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2022年中级经济师考试人力资源管理测评题一含答案使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是()成长战略B.稳定战略口C.收缩战略D.精简战略口基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是()。成长战略B.稳定战略口C.集中战略D.收缩战略口基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是()下的薪酬管理。差异化战略B.成本领先战略口C.客户中心战略D.创新战略口采用()的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大口创新战略B.成本领先战略口C.客户中心战略D.差异化战略口确定薪酬体系的基础是()。工作分析B.职位评价口C.薪酬调查D.薪酬控制口解决薪酬内部公平性的手段是()。A.工作分析B.薪酬调查口C.薪酬结构设计D.职位评价口关于职位评价的说法，错误的是()。职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价口职位评价强调战术性原则口职位评价强调员工参与原则口职位评价强调实用性原则口下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是A.了解企业现状B.对职位评价者进行培训口C.选择标杆职位D.建立职位评价体系口关于职位评价方法的说法，错误的是()。因素比较法是定量的直接职位比较的方法口排序法是定性的职位尺度比较的方法口要素计点法是定量的直接职位比较的方法口分类法是定性的职位尺度比较的方法口职位评价方法中，()也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法A.要素计点法B.因素比较法口C.排序法D.分类法口职位评价方法中的因素比较法，主要适用于()处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业口大规模企业中的管理类职位口职位类别较为简单的小型企业口规模较小、结构简单的企业口在我国可以实施股权激励计划的公司中激励对象不包括(A.上市公司的董事B.独立董事口C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员口A.公司发行新股票B.通过留存股票账户回购股票口C.从二级市场购买股票D.股东自愿赠与口股票期权的

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