《员工守则》2015年修改版

PAGE29绍兴xxxx纺织服装有限公司（员工手册）编制：人力行政中心人力资源部修订时间：2015年版本：第三版：您好！欢迎您加入xxxx的行列，成为公司的一员，公司主要生产面料、服装、塑料品、印刷品等，本《基本管理制度-员工手册》介绍了公司的服务宗旨，工作方针，管理制度等内容。作为公司员工应认真阅读并遵照执行，自觉维护公司的声誉和形象。公司将通过规范化的管理，培养出现代化企业所需要的高素质员工；为公司的发展作出我们的努力，共创公司未来和您的美好明天。一个公司的《基本管理制度-员工手册》既是规范员工行为的依据，也是体现内部管理是否规范化的表现，更是贯彻落实公司全年经营目标能否实现的重要保证。xxxx作为一家非单一性产品生产企业，员工来自全国五湖四海，为家人及家庭美好的明天在外努力打拼。由于员工的文化背景、乡土风俗不尽相同，这为公司的管理提出了更高的要求，因此全面出台一套规章制度势在必行。规章制度是企业所有管理理念和管理思路的固化和载体，是企业日常经营和管理的综合体现。不同的公司有不同的制度，正所谓“家有家规、国有国法、无规矩不成方圆”。第一套2009版的《基本管理制度-员工手册》经过公司这几年实际操作使用后，发现有些方面还存在不足，和随着国家推出新法以及法令修订更新，已经不能适应公司的现行管理。针对这一情况，于是乎2012年公司管理层决定对2009版本的《基本管理制度-员工手册》进行修订（第二套）。2015年根据劳动法进行了第三次修订，第三套修订版《基本管理制度-员工手册》不是我们的“紧箍咒”，不是我们的束缚，不是我们的对立面，它是我们xxxx人必不可少的行为指南，是践行xxxx文化核心价值观的有力工具，在企业文化建设中起着至关重要的作用。让我们都能认真学习、自觉遵循，都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好，体现出自己更高的职业素养！祝：您在xxxx工作愉快!公司地址：绍兴市袍江工业区三江路口（国际物流对面）公司乘车路线：市区乘坐168、178路王相桥下车，8路至三江路口下车。人力资源部电话（Tel）会电话（Tel）安室电话（Tel）6612公司传真（Fax）6607邮编：312000公司网址：公司简介绍兴xxxx纺织服装有限公司成立于2002年，系菲律宾外商独资的一家多元化企业，下设牛仔分厂、针织分厂、服装分厂、塑料分厂、印刷分厂，公司现有员工600多人，拥有大批中高级技术人员及多名菲律宾从事专业服装工艺设计专家和生产现场管理人员。公司注册资本1030万美元，资产总额近4000多万美元，占地面积100多亩，拥有较完善的硬件设备和优美的工作环境；公司被授予“2004年、2005年、2006年、2007年等年度企业资信等级AAA级”、“2008年自营出口优胜企业”、“2011年度绍兴市外商投资百强企业”等；企业始终秉承“质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，并通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证。产品以牛仔布、针织服装、注塑、吹塑品等为主，定位中高档，款式新颖，外销为主；公司销售网络已遍布世界五大洲，先后与十几个国家和地区的客商建立了密切的业务联系，贸易额飞速增长。在众多的荣誉和客户的信任面前，xxxx人没有止步，更不能止步；我们未来的发展动态将趋向于引进高级人才和先进设备，开发潜在市场，形成研发、生产、销售一体化，以更好、更优质的产品回报客户。公司愿在平等互利、友好合作的基础上、竭诚欢迎海内外有识之士前来合作，以求共同发展，共创辉煌！企业宗旨：顾客至上，诚信经营企业使命：让顾客满意是我们永恒的追求经营理念：以质量求生存，以信誉求发展企业精神：团结、友爱，进取、创新竞争战略：成本领先优势，质量决定未来企业价值观：一份耕耘，一份收获；饮水思源，心怀感恩企业愿景：力争成为知名、新型的外资企业目录序言……………………1公司简介………………2目录……………………3总则…………………………4第二章员工守则……………………4第三章xxxx公司组织结构图………………………5第四章聘用及岗位管理……………6第五章考勤管理规定………………12第六章福利制度……………………16第七章薪酬制度……………………17第八章考核规定……………………18第九章培训制度……………………18第十章人事档案管理度……………19第十一章内部办公网络平台和互联网的使用………………19第十二章保密制度………………20第十三章功绩与过失制度…………21第十四章后勤管理…………………25第十五章安全生产…………………28第十六章附则………………………29总则第一条

为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条

本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同、劳务合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条公司所有员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。第四条公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第五条各分厂以及部门在制定部门规章制度细则时，应当以本手册内容为基础，进一步细化、优化或者高于本手册标准，不能低于本手册的标准，或者与本手册的内容相抵触。第二章员工守则一、员工守则1、清正廉洁、勤俭节约、真诚；2、遵守公司规则，维护公司形象，关心公司发展，爱护公司设施；3、乐于奉献，勇于创新，以实绩为公司争光，严守公司机密；4、热爱公司事业，严格执行国家法律法规；5、忠于职守，钻研业务，精益求精，争创一流业务成绩；6、讲普通话，礼貌待人，坚持使用公司文明用语；7、不讲脏话、粗话，不恶语伤人；8、节约用水、用电，节约使用原材料；9、不背后议论别人，不打听别人隐私，不询问、议论他人收入，不制造谣言和传播小道消息；10、谦虚谨慎、团结合作，不拉帮结派、不妒贤嫉能；11、爱护公物，珍惜粮食；12、仪表端庄，站、坐端正，身体不得东倒西歪，前倾后靠，上班时间不允许穿拖鞋；13、男士仪容要求：应勤剃须、洗头、洗澡、洗衣服，不穿无袖衣服、短裤在厂区走动；14、女士仪容要求：服装应端正大方，不化浓装、勤修指甲，衣服、包袋等要求保持整洁；15、身体、面部、手部、口腔必须清洁，头发梳理整齐；16、有令则行，有禁则止，服从领导，服从分工；17、言必信，行必果，不吹牛，不浮夸，老老实实做人，扎扎实实做事。二、管理人员守则1、廉洁勤勉，公私分明，以员工和公司利益为重，一心为公司，当好本部门的带头人。2、以身作则，严于律己，严格遵守公司制度，模范执行公司纪律。3、忠于职守，尽职尽责，勇于负责，敢于承担责任，凡属本职岗位范围内的工作，务必按时按质按量完成。4、以我为主，主动团结，主动配合，主动合作，主动支持。出了问题不推诿，不埋怨，不随意指责别人。5、自觉接受公司的领导，树立全局观点，严格执行公司的决议、决定和工作安排，有不同意见通过正当渠道沟通，不得背后议论，更不准自行其是，影响团结和工作。6、增强领导与管理意识，严格要求，严格管理，秉公办事，不徇私情。7、注重工作态度，讲究工作方法，敬业爱岗，扎实细致，讲求效率、效益，不断提高工作质量。8、严格保守秘密，不该说的绝对不说，不该问的绝对不打听，没有必要讲的话，不得在员工中随便议论。xxxx公司组织架构图第四章聘用及岗位管理第一节新员工招聘管理第1条公司采取“择优录用”的原则聘用各级员工，经人力资源部、用人部门面试合格后，由人力资源部通知被录用员工报到，注：所有应聘人员必须由人力资源部统一安排分配。第2条公司聘用各级员工以品德、能力、学识、经验适合于工作岗位需要为原则。有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。第3条新员工的聘用，根据业务需要，各部门填报OA系统《招聘需求》，由人力资源部统一主导安排招聘，各个分厂及部门协助招聘工作；人力资源部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者人力资源部将安排相关部门负责人进行复试；部门负责人（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理或执行董事第三次复试后方可录用。第4条复试合格者人力资源部将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。必检项目有：血液检查、B超、心电图等。经检查有谷丙转氨酶不正常、有传染病、有重大病史的公司将不予以录用。第5条新员工通过审核及体检后，由人力资源部办理试用手续。第6条办理入职手续时，所需提供的资料有：须出示身份证、毕业证原件、原单位的离职证明原件（办公人员），相关证件（技术工种）、一寸彩色照片2张（住宿增加2张照片），并如实填写人事资料表，到人力资源部进行消防安全培训（含考试），办理厂牌、IC卡、分配宿舍。《求职申请表》必须在到职当日填写，由部门经理签字确认并写明薪资待遇后在当日送交人力资源部门备案。各分厂分管人事的员工，需每周向人力资源部提交报告员工入离职情况。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，若情节严重要追究相关经济法律责任。第7条部门经理及其他高级职员的招聘，由公司总经理或执行董事批准后执行。第8条公司不允许组长、领班、高级技术人员、车间主管以及部门经理，介绍其家庭成员、直属亲戚进入自己所属部门或者管辖范围内工作。如有违反公司将立即终止劳动关系，并有权拒付任何经济补偿金。第9条各分厂及部门员工编制必须根据年度人员预算及订单合理增减人员，增减必须报人力资源部审核。第二节岗位管理第1条人力资源部与新员工签订《劳动合同》或《劳务合同》，特殊岗位员工需签订《保密协议》。首签期限及所含试用期期限的比例按《劳动法》有关规定办理：最长不得超过6个月。除特别在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为1-3个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异之员工可由部门主管/厂长/经理提出申请，经总经理/执行董事批准，在试用期申请提前转正；试用期内累计迟到、早退6次（含）以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正。第2条新员工试用期结束前两周内，员工主动提出转正申请填写《员工转正申请表》，由部门主管/厂长/经理审批后，交人力资源部报总经理或执行董事签署意见后，决定是否留用及留用方式。确定留用人员由人力资源部发出《转正通知单》，确定不留用人员由人力资源部提前一周通知其离职。第3条公司基于业务上的需要，可调动员工的职务或工作地点。各部门负责人依其管辖内所属员工的工作态度、能力和学识，可向人力资源部进行推荐。经总经理批准签字后由人力资源部填写《员工调岗通知单》，确认后下达至员工本人。调岗员工接到调任通知后，按要求需在2个工作日内办理交接手续就任新职。交接工作完成后由员工本人携带《员工调岗通知单》到新岗位办理交接手续。第4条人事任免：主管级以下员工任免由部门经理/厂长及行政总监批准方可生效；厂长或部门经理及总监级，报董事或总经理批准后方可生效，同时根据职务之变化决定薪酬变化之具体数额，所有人事任免由人力资源部发布任免通知。第5条人事异动5.1员工因工作需要，需进行晋升晋级、降职降级、转岗时，均需填写《员工调岗通知单》。5.2在职位变动时，调出部门需与调入部门进行协调，以便调动顺利进行。5.3人力资源部在核查异动人员情况后签署意见，并填写调入前后的工资变化和调动生效日期。5.4分管领导在考虑各方面因素后，签署意见，异动即完成。5.5员工不请假且连续三天不上班的，视为自离，自离薪资按当年绍兴基本工资发放。5.6部门主管要随时注意员工的思想动态，尽早发现员工的自离想法，采取相应的措施，做好思想工作，予以挽留，以免造成生产和管理上的困难。5.7员工自离发生后，部门主管在三日内必须向人力资源部报告情况，确定是否需要补充人员，以免工作受到影响。人力资源部部在接到通知后，应减少相应的人员数量，保证人员统计数量的准确性。5.8员工在新入职3天（含）内，因自身原因提出离职，公司不发放任何薪资。第6条解除劳动合同公司通过以下途径与员工解除劳动合同：1.立即解除劳动合同；2.提前书面通知解除劳动合同；3.员工辞职。6.1.立即解除劳动合同：在下列情况下，公司有权立即解除与员工的劳动合同。6.1.1疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；6.1.2违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达5000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达5000元以上的；6.1.3涂改重要文件或损坏重要公物者；6.1.4贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；6.1.5在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的；6.1.6对同仁、上司暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；6.1.7经营其他非公司业务、受聘其他公司谋取私利、有损企业经营效益的行为、直接或间接在外从事与公司业务相近/相同或竞争的业务者；6.1.8严重违反公司制度或规定，造成恶劣影响者；6.1.9偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者；6.1.10滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者；6.1.11有贪污受贿、行贿受贿、敲诈勒索、赌博贩毒以及其它违法行为者；6.1.12教唆或煽动其他员工怠工、停工，破坏劳资关系者；6.1.13吸食毒品或其他代用品者；6.1.14聚众要挟他人、携带枪支刀械、炸药或其他危险违禁品进入公司者；6.1.15泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失者；6.1.16伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者；6.1.17参加非法组织者；6.1.18因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反政府的有关法令者；6.1.19违反公司纪律被记大过两次者；6.1.20拒绝服从上级指挥、监督经劝导不听，情节重大者；6.1.21张贴或发送煽动性语言、文章、书报，足以破坏劳资和谐者；6.1.22收受回扣、贿赂或贪污、挪用公款者；6.1.23违抗命令威胁、中伤、侮辱他人，情节严重者;6.1.24未经许可，擅自驾驶公司车辆，造成经济损失者；6.1.25如员工有违反国家法律法规的行为，受到法律制裁者，公司有权将其送交公安机关处理;6.1.26未履行公司请假手续规定或超过请假期3天不到岗也未有任何书面说明的；或全年累计旷工触犯规定者；6.1.27违反《劳动合同》或《劳务合同》所列的劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失的；6.1.28蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者;6.1.29不服从领导合理安排，屡劝不听者；6.1.30对公司/部门组织的培训，未获得经理以上部门负责人的同意或正当理由，累计三次不参加培训的；6.1.31犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司及各部门具体规章制度规定执行。6.2提前书面通知解除劳动合同6.2.1试用期内，经公司考核不合格者；6.2.2合同期内，不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者；6.2.3合同期满，按公司规定，任何一方提出解除劳动合同者（按劳动合同法规定提前申请）；6.2.4公司进行整理期间，生产经营发生严重困难或生产淡季确需裁员者；6.2.5未履行公司请假手续规定、经常上班迟到、经常请假影响日常工作者。6.3员工辞职6.3.1辞职指个人因某些特殊原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者;6.3.2新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前15天申请，转正后的员工须提前30天提出辞职申请;6.3.3员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职，如遇特殊原因，须提前30天以书面形式通知本部门主管及经理，在直接上级同意批准后并办好相关工作交接后方可办理离职手续。特殊情况（病危、丧亲等）经批准后可于3天内办理辞职手续;6.3.4员工辞职未经批准，擅自旷工3天（含）以上者按自动离职处理;6.3.5员工辞职未提前申请或未办好交接手续而影响公司正常动作者按旷工论处，旷工时间达自离规定时间的按自动离职处理6.3.6员工辞职，按公司规定提前申请，并做好各项交接工作的，财务部按公司要求发放工资。第7条离职程序7.1有离职意向的员工可到公司前台领取《员工辞职申请表》；7.2员工将填好的《员工辞职申请表》（包括部门、职位、进厂时间、离职原因等内容）交至部门班长批准同意后交至部门主管/厂长；不设班长的部门，可直接交至部门主管/厂长及上级领导批准；7.2.1试用期员工辞职，必须提前15天；转正后员工辞职，必须提前1个月，辞职必须得到人力资源部批准后方可办理离职手续；辞职日期计算是从员工提出OA《员工辞职申请表》送达人力资源部之日算起到正式离职日期，有特殊要求的，另行操作；如果即辞即走，则按自离处理;7.3部门主管在接到《员工辞职申请表》后，应调查其离职原因并在《员工辞职申请表》上注明，要求在2个工作日内完成；如有人员上的需要，必须OA填写《招聘需求》;7.4人力资源部接到部门主管转交的OA《员工辞职申请表》后，应调查是否属于正常离职，如非正常离职，需进一步了解情况，并报告分管领导，对需补充人员的按《招聘程序》操作;7.5部门主管批准下属离职后，必须安排人员与离职者进行工作、物品等的交接，同时须监督好工作、物品等的交接进度情况，在交接工作完成后，将在OA内填写好并经相关人员确认后方可离职;7.6员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物，如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利；7.7由员工本人提出辞职解除劳动合同的及因员工违反公司相关管理制度经多次提醒不改正者公司提前一个月书面通知解除劳动合同，公司不支付其经济补偿金;7.8非正常离职的，经人力资源部与离职者面谈劝导无效下，报分管领导批准，最后交公司董事长或总经理/执行董事审批后，准其离职;7.9离职人员在离职日期，先将个人物品收拾好提至保安室经保安检查后，到人力资源部办理离职手续（收回厂牌、门禁卡、宿舍钥匙、停车通行证等）;7.10正常离职的人员办理完相关手续后,当月工资于下月工资发放日正常发放至离职员工银行卡中;（没必要写）7.11办完离职手续后，离职人员立即携带自有物品离开公司。保安凭《人员外出单》予以放行，并收回《人员外出单》存档；员工离职后离开的最终时间不得超过一天。第五章考勤管理规定第一节作息时间第一条公司办公人员，以及厂部办公人员实行八小时工作制。厂部生产人员根据行业特点，以及生产需要。公司实行的综合计时工作制，休息时间根据公司生产需求采取轮休调休、淡季补休等方式，在生产旺季时，保证员工每周至少有一次连续24小时以上休息时间，在征求员工自愿的基础上安排员工在国家法定节假日工作的支付给员工300%的工资或折算成时间调休。标准工作日依照国家法律规定，按公司具体办法执行。第二条办公室人员工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00；厂部生产人员根据行业特点，以及生产需要制定具体的工作时间，报人力资源部备案。第三条休假⑴员工依法享有休假的权利，公司按国家法定节假日进行休假。⑵国家法定的假日及休假期限。节假日名称法定休假期限具体时间春节三天除夕、农历正月初一、正月初二清明节一天农历清明节当天五一劳动节一天公历五月一日端午节一天农历五月初五（闰五月的，则为农历第一个五月初五）中秋节一天农历八月十五日国庆节三天公历十月一日、二日、三日新年（元旦）一天公历一月一日⑶若国家法定的假日及休假期限发生变更的，则以国家公布的新规定为准。⑷法定假日与其他假日（如公司成立日等）的放假时间由公司具体安排。第二节考勤制度第一条公司实行上下班考勤制度。手工考勤为主、电子考勤为辅，员工必须准时上下班。员工在规定的上班时间之后到达公司为迟到，在规定的下班时间之前擅自离开公司为早退；因公外出时，必须OA申请，经部门主管批准并登记后方可离开;第二条人力资源部每月1日至5日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报人力资源部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。第三条配置有IC门禁卡的公司所有正式员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。IC门禁卡只能本人使用，任何人不得代替打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代替打卡者双方均记大过，将考核扣分50分，多次屡教不改的，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分;第四条员工应妥善保存好IC门禁卡考勤卡，丢失者或损坏者补卡收10元工本费；第五条每月忘打卡3次（不含）至5次以内的，每次扣5分（不分职务）；每月忘打卡超过5次（不含）以上者，每次扣10分（不分职务）。员工因公外出时须在OA《人员外出单》进行登记，事前凭报备;第六条员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。下班前需于规定的时间之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认;第七条因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。第三节迟到早退的处罚1.迟到：上班时间开始后5分钟至60分钟内到班者，按迟到论处。2.早退：提前1小时（含）以内下班者按早退论处（除人员外出单放行外）。3.迟到/早退在10分钟内（含）扣款0.5分/次，迟到/早退在10-30分钟内（含）扣款1分/次。迟到/早退在30-60分钟（含）扣2分/次。上班未刷卡/忘记打卡扣0.5分/次。4.迟到/早退超过1个小时按旷工半天处理，旷工半天扣1天工资，旷工1天扣两天工资。第四节旷工行为第一条旷工行为有如下：1.提供虚假病休证明骗取休假的；2.未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；3.因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；4.迟到或早退累计达到旷工标准的；5.其它类似行为。第二条旷工的处罚：1.旷工一天者，停发当月全部奖金，并扣发2天的工资；2.一个月内连续旷工3天以上（含3天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发2天的工资，同时视为该员工自动离职，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。第五节加班5.1.公司要求员工在正常的工作时间内完成工作任务，原则上不鼓励员工在正常工作时间以外加班;5.2.员工在非正常工作时间上班的，须提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部审批后方可加班；特殊情况需加班，事后需一个工作日内补齐相关加班手续，未填写《加班申请表》及相关负责人审批，不得核算加班费;5.3.员工在休息时间加班的（以上级审批同意的《加班申请表》为准），可以申请调休，若不能调休的岗位，公司支付加班工资或计件工资。第六节、调休6.1一般情况下，不得调休。如情况特殊，星期天等假日不能休息，需调休者应在OA填写《请假单》，并注明“调休”，得到批准方可休息。调休申请获得批准，则不扣工资;6.2员工在休假前，必须先将工作安排好方可休假。各部门主管在休假期间不得关闭手机，必须随时保持联络;6.3每月的假日必须在当月休完，不得拖延至下月，否则作废。第七节加班工资计算7.1公司办公人员（含生产车间计时的人员）无法调休，可按公司规定加班工资计算加班费；车间计件员工按计件工资核算办法计算加班工资。7.2加班时间不足30分钟者不予计算加班费。第八节请假制度第一条事假1.员工因私事不能按时出勤的，必须提前1天OA填写《请假单》，在获得批准后，方可请假。如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级领导同意后方可请假;2.员工未经请假，擅自不按规定出勤上班的，按公司规定进行处理;3.事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过1个工作日，如有特殊情况须请假4天以上的，须提前一周报部门主管及厂长/经理以上领导批准交人力资源部备案后方可生效;4.连续事假30天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利;5.事假期间员工不得享受公司提供的相关福利，事假按天扣除对应全额工资（工资及补助金费用）。第二条病假1.员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假;2.请病假的审批及手续：请病假的需OA填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，两天（含）以上病假需出县级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以10分/天的考核扣分，直至对其予以解除劳动合同处理;3.员工因疾病，不能提前请假的，可以通过电话的方式向本部门主管和厂长/经理申请病假，回公司后24小时内，按照公司规定补办病假相关手续;4.员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理;5.员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。第三条请假审批权限1、事假的审批权限：员工因私事请假，须逐级报请上级审核，最后由有审批权限的责任人签字批准;2、病假的审批权限：员工因病请假的，必须依次报班长、主管、厂长、总监审核，最后报请董事会或总经理审批。请假人请假时间（T）有审批权限责任人班长以下员工T≤1天班长1天＜T≤4天————主管

4天＜T≤10天————————厂长/经理10天＜T≤15天————————————行政总监T＞15天————————————董事会/总经理班长（含）以上员工T≤3天————主管3天＜T≤10天————————厂长/经理3天＜T≤15天————————————行政总监T＞15天————————————董事会/总经理主管（含）T≤15天————————总监/厂长T＞15天————————————董事会/总经理厂长/经理T≤15天行政总监T＞15天————————————董事会/总经理总监任何期限————————————董事会/总经理第六章福利制度第一条国家法定假日1.法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行。第二条婚假1.在公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）员工可享受10天婚假。2.婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，如因工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完。其它特殊安排需部门负责人书面批准并交人力资源部备案。3.员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交人力资源部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。4.员工婚假期间可享受绍兴当年度最低基本工资。第三条丧假1.本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天，要求出具死亡证明复印件。丧假期间发放全额工资。员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理批准。如确有特殊需要延假者，须由本人提前一个工作日向本部门经理和人力资源部提出申请，报总经理签字同意后方可准假。未经同意即自行延假者，所延长假期的天数按旷工处理。2.丧假期间，除有特别注明者，一般员工薪资总额不变，延假期间薪资按事假处理。第四条产假公司鼓励晚育。已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。员工必须在公司转正后满1年以上并提供生育证者方可申请产假。有生育计划的员工请提前2个月通知部门负责人，以利安排工作。符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇：1.女职工正常生育的产假为98天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。3-6个月内的延休产假须经执行董事批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。2.妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的产假；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的产假；3.凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。计划生育失败的，持指定医院，可参照国家有关规定执行。4.产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其他公休假日、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与人力资源部协调，上报执行董事批准后方可休假。5.产假期间每月发放员工工资，以不低绍兴当年最低工资标准发放；第五条哺乳假1.有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不可合并使用。2.哺乳期间超过以上哺乳假期规定的单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。第六条其它1.婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。2.除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先逐级经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知人力资源部。第七条以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。第八条所有员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间安排休假，并在休假前就假期内工作做好交接及安排，如未能在预计时间完成工作目标，则假期应自觉顺延。第九条根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。因员工个人原因暂无法参加保险办理的，需提出书面申请，总经理批准，报人力资源部备案，公司不承担相应责任。员工参加社会保险的条件：1.公司正式员工；2.不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险；3.符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。第七章薪酬制度第一条由公司人力资源部依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经总经理或执行董事批准后执行。第二条员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资、加班工资等几部分。公司将每月实行绩效考评，根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额。第三条工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律者处理。视情节严重予以考核扣分扣20分-50分，情况严重、多次提醒不改正者公司将解除其劳动合同。第四条薪酬与效益挂钩原则：为适应激烈的市场竞争及经营管理需要，一线生产员工的薪酬应最大程度实行计件方式，技术人员和现场管理人员的薪酬，可以实行保底加计件方式或者与品质挂钩的，应该实行效益挂钩。在保证不低于绍兴当年最低工资标准的前提下，与产量或者品质直接挂钩。另外：业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩；非业务人员的收入水平与本人的工作绩效及部门任务指标完成情况相关联。第五条发放和领取：员工办理入职手续，并在某岗位工作，人力资源部按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代缴代扣个人所得税和社会统筹保险金后，在次月28日左右发放（因离职手续未按规定办理、人力资源部或者财务部对个别员工工资有疑议，或者需要再次核对的等而缓发者除外）。员工可向主管部门索取工资条核对。第八章考核规定第一条《基本管理规制》中以加减分为考核，1分折算现金为10元。第二条员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及工作绩效积分制等方面进行综合考查；考核具体内容详见《绩效考核管理办法》。第三条员工工作绩效积分制将作为员工职级升降、薪酬增减、年终奖金等方面的重要依据，公司将按照“公平、公正”的原则对每位公司员工进行考评。第四条各部门、各职位具体考核标准按各职位工作内容及要求另行规定。公司对绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位工作，公司将有权停发全部绩效工资、奖金的权力，并且保留调整其固定薪资额度的权力。第五条工作绩效积分制主要通过以下几种情况累计分数，上级对下级下达工作任务，或者同级和下级对上级请求工作协助。新近员工培训，员工在岗培训等以《工作联络单》的书面形式下达，报人力资源部备案。由人力资源部进行过程跟踪，再由人力资源部专人进行电话回访，由下达任务者直观判断为其做初步打分。最后人力资源部参照以下评分表对每次任务进行综合评分。第九章培训制度第一条为提高员工素质和工作效率，加强员工的品德教育及知识技能的培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训，员工应积极参加，不断更新知识、提高技能，对于公司要求必须参加的相关培训，如无正当理由，员工不得缺席；如确有困难不能参加者，须按相关请假制度之规定提前向部门经理或人力资源部提出申请。第二条员工培训分为岗前培训和在岗培训。1.岗前培训：公司新招聘员工在上岗前均须接受岗前培训，岗前培训主要包括：1.1公司简介及企业文化；1.2公司的规章制度；1.3公司产品简介；1.4公司业务特点1.5员工将入职的岗位要求及工作规定流程等专业知识2.在岗培训：公司通过在岗培训制度，为开发员工的潜在能力、提升员工价值提供条件，在岗培训的主要形式有：2.1定期或不定期的培训班2.25S现场管理体系2.3ISO9001质量认证体系2.4生产安全培训第三条员工岗前培训不合格者不得录用，累计三次在岗培训不合格者可由人力资源部提请总经理或执行董事同意后予以降薪或降级处理。第十章人事档案管理制度第一条员工自进入公司之日起，人力资源部将为其建立人事档案。内容包括：《员工情况表》、应聘简历、面试记录、体检证明、身份证及学历证明等相关证书的复印件、转正评核表、考勤记录、历次绩效考评结果、薪资变动记录、职位变动记录、奖惩记录、工作交接记录、相关财务记录等记录该员工在公司工作期间品德、业绩等方面情况的书面材料。第二条员工档案所需材料由人力资源部负责收集整理，所有员工应给予充分配合，提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者，公司将按照有关规定严惩。第三条所有员工之人事档案由人力资源部专人管理，档案管理人员必须严格遵循保密的原则，对人事档案的内容不传阅、不散布、不议论、取阅时不允许在外滞留，不得将任何人的人事档案私自带出公司。第四条其它部门经理及上级别人员如确因工作需要需查阅人事档案，须提出书面申请，经人力资源部经理、行政总监签字同意，档案管理人员将档案中无关内容撤出后，方可在人力资源部借阅；借阅人不得将档案带出人力资源部。第五条分厂人员情况报表需月度进行上报公司人力资源部。第十一章内部办公网络平台和互联网的使用第一条为提高工作效率，方便文件的传递，公司建立内部网络平台，要求员工需要传递文件时，必须使用该平台。第二条公司内部网络平台由公司网络管理员负责日常维护和更新，其他部门或个人不得擅自更改。第三条公司内部网络平台仅供员工进行文件传递和储存；员工不得发布任何违反国家法律法规，或散播不利于公司稳定发展的言论；员工不得利用该平台存储或传输与工作无关的内容。第四条员工不得利用互联网从事违反国家法律、危害国家安全的行为，不得侵犯国家、社会、公司利益，不得从事违法犯罪活动。员工不得在工作时间上网进行与工作无关的活动。第五条公司内部网络及互联网络均由公司网络管理员负责统一维护和管理，公司有权对员工的上网情况进行监督和检查，并对违反规定的员工做出相应处罚。第十二章保密制度第一条客户资料、价格策略、商业计划、软件源代码、未公开的技术文档等涉及公司利益及知识产权的，均属于公司技术及商业机密。公司所有员工均有责任与义务保守公司技术及商业机密。第二条所有以公司名义对外发布的宣传推广资料、产品信息、技术资料等，必须获得管理层相关负责人的书面批准，并由人力资源部登记备案后，方可由指定部门委派专人对外发布。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照奖惩制度予以严肃查处。第三条掌握公司相关技术及商业机密的员工，不得以任何方式把公司技术及商业机密告知其他公司或个人，包括公司内部与自身业务无必然联系的其它员工。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照奖惩制度予以严肃查处。第四条为保证存储商业机密的计算机、软件、文件、聊天工具、路由、光盘等不会轻易泄露，网络路由器和公司使用软件不能对外有端口链接，公司对涉及技术及商业机密的文件、光盘等实行专人管理、借阅登记的制度；同时储存涉及技术及商业机密的计算机均应进行CMOS加密及屏幕保护加密。此两项密码除使用者本人拥有外，应向本部门经理备份，不得泄密给其它部门或个人。如有因密码泄露而导致严重后果者，其行为等同于故意泄密，公司将按照奖惩制度予以严肃查处。第五条未经公司管理层同意，员工不得随意将可能涉及公司技术及商业秘密的文件、数据等带离公司（包括带回家中或是其它地方）。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照奖惩制度予以严肃查处。第六条经管理层批准，可将涉及公司的技术及商业秘密的文件、数据带离公司的员工，必须采取必要的安全防范措施，保证相关资料不被泄露。如因失窃等因素而导致公司的商业和技术机密泄露，公司将对相关责任人按“玩忽职守”予以经济或行政处罚。第八条所有员工禁止任何非公司员工在任何时间内非经允许使用公司的计算机等办公设备，在确有需要使用公司计算机等办公设备，须由公司正式员工向本部门经理及人力资源部相关负责人提出申请，取得同意后方可在指定区域内使用，负责申请之员工须保证使用人不能访问涉及公司机密的任何内容。如有违者，其行为将视之为故意泄密，公司将按照奖惩制度予以处罚。第九条员工不得随意拷贝与自身业务无关的文件（文档），复印或用其他方法取得客户资料、价格策略、商业计划、软件源代码、未公开的技术文档等技术及商业机密。如确有工作需要，须事先由本部门经理向总经理申请，获得签字同意后方可在相关部门经理的指导下进行。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照奖惩制度予以严肃查处。第十条对于由于工作失误或保密措施不当而导致公司机密泄露者，公司将视情节轻重分别处以相应的经济及行政处分；对于有意泄露公司机密者，公司除将立即与其解除劳动合同、并对其处以经济及行政处分外，还将视其行为后果的严重性，保留追究其刑事责任的权利。功绩与过失制度1、功绩与过失的处理方式⑴公司对员工的功绩行为，实行奖励。奖励以奖勤、奖优、奖创新、奖成果、奖效益、奖正气为原则。⑵公司对员工的违纪过失，实行教育处理。考核是教育处理的手段之一。使员工为其过失承担应有的责任，从而促使其提高认识，明辨是非，不再违犯。2、审批权限2.1.总监级：总监级具有对管辖部门奖励的种类中的嘉奖、记小功、记大功，过失的种类中的口头警告、警告、记小过、记大过的最终审批权限。2.2.主管级：转正的主管级具有对管辖部门中的奖励的种类中的嘉奖、记小功，过失的种类中的口头警告、警告、记小过的最终审批权限。3、对功绩进行奖励的种类①嘉奖：奖励10分/次。②记小功：奖励30分/次。③记大功；奖励50分/次。④提供外出培训或带薪休假的机会。⑤授予董事长或总经理特别奖或特别晋级（为公司最高奖项）；并给予晋升工资等级或职务等奖励：4、对过失进行教育处理的种类①口头警告：不需考核扣分（口头警告以书面形式提出，以便备案）。②警告：考核扣分10分/次。③记小过：考核扣分30分/次。④记大过：考核扣分50分/次。⑤解除劳动关系：依劳动法规办理。5、功过相抵公式：一大功等于三小功等于九嘉奖，一大过等于三小过等于九警告。一年之内可以功过相抵：一次大功＝一次大过一次小功＝一次小过一次嘉奖＝一次警告6.公司对员工的功绩行为，实行奖励。奖励具体规则：6.1员工有下列情况之一者,予以记嘉奖:6.1.1品行优良、表现突出，能适时完成重大或特殊交办任务者；6.1.2在实际管理工作中，不断提高自身管理水平，在员工中有威信，具有较强的凝聚力和号召力，部门工作开展顺畅，能带领本部门全体人员为公司的发展做出贡献；6.1.3善于总结工作经验，能创造性开展工作；善于思考和创新，不断探索工作的新思路、新举措、新机制，创造出突出的工作业绩；6.1.4在工作过程中节能降耗工作（包括节电、节煤、节油、节水，节约原材、物、料等方面）的创新有效措施，节能降耗效果明显；6.1.5在工作中合理利用废旧材料（废纸张、废原料等），节省成本效果明显；6.1.6对于生产技术或管理制度之改善有具体成效者；6.1.7刻苦钻研业务技能；在所从事的行业中技术过硬，是部门认可的岗位技术能手；能解决工作中的技术难题，在技术上能够独挡一面。6.1.8遵规守纪，勤劳上进，对应办工作能超越目标达成，足以为同仁之模范者；6.1.9敢于抵制和制止不良现象和不良作风者(含检举他人违反公司规章制度或损害公司利益的行为)；6.1.10以公司为家、爱岗敬业、忠于职守、无私奉献者；6.1.11关爱和帮助有困难的员工，获得好评者；6.1.12主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的者；6.1.13拾金不昧（金额100元以上）者。6.1.14其他同等功绩者。6.2员工有下列情况之一者,予以记小功：6.2.1对执行临时紧急重大任务，能依限完成者；6.2.2对主办业务有重大推展或改革，且有绩效者；6.2.3对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；6.2.4见义勇为，获得好评、称赞者；6.2.5开拓公司业务，经营业绩优良者；6.2.6拾金不昧且价值较高者（300元以上）；6.2.7本职岗位工作表现优异者；6.2.8节省原物料或废料利用有重大成效者；6.2.9重视安全生产，无安全事故发生者；6.2.10领导有方，使业务工作超越目标者；6.2.11遇有灾变处置得宜，使公司减少损失者；6.2.12提出合理化建议被公司采纳者；6.2.13其他对公司或国家有较大贡献者。6.2.14检举违规行为或损害公司利益者行为；6.2.15其他同等功绩者。6.3员工有下列情行之一者,予以记大功:6.3.1在特殊环境下，克服困难，尽忠职守者；6.3.2对主办业务有重大推展或改革，具有卓越成效者；6.3.3适时消除意外事件或重大变故，减少公司损害及保全人身安全者；6.3.4对执行重要任务，成绩特优或特殊功绩者；6.3.5拾金不昧且价值较高者（1000元以上）；6.3.6研究改善生产技术、设备或产品，有特殊贡献者；6.3.7获得社会重大荣誉，给公司造成良好宣传者。6.3.8其他同等功绩者。6.4.员工有下列情行之一者,予以特别嘉奖或特别晋级，并给予晋升工资等级或职务等奖励：6.4.1对公司有特殊贡献，被视为公司同仁的表率者；6.4.2一年内记大功两次者；6.4.3其他同等功绩者。公司对员工的过失行为，实行教育处理；教育处理具体规则：7.1员工有下列情行之一¸予以口头警告：7.1.1在试用期的新员工，发生轻微工作失误或违反规定，未造成经济损失者；7.1.2违反公司制度，情节轻微，未造成影响者（犯同样过失两次以内按本条处理，超两次不按本条处理）。7.2员工有下列情行之一¸予以记警告:7.2.1因过失导致发生工作失误，未造成经济损失但情节一般者；7.2.2在工作场所妨害工作秩序或口头警告仍不服纠正者；7.2.3未经批准，在工作时间私自外出或擅离职守者（超过一小时扣一天工资；旷工一天扣两天工资）；7.2.4未依上级指示或操作规定，而未如完成或工作疏失者；7.2.5遇非常事故故意躲避者；7.2.6上班时间，睡觉休息者；7.2.7不按规定穿着服装、打赤膊、未佩挂规定证件者；工作时间穿拖鞋者；7.2.8不服从主管人员工作安排，情节轻微者；7.2.9上班或开会迟到、早退超过一小时按旷工半天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资；7.2.10非实验室人员、办公室工作人员，非工作需要擅自进入实验室、办公室者；7.2.11机器设备出现异常，未及时上报维修，影响生产者；7.2.12因操作疏忽或违规操作造成工作失误，没有直接经济损失者；7.2.13浪费公司水电和浪费生产物料者；7.2.14随地吐痰，乱扔杂物，破坏公司或宿舍环境卫生者；7.2.15驾驶公司货车超速，不按道路行驶违章者（货车超载的除外）；小车的这类违章由驾驶者自己解决；7.2.16非音乐播放时间播放音乐者或上班时间玩游戏，看电影，严重偏离工作职责范围者；7.2.17未请假不打卡或忘打卡超过5次（不含）以上者，每次扣10分（不分职务）。超过考勤管理制度规定时间，不按公司规定时间完成签批者。7.2.18其他同等错误者。7.3员工有下列情行之一,予以记小过:7.3.1未经许可擅自在公司内推销物品者；7.3.2携带违禁物品入厂者；7.3.3作不实记录者；7.3.4在工作和生活场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作和生活而不听劝告者；7.3.5擅自涂改、撕毁公司文件和决定者；7.3.6在宿舍私拉电线，接大功率电器、电炉者；7.3.7驾驶公司货车闯红灯等（除7.2.15外）交通违章者，小车的这类违章由驾驶者自己解决；7.3.8操作方式错误，明显给工作效果或产品质量造成不良后果，被人发现不听劝阻继续实施的。7.3.9犯有其他同等错误者。7.4员工有下列情形之一者,予以记大过:7.4.1在上班时间酗酒者，在非吸烟区吸烟者，或从事其他行为影响他人的工作者；7.4.2未经董事长或总经理批准，擅自带外人入厂参观和入厂摄影者；7.4.3投机取巧谋取非份利益者；7.4.4在公共场合，大声吵闹、斗殴、打架，情节轻微者；7.4.5擅自变更工作方法或变更公司规章制度的；7.4.6导致公司遭受重大损失的；7.4.7违抗命令、顶撞上级或有威胁侮辱中伤他人者，情节较轻者；7.4.8未遵守操作规定，致公司遭受重大损失或致使他人受伤害者；7.4.9擅离职守，致使工作情况发生重大变故者；7.4.10参与赌博或有违不良风俗之行为者；7.4.11造谣滋事，散播谣言，致公司蒙受损失者；7.4.12爬墙、非工作需要进入异性宿舍者；7.4.13未到总务部办理正常手续，私留他人住宿者；7.4.14私拆他人信件者；7.4.15没有事故或未经批准的情况下，私自动用消防器材者；7.4.16未经许可，擅自驾驶公司车辆，未造成经济损失者；7.4.17因个人主观原因造成交通事故，且被判定我方责任大于对方责任的；7.4.18对本部门出现的各种事故隐瞒不报或欺瞒谎报者。7.4.19代替他人打卡者，双方均记大过；7.4.20犯有其他同等错误者。第十四章后勤管理制度第一节宿舍管理制度1、公司宿舍分为集体宿舍和夫妻宿舍，由行政部监督管理。需要住宿的员工向所属部门出申请办理入住手续，再到总务部安排宿舍。其中申请住宿夫妻房的，需提供双方结婚证或有关证明。2、公司规定不准借宿，如特殊情况需借宿者,由当事人书面申请经部门主管担保,总务部批准方可入住；未经准许而强行进入或混入厂区者,一经查出一律送派出所处理，当事人记大过处分，值班保安记小过处分。3、宿舍就寑时间为00:00，保安在00:00准时查房﹐查房后宿舍保持安静，如加班超过00：00依下班时间推迟1个小时熄灯，晚班保安负责安排、控制、检查，如超过时间未关灯者,记该宿舍员工警告一次处罚。4、宿舍管理员定时或不定时查房，查房内容有：清理离职人员﹑男/女宿舍是否有异性或逗留等现象、不按公司宿舍管理规定执行的违规现象的提醒及统计，并提报处理。5、爱清洁、讲卫生，全体员工均有义务维持工厂宿舍的整洁，对违规及试图破坏宿舍整洁（涂划墙壁、随地吐痰等，如：脚踹墙壁及用赃手触摸墙壁等）现象者，每处给予警告一次，对查不出责任者，全宿舍人员共同分担。6、除配置床、空调、风扇外，另配置扫帚、拖把、垃圾铲、垃圾桶各一个，使用年限一年，各宿舍以旧换新，不足一年者，由宿舍舍员出钱购买。7、宿舍卫生实行检查评比制度，具体由总务部实施。8、衣服统一在楼顶晾晒，没有按规定内挂放者记警告一次；爱护宿舍设施，如有损坏，按公司规定进行处理。9、提倡节约用水、用电，做到人离水关、灯灭。对浪费水电资源者一经发现情节轻微者给予警告一次，严重者取消住宿资格或辞退处理。10、宿舍无人时，非宿舍人员(除例行公事人员以外)不得进入他人房间，违者记警告。11、宿舍内不准使用蜡烛（除停电以外）、油灯等燃火装置，违者记警告,因此而造成事故、火灾发生等移送公安机关，并做开除处理。12、未经允许，严禁男女生互串宿舍，违者记大过,留宿异性者做开除论处。13、严禁在宿舍赌博、床上抽烟、打架斗殴、酗酒、盗他人用品﹑钱财，违者记大过以上处罚,严重者做开除处理,并扭送公安机关。14、未经许可，不准挪用他