面试中常见的问题及回答技巧(精选3篇)

面试中常见的问题及回答技巧(精选3篇)篇一：面试中常见的问题及答复技巧会计面试常见问题大全：

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些《纳税申报的流程如何《

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理《需要附哪些原始单据《

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的《

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差别《

5、公司购置装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理《

6、公司开办费如何进行会计核算《所得税清缴时如何进行调整《

7、你为什么离开以前的公司《

8、你目前的工作是什么《说说你工作的流程。

9、你觉得费用支出如何处理《(一般为效劳行业)

10、公司本钱如何核算《(一般为制造企业)

会计面试

其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比方会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰盛自然不成问题，而对于不足经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。

设计生活问题的会计面试常见问题大全：

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么《你担任什么职务《

13、你认为你在工作中的成就是什么《

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难《你是如何处理或应付过去的《

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

16、你在工作中有什么收获和体会《

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方《

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要《

20、你会做两套账吗《

下面是波及到专业理论方面的会计面试常见问题：

1、会计的6大根本要素是什么《

2、会计的3大报表是什么《

3、权益性支出与资本性支出的差别是什么《

3、固定资产折旧采用的办法有哪些《

4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值《

5、新会计准那么出台后，对企业的影响有哪些《

6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么《

7、企业应该如何面对金融危机《

8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个《

9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个《

10、账务核算系统有哪几种《

11、对于本钱控制你怎么看待《

12、费用与支出的区别是什么《

13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决《

14、你会做假账吗《

15、怎么理解“坐支〞《你认为坐支合理吗《

16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款《

17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里《

18、你认为会计理论知识重要还是实践重要《

这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五局部内容：

第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

第三，专业知识和技能的考核。问题大局部就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计根底知识就可以应对。

第四，心理及素质方面的考核。主管会若一些问题让你答复，还有一些测试心理的问题。比方今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾《表明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否称心。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

根据本人的理解及经验，对上述局部面试问题作出答复，以期抛砖引玉，但愿对广阔会计同行朋友有所帮忙：

1、会计的6大根本要素是什么《

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2、会计的3大报表是什么《

答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)

3、权益性支出与资本性支出的差别是什么《

答案：资本性支出：是用于购置或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关本钱费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年本钱费用。辨别收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，那么多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

4、固定资产折旧采用的办法有哪些《

答案：分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值《

什么情况下都不应该出现负值，现在的准那么不允许负资产的存在，包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

6、新会计准那么出台后，对企业的影响有哪些《

(1)新会计准那么对企业业绩的影响;

(2)有利于提高企业的会计信息质量;

(3)有利于提高企业整体管理水平。

7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么《

企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。

合乎条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

8、企业应该如何面对金融危机《

(1)加大力度，催收货款。

(2)减人增效，降低本钱，保本经营。

(3)稳定市场，站稳脚跟。

(4)降低库存，盘活资产。

9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个《

这个问题主管因素比拟多。我的答复是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业开展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个《

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的时机只会多不会少。

希望我总结的会计面试常见问题大全，能够给各位会计朋友带来帮忙。

篇二：面试中常见的问题及答复技巧你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业《

提示：既然是面试，表明你选择的是打工，所以防止提及创业。因为打工和当老板差别太大，过多地在面试中叙述想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会胆怯有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。

推荐答案：我目前不考虑创业;我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。

你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么《

提示：根据应聘的职务可以发挥。

推荐答案：比方做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己叙述能力强、财会人员说自己稳重、踏实……

至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的缺乏，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原那么，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。

你为什么离开了上一个工作岗位《

提示：这个问题很棘手，原那么是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。

推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否那么会适得其反。

你希望两年以后你在公司是什么样子《

提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以答复这个问题切忌不要多说废话，言简意赅;说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。

推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。

你来我们公司最希望得到什么《

提示：千万不要答复来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。

推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。

请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情《

答复要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原那么上必须是积极工作的故事。

你希望自己五年(十年)之后是怎样的《

提示：千万别说自己没有规划、没想过;这样会显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。

推荐答案：我很喜欢某行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。

篇三：面试中常见的问题及答复技巧问题一：“请你自我介绍一下〞

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要清楚。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况〞

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好《〞

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。

问题四：“你最崇拜谁《〞

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不出名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭〞上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么《〞

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找办法，不为失败找借口〞

问题六：“谈谈你的缺点〞

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要〞的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历〞

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜表明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、表明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加丰满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司《〞

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、倡议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。〞

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难《〞

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充沛的准备，任何困难都是可以克服的。〞

问题十：“如果我录用你，你将怎样发展工作〞

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位不足足够的了解，最好不要直接说出自己发展工作的具体方法。

2、可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最后根据方案发展工作。〞

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办《〞

思路：

1、一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。〞

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：“对于非原那么性问题，我会服从上级的意见，对于波及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。〞

问题十二：“我们为什么要录用你《〞

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来答复。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本合乎条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我合乎贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司效劳，如果贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁!〞

问题十三：“你能为我们做什么《〞

思路：

1、根本原那么上“投其所好〞。

2、答复这个问题前应聘者最好能“先发制人〞，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，不足经验，如何能胜任这项工作《〞

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，表明招聘单位并不真正在乎“经验〞，关键看应聘者怎样答复。

2、对这个问题的答复最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰盛、复杂。但我