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文档简介
第人力资源的简历汇编15篇人力资源的简历1
个人信息
性别:男
年龄:26岁民族:汉族
工作经验:4年以上居住地:浙江台州仙居县
身高:CM户口:浙江台州仙居县
求职意向
希望岗位:其他类-其它相关职位
寻求职位:行政人事管理
希望工作地点:浙江台州
期望工资:/月到岗时间:随时到岗
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会.
工作经历
▌20某某-02--20某某-01:仙居县塑化制品厂
所属行业:家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)
担任岗位:行政/人事类/人力资源总监
职位名称:人力资源经理/主管
职位描述:人力资源经理/主管
▌20某某-03--20某某-01:仙居竺梅企业
所属行业:贸易、商务、进出口(私营企业)
担任岗位:行政/人事类/招聘专员
职位名称:人力资源专员/助理
职位描述:人力资源专员/助理
教育经历
20某某-09--20某某-07嘉兴学院教育类/人力资源管理本科
人力资源的简历2
目前所在:海珠区年龄:21
户口所在:梅州国籍:中国
婚姻状况:未婚民族:汉族
培训认证:未参加身高:152cm
诚信徽章:未申请体重:44kg
人才测评:未测评
我的特长:
求职意向
人才类型:应届毕业生
应聘职位:人事助理:,行政专员/助理:
工作年限:0职称:
求职类型:实习可到职日期:一个月
月薪要求:面议希望工作地区:佛山,海珠区,深圳
工作经历
深圳华天地信息服务公司起止年月:20某某-07~20某某-09
公司性质:民营企业所属行业:通信/电信运营、增值服务
担任职位:话务员
工作描述:通过电话的方式向客户介绍广东移动公司的新业务和增值业务。
负责通过电话向客户推荐一些增值业务及解答客户的疑问和咨询,曾经打过国华保险的免费赠送,10086的3元阅读套餐,电信联通的满意度调查(内含73个问题)
离职原因:上学
荔香餐馆起止年月:20某某-09~20某某-10
公司性质:私营企业所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位:服务员
工作描述:正式开餐前认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。服务开餐间及时为客人问茶、斟茶、派巾,介绍点菜方式,征询客人酒水并报名称及价格。另外外卖也属于我们的工作范围
离职原因:上学
啊光头制衣厂起止年月:20某某-07~20某某-09
公司性质:私营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位:杂工
工作描述:负责剪干净衣服上的线头,钉吊牌在衣服上,打包好已经剪好线和钉了牌的衣服
离职原因:上学
志愿者经历
广州南洋理工职业学院青年志愿者协会起止年月:20某某-09~20某某-09
担任职位:队员
工作描述:参加青协的实践活动,探望养老院的老人和孤儿院的儿童
教育背景
毕业院校:广州南洋理工职业学院
最高学历:大专获得学位:毕业日期:20某某-06
专业一:物流管理专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语:英语良好粤语水平:良好
其它外语能力:
国语水平:良好
工作能力及其他专长
有较强的接受新事物的能力,分析问题周密仔细,谦逊沉稳,待人诚恳,热情大方,人际关系协调能力强,果断诚实,独立性强并具有良好的合作能力,很强的集体责任感。我的工作信念是:不做则已,做则做好;工作目标:不断地改进和完善,永远要把工作做得更好;工作追求:在实现团队利益的基础上,体现个人价值。信任是成就事业的基础,相信我,我将会竭尽所能.记忆能力还可以。
详细个人自传
本人性格开朗,做事认真,沉着稳重,勤俭节约,能吃苦耐劳。我喜欢奋斗,希望有更多的机会让我去挑战,不论做任何事情我只想成功或者失败,不会想着放弃。为人诚实,具有良好的团队合作精神,工作积极上进,能吃苦耐劳,做事善始善终、脚踏实地。
人力资源的简历3
个人信息
姓名:王先生性别:男
婚姻状况:已婚民族:汉族
户籍:江苏-镇江年龄:52
现所在地:广东-东莞身高:170cm
希望地区:广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州、广东-广州
希望岗位:行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-行政总监
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位:人力资源总监、行政总监、行政经理
待遇要求:可面议要求提供住宿
最快到岗:随时到岗
教育经历
1981-09~1984-07中央广播电视大学汉语言文学大专
培训经历
20某某-05~20某某-11电子科技大学中山学院人力资源管理
20某某-07~20某某-10电子科技大学(政治与公共管理学院)管理心理学
20某某-03~20某某-06宁波广播电视大学社会心理学
工作经验至今18年0月工作经验,曾在4家公司工作
某某公司(20某某-07~20某某-08)
公司性质:外资企业行业类别:文化、体育和娱乐业
担任职位:人力资源总监岗位类别:人力资源总监
工作描述:
1、负责人力资源六大模块运作,根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划;有计划及有效地推进人力资源管理;
2、熟悉相关法律法规,控制人力资源工作符合法律、法规要求,避免企业风险;
3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验,熟悉使用办公软件;
4、熟悉政府相关办事流程,沟通能力出色,熟悉安全消防管理;
5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动,增强团结进取的团队精神;
6、负责制定(修改)公司各项规章制度,提交公司办公会讨论通过后监督实施;
7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗;
8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记;
9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养;
10、负责公司:20某某工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作,并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年内、外审核前的准备工作;
11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核,并汇总各部门绩效考核资料上报总经理;
12、依据企业及员工需要,合理组织专业培训、素质培训及其它培训,并建立培训档案;
13、负责薪酬体系的制定(及适时调整),建立激励机制,调动全员工作热情及潜能;
14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策,注重预防及规避相关风险,及时妥善处理劳动纠纷;
15、负责公司车辆的合理调配、维护(修)及保养等管理;
16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理;
17、熟悉OA办公系统流程制作及运用;
18、负责公司后勤保障和总经理交办的其它工作事务。
某某公司(20某某-03~20某某-06)
公司性质:民营企业行业类别:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位:人事行政总监岗位类别:人力资源总监
工作描述:1.担任公司:20某某管理者代表;
2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
3.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
4.制定实效性、可操作性强的绩效考核体系并推行;制定科学合理、系统性与实效性强的人才测评体系,并定期推行;
5.制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设;
6.负责公司员工居住证、社会保险办理与工伤事故的处理;
7.管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档;
8.负责公司验厂的各项工作;
9.负责公司各种突发事件的应急与处置;
10.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理;
11.负责公司企业文化建设,如年度旅游、各项文艺晚会及其他聚会活动的策划、组织与安排;
12.负责组织安排公司日常行政工作,如:物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转与归档、车辆管理、保安工作等;
13.负责公司的文书工作,包括部门经理会议记录的制作、内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刋等的编写;
14.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改;
15.负责公司对外宣传与接待,如政府部门检查工作、相关人员参观访问、接受媒体采访等;
16.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。
某某公司(1999-02~20某某-12)
公司性质:外资企业行业类别:多元化业务集团
担任职位:行政经理岗位类别:行政经理/主管
工作描述:负责全公司员工考勤核算及管理,公司部门经理会议记录的制作;
人力资源的简历4
姓名:唐先生性别:男
民族:汉族出生年月:1987年6月9日
婚姻状况:未婚
身高:168cm体重:60kg
户籍:重庆重庆市现所在地:北京北京市
毕业学校:河南理工大学学历:本科
专业名称:人力资源管理毕业年份:20某某年
求职意向
职位性质:全职
职位类别:计算机软件-软件工程师
计算机软件-其它职位
职位名称:java程序员;技术支持工程师;java相关其他职位
工作地区:北京;
待遇要求:1500元/月可面议;不需要提供住房
到职时间:可随时到岗
技能专长
语言能力:普通话标准
IT技能:1)中小型项目设计能力,需求分析能力;
2)熟悉HTML、XML、CSS等语言;
3)熟练使用Jsp,Servlet,JDBC,JNDI等,熟悉MVC,了解Java相关设计模式;
4)熟练掌握Struts1,HibernateSping,3个常用框架,从事J2EE开发;
5)熟练掌握Oracle,MySQL,了解SqlServer,熟悉事务机制、存储过程;
6)熟悉Javascript,熟练掌握Ajax相关技术,熟悉Ajax相关框架;
7)熟悉Tomcat,Jboss,了解WebLogic,Jetty等容器;
8)熟练使用MyEclipse开发工具,熟悉Java开发其他相关软件,掌握PD软件设计工具,了解UML,Rose设计工具,能看懂、翻译普通英语技术文档。
教育培训
教育经历:时间所在学校学历
20某某年9月-2022年7月河南理工大学本科
培训经历:时间培训机构证书
工作经历
其他信息
自我评价:本人活泼开朗,积极向上。希望贵公司能给我一个机会。
发展方向:本人毅力较强,能吃苦,深爱软件行业并热衷于程序设计。有较强的学习能力,适应能力,为人诚实,理解能力较强,有创新精神和团队合作意识。
希望贵公司能给我创造一个发挥潜力的平台,我会用实际行动来表现我自己。
其他要求:希望从事java开发相关职位
人力资源的简历5
个人信息
性别:男
年龄:35岁民族:汉
工作经验:10年以上居住地:浙江台州椒江区
身高:CM户口:
自我评价
1、具有独特的个人魅力和影响力,在台州12年的企业管理中人脉广,业余时间对台州各行业的企业内部管理现状都深有研究,有着良好的职业心态。
2、从小受革命家庭的良好环境影响,有着共产党员的优良传统,且处处能以企业大局为重,善于把握全局、洞察力强、思路开阔。
3、本人参加了长达5年的高级经理人培训、炼就了独特的管理技能、形成了与时俱进的管理风格、有良好的思想素质和语言沟通能力。本人在工作上刚毅果断、务实高效、勇于开拓、立意创新。
4、善于员工的思想政治工作及教育工作,具有现代化管理思维和独特的管理理念,对企业文化建设思路清晰,精通人力资源管理体系和各大模块、擅长绩效考核、岗位设计、能对公司内部管理体制进行有效地整改,宏观能力强,在主管行政、人力资源工作中成绩显著,在长期的职业生涯中积累了丰富的实践管理经验。
求职意向
希望岗位:其他类-其它相关职位
寻求职位:总经理助理/行政总监/常务副总/人力资源总监
希望工作地点:浙江台州椒江区浙江台州路桥区浙江台州温岭市
期望工资:/月(可面议)到岗时间:随时到岗
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会.
工作经历
▌20某某-01--20某某-01:浙江青苹果体育用品有限公司/力度体育用品有限公司
所属行业:其他(股份制企业)
担任岗位:行政/人事类/人力资源总监
职位名称:人力资源部经理兼工会主席
职位描述:1、负责公司人力资源规划建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关薪资体系和绩效考核方案,推进公司的薪资管理。
2、按时组织公司有关人力资源、行政管理、企业内部管理会议,重大事项及时向公司董事长汇报。
3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常运作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。
4、了解社会劳动人力资源,与各职介媒体建立业务关系根据公司运作需要,及时按用工标准做好人员筹备工作,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。
6、完善绩效体系,监督绩效考核数据的公正采集,每月组织召开考评会议,确保考核公正、公平、公开。
▌20某某-01--20某某-01:温岭国际大酒店
所属行业:旅游业、酒店(合资企业)
担任岗位:行政/人事类/人事经理/主管
职位名称:人事主管/总经办主任
职位描述:1、主导公司总经办、人事部的全面工作,参与公司经营和服务管理的协调工作。
2、健全与完善公司各项规章制度、作业流程和各岗位员工的职务说明书。
3、规范公司员工的招聘、培训和绩效考评制度,实施员工薪资改革及福利改善。
4、建立公司的企业文化,组织公司的各种文艺联欢活动。实现有效地激励措施,提高工作绩效,增强企业凝聚力。
▌20某某-01--至今:浙江某控股集团(机电行业)
所属行业:其他(股份制企业)
担任岗位:行政/人事类/人力资源总监
职位名称:人力资源经理(副总级)
职位描述:1、负责部门业务目标、实行中长期规划、月工作计划,并跟踪最终落实情况
2、负责组织设计、岗位定编、制定中高层与特殊岗位说明书
3、负责制定人力资源规划、分析内外部人力流动,充分把握行业内特殊人才的流动情况
4、负责招聘管理:简历招聘体系、制定招聘方案、组织大型招聘与校园招聘工作
5、负责薪酬管理:薪酬调查、评估岗位价值、设计薪酬结构、建立薪酬体系制度
6、绩效管理:完善绩效体系、确定绩效目标、组织绩效考核、并对考核结果进行分析。
7、培训开发:建立培训制度及流程、审核培训计划、培训制度实施、监督培训工作有效开展
8、员工关系管理:处理重大劳动争议、实施员工满意度调查、关键员工管理
9、会议管理:组织董事会议,组织召开月度行政例会,组织重大公关活动
10、后勤管理:环境管理、食堂管理、宿舍管理、车辆管理、安保管理、日常维修维护
11、内外部关系协调:跨部门工作协调、政府部门来宾接待、公司对外信息发布
12、行政事务管理:内部公文审核、外部往来公文管理、行政经费统筹管控。
教育经历
20某某-09--20某某-07江西财经大学管理类/人力资源管理大专
20某某-05--20某某-12企业管理顾问机构管理类/企业管理、人力资源管理中专
人力资源的简历6
个人信息
性别:男
年龄:32岁民族:汉
工作经验:5年以上居住地:浙江台州路桥区
身高:CM户口:浙江台州三门县
自我评价
拥有8年以上的行政人事管理经验,在实际工作中积累了一定的行政人事管理理论及实际管理经验,熟悉人力资源六大块及劳动法,特别擅长人力资源配置、员工薪酬体系及绩效考核制度的建立与推广;并在多年的工作中,对一般企业的整体构造及运作模式有一定的了解,并能将部门工作与企业整体运作较为有效的结合;在多年的工作中,深深体会到人力资源工作在企业整体运作中的重要性,并明白人力资源及行政工作在日常落实中的困难,但我相信只要企业管理者与我们人力资源工作者能坚持不懈的按照“以人为本”的原则并将此落实到实际工作当中,我们的人力资源工作定会有一个更加美好的明天,而我们对人力资源的重视和投入也会得到相应的回报。若您相信我,请给予我一次机会与您共同创造属于我们的明天!
求职意向
希望岗位:行政/人事类-人力资源总监
寻求职位:行政人事高级管理职务
希望工作地点:浙江台州
期望工资:10000/月到岗时间:随时到岗
其它待遇要求:提供食宿
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会.
工作经历
▌20某某-01--20某某-08:庄吉集团
所属行业:其他(股份制企业)
担任岗位:行政/人事类/人力资源总监
职位名称:人力资源主管
职位描述:1.根据公司战略要求,并通过对公司现状及外部市场环境供给分析制定公司年度人力资源计划
2.编制公司人力资源计划排程表,根据计划排程表分步骤落实各项人力资源工作
3.根据公司人力资源计划,编制具体实施方案。如:组织架构更改、工作分析方案、人员招聘方案、培训方案、员工激励方案、绩效考核方案等
4.协同各职能部门开展上述工作方案,并对方案落实效果进行评估、修改
5.人力资源部原有工作优化,如部门人员配置、人员培训、绩效管理、人事档案优化、员工劳动合同管理监管、员工福利待遇监管
6.与各部门沟通协调
▌20某某-03--20某某-12:茉芝华集团
所属行业:其他(股份制企业)
担任岗位:行政/人事类/人力资源总监
职位名称:招聘主管
职位描述:
1.根据公司人力资源年度计划,汇总各部门用人情况及内外部人才情况编制年度招聘计划
2.协助人力资源总监进行关键岗位工作分析,与各部门确定新增岗位岗位职责及工作内容、任职要求、考核指标、薪酬标准等,并编制成职位说明书备档,作为公司人员招聘之标准
3.根据招聘计划确定招聘渠道及招聘时间、招聘方式、决定招聘人员,并确定各招聘岗位之面试内容,有针对性的开展招聘工作
4.意向人员筛选、面试,达成初步意向后,填写人员面试评估表并反馈给用人部门,录用后完善人员档案
5.根据招聘达成情况,与培训部门沟通,确定新进人员培训时间、内容、课时等,以提高新进人员素质,改善工作技能
6.定期评估本部门人员招聘达成情况及招聘人员素质情况,进行工作改良
7.本部门人员的日常培训、管理、考核等
▌20某某-09--20某某-12:浙江传化集团
所属行业:其他(股份制企业)
担任岗位:行政/人事类/人力资源总监
职位名称:招聘专员
职位描述:1.协助人力资源部经理制定年度招聘计划、编制招聘预算、确定招聘渠道和招聘方式
2.根据公司招聘计划,进行人员招聘,并对招聘效果进行分析,不间断的向人力资源部经理进行反馈
3.将各应聘人员的资料及初试评估表和各用人部门主管进行沟通
▌20某某-09--至今:中国-中盛联科机电有限公司
所属行业:其他(私营企业)
担任岗位:行政/人事类/人力资源总监
职位名称:综合部经理
职位描述:
1.根据公司战略规划,通过对宏观环境,企业现有人力资源结构及企业内外部人才供求分析,制定人力资源战略规划,并监督、评估战略执行情况;
2.通过对公司战略目标、组织管控模式、各部门职能进行分析,进行组织结构调整,保证组织决策的贯彻,组织内部信息的流通、内部职责、任务分工明确,确保组织目标的顺利实现;
3.组织开展工作分析,明确各岗位职责权利,岗位工作内容,明确各岗位素质模型及工作任务、关键绩效指标,以此为依据进行人员"三定"(定岗,定编,定员),并作为招聘、培训、考核、绩效,薪酬等模块工作开展的依据;
4.完善招聘体系,建立人才引进手册(汇总企业简介、职务说明书、薪酬构成、岗位目标责任书、保密协定、职业通道),以人才引进手册为标准进行人才引进工作,明确雇佣双方责权,并通过人才测评、试用期培训(导师机制)、试用期考核等工具,提高人才引进效率;
5.完善激励体系,建立等级工资制,通过岗位及人员测评对岗位贡献价值及担任岗位人员胜任力进行分析,作为薪酬分配依据,实现"同岗不同薪,以能力分配薪酬"的薪酬管理模式,并监督子公司,分工厂的薪酬执行情况;6.完善企业培训管理机制,通过对职能部门目标执行及各岗位胜任情况的评估,分析培训需求,组织各部门制定培训计划并汇总,改编为企业年度培训计划,监督指导各部门培训工作的开展并评估培训效果,建立培训档案,提高员工岗位技能;
工作业绩:
1.协助总经理制定企业中长期战略,企业方针、政策,及将目标分解,并在实际工作中进行监管,保证目标达到预定值;2.编制了《行政管理手册》,将企业文化、人力资源管理制度、行政管理制度等汇编成册,做到凡事“有据可依”,并注重推动落实;3.根据公司战略目标,综合公司、业务、职能三个层面目标,制定人力资源战略规划,明确公司人力资源管理方向;4.建立公司考核体系,明确考核指标及目标,使公司战略转化为切实可行的工作目标,保证公司战略的有效执行;5.通过科学的激励机制,使薪酬分配更科学、公正,激发员工潜能;6.导入积分制管理,使某些无法强制执行的事项得到较好的执行(如合理化建议、加班等),营造良好的工作氛围;
教育经历
20某某-10--20某某-12上海复旦大学经济学类/人力资源管理本科
20某某-09--20某某-09浙江农林大学经济学类/经济管理本科
人力资源的简历7
聘请的使命很沉,获得的简历也良多,筛选简历是HR每天必做的工作。看了那么多的简历,有一些简历我只看一眼,便顿时放弃考虑,他就得到了获得这个工做岗亭的任何机遇。每个HR都是如许,一些种简历是被拒看的。例如说:
1、很长的求职信
HR时间无限,凡是要正在很短的时间里看良多的简历,若是求职信过长,以至沉点不凸起,反复表述统一个特质或能力,HR会感应你能提出来的就这有这些了,其他就不需要看了。
2、简历不完整
工做经验正在聘请傍边是很被HR看中的。有的人写本人的工做履历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工做履历空白,让人对他顿生思疑,也对他的求职立场和干事立场发生疑虑,再看下去的设法也没有了。
3、表述过于简单
有一些人的简历相当的简单,工做履历只写到年,工做环境只写岗亭名称,教育环境只写大专或大本,让人看到后领会的消息实正在无限,那么也不会再进一步考虑了。
4、呈现较着错误
特别是一些时间上的错误,例如说上十几年的大专,通俗本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育履历取工做履历完全堆叠,或者算下来从11岁就起头工做履历的等等,如许的简历会顿时被丢弃掉的。
5、附件形式或题目不明白的
有的人提交简历时只写是招聘或小我简历,简历采用附件形式发送,如许的环境下若是简历良多,HR会把如许的简历放正在最初,有时间才会浏览一下,时间紧就底子不会去理会了。
6、用很奇异的邮箱名字发送简历
例如司机送达简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用什么“通宵跳舞、狂欢”这类的文字,或者带净字,等等,如许的题目和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR履历分歧,各方面环境分歧,也可能各有所好,可是一些较着的、易犯的弊端仍是该当尽量避免。聘请和招聘都是一件很庄沉的工作。若是你是招聘者,请用担任的立场好好看待每一个环节,如许才能让HR相信你同样会具备严谨的工做立场。
人力资源的简历8
萝卜青菜各有所爱,用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,鲜少用人单位投赞成票。
投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?
中国移动通信集团公司采访对象:人力资源部高级项目经理刘灵心先生先看专业再挑学校背景中国移动采取多种方式招聘,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历:学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。
ABB(中国)有限责任公司采访对象:人力资源经理唐炜女士言简意赅的简历最受欢迎ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的,之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后,产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员,也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
北京。松下电子部品有限公司采访对象:人事科长张裕才先生从简历判断求职者的思维特点对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,张科长表示自己不倾向也不赞成,他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时,张科长说,针对不同岗位的需求,会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。
张科长认为,简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。
朗讯科技(中国)有限公司采访对象:人力资源部专员毋誉蓉小姐申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选很多人发来简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女,用染色体xy来表示,让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。
细节考查职业诚信朗讯非常在意职业道德和职业诚信,通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
为此,HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历,建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同,但内容几乎完全相同的简历,但是前一份简历中有做教师的工作经历,后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景,增加职位竞争力。
很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾,所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外,很多应聘者也知道企业非常关注职业的.连续性,有些人可能有一段时间没有工作,但在简历中会把时间归到某段工作中,这些都会在做背景调查时被查出来。
用数字体现个人业绩介绍工作经历的时候,在某公司工作的时间,应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍),担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系,比如直接上司的职位,所辖下属的人数等。
我们更习惯于用数字说话,“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩,联系了多少家公司”,如果数字过于敏感不适宜表达,可以用百分比,或者用企业的表彰来表达,还可以写上获得的证书。
有些不像销售部门那么容易量化的部门,比如行政部门,可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
北京住总房地产开发有限责任公司采访对象:人力资源经理姜水女士挤出简历中的“水分”有高招说到简历的筛选,姜经理告诉记者程序有两道。先是普通筛选,主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选,主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选一的时候,学历占优势。
每次人才招聘中,住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%.看应届毕业生的求职简历时,主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
作为积累丰富经验的人力资源经理,在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时,姜经理透露了几点小玄机。首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如,对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管,那么,公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作,是不可能由他来独立完成的。所以,如果对方在这一点上夸大业绩,就会露出破绽。
其次,是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等,来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位,求职者硬要夸大自己的年薪收入,其心可见一斑。
人力资源的简历9
求职意向
人才类型:普通求职可到职日期:随时
求职类型:全职工作年限:4年
应聘岗位职能:行政/人事类|行政/人事|行政/人事职位名称:人事主管|总经理秘书|销售总监秘书
月薪要求:面议职称:中级
希望工作地区:广东省顺德、广东省顺德
工作经验
一、20某某年1月至20某某年4月中山顾家电器有限公司销售总监秘书
工作描述:
1、总监日常电话(固定电话)的转接、记录、传达。
2、安排总监的工作议程和承担销售部门客户来访接待工作;
3、召集各区域经理例会,并形成会议记录。
4、跟进总监所安排的各区域销售情况,处理情况及结果反馈,并统计每月所需各项报表
5、根据总监的临时授权履行某项具体工作职责或完成其他临时工作任务。
6、总监出差前的准备工作(安排车辆、准备总监所需物品等)
二、20某某年10月至今三水花园酒店人力资源总监助理
工作描述及技能:
1、全体员工基本信息库的输入、维护、更改、查询以及调阅。
2、根据总监的指示起草各种文稿,并且及时向各部门传达各项信息。
3、灵活妥善地应对各种突发事情,如工伤处理及上报理赔等
4、迅速整理好每一次会议记录及统计各类报表
5、管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备各种大型活动。
6、随同总监出外招聘及去学校联系招聘事宜
教育背景
最高学历:大专所学专业类别:师范
毕业院校:湖南省邵阳市师专学院专业名称:教育系
毕业日期:20某某—6第二专业类别:行政管理
工作年限:4年专业名称:人事行政管理
受教育/培训经历
20某某年——20某某年湖南省邵阳市师专学院中文系
1997年——20某某年湖南省武冈市第二中学
语言能力
外语语种:
英语
国语水平:
精通
外语水平:
一般
粤语水平:
一般
工作能力
我本人性格开朗,随和,思维活跃,领悟力强,速记能力强,打字效率高,吃苦耐劳,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。熟练使用Word,Excel,E—mail软件及其它办公设备,掌握一定财务知识,了解劳动法,熟悉人事工作流程。拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障,因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作,我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。
个人自传
个性:开朗大方,具有良好的沟通能力和团队精神,勇于挑战新的事物!
专长:精通办公室软件使用,思维灵活,领悟力强.
工作态度:爱岗敬业、性格开朗、善与人沟通.
服务企业,提升自我!请给我一次机会,我必将还您以夺目的光彩!
人力资源的简历10
个人信息
性别:男
年龄:49岁民族:汉
工作经验:10年以上居住地:浙江台州路桥区
身高:CM户口:湖北恩施州恩施市
自我评价
有17年管理经验。
在轴承,化工,摩配,电子行业工作过。能根据公司的有限资源做出适合公司运作的销售、物控、生产、品管、技术、人力的系统能力,使公司能快速规范化,节约成本创造利润。熟悉:20某某质量管理体系、1:20某某环境管理体系及中国环境标志产品认证及过程操作。有B照,驾驶技术熟练。
人品好,执行力强,稳定!一三四五四六六九一四三
求职意向
希望岗位:其他类-其它相关职位
寻求职位:总经理助理、副总
希望工作地点:浙江台州
期望工资:12022/月到岗时间:随时到岗
工作目标/发展方向
目前任职台州,目前职位待业,希望能有更好的发展机会.
工作经历
20某某-12--20某某-08:台州某某化工有限公司
所属行业:石油、化工业(私营企业)
担任岗位:其他类/其它相关职位
职位名称:行政人事部经理
职位描述:协助总经理开展各项工作
1996-03--20某某-12:台州某某轴承有限公司
所属行业:生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位:其他类/其它相关职位
职位名称:生产部经理
职位描述:负责公司生产管理工作
20某某-10--至今:台州某某摩配电子有限公司
所属行业:汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位:其他类/其它相关职位
职位名称:人力资源
职位描述:负责公司人力资源和行政管理工作
教育经历
1990-09--1993-07湖北学垸管理类/人力资源管理大专
技能专长
语言能力:英语:一般;
计算机能力:中级
计算机详细技能:熟练掌握办公软件
其它相关技能:
能根据公司现状制定系统管理方法
人力资源的简历11
目前所在:广州年龄:20
户口所在:广州国籍:中国
婚姻状况:未婚民族:汉族
培训认证:未参加身高:163cm
诚信徽章:未申请体重:47kg
人才测评:未测评
我的特长:
求职意向
人才类型:应届毕业生
应聘职位:培训专员/助理/培训师:,校对/录入:,文秘/文员:
工作年限:0职称:中级
求职类型:实习可到职日期:随时
月薪要求:1500--20某某希望工作地区:广州,番禺区,天河区
工作经历
华谊伽信整合营销顾问有限公司起止年月:20某某-02~20某某-03
公司性质:民营企业所属行业:广告
担任职位:实习生
工作描述:文字录入,接听电话
离职原因:
兼职地带起止年月:20某某-02~20某某-09
公司性质:私营企业所属行业:其他行业
担任职位:校园代理
工作描述:在学校空余时间为公司宣传和做业务。
离职原因:
广州友谊商店起止年月:20某某-07~20某某-10
公司性质:国有企业所属行业:服务业
担任职位:销售员
工作描述:学校指定实习地点在广州友谊商店实习3个月作为毕业要求。
离职原因:
志愿者经历
教育背景
毕业院校:广州工程技术职业学院
最高学历:大专获得学位:专科毕业日期:20某某-07
专业一:人力资源管理专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
20某某-0920某某-07天河职业高级中学电子商务计算机一级证书858
语言能力
外语:英语一般粤语水平:优秀
其它外语能力:
国语水平:良好
工作能力及其他专长
我时常关注社会的最新动态,拓展自己的知识面。我能熟练运用办公软件进行相关的工作。我个性比较活泼,喜欢认识新事物增长见识,有强烈的团队精神,严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点,我是一个独立性和适应性较强的人。我认为自己的观察能力、分析能力、语言沟通能力、感悟能力较强。
我有一定的实践工作经验,曾在广州市创捷有限制衣有限公司接受培训,学到了有关设计方面的知识。
详细个人自传
我会尽自己最大的力量做好自己,坚持积极的生活态度,保持良好的心态,树立良好的人生观念。做好吃苦耐劳的准备迎接未来,尽自己自大的努力向着自己的梦想靠近,坚持自我,相信自我。
我积极参加各种社团活动和社会实践,增强了我的社会交往能力和对新环境的适应能力。在校也很庆幸得到党书记秘书长的赏识,能成为她的助理。学到有关文秘的知识。
人力资源的简历12
某某
(男,32岁)
最高学历:大专|工作经验:5-10年|专业:工商管理类
婚姻状况:已婚|身高:168cm
籍贯:江西新余|现居住地:江西省新余市
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
求职意向
期望月薪:3000~5000|工作性质:全职
期望地区:undefined|期望行业:机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件,教育/培训
期望岗位:undefined
自我描述
为人正直,处事公证,工作积极主动,学习能力强,具有良好的执行力和管理能力。
教育经历
20某某年9月-20某某年7月|江西科技师范大学|人力资源管理|大专
工作经历
20某某年7月-20某某年6月|人力资源管理师|明安运动器材东莞有限公司
一招聘管理师
1,负责公司职员及员工招聘。2,完善公司的招聘流程和招聘体系;3,甄选简历,对应聘者进行初步面试4,熟悉员工素质测评和人格特质
二、培训管理师
1,主导公司新人入职教育训练。
2,负责公司共同性训练组织和实施(内训和外训)
3,内部讲师的管理
三、熟悉绩效考核及薪酬管理
四.熟悉员工社保和政府办事流程
五.各类统计报表的制作
培训经历
20某某年3月-20某某年5月|东莞智通培训学院|国家二级人力资源管理师
20某某年10月-20某某年11月|西点学院|卓越培训师
语言能力
英语|熟练
获得证书
国家人力管理师(二级)|20某某年10月
入党积极分子|20某某年11月
内部讲师|20某某年12月
人力资源的简历13
个人信息
性别:男
年龄:33岁民族:汉族
工作经验:1年以上居住地:浙江台州黄岩区
身高:CM户口:浙江台州黄岩区
自我评价
工作时间不长,很多都需要学习,只能靠自己努力去做。相信自己,相信成绩会出来
爱好运动,能有很好的组织协调能力,善于团队合作。
求职意向
希望岗位:行政/人事类—行政助理经营/管理类—企业发展规划经理/主管/助理
寻求职位:人力资源专员;营销助理;行政助理
希望工作地点:浙江台州黄岩区浙江台州椒江区浙江台州路桥区
期望工资:2500/月(可面议)到岗时间:随时到岗
工作目标/发展方向
人力资源财会
工作经历
▌20某某—05——20某某—04:精细化学品集团有限公司
所属行业:其他(私营企业)
担任岗位:行政/人事类/人事助理
职位名称:办公室人员
职位描述:办理社保
处理对外事物,如办理年检,项目申报
办理公司墙报每3个月1次
公司人事管理人员档案合同签订(熟悉劳动法)薪酬管理普工招聘
办公室一般杂项处理懂6S管理
总经理交办的一些事情
文件发放
▌20某某—11——20某某—05:联特建筑材料有限公司
所属行业:建筑、装潢(私营企业)
担任岗位:计算机—开发/应用/软件设计师
职位名称:行政人事专员
职位描述:工作内容:人事;1、负责基层管理人员招聘。
2、员工的工资核对和管理人员工资的核算,并制作表格。
3、图纸发放
4、员工的入职离职手续办理
5、管理制度的改善
6、通知的编写
7、人事档案管理
8、周报的整理及编写,以及会议的签到,记录
行政方面:
1、公司的值日安排。
2、各种后勤账务的报销。
3、消防安全检查
4、食堂、宿舍和门卫的管理
5、各种表格制作。
6、外联事务的处理,包括办暂住证、人员接待......
7、公司的后勤事务
8。工伤险办理。
教育经历
20某某—09——20某某—07浙江林学院管理类/人力资源管理本科
实践经验:20某某12月做过外汇实习
主修课程科目:人力资源管理
生产运营
企业战略
经营战略
财务管理
技能专长
语言能力:英语:良好(熟练);中文普通话:良好
所在地方言:良好;
计算机能力:全国计算机等级考试三级
计算机详细技能:VB编程基本会WOED、EXCEL、POPINT基本办公软件能熟练运用
其它相关技能:
人力资源管理,熟悉人力资源管理六大块内容。能制订出人力资源管理制度。以及各种表格。
人力资源的简历14
个人信息
姓名:童女士性别:女
婚姻状况:未婚民族:汉族
户籍:湖北-襄樊年龄:30
现所在地:广东-广州身高:160cm
希望地区:广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海
希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位:人事经理/主管、招聘经理/主管
教育经历
20某某-1~20某某-12华南师范大学人力资源管理本科
培训经历
20某某-1~20某某-1科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训0内审员资格证
20某某-8~20某某-8科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训内审员资格证
某某公司(20某某-02~20某某-11)
公司性质:民营企业行业类别:互联网、电子商务
担任职位:人力资源经理岗位类别:人事经理/主管
工作描述:
一、人事工作:
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划,有效控制和降低公司人力资源成本,并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系,规范招聘流程,开拓多种有效招聘途径,满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作,建立后备人才库,实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引,促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系,包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训,为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台,组织建立思想导师制度和工作导师制度,与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系,协助各级主管建立其下属的业绩考评指标,收集、统计、分析绩效考核数据,根据绩效考核结果,组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施,组织办理社会保险、住房公积金业务,接受员工劳资政策咨询,核定、发放员工工资。
6、员工关系:建设健全的员工关系管理机制,协调各级员工关系,组织各类沟通活动,改善员工关系满意度,消除劳动争议隐患,维护公司良好形象。
二、行政工作:
1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度,督导公司管理流程正常运行
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