇总五篇开展工作方案篇1

一、前段工作的回忆

今年年初，根据局领导的指示，在乡镇教管组和县直学校的大力支持下，我们启动并开展了以“走进新教育，创立新校园〞为主题的“两新〞活动。

围绕这一活动，前段时间主要做了以下工作：

一是3月上旬，召开了“两新〞活动骨干学校校长座谈会，会议就该活动的意义和目的、形式与内容以及步骤与措施，进行了研讨和部署，形成了一系列共识，并下发了《关于在全县中小学开展“走进新教育，创立新校园〞活动的指导性意见》〔讨论稿〕；

二是4月份，全县分监南、监中、监北三片组织了“走进新教育〞的主题演讲活动，68名中青年教师进行了演讲，近千名教师参加了活动；

三是5月下旬，在翔宇新教育实验学校举办了以“走进新教育〞为主题的教师论坛活动，局党委当时在家的所有成员、全县初中和小学校长、骨干教师代表近300人参加了会议，张晓斌局长、徐杨副局长分别在讲话中要求各校，要通过“两新〞活动的开展来树立教育。想，唤醒教育激情，凝聚教育人气，提升教育品质，努力把我们的学校办成“人民满意，社会尊重〞的社会主义新校园。

以上三个活动，一定程度上起到了宣传造势形成气氛的作用，局部学校——特别是之前已经率先引进新教育实验的学校，如实验初中、玉沙小学、实验小学、师范附小、新苑中学、庐陵中学、新华小学、汪桥中学、前进中学、网市中学等等，均有方案有目的有特色地开展了一系列原创校本活动。颇具影响的活动有：实验中学的经典名篇千人诵读活动，新苑中学的黄鹤艺术节活动，三闾学校的屈原文化节活动，玉沙小学的艺术节活动，实验小学的实小之春活动，前进中学的创立书香校园活动，汪桥中学的有效教学研讨活动，庐陵中学的关爱“五生〞班班行人人动活动、网市中学的以教师专业开展为突破口的校本研训活动、红城小学的教师读书活动等等，其中，实验中学、三闾学校和红城小学的活动，被荆州教育信息网报道。此外，新沟、朱河、汪桥、福田等教管组还以乡镇为单位组织了一些高质量的活动。这些活动的开展，对活泼校园文化改善校园生活，进而提高其幸福指数，起到了非常积极的作用，为我们进一步深入持久地开展“两新〞活动，提供了良好的示范。

更为令人欣喜令人振奋的是，“两新〞活动开展以来，广阔一线教师撰写教育博客的积极性空前高涨，一批高质量高水平高人气的教师博客如雨后春笋般涌现，如翔宇新教育实验的“花溅泪〞，福田柳关中学的“行者之歌〞，容城的“瘦笔斋主〞“不会飞的巫师〞“蜀仙〞“老河〞，网市的“诗情飞扬〞，汪桥的“柳勇〞，尺八的“兰浦〞和“雨中雄鹰〞，新沟的“吉星〞和“青青子衿〞，黄歇的“灯火阑珊〞，等等等等，他们或真实记录自己的教育生活，或真诚抒发自己的教育。想，或坦诚交流自己的教育教学心得，其共同特点是书写自己的教育人生。更为难能可贵的是，我们一些长期在一线奔波的管理者也带头用博客来表达自己对教育的观察与理解，如毛市教管组的蒙端善副组长荒湖中学的蔡辉雄校长等等。事实上，早在“两新〞活动启动之前，张晓斌局长和蔡尚荣老师等一批实名博客就已经声名远播，是我县教育博客中的精品和领军者，作为全国知名的教育名博，已经成为外界了解监利教育的一个特殊的`窗口和平台〔人们从张局长的博客中看到了监利教育改革的足迹，领略了一个农业大县教育管理者对我国根底教育改革的一些深层思考；而蔡尚荣老师的博客那么让我们深深感受到农村根底教育改革的艰难和曲折，也让我们见证了一个普通人民教师的道义良知和社会责任〕。

所有这些，都显示出我们的“两新〞活动已经有了一个良好的开端，成绩是有目共睹的。但是，这只是起步阶段，没有规模，不成气候，还很稚嫩，后面的工作更艰巨，更需要耐力和智慧。如何进一步“走进新教育〞，真正亲近并融入新教育，用新教育的理念来办学治校、教书育人，到达“创立新校园〞的目标，局领导提出了明确的要求：要将这项工作深入持久地开展下去，全县铺开，做出规模；扎扎实实，做出成效；全面推进，形成高潮。为此，特作如下工作安排。

二、本期工作

〔一〕指导思想

以陶行知先生的生活教育理论和朱永新关于新教育的有关论述为指导，以新教育实验的成功案例——江苏海门和山东临淄的经验为借鉴，以“创立书香校园，构建。想课堂〞为重点，以改善师生读写生活、科技生活、艺体生活为突破口，以中心城区中心校和率先引进新教育实验的先行校为依托，以“名师领衔、学科示范，区域联谊、。体推进，倡导特色、培育品牌〞为根本策略，广泛深入开展“两新〞活动，促进我县城乡义务教育学校办学水平的进一步提高。

其工作思路可简括为：高举一面旗帜——新教育〔新生活教育和新的教育生活〕，借鉴两地经验——海门和淄博，抓住两个重点——创立书香校园，构建。想课堂，改善三大生活——读写、科技、艺体，依托两类学校——中心城区实验校、率先引进新教育的先行校，。取三大策略——名师领衔，学科示范；区域联谊，。体推进；倡导特色，培育品牌，实现一个目标——创立有特色有品位的社会主义新校园。

〔二〕工作措施

第一，广泛发动，形成气氛。

1、多种形式的活动进行发动：会议发动、文件发动、活动发动。

2、开展全员阅读活动，形成“新教育新校园〞的气氛，进一步深化对新教育的理解和认识，强化对新教育的认知、认同与接纳。

我们的口号是：阅读新教育，走近朱永新；拜访孔孟，亲近行知。

第二，培植典型，倡导特色。

1、学校：县城城区学校〔包括翔宇、实中、江城、前进、玉中、玉小、实小、附小、新华、三闾、红小〕、远城区率先引进新教育的学校〔新苑、庐陵、汪桥、网市〕、乡镇中心骨干学校。

2、教师：教育博客作者群、学科带头人、学科优秀教师。

3、一校一特色，一科一主题，一组一活动、一人一工程。

第三，精心组织，构建机制。

1、加强领导，成立机构。

〔以乡镇和学校为单位成立“两新〞活动领导小组〕。

2、身体力行，靠前指挥。

〔教管组干部要包点到校，校委会成员既要先行一步，率先垂范，又要蹲点包年级、包学科、包班〕。

3、周密方案，狠抓落实。

〔以乡镇和学校为单位制定“两新〞活开工作方案和日程安排〕。

第四，交流共享，形成经验。

1、及时总结，物化成果。

〔以乡镇和学校为单位，出专辑，建网络〕。

2、及时交流，扩大影响。

〔12月中旬以前上报专辑和网络〕。

3、及时推广，发挥作用。

〔一是以“监利新教育之家“为平台，交流成果，二是召开专门会议表彰先进，推广典型〕。

〔三〕活动安排

1、9月份，配合市教科院组织教育教学叙事、教学课例和教育教学论文评选暨第二届校长论坛征文活动，要求市实验基地校每校必须选送教师征文〔不超过3篇〕和校长论坛征文〔不超过2篇〕，10月底以前将电子文稿及教师征文评审费〔元〕和校长论坛征文版权费〔元〕交教科所徐荆玉老师。非实验基地校的教师和校长假设有意愿，也可参加活动。

2、10月上旬，新教育实验学习培训：对象是学科带头人、优秀教师和教育博客写手，规模200人左右。将邀请专家讲座、名师授课。段秦川老师负责组织实施。

3、10月下旬，骨干学校主题联谊：“两新〞活动实验校、先行校、骨干校分管校长参加，规模约30人，段秦川老师负责组织实施。

4、11月，组织人员赴洪湖参加荆州市“提高课堂教学效益〞研讨观摩活动，市实验基地校须派1名教师参加，参加者必须提交一篇课题研究课课例或论文、教学反思、课堂观察报告等参赛，稿件一律用电子文稿发至@qq。com邮箱。

3、12月中旬，骨干学校特色工程的考察与推广：教科所将组织骨干学校分管校长组成考察推广小组，以区域教研活动的形式进行。

〔四〕对乡镇及县直学校的有关要求

1、要成立以教育助。和学校校长为组长的“两新〞活动领导小组，以组织并指导本地本校的“两新〞活动。要求本月中旬各乡镇及县直学校将领导小组名单暨本期“两新〞活开工作日程安排报局领导和教科所。

2、本月底以前，要以乡镇和县直学校为单位召开一次“两新〞活动专题发动会议，会议的主题为“创立书香校园，构建。想课堂〞〔会标可统一为“某某镇〔校〕中小学‘创立书香校园，构建。想课堂’专题发动大会〞〕，主要是宣传，发动，引领，同时对下段工作进行部署和安排，要求以简报的形式将会议情况向报局领导和教科所。

3、本期要以乡镇和县直学校为单位开展一次以“两新〞为主题的示范观摩活动，活动时必须联系县局包点领导和县“两新〞活动领导小组派员参加。

4、12月下旬，就本地本校“两新“活动的开展情况，进行会议形式的专题小结，并将书面材料报送局领导和教科所。

开展工作方案篇2

20某某年，我中心将根据省卫生厅妇社处已下达的工作方案要点和科教处《关于加强卫生人才队伍建设的意见》，结合辖区居民的需求和本中心的工作实际，认真制定切实可行的工作方案和实施方案。重点工作如下：

一、强化社区卫生效劳品牌意识

1、积极申报社区卫生效劳人才培养示范基地，继续做好全科医学和社区卫生效劳的培训和带教工作。争取成为全科医学研究基地。

2、中心改迁后，将集众家之长，兼收并蓄，做好示范中心的创立工作，响应合肥市政府的号召，在八统一的根底上更上一层楼。

二、贯彻落实社区卫生效劳方针政策

贯彻落实上级卫生主管部门有关社区卫生效劳的方针政策，吃透上级下达的每一份文件精神，认真规划实施。继续加强妇幼保健和健康教育工作，促进落实根本公共卫生效劳逐步均等化的各项措施。

三、完善组织管理提升效劳能力

进一步完善社区卫生效劳中心的组织管理和制度建设，提升效劳能力。今年将继续为辖区常住人口建立统一、标准的居民健康档案,重点做好60岁以上老人、妇女儿童、慢性病人、残疾人等重点人群的建档工作。已建立的健康档案通过标准化管理，发挥健康档案的实质性作用。在更新辖区居民健康档案的根底上,建档覆盖率方案到达80%。同时加强对慢性病老人进行健康管理。积极探索实行“首诊在中心、大病去医院、双向转诊、分级负责〞的管理模式。

四、努力提高社区卫生效劳队伍水平

1、加强社区卫生效劳人员培训，未经培训的人员继续参加省级卫生行政部门认可的全科医师和社区护士岗位培训和各项社区卫生效劳技能培训。

2、继续开展全科团队培训工作，坚持每周三下午组织中心人员学习有关全科医学和社区卫生效劳方面的新理念和新技能。

3、要求中心中级以上的中青年专业技术人员必须到达继续医学教育规定的学分。鼓励积极撰写全科医学和社区卫生效劳科研论文，争取参加高品质的学术交流或骨干培训班。

五、完善社区卫生效劳的主要功能

(一)、认真落实预防保健制度

1、掌握辖区居民的总体健康状况及影响居民健康的主要危险因素，认真制定社区健康促进规划及实施方案，在街道办事处的积极配合下，每月至少举办一次健康教育讲座，根据“卫生宣传日〞和突发性公共卫生事件确定宣传主题，提供有针对性的科学健康信息。

2、社区常住人口的预防保健主要指标处于良好水平。

(1)、法定传染病报告率100%;

(2)、方案免疫接种率不低于95%;

(3)、7岁以下儿童保健管理率逐年上升;

(4)、孕产妇保健管理率逐年上升;

(5)、35岁以上患者首诊测血压比例不低于90%;

(6)、60周岁以上的老年人高血压标准化管理不低于85%，并建立专项健康管理档案。

(二)、为居民提供方便、快捷、高质量的医疗效劳。

1、全科医生熟练掌握相关根本理论和根本技能知识，正确处理社区常见健康问题。

2、及时提供家庭出诊、家庭访视等家庭卫生效劳。对特殊

人群实行动态效劳。

3、继续开展中成药、针灸、推拿、火罐、敷帖、刮痧、熏洗、穴位注射中医药效劳。

(三)、提高康复和方案生育技术效劳

开展工作方案篇3

20某某年个人工作方案，对于当今金融危机，竞争剧烈而现实的社会，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来，有着重要的战略意义。20某某年，对于我个人来说，又是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。也是我非常重要的一年。对此，我订立了20某某年个人工作方案，以便使我个人能在新的20某某年里有更大的进步和成绩。

一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。

1．明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责,其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。

2．制订部门职员工管理标准，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识,促使其培养文明修养,积极爱岗的精神风貌,使其日常上班工作符合公司职业标准和要求.

3．各职员工应按时出勤,未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨;

4.工作方法改善：加强部门协作沟通,营建和谐进取的企业文化气氛，发生异常时第一时间到现场去了解问题,分析问题,解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反应改善方案和方法，建立20某某年培训工作方案,加强技能训练和心态教育,稳定人员流失。

5．工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义那么寻求第三方的论证〔客户或技术开发者〕

二、明确自己的开展方向,正确认识自己,纠正自己的缺点.认真听取他人忠恳意见.更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力,让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。

以上是我的20某某年工作方案与开展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成方案并突破，20某某年取得更好的成绩，全面提高自己。

开展工作方案篇4

根据中小企业的开展状况，人力资源工作应该以“内敛、务实、效劳、感恩〞为主导思想，来展开人力资源工作。

内敛，人力资源工作人员只有内敛，才能够很好的与不同性格的员工进行交流，才能够全面了解公司人力资源状况，进而有效的开展人力资源工作。

务实，现阶段，人力资源工作不能急躁，应该做一些实实在在的事情，务实思想确保人力资源工作能够切实帮助公司的成长与开展。

效劳，人力资源部门是一个后勤支持部门，人力资源不仅仅要依靠自己的专业能力，同时也要依靠自己的效劳，满足公司开展需求，来赢得公司员工的尊重。

感恩，我们作为一家中小企业，一线工作人员是公司的衣食父母，人力资源工作人员应该以感恩的心来对待一些工作人员，对一线工作人员的状况和权益，应该优先关注。

要做好人力资源工作，应该确立人力资源的角色定位，我认为人力资源人员在公司的定位如下：

1.对于公司最高管理层来讲，人力资源是专家参谋

这种角色要求人力资源部门运用专业知识和技能研究开发企业人力资源产品与效劳、分析公司的人力资源状况，为公司人力资源问题的解决提供内部咨询，其最终结果是为了提高人力资源开发与管理的有效性。

2.对于公司一般管理人员来讲，人力资源是战略同盟

人力资源管理是作为企业战略实施的参与者，为各部门提供人力资源规划及系统解决方案，使人力资源与公司战略相结合，为各部门提供效劳。

3.对于公司一般员工来讲，人力资源是效劳伙伴和人事专家

人力资源应该以效劳者和好朋友的角色，通过与员工的沟通及时了解员工的需求，为员工及时提供支持，从而提高员工满意度，增加员工忠诚度。

要做好以上几种角色，人力资源必须成为一个人事专家，对国家人事政策、劳动法有充分的了解，对根本的人力资源操作技能有充分掌握。

总之，人力资源管理以“人〞为核心，视人为‘资本’，强调一种动态的、心理的调节和开发，属“效劳中心〞，管理出发点是“着眼于人〞，到达人与事的系统优化。而不是以“事〞为中心，将人视为一种本钱，把人当作一种“工具〞；更不是“权力中心〞，其管理的形式和目的是“控制人〞。

如何开展人力资源工作呢？

1、招聘工作，人力资源应该更快、更准确的找到适宜的人才。

在招聘过程中，能够寻找到适合岗位的人员，分析岗位需求、部门人员性别、人员性格搭配情况，运用一些测评工作，找到更适宜的人员。

根据中小企业开展情况，招聘工作应提高效率、尽量降低招聘费用。如果您的费用紧张，能够通过网络进行招聘的，尽可能通过网络招聘，减少利用猎头招聘，降低招聘本钱。

在招聘过程中，除注重应聘者的经验、资历、背景等情况外，也要了解应聘者的潜质、文化适应性等。

2、劳动合同、人事档案管理、薪资计算工作，这些是人力资源根底性工作，但这些工作非常重要，稍有过失就会让员工产生不满。

在这方面，应更多的利用简单的计算机系统，提高该项工作的准确性。同时尽量减少该项工作所占用的时间，提高工作效率。

公司也可以采用的是人事外包，减少了局部人事行政工作的工作量，也有利于其他人力资源工作的开展。

3、绩效考核工作，方案制定切实有效的绩效考核体系。

人力资源部门应该尽可能了解一线销售人员的工作状况，运用平衡计分卡思想，配合使用KPI，同各部门主管一起，制定合理的绩效考核系统。

4、培训工作，该项工作的开展，方案以一线工作人员培训为主，后勤支持部门培训为辅，制订培训方案。

一方面，做好新员工的入职介绍工作。

另一方面，利用各种会议等时间，同各部门主管一起，加强一线工作人员的培训。

开展工作方案篇5

年，在市委、市政府正确领导和各级各部门大力支持下，全市招商引资工作紧紧围绕加快建设区域性中心城市和“两个走在前列〞奋斗目标，以推动转型升级、提高招商引资质效为中心，主动适应经济开展新常态，进一步强化招商引资首位度意识，整合招商资源，加强招商力量，提升招商水平，优化开展环境，扎实做好了产业招商、工程筹划、平台搭建、方式创新、机制建设五篇文章，全年预计可实现到位资金亿元。

一、20某某年工作情况

二、20某某年工作要点

按照转型升级、科学开展总体要求，20某某年招商引资工作要紧紧围绕省委绿色、市场、民生“三维纲要〞和市委“外修生态、内修人文〞战略要求，紧扣“质量并举，质优于量〞的原那么，进一步增强工作谋划的科学性、前瞻性、务实性，抢抓机遇，主动作为，加强对重大工程的包装筹划推介，精心谋划引进一批惠民生、促转型的工程。全年引进新工程不少于个，其中工业工程不少于个，投资过亿元工程不少于某某个，为全市“十三五〞规划顺利开局，加快形成一主多元、多极支撑的产业开展格局做出更大奉献。

〔一〕推进产业招商，开展壮大优势产业。按照一主多元、多极支撑的要求，继续围绕打造x个“千亿级产业集群〞、假设干“百亿级产业集群〞，不断加大产业招商力度，开展壮大我市优势产业。一是加大特色产业整合力度。积极挖掘、整合、发挥特色资源、特色产业等优势，依托生物医药产业园、农产品加工产业园、“两新〞产业园等特色园区建设，推动产业优化，集约开展，形成特色产业园区和产业集群区。二是进一步拉长、拓宽产业链，推进汽车产业提档升级，引进一批国内重要战略供给商，加大我市新能源汽车开展规划的落实力度，积极与、某某集团、某某集团等对接联系，力争在新能源汽车产业工程有所突破。三是按照外修生态、内修人文的开展要求，坚持以核心景区为龙头，以城郊生态文化游憩带建设为突破口，促进旅游与文化产业、养生产业的融合提升，力争某某养老养生、某某文旅工程实质性进展。四是加强与某某商用车战略规划部的对接，进一步弄清某某商用车合作方向和工程，力争在欧美地区先进兴旺国家高科技和高端装备制造企业的引进上有所突破。五是“两新〞工程。加强与、、等新能源企业联系对接，力争工程落地开工。

〔二〕实施精准招商，提升招商质效性。加强与国家商务部、北京是投资促进局、赛迪研究院等上级