求职礼仪与面试技巧讲义

第三讲

求职礼仪与面试技巧作为求职者，你是否知道？你是否知道“准备工作做失败了，你就准备着失败吧”?你是否知道“7秒钟决定了你的去留”?你是否知道“最合适才是最好，绝不是最好是最好”?我们每一个求职者都必须做到：面试前充分准备，做到知己知彼；面试中认真表现，充分发挥实力；面试后把握分寸，适时联系沟通。大学生就业指导课程礼仪的特点求职礼仪没有人不知道,没有人不能做到没有人都知道,没有人都能做到礼仪的核心尊重君子：己所不欲，勿施于人。绅士：永远不使人感到为难的人。握手与微笑的礼仪求职礼仪

握手时，神态要专注、热情、友好、自然、面带笑容，正视对方双眼，同时向对方问候：“很荣幸认识你”！

握手是人们相互见面和离别时的礼节，表示欢迎、祝贺和相互鼓励，而且握手的姿势是有一定标准可以参照的。

微笑是一朵开在脸上的鲜花，它会令人感觉愉快，可以缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和谐的氛围。与脸部表情的结合：眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑与语言的结合：真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感握手与微笑的礼仪求职礼仪说与听的礼仪求职礼仪

在与面试官交谈时，目光要正视对方，要注意对方是否听懂了你的意思、是否对你的话感兴趣。除此之外，还要注意以下礼仪：发音清晰语调得体声音自然音量适中语速适宜

记住说话者的名字用目光注视说话者，保持微笑，恰当地点头身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视了解说话者所说的主要内容如果有不懂之处，就反问确认一下一个好的聆听者会做到以下几点：说与听的礼仪求职礼仪

适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑听完对方的讲述再阐述自己的观点，不要中途打断和打岔不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，把对方讲话的内容吸引向所需的方向和层次一个好的聆听着会做到以下几点：说与听的礼仪求职礼仪站与坐的礼仪求职礼仪

在面试中，正确的站姿是站得端正、稳重、自然、亲切。做到上身正直，头正目平，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然下垂，两腿相靠直立，脚跟靠拢，脚尖呈“V”字型。

坐姿包括就座的姿势和坐定的姿势，应该注意的仪态有：入座礼仪：不要自己主动坐下，不应发出嘈杂的声音。坐下仪态：上身保持挺直，目光平视前方或交谈的面试官。站与坐的礼仪求职礼仪服装仪表的原则求职礼仪“TPO原则”

time

季节

时代早晚

place

地点

场合

object对象“三色原则”

衣服、衬衫、裤子、鞋子等，最好不超过三个颜色“三件原则”不要戴太多的饰物（眼镜在内不超过三件）正式场合要求庄重，服饰应具有整体性服装仪表求职礼仪

女士应穿得整洁、清爽、干练。过于华丽、叮当作响的珠宝饰物，过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职者给予考官的良好印象。服装仪表求职礼仪

西装要笔挺衬衫要理想领带要选好皮鞋要擦亮袜子要够长注意个人卫生

头发要干净、自然外套要便捷公文包要简单注意手和指甲小饰物要简单适宜男士面试着着装礼仪必须守时求职礼仪

守时是职业道德的基本要求，迟到、失约更是企业面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。一、招聘会会上不合适适的言谈举举止揉皱或折角角的简历案例：在一一次校园双双选会上，，工作人员员发现了一一位第一印印象很不错错同学，正正准备进一一步面谈的的时候，该该同学从背背包底层翻翻出一份皱皱巴巴的简简历递了过过来……点评：看到到你这样对对待简历，，心里就会会想，以后后你会不会会也这样对对待公司的的重要材料料。大学生就业业指导课程程言谈中透露露出犹豫或或不自信案例：在校校园双选会会上，公司司同时贴出出了多个实实习岗位的的招聘公告告，应聘者者在现场投投递简历时时表现出明明显的犹豫豫，在问及及具体职位位时回答““都行”。。点评：“都都行”容易易被认为是是“都不行行”。尤其其在听完所所有职位的的详细说明明之后依然然无法作出出选择，很很容易让人人怀疑你缺缺乏决断能能力。大学生就业业指导课程程和好友同时时应聘同一一个职位案例：在校校园双选会会上，和一一位同学面面谈结束留留下简历之之后，从她她身后又递递过来一份份简历：““……那我我也应聘一一下这个职职位吧。””点评：这样样最容易造造成的结果果是两人同同时被拒。。后投简历历的同学很很容易被判判定为缺乏乏独立性，，而如果只只录用先投投简历的同同学，又可可能会影响响两位的友友情，所以以，两个都都不录用。。大学生就业业指导课程程请别人代为为投递简历历案例：一次次，习惯性性地询问应应聘者是否否愿意到深深圳工作时时，对方回回答：“………她应该该是愿意的的吧？”点评：如果果你确实因因为某些更更重要的事事情无法亲亲临现场，，最好的办办法是请朋朋友帮你抄抄录企业的的招聘信息息和联系方方式，而不不是直接把把简历丢给给企业。大学生就业业指导课程程二、网络申申请中让HR不快的的小细节不写应聘职职位案例：尽管管招聘公告告上都写着着“请在邮邮件主题中中注明应聘聘职位”，，仍有相当当数量的应应聘者不写写应聘职位位。极个别别应聘者在在回复邮件件询问所应应聘的职位位时，反问问：“你们们这里有什什么职位呢呢？”点评：对于于这样的应应聘者，我我们非常想想回复：““抱歉，没没有适合您您的职位。。”大学生就业业指导课程程不按招聘公公告要求投投递简历案例：在招招聘某兼职职职位时，，发布的招招聘公告上上面明确写写着：“应应聘请将姓姓名、学校校电话发送送到指定邮邮箱，并在在邮件主题题中注明应应聘职位名名称”。招招聘公告在在某个网络络平台发布布后，有人人在公告下下面直接回回复：“我我想试试啊啊可以嘛嘛我的联联系方式是是****（手机号号）”点评：第一一，直接回回复招聘公公告不一定定能被HR看到；第第二，HR确实看到到了，但是是不知道怎怎么跟你打打招呼，于于是放弃联联系你。大学生就业业指导课程程在邮件中使使用过于口口语化的文文字/标点点，或非正正式的信纸纸/签名。。案例：在求求职信里面面使用“～～”、“！！！！”、、“呵呵””这样的标标点或文字字、各种彩彩色信纸、、“我家猫猫咪好宝贝贝”这样的的邮件签名名、火星文文的发件人人名称………这些同学学基本上都都已经被拒拒了。点评：最好好把求职用用的邮箱和和日常用的的邮箱分开开，没必要要让HR看看到你生活活中的个性性一面。大学生就业业指导课程程仅使用附件件发送简历历案例：邮件件主题两个个字：“您您好”，邮邮件正文空空白，邮件件附件一个个：“简历历.doc”。点评：这样样做的结果果是收件人人要下载附附件查毒、、打开附件件，按照发发件人姓名名和应聘职职位给附件件重命名、、保存到合合适的分类类文件夹。。而且因为为不能直接接在收件箱箱里面做标标记，所以以第二天看看到邮件还还会想：这这是什么东东西来着？？——更简简单的对策策是不看附附件直接删删除。大学生就业业指导课程程不认真阅读读招聘公告告案例：1.招聘公公告要求““周一至周周五全天工工作”，某某应聘者发发来邮件：：“每周一一三五有空空”。2.招聘公公告要求““每周至少少工作三天天（含周六六日）”，，应聘者发发来邮件：：“我每周周五六日有有空可以做做吗？”点评：请尊尊重HR的的劳动成果果，认真阅阅读招聘公公告。大学生就业业指导课程程三、投递简简历后到面面试前的疏疏忽未能保持联联络畅通案例：按照照整理好的的本周应聘聘人员一览览表打电话话联系应聘聘者时，电电话中不断断传出系统统提示：““您所拨打打的用户储储值卡上余余额不足””、“您所所拨打的用用户已关机机”、“您您所拨打的的号码已停停机”………点评：很少少有工作人人员会有足足够的耐心心反复联系系同一名始始终联系不不上的应聘聘者。大学生就业业指导课程程未在居住地地停留案例：从简简历中筛选选出部分应应聘者电话话通知面试试，结果某某位应聘者者回答：““我现在在在外地呢………我也不不知道什么么时候回去去……”该该应聘者的的名字直接接被HR从从名单中划划掉了。点评：求职职过程中尽尽量减少离离开本地的的次数，即即使意外接接到可能无无法赴约的的面试通知知，也应该该先询问面面试的日期期时间，如如果确认不不能赶回去去，还可以以马上在电电话里约定定另外的日日期时间。。大学生就业业指导课程程对面试时间间和地点挑挑三拣四案例：1.大型活动动兼职，定定好周六上上午统一面面试，某一一应聘者说说周六没空空，要求改改在周日2.店铺铺促销类兼兼职，要求求到公司总总部面试。。某一应聘聘者询问公公司位置后后抱怨：““啊？那么么远啊？一一定要去面面试才可以以做吗？………”点评：要么么准时面试试、要么放放弃职位，，不要以为为你已经重重要到能够够让一个企企业为你一一个人改变变招聘计划划。大学生就业业指导课程程不记录面试试时间地点点案例：在电电话中和应应聘者确认认面试时间间地点，正正准备放慢慢语速让应应聘者记录录，应聘者者说：“你你一会儿把把那个具体体的位置给给我发过来来吧。”拒拒绝用纸笔笔记录。点评：这种种行为显然然对工作人人员缺乏礼礼貌，让人人觉得你应应聘这个职职位的行为为缺乏诚意意。以这种种态度应聘聘兼职工作作还可能有有一点机会会，应聘全全职工作一一定直接被被拒。大学生就业业指导课程程四、面试过过程中的准准备不足或或失误面试服饰妆妆容不合适适案例：一女女生应聘某某公司实习习生，面试试过程一直直很顺利，，面试临近近结束的时时候HR终终于忍不住住对她说：：“你下次次面试的时时候千万不不要再喷这这种劣质香香水了。””点评：应届届生求职着着装以整洁洁合体为先先，风格和和职位工作作内容保持持一致即可可。切忌过过分修饰。。大学生就业业指导课程程面试不准时时、迷路、、无故失约约案例：1.约好下午午两点面试试，应聘者者中午十二二点半到达达公司，面面试官正在在吃午饭。。

2.面面试当天找找不到公司司所在地，，打电话到到公司询问问后仍然找找不到，放放弃面试回回家了。3.约好好上午十点点面试，十十点半仍无无消息，打打电话过去去发现应聘聘者尚未睡睡醒。点评：有以以上表现的的人，通常常会被评定定为不重视视应聘的职职位以及缺缺乏基本的的诚信。大学生就业业指导课程程在面试现场场聊天/打打瞌睡案例：1.面试结结束后不急急于离开，，而是在等等候区等待待同来的面面试者，并并且在电话话里和朋友友很随意地地谈论面试试内容。2.连续续面试多个个应聘者，，在轮到某某一位应聘聘者时发现现他在等待待的椅子上上睡着了。。点评：请尽尽量保持面面试当天精精力充沛，，但注意不不要表现得得精力过剩剩。避免一一切与面试试无关的举举动。大学生就业业指导课程程记错应聘的的职位/公公司名称案例：面试试官问应聘聘者：“你你应聘的是是什么职位位？”应聘聘者答：““设计。””

面试官官：“你可可以走了，，我们公司司没有招聘聘设计。””点评：同时时应聘多个个公司职位位时，最好好把应聘的的公司的对对应的职位位记录下来来。接到面面试通知时时注意确认认公司名称称，将面试试时间地点点和公司职职位信息写写在一起备备查。大学生就业业指导课程程带人陪同自自己面试案例：某次次面试一个个兼职职位位，和应聘聘的同学聊聊了十几分分钟之后，，该同学说说：“我男男朋友在外外面等着呢呢，可以把把他叫进来来吗？”点评：请独独立完成求求职过程，，否则HR会怀疑你你独立工作作的能力。。如果你真真的觉得只只身前往面面试地点很很危险，请请放弃职位位，因为入入职之后你你仍须每天天前往。大学生就业业指导课程程如果以上错错误你都避避免了面试才刚刚刚开始………大学生就业业指导课程程面试的形式面试基本形形式A、一对一面面试与团体面试B、结构化化面试与非非结构化面面试C、电话面面试D、视频面面试E、情景模模拟一对一面试试：一个面试官官面试一个个应聘者。。（初试））团体（小组组）面试：：多位应聘者者同时面对对面试官的的情况。A一对一面试与团体面试面试基本形形式结构化面试试：是指面试题题目、面试试实施程序序、面试评评价、考官官构成等方方面都有统统一的明确确的规范的的面试。非结构化面面试：是对与面试试有关的因因素不作任任何限定的的面试，也也就是通常常没有任何何规范的随随意性面试试。B结构化面试与非结构化面试面试基本形形式节省费用第一轮面试试时采用如未做好准准备，可另另外安排时时间再联系系简历、问题题清单、纸纸、笔不用着正装装，但语气气、语调、、语速很重重要C电话面试面试基本形形式计算机网网络技术术，摄像像头、话话筒“远程””面对面面的面试试着装、身身体语言言、对话话，与现现场面试试一样争取得到到参加第第二轮亲亲自面谈谈的机会会D视频面试面试基本本形式情景面试试：引入无领领导小组组讨论、、管理游游戏、角角色扮演演、“不考即考考”、即即席发言言、随便便聊天等人员甄甄选中的的情景模模拟方法法。比较有难难度的面面试形式式。E情景面试面试基本本形式无领导小组讨论就是将应应聘者编编成一个个或几个个不同的的小组，，每组7-10人，面试试官要求求他们讨讨论某些些有争议议的问题题或实际际经营中中存在的的某种困困难。例例如，一一个单位位的几个个并列部部门哪个个更重要要的问题题，奖金金发放如如何照顾顾重点部部门的问问题等。。最后形成成一致意意见汇报报：第一一，选出出一名代代表口头头汇报；；第二，，招聘方方随意找找出一名名组员口口头汇报报；第三三，以书书面形式式汇报讨讨论结果果，每个个组员签签字。面试基本本形式无领导小组讨论对自己充充满信心心。虽然是求求职竞争争者之间间的“短短兵相接接”，但但也不是是特别难难对付的的可怕事事情，因因为应聘聘者面对对的是公公平竞争争。态度自然然，有理理有节。及时表达达与人不不同的意意见；反反驳别人人的言论论，不要要恶语相相加，要要做到一一方面能能够清楚楚表达自自己的立立场，另另一方面面又不令令人难堪堪。发言要有有条理、、有根据据。不可滔滔滔不绝，，垄断发发言；也也不能总总是沉默默，处处处被动。。找机会会成为小小组讨论论的主席席，以展展示自己己引导讨讨论及总总结的才才能，尤尤其是对对该问题题无突出出见解时时，当主主席是明明智之举举。面试基本本形式管理游戏是面试的的常用方方法：在这类活活动中，，小组成成员各分分配一定定的任务务，必须须合作才才能较好好地完成成它。有有时引入入一些竞竞争因素素，如三三两个小小组同时时进行销销售和市市场占领领。通过过应聘者者在完成成任务的的过程中中所表现现出来的的行为来来测评应应聘者的的素质。。管理游戏戏的优点点：能够突破破实际工工作情景景时间与与空间的的限制，，模拟内内容真实实感强，，富有竞竞争性、、趣味性性。作为为应聘者者，在做做管理游游戏时，，既不要要太紧张张，也不不要太随随意。冷冷静思考考，沉着着应对，，全身心心投入，，恰到好好处地展展示自己己多方面面的才能能。面试基本本形式角色扮演角色扮演演测试，，就是设设计一系系列尖锐锐的人际际矛盾与与人际冲冲突，要要求应聘聘者分别别扮演不不同的角角色，去去处理各各种问题题和矛盾盾，以考考察应聘聘者能否否胜任某某项工作作。面试官通通过对应应聘者在在扮演不不同角色色时所表表现出来来的行为为进行观观察和记记录，测测试应聘聘者如下下的能力力：一是是角色把握握能力；二是处理人际际关系的的技能，如缓和和气氛、、化解矛矛盾的技技巧、行行为策略略的正确确性、情情绪控制制能力等等；三是是对突发事件件的应变变能力等。面试基本本形式“不考即考”就是在没没有言明明或没有有任何迹迹象表明明是在面面试的情情况下，，面试早早已开始始。因此此，我们们只要走走进面试试地点，，就要时时刻注意意自己的的表现。。面试基本本形式即席发言就是考官官给应聘聘者一个个题目，，并在发发言之前前向应聘聘者提供供有关的的背景材材料，让让应聘者者稍作准准备后按按题目要要求进行行发言。。通过即即席发言言，可以以测试应应聘者的的快速反反应能力力、理解解能力、、思维的的逻辑性性及发散散性、语语言表达达能力以以及风度度举止等等。面试基本本形式随便聊天就是考官官看上去去是很随随意地在在和应聘聘者拉家家常，其其实是在在这种轻轻松的氛氛围中，，对应聘聘者进行行考评。。注意面试试官的陷陷阱！面试基本本形式面试前的准备面试应对对技巧尽可能多多地了解解公司及及职位情情况熟悉自己己求职简简历的每每项内容容找同行业业的在职职师兄师师姐帮你你模拟面面试自己对着着镜子练练习准备好要要问的问问题模拟面试试情景，，反复练练习准备好简简历和相相关材料料礼仪准备备（手机机）如何缓解面试前的紧张情绪1.以平常心对待面试

2.巧妙运用“肢体语言”

3.提前到场

4.带一个公文包

5.说错话也不要紧面试应对对技巧

比较实用的心态就是抱着无所谓的态度：“没什么了不起，大不了再找一次，反正比你们好的单位多的是。”1.以平常心对待待面试如何缓解面试前的紧张情绪99%银牌认认为：不是金金牌太厉害，，而是自己没没发挥到最好好。——与自自己竞争面试应对技巧巧2.巧妙运用用“肢体语言”

坐直或站直，闭上眼睛深呼吸，或者想一些愉快、舒适或可笑的事，使自己心情调节到最愉快的程度，也可以想自己最成功的一件事以及成功时的心境。如何缓解面试前的紧张情绪面试应对技巧巧3.提前到场场

提前15分钟到达，这时要带一份报纸、一本书或杂志，等候时翻阅。如何缓解面试前的紧张情绪面试应对技巧巧4.带一个公公文包

带一个事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。公文包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。如何缓解面试前的紧张情绪面试应对技巧巧5.说错话也也不要紧

面试当中，如果发现自己说错了一些话，不妨等到双方都比较自在的时候再补救。如果事情进展顺利，你承认自己曾经紧张过，反而能使你更主动地接近面试官。如何缓解面试前的紧张情绪面试应对技巧巧精彩自我介绍打动面试官

一段简短精彩的自我介绍就犹如一份有声的商品广告，比证件、名片之类的东西更能“先声夺人”，不但给面试官留下深刻的好印象，还会及时引发对方的“购买欲”。面试应对技巧巧

开头：如“各位老师，早上好”

个人基本情况：清晰地说出名字、年龄、毕业院校、专业

突出自己的优势：承担过何种责任，有过哪些业绩

关于个人性格：客观评价自己，要与所应聘的工作有关

结束语：一定要有结束语，否则让考官误以为你的自我介绍未完自我介绍应包包括：精彩自我介绍打动面试官面试应对技巧巧面试会考你什么

仪表风度专业知识工作实践经验口头表达能力综合分析能力反应能力和应变能力

人际交往能力自我控制能力和情绪稳定性工作态度上进心、进取心求职动机业余兴趣爱好面试应对技巧巧一忌缺乏自信面试禁忌二忌急问待遇遇三忌不合逻辑辑四忌报有熟人人五忌不当反问问结束面试的技技巧

在求很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措，不知如何收场。

充满热情地表达对这个职位感兴趣

询问下一步流程是什么

面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑向面试官要一张名片或得到面试官的姓名、职务和联系方式面试后注意事事项

在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议:一、写信感谢谢二、不打听结结果三、收拾心情情四、查询结果果五、做好再冲冲刺的准备写感谢信一、写信感谢

旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。面试后注意事事项二、不打听结果

一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。面试后注意事事项三、收拾心情

如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其它机会。面试后注意事事项四、查询结果

一般来说，如果求职者在面试的两周后，或面试官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。面试后注意事事项五、做好再冲刺的准备

如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。面试后注意事事项向我介绍一下你自己你的职业目标是什么？你打算3年后或5年后做什么？你为什么对我们公司/这个职位感兴趣？你最满意/不满意的经历是什么？你的长处/优点是什么？你有什么弱点/缺点？你最擅长处理什么类型的问题？面试中的常见见问题你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？从你的兼职/暑期/公司/实习经历中，你学到或者你得到了什么？如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？为何到现在还没有找到工作？看上去你好像在___领域没有什么经验，是吗？面试中的常见见问题回答以现实或假设情景为基础的问题回答的基本原则是让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。关键不是得到“正确”的答案，而是“你的”答案和演示提出答案的正确方式。回答以行为为基础的面试问题以行为为基础的面试官通常会围绕在工作或公司中获得成功所必备的特性和技能提出他们的问题。“关于你的_________技能，请举个例子”面试-回答策策略恰当的提问说明你为这次面试做了很多准备工作。问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，你向面试官表现出你对公司很态度很认真，并且你认为自己很有价值。面试-提问中华英才网面面试五忌：一忌盲目自信信；二忌过度紧张张；三忌反客为主主；四忌胡聊神侃侃；五忌神经敏感感。大学生就业指指导课程身边常见的面面试八个禁忌忌一忌缺乏信心心二忌急问工资资三忌不当反问问和争吵四忌报与招聘聘企业人员有有关系五忌不拘小节节六忌反应迟钝钝，答非所问问七忌提问无的的放矢八忌被动受审审大学生就业指指导课程学校招生就业业网站大学生就业指指导课程谢谢大家祝大家求职成成功!9、静夜夜四无无邻，，荒居居旧业业贫。。。12月-2212月-22Sunday,December25,202210、雨中黄黄叶树，，灯下白白头人。。。01:53:4101:53:4101:5312/25/20221:53:41AM11、以我独独沈久，，愧君相相见频。。。12月-2201:53:4101:53Dec-2225-Dec-2212、故人江海海别，几度度隔山川。。。01:53:4101:53:4101:53Sunday,December25,202213、乍见翻疑疑梦，相悲悲各问年。。。12月-2212月-2201:53:4101:53:41December25,202214、他乡生白白发，旧国国见青山。。。25十二二月20221:53:41上上午01:53:4112月-2215、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。十二月221:53上上午12月-2201:53December25,202216、行动动出成成果，，工作作出财财富。。。2022/12/251:53:4101:53:4125December202217、做前前，能能够环环视四四周；；做时时，你你只能能或者者最好好沿着着以脚脚为起起点的的射线线向前前。。。1:53:41上上午1:53上上午午01:53:4112月月-229、没没有有失失败败，，只只有有暂暂时时停停止止成成功功！！。。12月月-2212月月-22Sunday,December25,202210、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有结结果果，，但但是是不不努努力力却却什什么么改改变变也也没没有有。。。。01:53:4101:53:4101:5312/25/20221:53:41AM11、成功就就是日复复一日那那一点点点小小努努力的积积累。。。12月-2201:53:4101:53Dec-2225-Dec-2212、世间成事，，不求