12-员工福利计划与服务措施

人力资源管理员工福利支配与服务措施EmployeeBenefits人力资源管理Chapter12员工福利支配与服务措施12-2员工福利支配与服务措施12.1员工福利之定义12.2经济性福利12.3社会性福利12.4工作本身福利12.5康乐性福利人力资源管理Chapter12员工福利支配与服务措施12-312.1员工福利之定义 员工福利：企业在物质及精神生活上，为照看、激励和吸引员工而供应的各种措施。人力资源管理Chapter12员工福利支配与服务措施12-412.2经济性福利劳保我国劳工保险于民国39年开办时，其保障的范围，包括损害、残废、生育、死亡及老年等数种给付，并规定各种给付得视实际须要情形分期实施，而目前主要可分为以下两类：一般事故保险：分生育、伤病、医疗、残废、失业、老年及死亡七种给付。职业灾难保险：分伤病、医疗、残废及死亡四种给付。健保全民健康保险为增进全体国民健康，供应医疗保健服务之保险，保险对象在保险有效期间，发生疾病、损害、生育事故时，依法规定给与保险给付，而主管机关为中心健康保险局，保险对象分为被保险人及其眷属，被保险人可分为六类人力资源管理Chapter12员工福利支配与服务措施12-512.2经济性福利公保公务人员保险制度其目的在保障公务人员生活，增进其福利，以提高工作效率团体保险即员工自费团体保险，属自费性质，员工及眷属可自由参与；其主要特色有四：保费低廉保障周全可加保对象保费采月缴方式，可减轻员工负担人力资源管理Chapter12员工福利支配与服务措施12-612.2经济性福利退休金「劳动基准法」（以下称旧制）规定劳工必需是在同一家公司工作十五年以上、年满五十五岁或工作满二十五年，才能请领退休金；而「劳工退休金条例」（以下称新制）规定之退休金，是可携带式的，将来退休金跟着人走，换工作也不怕年资重新起算而没有方法领到退休金失业给付针对非自愿性离职的失业劳工，所供应之劳工保险失业给付；失业给付之保险费率，为被保险人当月之月投保金额薪资百分之一，并自本方法施行日前依本条例所定未含失业给付费率之一般事故保险费率百分之六点内脏调整提拨。安家支配员工宿舍人力资源管理Chapter12员工福利支配与服务措施12-712.2经济性福利购屋／购车消费性实惠贷款员工急难互助金企业为了发挥互爱互助之美德，结合公司及社会力气，扶助遭遇意外或突发事故之员工，使之能接着安心工作，而设立的急难互助机制抚恤金医疗费补助班车补助汽摩托车油资补助停车费／租车位补助人力资源管理Chapter12员工福利支配与服务措施12-812.2经济性福利行动电话费用补助考试报名费补助考试奖金员工子女教化奖助学金三节奖金或礼券企业在中国人传统上较重视的春节、端午节以及中秋节等三个节日，为了让员工能温馨过节而发发奖金或礼券给员工运用婚丧喜庆补助庆生礼券或奖品生育补助人力资源管理Chapter12员工福利支配与服务措施12-912.2经济性福利产假..\天下杂志\全球视野\绿色瑞典稳定成长的北海罗宾汉.avi员工因怀孕生产而必需向公司请假，而公司赐予假期之称，台湾目前劳基法上规定的产假是八周共计五十六天，包括例假日，产假期间工资照给；而妊娠三个月以上流产者，应停止工作，赐予产假四星期陪产假依据目前劳基法以及两性同等工作法规定，受雇者于其配偶分娩时，雇主应赐予陪产假二日，陪产假期间工资照给带薪休假劳动基准法第三十八条中更规定，劳工在同一雇主或事业单位，接着工作满确定期间者，每年应依下列规定赐予特殊休假生理假服务周年奖金／金质徽章人力资源管理Chapter12员工福利支配与服务措施12-1012.3社会性福利

..\天下杂志\全球视野\绿色瑞典稳定成长的北海罗宾汉.avi员工餐厅租屋中介日用品福利社医疗室员工体检员工子女托儿所图书室洗衣房理发室法律或理财顾问服教化训练补助制服补助人力资源管理Chapter12员工福利支配与服务措施12-1112.4工作本身福利员工自主性：企业赐予员工自主权去确定上班所需进行之庶务，例如上下班时间、员工停车位等等晋升机会与挑战性：企业供应员工向上升迁的渠道以及机会是否顺畅，是否有部门轮调的机会来让员工接受不同的挑战任务完整性内部网络人力资源管理Chapter12员工福利支配与服务措施12-1212.4工作本身福利人际关系..\CF\x\达人\比贱网络人生just_follow_law.WMV教化训练弹性上下班时间：员工每人每日在一个标准的时辰表里有相同的工时，其中可分为核心时间(coretime)与弹性时间(flexibletime)，在核心时间全部员工必需全部出席，而弹性时间员工可以有自己多样的支配工作共享工作共享是可以吸引一周只能工作少于四十工作小时的员工，也可以帮助有儿童照看责任的员工人力资源管理Chapter12员工福利支配与服务措施12-1312.4工作本身福利远距工作员工可以在家或办公室以外的地方，通过电脑或其他电子工具连接到他们的办公室弹性员工福利又称为自选式员工福利(cafeteriacompensation)，主要是允许员工依据自己的需求，在公司所供应的福利菜单中，选择符合自己需求的员工福利员工福利方案的沟通团拜活动人