营销总监聘任合同书

营销总监聘任合同书篇一：营销总监聘用合同书营销总监聘用合同书甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其营销总监。二、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照 3000元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴；（二）甲方为乙方提供用车便利；（三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一） 甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五 )；（二） 甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计 3年，自XX年6月10日起至XX年6月9日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；（三）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（四）组织建立健全营销组织， 建立并拓展公司营销络，巩固开拓目标市场；（五）审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；（六）每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；（七）组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销络，巩固开拓目标市场；（八）掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；（九）负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；（十）负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；(十一)制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；(十二)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据； (十三)及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；(十四)培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；（三）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：１、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排营销的相关工作，分配具体工作任务；２、监督检查乙方工作情况；３、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行的义务；１、使乙方及时获取薪资报酬；２、使乙方合理享受规定的待遇；３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：１、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；２、获取薪资报酬；３、对甲方营销的管理工作提出建议和批评；４、辞职（须提前30天提出书面申请）。（四）乙方须履行的义务；１、遵守甲方制定的各项规章制度；２、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；３、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；４、按时完成甲方指派的工作任务；５、积极服从上级主管的工作调动；６、爱护甲方的财产；７、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；１、连续旷工超过 10个工作日或者 1年累计旷工超过20个工作日的； ２、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；３、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的；４、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；５、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；１、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；２、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；３、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；４、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同；１、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；２、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；３、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；４、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；１、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;２、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;３、法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；１、甲方依法宣告破产；２、甲方依法解散或依法被撤消；３、乙方死亡的；４、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（七）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。九、违约责任（一）甲方的法律责任；甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（二）乙方的法律责任；乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿聘方下列损失：１、甲方招收录用受聘人所支付的费用；２、甲方为其支付的培训费用；３、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。十、附则（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；（二）聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国合同法》有关规定执行；（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。篇二：聘用销售总监合同书 .样本doc聘用销售总监合同书甲方： 公司 乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为

年

1

月

1日。2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从年

1月

1日起至年

12月31日，共

年。二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方销售部的日常管理、销售拓展、销售促销策划、区域销售经理及销售人员指导、监督、管理等工作。2、充分发挥销售人员的积极性，对销售团队进行科学合理的分区布臵和监督管理。3、主持公司季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、年度销售计划、货款回收计划。4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品质量，满足客户需求的解决建议。5、指导区域销售经理及销售人员制定年度工作计划和工作目标，监督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。6、重视人本管理，协调好各区域经理之间以及各区域经理与所属销售员工之间的工作关系；尽力解决好下属销售员工提出的工作中的实际困难和问题。7、每月向总经理报告销售运行的重要情况，定期向总经理述职。8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好销售部与技术部、 生产部、售后服务部、财务部和法律事务部等部门之间的关系。9、管理、控制好销售费用，提高销售账款的回收率；定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。 10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。接受总经理及授权经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。三、乙方的年度工作目标1、年保证完成产品销售额（含税价）万元以上（以财务数据为准）。年至年期间，每年完成产品销售额均比上一年增长%以上。2、自 年开始，保证每年：上年结存的应收账款回款率达到 90%以上，当年销售货款的回款率应达到 70%以上；当年不能收回货款的部分，在当年进行对账率达 95%以上。3、不发生单笔五万元以上的“坏账”损失；不能有一例发货后无对方收货凭证原件的情况发生（坏账是指无客户所欠货款的凭证；或虽有欠款凭证，但客户单位被吊销或注销或宣布破产的；或虽有欠款凭证，但客户单位一年以上不发生业务，两年内不给付货款的） 。4、年销售团队总人数达到不少于人，到 年总人数不少于人。所新收销售人员当年有业绩人数占新收总人数的比率不低于85%。四、甲方对于乙方销售业绩的奖惩及结算方法：甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：年薪 +奖金。年薪 万元，每月发放元，其余部分在次年二月底前考核后兑现。奖金按销售部所有销售人员在当年收回货款总额的%计算。奖金每年按当年每季度分解总销售额和回款额的比例数额完成后，按当季度回款额的%兑现，其余部分均在次年二月底前考核后按本规定兑现。 1、每年完成当年的销售额，每年上年结存的应收账款回款率达到90%以上，每年当年销售货款的回款率达到 70%以上，每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达 95%以上，给予兑现当年剩余的年薪和奖金。 （由于不可抗力导致的煤矿发生意外事故或由于明显的产品质量影响除外。 ）2、从年1月1日起至年 12月31日止，如乙方未完成当年销售考核目标的 80%，甲方将终止与乙方的合同。3、每年如不能完成每年所定的销售额的，或每年上年结存的应收账款回款率在 90%以下，或每年当年销售货款回款率在 70%以下的，或销售员工当年出现因工伤亡致使公司赔偿或补偿其损失 10万元以上的，或每年当年发生 50万元以上的坏账损失，取消当年剩余的年薪和奖金。4、虽完成了每年所定的销售额，但出现下列情况之一的，当年剩余的年薪和奖金减半兑现：销售部员工发生因工伤亡事故致使公司赔偿或补偿其损失 5万元以上 10万元以下的；或销售货款发生三笔 5万元以上的坏账损失的；或当年发生 20万元以上的坏账损失的；或每年上年旧存的应收账款回款率达不到 90%的；或每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达不到 95%以上的。5、以上薪金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。五、甲方对乙方的支持：1、如乙方有正当理由认为需对业务员工资和提成缓发的情况，甲方要依照乙方的意见予以配合。2、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人员的提成。3、乙方有建议甲方录用和解聘业务员的权利。 六、竞争限制：1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。2、合同解除后两年内，乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关系的业务。3、乙方在任职期内发表的业务、学术论文著作权属于甲方所有。4、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的 30％以上的赔偿。七、合同的终止：本合同届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订合同。八、附件双方均应严格遵守本合同书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。本合同书经双方签字或盖章之日起生效。正本一式两份（共四页），双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 公司 法定代表人：乙方：年月日篇三：营销总监聘用合同书营销总监聘用合同书甲方： 乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：起至

一、合同期限：1、本合同生效日期为 XX年1月1日。2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从XX年12月31

XX年

1月

1日日，共

1年。二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方销售部的日常管理、销售拓展、销售策划、区域市场布局及销售人员指导、监督、管理等工作。2、充分发挥销售人员的积极性，对销售团队进行科学合理的分区布臵和监督管理。3、主持公司销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、年度销售计划、货款回收计划。4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品质量，满足客户需求的解决建议。5、指导销售人员制定年度工作计划和工作目标，监督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。6、协调好销售员工之间的工作关系；尽力解决好下属销售员工提出的工作中的实际困难和问题。7、每月向总经理报告销售运行的重要情况，定期向总经理述职。8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好销售部与技术部、生产部、质量管理部、财务部等部门之间的关系9、管理、控制好销售费用，提高销售账款的回收率；定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。 10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。接受总经理及授权经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。三、乙方的年度工作目标1、XX年保证完成产品销售额（含税价）万元以上（以财务数据为准）。年至年期间，每年完成产品销售额均比上一年增长%以上。2、保证中联内部客户的份额高于往年的水平，保证不丢失年销售额 200万以上的客户，保证开发成功中联混凝土、环卫、特力液压三个中大型新客户。2、上年结存的应收账款回款率达到 %以上，当年销售货款的回款率应达到 %以上；当年不能收回货款的部分，在当年进行对账率达 %以上。3、不发生单笔五万元以上的“坏账”损失；不能有一例发货后无对方收货凭证原件的情况发生（坏账是指无客户所欠货款的凭证；或虽有欠款凭证，但客户单位被吊销或注销或宣布破产的；或虽有欠款凭证，但客户单位一年以上不发生业务，两年内不给付货款的） 。4、XX年销售团队总人数达到不少于 15人。 四、甲方对于乙方销售业绩的奖惩及结算方法：甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：年薪 +奖金。年薪12万元，每月发放 5000元，其余部分在次年二月底前考核后兑现。超过年度销售 1亿5000万元的目标，公司按超额的%计算奖金。奖金每年按当年每季度分解总销售额和回款额的比例数额完成后，按当季度回款额的 %兑现，其余部分均在次年二月底前考核后按本规定兑现。1、每年完成当年的销售额，每年上年结存的应收账款回款率达到 %以上，每年当年销售货款的回款率达到 %以上，每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达 %以上，给予兑现当年剩余的年薪和奖金。 2、从XX年1月1日起至XX年12月31日止，如乙方未完成当年销售考核目标的%，甲方将终止与乙方的合同。3、有下列情况之一的，取消当年剩余的年薪和奖金。①不能完成每年所定的销售额的；②每年上年结存的应收账款回款率在 %以下；③每年当年销售货款回款率在 %以下的；④销售员工当年出现因工伤亡致使公司赔偿或补偿其损失

10万元以上的；

⑤每年当年发生

万元以上的坏账损失；⑥中联内部客户的份额低于往年的水平；⑦丢失年销售额 200万以上的客户 2家以上；⑧中联混凝土、环卫、特力液压 3个中大型新客户开发有2家不成功。4、虽完成了每年所定的销售额，但出现下列情况之一的，当年剩余的年薪和奖金减半兑现：①销售部员工发生因工伤亡事故致使公司赔偿或补偿其损失5万元以上 10万元以下的；②销售货款发生三笔 5万元以上的坏账损失的；③当年发生 20万元以上的坏账损失的；④每年上年旧存的应收账款回款率达不到 %的；⑤每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达不到%以上的。⑥丢失年销售额 200万以上的客户 1家以上3家以下的；⑦中联混凝土、环卫、特力液压 3个中大型新客户开发有1家不成功。5、以上薪金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。五、甲方对乙方的支持：1、如乙方有正当理由认为需对业务员工资和提成缓发的情况，甲方要依照乙方的意见予以配合。2、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人员的提成。3、乙方有建议甲方录用和解聘业务员的权利。 六、竞争限制：1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。2、合同解除后两年内，乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关系的业务。3、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的30％以上的赔偿。七、合同的终止：本合同届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订合同。八、附件本合同书经双方签字或盖章之日起生效。正本一式两份（共四页），双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日篇四：营销总监聘用合同营销总监聘用合同书甲方（聘 方）：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商、自愿、平等、协商一致的原则，特就甲方聘请乙方为其露益诗家居营销总监之事宜，签订本合同。达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位与上下级根据甲方露益诗家居品牌长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为营销总监。直接上级：甲方；直接下级：营销部职员；工作性质：全职。二、合同期限合同期限为 6个月，即 XX年02月12日至XX年08月日止，合同期限满后，自动取消。三、薪资报酬、福利待遇及任务标准。（一） 甲方就该工作岗位予以乙方实行（底薪 +分红+出差补助+绩效奖金）工资制度。在本合同聘用期间，乙方基础底薪为 3800元/月（人民币），由甲方每月 15日准时支付给乙方，出差补助为 300元/天（人民币）；（二） 合同期限内，总任务指标为 218万销售额（其中包括 原有客户的销售额的 30%，均属乙方管辖范围内的总任务指标，每月平均任务指标销售额为 36万）；合同期限内，当乙方管辖范围内所产生的总销售额大于等于总任务指标时，其总销售额产生的纯利润的 12%作为分红，当乙方管辖范围内所产生的总销售额大于等于总任务指标的 80%时，其总销售额产生的纯利润的 10%作为分红，在合同期限满后的5个工作日内由甲方一次性支付给乙方 ;当乙方管辖范围内所产生的总销售额小于总任务指标的

80%时，则无分红报酬。（三） 此外，在本合同有效期内，甲方将依据公司品牌运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。四、工作时间通常情况下乙方每日工作时间为8小时；因工作需要，特殊情况根据实时而定。五、工作职责本合同有效期内，乙方应履行以下职责：（一）开展客户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象和业绩；（二）主持制定营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；（三）充分发挥品牌销售开发人员的积极性，对销售开发团队进行培训和监督管理。（四）组织建立品牌营销团队，建立并拓展公司营销络，巩固开拓目标市场；六、双方的权利与义务（一） 甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：１、监督检查乙方工作情况；２、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二） 甲方须履行的义务；１、使乙方及时获取薪资报酬；２、使乙方合理享受规定的待遇；３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益；（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：１、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；２、获取薪资报酬；３、对甲方营销的管理工作提出可取性的建议和不超出原则的批评；４、乙方在做出可行性和实际性的决定时，甲方必须充分尊重乙方的决定。（四） 乙方须履行的义务；１、遵守甲方制定的各项规章制度；２、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；３、乙方不得以任何形式帮助其他民用家具单位代销产品，或从事与甲方利益有冲突的业务；４、按时完成甲方指派的工作任务；５、爱护甲方的财产；６、遵守国家和地方有关政策。七、合同的变更、解除和违约责任（一）若合同因其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形之一的，甲方有权单方面解除聘用合同，但应当提前三十个工作日，以书面形式通知乙方；１、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时；２、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作时；３、乙方在合同期限内前三个月没有完成每月平均任务指标销售额时。（三）有下列情形之一的，甲方无权单方面解除聘用合同；１、乙方因工负伤时；２、法律、法规规定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；１、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;２、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;３、法律、法规规定的其他情形。４、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（五） 聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。（六） 违约责任１、乙方不遵守本合同第六条的第（四）款第2、3项时，甲方有权对乙方实行 2万元以内的处罚罚款，同时开除厂籍和追究其相关法律责任，合同则自动取消。、甲方以任何形式故意拖欠或扣押乙方薪资待遇时，乙方有权要求甲方以合同期限内总体薪资待遇的约金，由甲方一次性赔偿给乙方。八、附件

20%作为违（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；（二）本合同期满后，甲方在三十个工作日之内以书面形式通知乙方续签合同，合，同期限不得超过一年。（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为最终裁决，双方必须履行；（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章执行；（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；（六）本合同共4页，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。补充协议：甲方（企业盖章）：法定代表人（签 字）：乙方（签 字）：身份证号：身份证号：日期：XX年月日日期：XX年月日篇五：营销总监聘用合同杭州88服装有限公司营销总监聘用合同书甲方（聘方）：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其赛歌迪高级男装品牌营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方赛歌迪品牌长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其品牌营销总监。二、合同期限（一）双方约定试用期为3个月，即XX年月日---XX年月日，试用期内乙方工资10000元月，试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。（二）本协议为三年期，自XX年月日至XX年月日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当赛歌迪品牌营销总监职务的工作。三、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，在本合同聘用期间甲方依照 10000 元/月（人民币）的薪资标准，在本合同有效期内，甲方将依据公司品牌运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。（二）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作需要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）开展对赛歌迪品牌用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；（三）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（四）充分发挥赛歌迪品牌销售开发人员的积极性，对销售开发团队进行培训 和监督管理。（五）每月向总经理报送开店、营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；（六）组织建立健全赛歌迪品牌营销组织，建立并拓展公司营销络，巩固开拓目标市场；（七）掌握重点商场和大客户的销售情况，发现问题及时解决；（八）负责组织法务部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论进行反馈；（九）负责组织对商场和客户提出的要求进行分析、调查和评审工作。(十) 制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作计划，经批准后执行； (十一) 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；(十二) 及时向总经理汇报营销开发系统的真实情况及有关数据；(十三) 培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名。六、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：１、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排赛歌迪品牌营销开发的相关工作，分配具体工作目标任务；２、监督检查乙方工作情况；３、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行的义务；１、使乙方及时获取薪资报酬；２、使乙方合理享受规定的待遇；３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：１、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；２、获取薪资报酬；３、对甲方营销的管理工作提出建议和批评；（四）乙方须履行的义务；１、遵守甲方制定的各项规章制度；２、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；３、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；４、按时完成甲方指派的工作任务；５、积极服从上级主管的工作调动；６、爱护甲方的财产；７、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；１、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；２、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；３、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；４、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（三）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同；１、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；２、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、法律、法规规定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；１、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;２、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;３、法律、法规规定的其他情形。４、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（五）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。九、附则（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；（二）聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国合同法》有关规定执行；（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章执行；（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。篇六：销售总监聘用合同销售总监聘用合同中QQ甲方因企业发展需要经董事会研究决定，聘用乙方为甲方营销中心营销总监一职，乙方接受甲方的聘用，决定出任该职位。甲乙双方根据国家有关法律法规， 按照自愿、平等，协商一致的原则同意签署本合同，并共同遵守本合同所列条款：一、合同期限本合同有效期限为 ***年月日至***年月日止。二、劳动报酬乙方的劳动报酬分为基本工资、业绩提成和任务奖励三部分。1、基本工资为每月 元人民币。2、业绩提成为乙方所负责的销售中心月度销售业绩的%。3、任务奖励为乙方完成全年度甲方规定的销售任务 万，甲方则给予乙方全年销售业绩的 %作为年终任务奖励。4、乙方的基本工资和业绩提成每月 日由甲方以现金或转帐形式准时发放。年终任务奖励由甲方在每年春节放假前以现金或转帐形式发放给乙方。5、本合同第二条之规定仅限于年度（年月日 ----- 年月日），到期后由甲乙双方协商新的劳动报酬制度。6、本款项中列举的销售业绩不包括公司低利润产品，关于低利润产品的定义由甲乙双方友好协商核定。三、休息和休假1、乙方每月可以正常休息 3天。2、乙方享有每年 5天的带薪假。3、婚假、丧假等参考相关法律法规。四、保险甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止本合同时，甲方应按照有关规定为乙方办理社会保险转移手续。五、保密协议1、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、员工薪酬等。无论是口头、书面或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守秘密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。2、解除或者终止本合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并且保证三年内不得从事与甲方商业秘密有关的任何工作。3、为保障甲方的利益，乙方应将每月的业绩提成扣除30%作为保密协议押金交由甲方保管，由甲方在每年春节放假前一并发放。4、乙方如有违反本合同第五条之 1、2、3款之规定，则甲方代为保管的保密协议押金将不予发放，同时要向甲方赔偿损失人民币 3万元。给甲方造成严重经济或者名誉损失的，甲方可依法追究乙方法律责任。六、本合同的变更、解除、终止和续订1、有下列情形，甲乙双方可以变更本合同：a、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；b、本合同订立时所依据的客观条件发生了重大变化，经双方协商一致的；c、由于不可抗力的因素只是本合同无法完全履行的；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a、有违反国家法律、法规行为的b、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。或者经甲方提出，拒不改正的；3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a、未按照本合同约定履行的；b、未及时足额支付一方劳动报酬的；c、未依法为乙方缴纳社会保险费的；篇七：营销总监聘用合同协议书营销总监责权协议书甲方：湖南省 xxx健康科技有限公司2、充分发挥销售人员的积极性，对销售团队进行科学合理的分区布置和监督管理。3、主持公司销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回收计划。4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品和服务质量，满足客户需求的解决建议，建立产品合服务标准化操作文件，根据公司产品和服务布局拓展第三方服务商，建立公司生态闭环。5、指导区域销售经理及销售人员制定年度工作计划和工作目标，监督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。6、做好售后服务，管理客服人员对客户健康状况进行动态跟踪，协调门店人员针对客户实际健康情况进行干预改进。7、每月向上级负责人报告销售运行的重要情况，定期向上级负责领导述职。8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好销售部与健康管理团队、 技术研发团队、客服团队、门店段团队、财务部和行政部等部门之间的关系。9、管理、控制好销售费用，提高销售账款的回收率；定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。 10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。在营销宣传等方面不得进行虚假宣传和过度夸大宣传，接受董事长及授权经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。11、完成上级领导领导交办的各项临时性的任务与工作。三、乙方的年度工作目标1、年保证完成产品销售额（含税价） 万元以上（以财务数据为准）。年至 年期间，每年完成产品销售额均比上一年增长%以上。2、自年开始，保证每年：上年结存的应收账款回款率达到%以上，当年销售货款的回款率应达到 %以上；当年不能收回货款的部分，在当年进行对账率达 %以上。3、不发生单笔 万元以上的“坏账”损失；不能有一例发货后无对方收货凭证原件的情况发生（坏账是指无客户所欠货款的凭证；或虽有欠款凭证，但客户单位被吊销或注销或宣布破产的；或虽有欠款凭证，但客户单位半年以上不发生业务，一年内不给付货款的） 。4、年销售团队总人数达到不少于人，到年总人数不少于人。所新收销售人员当年有业绩人数占新收总人数的比率不低于%。5、建立门店、客服、销售等与公司销售和售后服务有关的标准操作流程和统一话术，形成标准化文字化的培训教程。四、甲方对于乙方销售业绩的奖惩及结算方法：甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：提成制。每月 15日前后（节假日顺延）发放上月提成总数的 %，其余部分在次年二月底前考核后兑现。提成按照甲方管辖所有人员上月收回货款总额（□税前 □税后）的 %计算（提成比例分为乙方及其管辖团队自行开发客户为 %，甲方原有客户为%）。23、虽完成了每年所定的销售额，但出现下列情况之一的，当年剩余的提成不予兑现：管辖员工发生因工伤亡事故致使公司赔偿或补偿其损失

1万元以上

5万元以下的；应夸大或虚假宣传造成公司名誉损失估值达

1万元以上的或销售货款发生一笔

2万元以上的坏账损失的；或当年发生

5万元以上的坏账损失的；或每年上年旧存的应收账款回款率达不到90%的；或每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达不到95%以上的。4、以上薪金和提成数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。五、乙方的权限：1、乙方所有财务开支均实行计划财务制，乙方每月月底25日之前编制并上报下月财务支出计划，计划之外的开支书面征得上级主管的同意。2、计划之内的财务开支单笔在万元以下的，乙方可自行决定，超出开支需书面征得上级主管的同意，月度总结开支超出 万元，需书面征得上级主管的同意。3、乙方从外部带来的团队和人员，其开支均有乙方自行承担，如需甲方承担部分，需事先与甲方负责人书面沟通。六、甲方对乙方的支持：1、如乙方有正当理由认为需对业务员工资和提成缓发的情况，甲方要依照乙方的意见予以配合。2、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人员的提成。3、乙方有建议甲方录用和解聘业务员的权利。七、竞争限制：31、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。2、合同解除后两年内，乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关系的业务。3、乙方在任职期内发表的业务、学术论文著作权属于甲方所有。4、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的 60％以上的赔偿。七、合同的终止：本合同届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订协议。八、附件双方均应严格遵守本协议书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。本协议书经双方签字或盖章之日起生效。正本一式两份（共四页），双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：湖南省 xxx健康科技有限公司 代表人：年月日乙方： 年月日4篇八：营销总监聘用合同营销总监聘用合同书甲方（聘方）：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为营销总监之事宜，达成以下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、 聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为营销总监。二、 合同期限双方约定本协议为一年期一签，期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当营销总监职务的工作。三、 薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行底薪加绩效提成工资制度，在本合同聘用期间甲方依照税后元 /月（人民币）的薪资标准，在本合同有效期 内，甲方将依据公司运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方提成，提成均为税后，提成绩效如下：（二）前两个月底薪以预付制，第三个月按公司正常15号发薪执行发放。（三）每月按发放提成，达到相关标准当月补清。（四）乙方自行安排住宿，甲方提供每月住房补贴元。（五）甲方必须为乙方购买五险一金， 从上岗日起生效。（六）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假等休假安排。如提前完成业绩目标，甲方奖励乙方。四、 工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；（三）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（四）充分发挥公司销售开发人员的积极性，对销售开发团队的组建、培训和监督管理。（五）每月向总经理报送各分公司营销预算、营销业绩及期执行情况分析，报送销售成本分析报告。（六）组织建立区域营销组织，建立并拓展公司营销络，营销渠道及模式，巩固开拓目标市场；（七）掌握重要区域和转介绍客户的销售情况，发现问题及时解决；（八）负责组织对不同区域和客户提出的要求进行分析、调查和调整工作；（九）制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作计划，经批准后执行；（十）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；（十一）（十二） 及时向总经理汇报营销开发系统的真实情况及有关数据； 培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下接岗位人员的任用。五、 双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排区域营销开发的相关工作，分配具体工作目标任务；2、监督检查乙方工作情况；（二）甲方须履行的义务：1、2、3、4、5、使乙方及时获取薪资报酬； 使乙方合同享受规定的待遇； 为乙方履行职务提供车辆工作条件。 依法维护乙方在履行职务时的合法权益。 所有营销管理含人事、 执行、管理的全方位工作只可以乙方做垂直沟通和管理，全方位支持乙方各项工作执行到 位。（三）乙方的权利和义务：在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、2、3、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务； 获取薪资报酬； 对甲方营销的管理工作提出建议和批评。（四）乙方须履行的义务：1、2、遵守甲方制定的各项规章制度； 乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；3、4、5、乙方不得以个人名义从事与甲方利益有冲突的业务；按时完成甲方指派的工作任务； 遵守国家和地方有关政策；六、 合同的变更和解除（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的，乙方可随时通知甲方解决聘用合同；七、 附件（一）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；（二）本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章执行；（三）本合同自签订之日起生效。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日 年月日篇九：营销总监聘用合同篇一：营销总监聘用合同杭州88服装有限公司营销总监聘用合同书甲方（聘方）：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其赛歌迪高级男装品牌营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方赛歌迪品牌长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其品牌营销总监。二、合同期限（一）双方约定试用期为 3个月，即XX年 月 日---XX年月日，试用期内乙方工资 10000元月，试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。（二）本协议为三年期，自XX年月日至XX年月日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当赛歌迪品牌营销总监职务的工作。三、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，在本合同聘用期间甲方依照 10000 元/月（人民币）的薪资标准，在本合同有效期内，甲方将依据公司品牌运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。（二）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作需要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）开展对赛歌迪品牌用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；（三）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（四）充分发挥赛歌迪品牌销售开发人员的积极性，对销售开发团队进行培训 和监督管理。（五）每月向总经理报送开店、营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；（六）组织建立健全赛歌迪品牌营销组织，建立并拓展公司营销络，巩固开 拓目标市场；（七）掌握重点商场和大客户的销售情况，发现问题及时解决；（八）负责组织法务部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论进行反馈；（九）负责组织对商场和客户提出的要求进行分析、调查和评审工作。(十) 制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作计划，经批准后执行； (十一) 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据； (十二) 及时向总经理汇报营销开发系统的真实情况及有关数据；(十三) 培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名。六、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：１、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排赛歌迪品牌营销开发的相关工作，分配具体工作目标任务；２、监督检查乙方工作情况；３、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行的义务；１、使乙方及时获取薪资报酬；２、使乙方合理享受规定的待遇；３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：１、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；２、获取薪资报酬；３、对甲方营销的管理工作提出建议和批评；（四）乙方须履行的义务；１、遵守甲方制定的各项规章制度；２、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；３、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；４、按时完成甲方指派的工作任务；５、积极服从上级主管的工作调动；６、爱护甲方的财产；７、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；１、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；２、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；３、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；４、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（三）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同；１、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ２、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、法律、法规规定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；１、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;２、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;３、法律、法规规定的其他情形。４、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（五）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。九、附则（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；（二）聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国合同法》有关规定执行；（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章执行；（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。篇二：销售总监聘用合同一、合同期限本合同有效期限为 ***年月日至***年月日止。二、劳动报酬乙方的劳动报酬分为基本工资、业绩提成和任务奖励三部分。1、基本工资为每月 元人民币。2、业绩提成为乙方所负责的销售中心月度销售业绩的%。3、任务奖励为乙方完成全年度甲方规定的销售任务 万，甲方则给予乙方全年销售业绩的 %作为年终任务奖励。4、乙方的基本工资和业绩提成每月 日由甲方以现金或转帐形式准时发放。年终任务奖励由甲方在每年春节放假前以现金或转帐形式发放给乙方。5、本合同第二条之规定仅限于年度（年月日 ----- 年月日），到期后由甲乙双方协商新的劳动报酬制度。6、本款项中列举的销售业绩不包括公司低利润产品，关于低利润产品的定义由甲乙双方友好协商核定。三、休息和休假1、乙方每月可以正常休息 3天。2、乙方享有每年 5天的带薪假。3、婚假、丧假等参考相关法律法规。四、保险甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止本合同时，甲方应按照有关规定为乙方办理社会保险转移手续。五、保密协议1、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、员工薪酬等。无论是口头、书面或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守秘密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。2、解除或者终止本合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并且保证三年内不得从事与甲方商业秘密有关的任何工作。3、为保障甲方的利益，乙方应将每月的业绩提成扣除30%作为保密协议押金交由甲方保管，由甲方在每年春节放假前一并发放。4、乙方如有违反本合同第五条之 1、2、3款之规定，则甲方代为保管的保密协议押金将不予发放，同时要向甲方赔偿损失人民币 3万元。给甲方造成严重经济或者名誉损失的，甲方可依法追究乙方法律责任。六、本合同的变更、解除、终止和续订1、有下列情形，甲乙双方可以变更本合同：a、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；b、本合同订立时所依据的客观条件发生了重大变化，经双方协商一致的；c、由于不可抗力的因素只是本合同无法完全履行的；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a、有违反国家法律、法规行为的b、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。或者经甲方提出，拒不改正的；3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a、未按照本合同约定履行的；b、未及时足额支付一方劳动报酬的；、未依法为乙方缴纳社会保险费的；篇三：营销总监聘用合同营销总监聘用合同书甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其营销总监。二、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照 3000元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴；（二）甲方为乙方提供用车便利；（三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一） 甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五 )；（二） 甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计 3年，自XX年6月10日起至XX年6月9日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；（三）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（四）组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销络，巩固开拓目标市场；（五）审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；（六）每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；（七）组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销络，巩固开拓目标市场；（八）掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；（九）负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；（十）负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；(十一)制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；(十二)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据； (十三)及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；(十四)培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；（三）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：１、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排营销的相关工作，分配具体工作任务；２、监督检查乙方工作情况；３、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行的义务；１、使乙方及时获取薪资报酬；２、使乙方合理享受规定的待遇；３、为乙方履行职务提供