指纹考勤管理学习制度

指纹考勤管理学习制度指纹考勤管理学习制度指纹考勤管理学习制度指纹考勤管理制度职工指纹考勤管理制度为加强考勤管理工作，酒店决定启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理方法。本制度至宣布之日起履行。合用范围为酒店内除总经理之外全部职工。一、管理方法:、考勤机是对职工上下班时间的记录和证明。采纳指纹考勤机1必要自己亲身考勤，严格控制代打卡现象。2、指纹签到推行每日两次签到制度，按酒店规定的作息时间。职工要严格遵守工作时间，上下班准时考勤。不论能否公私事迟到都必然刷指纹。3、酒店指纹考勤机搁置在酒店门卫处供全体职工做考勤使用。4、考勤机上下班时间是已依据实质状况进行设定，若各部门或个人有任何变化，需填写相应的表格由领导署名后交总经办由考勤员保存备查，不然将一律按旷工办理。5、各样考勤制度及考勤处分规定依据酒店考勤制度履行。6、输入指纹时，如考勤机不可以鉴识指纹或不可以正常工作，漏刷考勤人员需填写相应的证明，经部门经理审查后递交人事部存案。要第一时间向部门经理报告并采纳挽救举措，不然视为未出勤。7、职工因特别状况没法正常考勤，需经部门经理审批后，交人事部保存备查，不然将一律按旷工办理。8、月底各部门经理需对职工的出勤状况进行审查，无误后在每个月2日前汇总完成交至人事部，人事部将对本月出勤状况做出统计报表。作为每个月薪资发放及各项评选的依据。9、如依据工作需要，职工需连续上班时，为有效记录职工的出勤状况，需在第一班下班时做一次下班签到，之间最少间隔3分钟再做一次上班签到。10、考勤机上已设定管理员，其余人员不得随意操作。若碰到自己不可以解决的问题可到总经办找有关人员办理，若自己私自摆弄出现的问题，将对其通知责备并造价补偿。二、考勤机使用注意事项:1、签到及签退时，手指保持洁净，不要带有脏物及可能的化学腐化物，不得将水、油、尘埃、砂砾等物质留在指纹收集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人破坏将对其通知责备并按价补偿。手指平压于指纹收集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹收集窗口太偏的地点。保持手指水平按在指纹收集头上，而且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹收集头上;不要迅速的敲击手指;也不要滑着手指。指纹输入结束后，出现语音提示“感谢”为成功考证指纹，假如不可以功，指纹机语音提示“请重按手指”就需要再次输入指纹。确认完成后方能走开。若有漏打卡现象一律按指纹考勤指示时间为准。2、指纹考勤机敌手指干燥、太冷等会感觉失灵，可使劲摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采纳哈气等方法，适合润湿手指。3、指纹考勤机上其余键盘严禁随意按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。4、每位职工在收集指纹时都收集1-2个手指，当此中一个因为某种原由不可以实时输入成功时，可采纳另一只手指考勤。三、考勤认定和办理方法1、职工迟到提早走迟到:职工比规定上班时间晚1-30分钟指纹考勤均记迟到办理。超出30分钟做旷工办理。早走:职工比规定下班时间早1-30分钟指纹考勤均记早走办理。超出30分钟做旷工办理。办理方法:职工上、下班迟到或早走5分钟内扣10元，每超出5分钟加扣10元，累计3次以上扣全勤奖50元。2、告假必然提早填写假条:不论病、事假均不计假期薪资。2.1、凡因需告假职工，必然提早一天填写《告假单》?交由所属部门主管(经理)审批?人事部审批?总经理审批。该告假方可奏效，不然一律做旷工办理。2.2、凡未经签批或未提交告假条，一律做旷工办理。特别状况下经部门经理口头赞成或电话告假者，过后也要办理告假手续，不然做旷工办理。2.3、告假审批权限主管部门经理人事部总经理职工级三天内五天内七天内七天以上领班主管级三天内五天内五天以上3、旷工:旷工半天其余扣除一天半薪资，旷工一天其余扣除三天薪资，旷工两天其余扣除半月薪资，旷工三天按自动辞职办理，旷工当日也不计薪资，以下状况均做旷工办理:(1)、采纳不正当手段欺骗、涂改、假造休假凭据的;、未告假或告假未赞成的;、指纹打卡记录中无故无上班时间或下班时间的;四、特别重申:上下班指纹机在发生异样(不显