资源中心岗位职责8篇

———资源中心岗位职责8篇【导语】资源中心岗位职责怎么写受欢迎？本为整理了8篇优秀的资源岗位职责范文范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的资源中心岗位职责，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇人力资源询问顾问-调研中心岗位职责描述岗位要求第2篇人力资源中心岗位职责第3篇人力资源中心总监岗位职责第4篇销售顾问（人力资源产品）-调研中心岗位职责描述岗位要求第5篇配货中心人力资源部经理岗位职责第6篇人力资源中心总经理岗位职责第7篇信息管理中心岗位职责(国土资源局)第8篇配货中心行管部经理兼人力资源部经理岗位职责

【第1篇】人力资源中心总监岗位职责

人力资源中心总监工作内容:负责集团人力资源管理工作。本科或以上学历,人力资源相关专业。精通房地产相关业务模块。5年以上企业人力资源管理工作经受。尤其擅长组织绩效、组织架构设计等模块工作。标杆企业前30位,至少城市或区域公司人力总监级及以上,年龄在33-43岁。工作内容:负责集团人力资源管理工作。本科或以上学历,人力资源相关专业。精通房地产相关业务模块。5年以上企业人力资源管理工作经受。尤其擅长组织绩效、组织架构设计等模块工作。标杆企业前30位,至少城市或区域公司人力总监级及以上,年龄在33-43岁。

【第2篇】人力资源中心总经理岗位职责

集团人力资源中心总经理本科以上学历,40岁以下,男女不限。一级人力资源证书,同岗三年,擅长聘请,有大批量组建团队阅历。本科以上学历,40岁以下,男女不限。一级人力资源证书,同岗三年,擅长聘请,有大批量组建团队阅历。

【第3篇】信息管理中心岗位职责(国土资源局)

1.贯彻执行国家、省、市有关信息化工作的方针、政策、法律、法规,在市局相关处室的业务指导和本局信息化领导小组的领导下，综合协调本部门信息化建设工作。

2.负责本部门局域网的建设、维护和管理，确保网络及其设备的高效、平安、经济地运行。

3.负责本部门网站的建设、日常维护管理。

4.负责本部门电子政务应用系统及平安保障系统的维护和管理。

5.组织信息资源的利用和管理工作，实现信息资源的有效共享。

6.协作有关科室做好信息化宣扬、教育和培训工作。

【第4篇】人力资源询问顾问-调研中心岗位职责描述岗位要求

职位描述：

公司及职能概述：中智询问公司人力资本调研中心，的主要职能是结合各类自主研发的人力资本数据报告（如人工成本、满足度、效率等），结合客户实际数据进行分析，关心企业hr精准的找到人力资源管理中的实际问题，并针对这些提出相应解决建议或方案，与企业人力资源管理实际操作有着紧密的联系。

岗位职责：

1.依据客户企业的需求，供应人力资源领域的管理询问服务；

2.开展人力资源询问项目的访谈、现状诊断与方案设计及客户汇报等工作；

3.持续跟进项目进程，在项目开展各阶段解决客户疑难问题，保证项目按时按质交付；

4.独立沟通新项目需求，主导需求分析、独立预备询问项目建议书，参加商务谈判；

5.明确项目组团队内分工，指导项目团队成员工作的开展；

6.参加所在人力资源询问相关领域产品的市场开发、推广活动，如培训、沙龙等活动；

职位要求：

1.管理学、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历（或等同学历，如工商管理mba等）；

2.具有2年以上询问行业工作阅历，熟识人力资源询问项目流程，；

3.具备较强的分析与诊断力量、系统思维，数据敏感性强，优秀的数据统计与分析力量；

4.承压力量强，适应团队合作，具备不断的自我提升意愿，擅长创新和挑战；

5.具备良好的问题分析和解决的力量及沟通力量；

6.娴熟使用office办公软件，word/ppt/excel

工作时间：9：00-17:30

福利待遇：双休+法定假日+福利年假+带薪病假+5险1金+商业医疗保险+年节福利+团队活动+绩效奖金+年终奖+丰富的培训+多元的晋升通道！

【第5篇】人力资源中心岗位职责

人力资源中心总监一家依(广州)养老服务有限公司一家依(广州)养老服务有限公司,一家依,一家依职责描述:

1、帮助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策供应建议和信息支持;

2、负责公司人力资源战略的执行;

3、全面负责人力资源管理的各项事务;

4、负责人力资源部内部的组织管理;

5、完成总经理交办的其他任务。

任职要求:

1、管理相关专业,有人力资源管理培训阅历;

2、5年以上工作阅历,3年以上管理阅历,在部门经理岗位上工作1年以上;

3、精通人力资源管理学问,把握行政管理、法律等学问;

4、娴熟使用自动化办公软件,具备基本的网络学问;

5、具有很强的领导力量、推断与决策力量、人际力量、沟通力量、影响力、方案与执行力量。

【第6篇】销售顾问（人力资源产品）-调研中心岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、制定所负责行业的人力资源数据产品的销售方案、市场分析，负责客户开拓、完成销售工作，实现年度业绩目标；

2、挖掘客户需求，并为其供应有效的询问及解决方案；

3、准时完成调研客户反馈工作，维护与客户的良好关系；

4、实施华东市场活动的组织和市场宣扬；

5、进行调研企业的职位评估匹配、数据收集、对完成报告进行审核；

6、参加薪酬报告制作，进行薪酬报告后续分析解读和汇报。

职位要求：

1、高校全日制本科以上学历，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先；

2、1年或以上工作阅历、有调研及询问工作阅历更佳；

3、有良好的沟通技能和团队合作精神，敏锐的系统及规律思维力量；

4、情愿担当责任，能承受工作的压力，擅长自我激励；

5、能娴熟运用日常办公软件。

工作时间：9：00-17:30

福利待遇：双休+法定假日+福利年假+带薪病假+5险1金+商业医疗保险+年节福利+团队活动+绩效奖金+年终奖+丰富的培训+多元的晋升通道！

【第7篇】配货中心人力资源部经理岗位职责

配货中心人力资源部经理岗位职责

主要职责:

1、编制公司各部门岗位人员方案书;

2、编制聘请方案书;

3、编制劳资、福利方案书;

4、编制岗位培训方案书及培训教案;

5、编制岗位作考勤制度;

6、编制劳动协议及签约;

7、编制岗位述职评估制度;

8、编制加盟店培训商业支持方案及实施;

9、制定公司长期人员业务培训及储备方案及实施;

10、负责本部门经理级人员任用的提名,主管级人员的任命;

11、巡察、监督、检查所属下级的各项工作;

12、洞察所属下级思想动态,作好激励、沟通工作;

12、权限内发生的问题坚决决策;

13、定期主持人事培训例会,并参与公司有关人事任命会议;

14、批阅人力资源部及与其相关的文件,在权限范围内签发文件;

15、按工作程序作好与相关部门的横向联系,消失问题准时解决或呈报;

16、主持指定人力资源部的工作程序和规章制度,报批通过后实施;

17、向直接下级授权,并布置工作任务;

18、定期向直接上级述职;

19、制定岗位技能培训方案,帮助培训部实施考核。

领导责任:

1、对人力资源部工作目标的完成负责;

2、对人力资源部的运营效率负责;

3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、团结精神负责;

4、对人力资源部给企业造成的影响负责;

5、开支的合理支配负责;

6、对员工及加盟店的培训持续性负责;

7、对选择聘用人员核准负责;

8、对编制的工作方案正确性负责;

9、对劳资关系合法性负责;

10、对人才储备方案实施负责;

11、对人力资源部负责监督检查的规章制度和执行状况负责;

12、对人才战略方案的执行效果负责;

13、对人力资源部所掌管的企业隐秘的平安负责;

14、对所辖范围内的人员平安负责;

15、对所辖范围内的公司财产平安负责。

主要权力:

1、有宏观规划企业人力资源配置权

2、有向总经理报告权;

3、草签劳动协议的权力;

4、代表公司劳资谈判的权力;

5、在肯定范畴内打算人员聘用的权力;

6、对公司高级职员聘用有建议权;

7、对公司职员有评估权;

8、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

9、对所属隔级下级有人事任命权;

10、对所属下级的工作有监督检查权;

11、对所属下级的工作争议有裁决权;

12、对直接下级有奖惩的建议权;

13、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权;

14、对限额资金有支配权;

15、在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权;

16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;

17、有人力资源开发的提案权;

18、有对公司职员不信任的提案权;

19、规定范畴内的财务审批权。

20、对公司人力资源方面的管理文件执行有监督权

【第8篇】配货中心行管部经理兼人力资源部经理岗位职责

配货中心行管部经理(兼人力资源部经理)岗位职责

主要职责:

1、公司财务管理、登记、掌握包括下列事项:

*处理有关本公司各项权利、租赁及契约等文件;

*本公司财务管理设立登记及诉讼案件处理的监管;

*公司各部登记的申请表及参加各种协会凭证的申请、协会证书的保管;

*预算审核掌握及各项购损耗品、设备的选购、验收和督管;

2、公司运营用品及设备定:

*公司节假日福利用品定购、保管、发放;

*公司专卖店配套设施定购、保管、发放;

*公司促销礼品定购、保管、发放;

*公司用品及设备定购、保管、发放。

3、监督、审核

*监督公司各部门用品及设备使用、损耗进度、维护状况;

*审核公司各部门办公用品申报方案表;

*审核公司各部门福利申报表;

*审核公司促销物品申报表;

*审核专卖店配套设施申报方案表;

*审核供应商资讯、报价表。

4、维护公司的财产平安,诉讼等其他突发大事的处理;

5、制定公司用品、设备使用有关制度;

6、针对公司运营需要,调整修改用品、备品的各项有关制度;

7、整体性的公共关系:包括与各机关、报社的联系、接待特殊来宾等各种活功;

6、公司各种固定资产的保养、维护、修复等工作;

7、公司员工食宿的供应和管理;

8、公司大楼形象的保持和维护;

9、公司水、电等物资的正常供应;

10、公司良好工作环境的供应(卫生、平安等)。

领导责任:

1、对行管部工作目标的完成负责;

2、对行管部的经营效益负责;

3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、团结精神负责;

4、对行管部给企业造成的影响负责;

5、对预算内容负责;

6、对行管部猜测开支的合理支配负责;

7、对行管部工作流程的正确执行负责;

8、对行管部定购物品质量、价格负责;

9、对行管部负责监督检查的规章制度和执行状况负责;

10、对各部门申报方案审核负责;

11、对行管部所掌管的企业隐秘的平安负责;

12、对所辖范围内的人员平安负责;

13、对所辖范围内的公司财产平安负责。

主要权力:

1、有对行管部所属员工及各项业务工作的管理权;

2、有向总经理报告权;

3、草签定货协议的权力;

4、对重大公司活动有现场指挥权;

5、代表公司同客商及有关政府部门谈判的权力;

6、在肯定范畴内打算定货价格的权力;

7、有更换供应商的打算权;

8、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

9、对隔级下级有人事任命权;

10、对所属下级的工作有监督检查权;

11、对所属下级的工作争议有裁决权;

12、对直接下级有奖惩的建议权;

13、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权;

14、对限额资金有支配权;

15、在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权;

16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;

17、有对专卖店配套设施产品开发的提案权;

18、有对公司用品及设备淘汰的提案权;

19、规定范畴内的财务审批权。

【导语】资源中心岗位职责怎么写受欢迎？本为整理了8篇优秀的资源岗位职责范文范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的资源中心岗位职责，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇人力资源询问顾问-调研中心岗位职责描述岗位要求第2篇人力资源中心岗位职责第3篇人力资源中心总监岗位职责第4篇销售顾问（人力资源产品）-调研中心岗位职责描述岗位要求第5篇配货中心人力资源部经理岗位职责第6篇人力资源中心总经理岗位职责第7篇信息管理中心岗位职责(国土资源局)第8篇配货中心行管部经理兼人力资源部经理岗位职责

【第1篇】人力资源中心总监岗位职责

人力资源中心总监工作内容:负责集团人力资源管理工作。本科或以上学历,人力资源相关专业。精通房地产相关业务模块。5年以上企业人力资源管理工作经受。尤其擅长组织绩效、组织架构设计等模块工作。标杆企业前30位,至少城市或区域公司人力总监级及以上,年龄在33-43岁。工作内容:负责集团人力资源管理工作。本科或以上学历,人力资源相关专业。精通房地产相关业务模块。5年以上企业人力资源管理工作经受。尤其擅长组织绩效、组织架构设计等模块工作。标杆企业前30位,至少城市或区域公司人力总监级及以上,年龄在33-43岁。

【第2篇】人力资源中心总经理岗位职责

集团人力资源中心总经理本科以上学历,40岁以下,男女不限。一级人力资源证书,同岗三年,擅长聘请,有大批量组建团队阅历。本科以上学历,40岁以下,男女不限。一级人力资源证书,同岗三年,擅长聘请,有大批量组建团队阅历。

【第3篇】信息管理中心岗位职责(国土资源局)

1.贯彻执行国家、省、市有关信息化工作的方针、政策、法律、法规,在市局相关处室的业务指导和本局信息化领导小组的领导下，综合协调本部门信息化建设工作。

2.负责本部门局域网的建设、维护和管理，确保网络及其设备的高效、平安、经济地运行。

3.负责本部门网站的建设、日常维护管理。

4.负责本部门电子政务应用系统及平安保障系统的维护和管理。

5.组织信息资源的利用和管理工作，实现信息资源的有效共享。

6.协作有关科室做好信息化宣扬、教育和培训工作。

【第4篇】人力资源询问顾问-调研中心岗位职责描述岗位要求

职位描述：

公司及职能概述：中智询问公司人力资本调研中心，的主要职能是结合各类自主研发的人力资本数据报告（如人工成本、满足度、效率等），结合客户实际数据进行分析，关心企业hr精准的找到人力资源管理中的实际问题，并针对这些提出相应解决建议或方案，与企业人力资源管理实际操作有着紧密的联系。

岗位职责：

1.依据客户企业的需求，供应人力资源领域的管理询问服务；

2.开展人力资源询问项目的访谈、现状诊断与方案设计及客户汇报等工作；

3.持续跟进项目进程，在项目开展各阶段解决客户疑难问题，保证项目按时按质交付；

4.独立沟通新项目需求，主导需求分析、独立预备询问项目建议书，参加商务谈判；

5.明确项目组团队内分工，指导项目团队成员工作的开展；

6.参加所在人力资源询问相关领域产品的市场开发、推广活动，如培训、沙龙等活动；

职位要求：

1.管理学、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历（或等同学历，如工商管理mba等）；

2.具有2年以上询问行业工作阅历，熟识人力资源询问项目流程，；

3.具备较强的分析与诊断力量、系统思维，数据敏感性强，优秀的数据统计与分析力量；

4.承压力量强，适应团队合作，具备不断的自我提升意愿，擅长创新和挑战；

5.具备良好的问题分析和解决的力量及沟通力量；

6.娴熟使用office办公软件，word/ppt/excel

工作时间：9：00-17:30

福利待遇：双休+法定假日+福利年假+带薪病假+5险1金+商业医疗保险+年节福利+团队活动+绩效奖金+年终奖+丰富的培训+多元的晋升通道！

【第5篇】人力资源中心岗位职责

人力资源中心总监一家依(广州)养老服务有限公司一家依(广州)养老服务有限公司,一家依,一家依职责描述:

1、帮助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策供应建议和信息支持;

2、负责公司人力资源战略的执行;

3、全面负责人力资源管理的各项事务;

4、负责人力资源部内部的组织管理;

5、完成总经理交办的其他任务。

任职要求:

1、管理相关专业,有人力资源管理培训阅历;

2、5年以上工作阅历,3年以上管理阅历,在部门经理岗位上工作1年以上;

3、精通人力资源管理学问,把握行政管理、法律等学问;

4、娴熟使用自动化办公软件,具备基本的网络学问;

5、具有很强的领导力量、推断与决策力量、人际力量、沟通力量、影响力、方案与执行力量。

【第6篇】销售顾问（人力资源产品）-调研中心岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、制定所负责行业的人力资源数据产品的销售方案、市场分析，负责客户开拓、完成销售工作，实现年度业绩目标；

2、挖掘客户需求，并为其供应有效的询问及解决方案；

3、准时完成调研客户反馈工作，维护与客户的良好关系；

4、实施华东市场活动的组织和市场宣扬；

5、进行调研企业的职位评估匹配、数据收集、对完成报告进行审核；

6、参加薪酬报告制作，进行薪酬报告后续分析解读和汇报。

职位要求：

1、高校全日制本科以上学历，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先；

2、1年或以上工作阅历、有调研及询问工作阅历更佳；

3、有良好的沟通技能和团队合作精神，敏锐的系统及规律思维力量；

4、情愿担当责任，能承受工作的压力，擅长自我激励；

5、能娴熟运用日常办公软件。

工作时间：9：00-17:30

福利待遇：双休+法定假日+福利年假+带薪病假+5险1金+商业医疗保险+年节福利+团队活动+绩效奖金+年终奖+丰富的培训+多元的晋升通道！

【第7篇】配货中心人力资源部经理岗位职责

配货中心人力资源部经理岗位职责

主要职责:

1、编制公司各部门岗位人员方案书;

2、编制聘请方案书;

3、编制劳资、福利方案书;

4、编制岗位培训方案书及培训教案;

5、编制岗位作考勤制度;

6、编制劳动协议及签约;

7、编制岗位述职评估制度;

8、编制加盟店培训商业支持方案及实施;

9、制定公司长期人员业务培训及储备方案及实施;

10、负责本部门经理级人员任用的提名,主管级人员的任命;

11、巡察、监督、检查所属下级的各项工作;

12、洞察所属下级思想动态,作好激励、沟通工作;

12、权限内发生的问题坚决决策;

13、定期主持人事培训例会,并参与公司有关人事任命会议;

14、批阅人力资源部及与其相关的文件,在权限范围内签发文件;

15、按工作程序作好与相关部门的横向联系,消失问题准时解决或呈报;

16、主持指定人力资源部的工作程序和规章制度,报批通过后实施;

17、向直接下级授权,并布置工作任务;

18、定期向直接上级述职;

19、制定岗位技能培训方案,帮助培训部实施考核。

领导责任:

1、对人力资源部工作目标的完成负责;

2、对人力资源部的运营效率负责;

3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、团结精神负责;

4、对人力资源部给企业造成的影响负责;

5、开支的合理支配负责;

6、对员工及加盟店的培训持续性负责;

7、对选择聘用人员核准负责;

8、对编制的工作方案正确性负责;

9、对劳资关系合法性负责;

10、对人才储备方案实施负责;

11、对人力资源部负责监督检查的规章制度和执行状况负责;

12、对人才战略方案的执行效果负责;

13、对人力资源部所掌管的企业隐秘的平安负责;

14、对所辖范围内的人员平安负责;

15、对所辖范围内的公司财产平安负责。

主要权力:

1、有宏观规划企业人力资源配置权

2、有向总经理报告权;

3、草签劳动协议的权力;

4、代表公司劳资谈判的权力;

5、在肯定范畴内打算人员聘用的权力;

6、对公司高级职员聘用有建议权;

7、对公司职员有评估权;

8、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

9、对所属隔级下级有人事任命权;

10、对所属下级的工作有监督检查权;

11、对所属下级的工作争议有裁决权;

12、对直接下级有奖惩的建议权;

13、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权;

14、对限额资金有支配权;

15、在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权;

16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;

17、有人力资源开发的提案权;

18、有对公司职员不信任的提案权;

19、规定范畴内的财务审批权。

20、对公司人力资源方面的管理文件执行有监督权

【第8篇】配货中心行管部经理兼人力资源部经理岗位职责

配货中心行管部经理(兼人力资源部经理)岗位职责

主要职责:

1、公司财务管理、登记、掌握包括下列事项:

*处理有关本公司各项权利、租赁及契约等文件;

*本公司财务管理设立登记及诉讼案件处理的监管;

*公司各部登记的申请表及参加各种协会凭证的申请、协会证书的保管;

*预算审核掌握及各项购损耗品、设备的选购、验收和督管;

2、公司运营用品及设备定:

*公司节假日福利用品定购、保管、发放;

*公司专卖店配套设施定购、保管、发放;

*公司促销礼品定购、保管、发放;

*公司用品及设备定购、保管、发放。

3、监督、审核

*监督公司各部门用品及设备使用、损耗进度、维护状况;

*审