塑胶公司员工手册

员X手册目录 刖日 公司简介 企业政策 基本要求 员工管理条例 第一章 总则 第二章 义务和权利 TOC\o"1-5"\h\z第三章 职位分类 1第四章 录用 1第五章 担保 1第六章 劳动管理 1第七章 安全 2第八章 保安 2第九章 卫生管理准则 2第十章 消防管理规定 2第H^一章 厂证管理规定 3第十二章 宿舍管理规定 3第十三章 饭堂管理规定 3第十四章 厂服管理规定 3第十五章 电话管理规定 3第十六章 文具用品管理规定 3第十七章 公物使用管理规定 3第十八章 印章管理制度 3第十九章 公文管理规定 4第二十章 办公室管理规定 4第二十一章 文秘档案管理制度 4第二十二章 图书资料管理制度 4第二十三章 “5S细则 4第十四章 公司出入厂管理制度 4第二十五章 物品出入厂管理准则 5第二十六章 公车管理规定 5第二十七章 保密 5第二十八章 工伤管理规定 6第二十九章 培训 6第三十章 考核 6第三十一章 品质责任考核管理规定 6第三十二章 质量管理体系审核考核办法 6第三十三章 奖励 6第三十四章 公司管理处罚条例 7第三十五章 离职（辞职、解雇、自动离职、调职） 7第三十六章 工资及福利 7第三十七章 投诉 7第三十八章 人事档案管理规定 8第三十九章 管理和监督 8第四十章 附则 8总经理致员工辞：欢迎加入本企业，深信您定能勤勤恳恳工作，克尽职守，为顾客提供优质、高效的满意服务，为企业创造良好的声誉。此手册的主要目的是让每一位员工清楚地了解作为本企业一员所要共同遵守的工作规范准则，并能同心协力，精诚团结，使企业成企业的的佼佼者。总经理:公司简介公司通过全体同仁多年的不懈努力与开拓，现已具备年创价值超亿元的生产能力，成为享负盛名的塑胶制品、模具加工商，公司占地 15000平方米，拥有娴熟技术工人 600余人，研发人员40余人，公司从德国、日本、台湾等地引进国际先进水平的精尖生产设备和检测设备，所有产品选用品质优良而稳定的进口原材料加工制造，可根据客户之特殊要求进行设计 /开发制造。公司自创立以来，一直以“质量第一、顾客至上、持续进步、尊重个人、团结精神”作为公司最高的经营宗旨，以“尊重、自重、团结、进取”的管理理念和员工一起进步，并以“创建世界名牌，满足客户需要”为指导思想，针对国内外市场需要开发的软硬配套塑胶、电子产品及各种喷雾器类及家用电器、抽油泵类产品，是公司最基础的核心资源，公司以持续、稳定的品质，快速灵活的反应，准确及时地交货，不断创新的技术，追求卓越的观念，有利竞争的成本，公平诚信的道德，文明和谐的环境，完善周到的服务，为满足客户要求，为了更进一步提高公司的管理水平，公司实施了以质取胜的质量战略，全面导入和推行ISO9000：2000质量管理体系，以积极迎接挑战以达到公司的经营目标“管理上水平、质量上档次、效益上台阶、企业上规模”。经过公司全体同仁众志诚诚，群策群力，并获得了由赛宝认证中心颁发的ISO9000:2000质量管理体系认证书，从而达到持续改进，永续经营之目的。由于公司一直以来坚持以“质量第一、顾客至上”的经营宗旨和现代化的管理体系，严格组织生产和销售赢得了海内外客户的信任和备受客户的推崇和青睐，完善周到的售后服务，准确而迅速地交货服务于广大的海内外新老客户，同时，公司始终如一地本着与每一位同进步共发展，永续经营的理念与您携手奋进，共创“辉煌”！企业政策本公司服务地最高准则：务必牢记在心，忠实奉行，并准时反省。1．顾客至上——满足顾客的需要永远放在工作的第一位。2．主动热情——积极为顾客提供优质服务。3．礼貌微笑——是每一个员工对顾客服务应具备的基本要求。4．团结协作——和谐的团队精神是达到最高效率和最优质服务的基础。、社会责任政策：1．本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。2．本公司承诺遵守国家劳动法律法规、 遵守职业健康安全法规和其他要注，遵守国际公认的劳工标准以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。3．公司声明：a．禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。b.尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。c．提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康做到“安全第一、预防为主”。d.推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。e．提供平等和公平的工作环境，禁止任何不形式的歧视行为。f．尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。g.合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。三、人事政策：本公司本着公开招聘、公正考核、公平竞争、优胜劣汰之政策，真诚地对待每一位雇员。以个人之能力、智力、潜质、品德及勤奋等因素为用人标准。总务人事部应发掘本公司优秀人才，公司给予培训考核，提升机会，做到人尽其才。有才能、有良好表现、有潜力者，给予提升、加薪、素质差的顽劣员工应逐步淘汰。内升外进并重，厂内和本职位尚有空缺，将先考虑内部提升，如无合适人选，才向外招聘。四、品质政策：（一）品质政策、品质至上、顾客满意、持续改善、永续经营（二）品质政策的理解：1．品质至上：在我公司的一切工作中，品质工作是首要工作，因为品质是企业的生命，是企业生存的基础，没有品质，便没有明天，我们通过工作质量保证产品质量，所以我们必须严格按 ISO9001：2000质量管理体系文件之规定（品质手册、程序文件、三级文件）和相关的品质制度来开展工作。2．顾客满意：顾客是我们的上帝，是我们的老板，是我们的衣食父母，失去了客户就等于失去了自己，留住了客户，便留住了自己，赢得了客户便赢得了自己，因此，只有时时刻刻以顾客为关注的焦点，把握客户脉膊，了解客户需求，提供最满意的服务，才是公司生存之道。3．持续改善：持续改善是我们永远的追求的目标，持续改善是进步的阶梯，没有改善，便没有进步。为此，全体员工，全员参与改善，尽我司全员的最大努力，在技术、技能、设备、方法、环境等方向持续改善，使我司的产品品质得到不断提升，实现产品的零缺陷的突破，从而降低成本，使公司不断发展，永续经营。4．永续经营：企业永续经营的要决—品质。企业要想永续经营，振兴质量是企业永恒的主题，质量是企业的生命，在市场竞争中，不断增加质量意识和规范质量行为，创造最高“顾客价值”的最高目标，产品优胜劣汰，有质量才会有市场，有了市场才会有经济效益，有了效益才能谈生存发展，有生存才能谈发展，有发展才能谈永续经营，所以企业的生产、经营战略必须突出以质量求效益，以“质量求生存，以质量求发展”的方针，才能永续经营。五、环保政策：（一）本公司认知环境保护是全人类可持续发展的基石，因此，保护地球环境、实施清洁生产、建设绿色文化，是东莞泰峰的基本理念，作为塑胶、电子、模具行业将重点控制废弃物的处理和危险品的管理，同时控制资源使用，并承诺：防治污染 预防为先不断进步 持续改善废物利用 节约资源遵守法令确保安全具体地说，也就是我们必须承诺做好以下几方面的工作：实行有效的环境管理体系，制定实现并定期评审环境目标、指标，做到污染预防并持续改进。遵守国家与地方的环保法律法规和其他要求。对废水、 废气、噪音采取有效措施加以控制，对废弃物合理处置，逐步采用有利环保的材料、装置及工艺技术。开展全员节约降低活动，提高废弃物的循环利用，努力实现资源消耗最小化。本方针政策能达到全体员工并通过教育、 培训提高全员环保意识和技能。本方针可以公众获得并寻求机会方的监督、理解和协作。基本要求基本要求熟悉岗位职责明确工作目标遵循业务流程遵守作业标准注意团队和谐维护企业形象保守商业秘密不断开拓进取员工行为准则：公司为实现企业政策，贯彻公司的经营方针，达成公司经营目标，同工必须依基本要求，严格遵守本手册中的各项条文，认真遵守以下行为准则：．热爱本职工作，遵守职业道德，尽职尽责，服从领导，听从指挥，严守纪律。2．遵纪守法，严禁有碍社会公德及伤害他人名誉的行为。3．为人诚之实，不隐瞒，伪造自身经历，不掩饰工作上的过失和错误。4．不滥用职权和越权专断，不得利用职权索取谋求其他不正当利益。5．未经批准，不得在其他单位就职，兼职或自己从事经营。6．服从上司，员工必须切实执行上司指派的任务，不得抗拒和消极怠工。7．服从检查和指导，员工在厂区、食堂和宿舍区时，保安要履行职责，对员工进行指导。全体员工必须服从，离厂前员工必须自动将携带物品让保安检查（如对警卫检查指导有不同意见，可依第三十二章处理）。8．仪容，员工进入厂区上班，必须穿着整齐工衣、工帽、工鞋。正面佩戴厂证进出。9．本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理指定任务外，不得擅用本公司名义。本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。．员工对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。．员工在工作时间内，未经批准不得会见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事故需会客时，应经主管级以上人员批准同意，并在门卫室会客，时间不得超过 10分钟。非工作时间员工会客未经值勤人员准许不得私带亲友进入厂区和宿舍。员工不得携带危险品、凶器、摄影摄相机、易燃易爆及与生产无关的用品进入厂区及宿舍。员工未经许可，不得私带公物出厂，应向各级主管申请放行条经经理批准后方可携出私人物品，携出人有接受本厂门卫人员或主管人员合理检查的义务。员工除假期外，均应按规定时间上下班，并亲自打卡、记时，不得委托或代人打卡，亦不得迟到早退。本公司为适应生产需要，依据劳动合同，调派员工工作时，为不减少原有收入，及确为员工能力所能胜任时，员工不得拒绝，否则予以终止合同。员工管理条例第一章总则1．为了实现公司对员工的科学管理，保障员工的优化，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的积极性，把本公司办成国际一流的公司以建立本公司组织管理良好秩序，依照国家法律法规及本公司行政管理手册，特制订本手册。2．公司员工管理制度，贯彻以发展经济为中心，贯彻以“产品质量是企业的生命，员工是公司的支柱，公司是员工的希望”为指导思想，支持以公司与员工共命运共发展的原则，坚持为公司服务的宗旨和德才兼备的用人标准，贯彻公开平等竞争择优的原则。3．本手册所指员工，系指受雇于本厂从事工作获得报酬，并经公司认可合格男女员工。4．员工有责任和权利依照本公司有关制度进行开展工作，受公司规定制度保护。5．本公司员工的服务任用担保工作时间工资劳动纪律职务升降职务任免请假和休假出差培训福利奖惩考核年资辞工解雇附则等到事项，除国家有关规定外，皆依本规定办理。第二章义务和权1．公司员工必须履行下列义务：遵守公司管理制度；依照公司有关规定和标准进行工作；维护公司的安全、荣誉和益；忠于职守、勤奋工作、尽职尽责、服从命令；保守公司商业秘密和工作秘密；应当按时按质完成任务；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；自觉提高职业技能。2．公司员工享有以下权：非因法定事由及违反本条例和非经本条例所规定程序不被解雇或行政处分；获得履行职现所应有的权；获得劳动报酬和享受社会保险、福待遇的权；依照手册的规定辞职；有参与公司决策与管理的权；有接受培训和职业教育的权；法律规定的其他权；按法律规定享受休假的权；提出申诉、劳动争议处理的权利；获得劳动安全卫生保护的权利。第三章职位分类1．公司实行职位分类制度公司根据职位分类，在确定职能机构编制的基础上进行职位分类，设置、制定岗位职责，确定每个职位和任职资格条件，作为员工录用的考核、培训、晋升等依据。公司依据职位分类，设置公司员工的职务和等级序列。2．本公司员工根据员工的职位性质不同共分为三大类主管，系指各部门各级之管理、督导人员（总经理—组长）。技能位，系指经核定从事专业技术人员（工程师、技术员、办事员、计划员、品管员、物控员、采购员、会计员、司机等）一般作业员。3．各类人员组成主管位的级别分为五级职务与级别之关系总经理一级副总经理：二级经理：三级—五级主管：四级—六级 高级职员组长：七级—十二级 初中级职员技能位的级别分为六级：技能与级别的关系：总工程师：二级—三级；高级工程师：四级—五级工程师：五级—六级助理工程师：七级—八级高级技术员：八级—九级技术员：九级—十级技术工人：十一级—十二级一般作业员，上述 3.1和3.2项以外之人员作业员职位与级别之关系：高级作业员：十三级中级作业员：十四级初级作业员：十五级公司员工之级别，根据所任职务及所在职位的责任大小，工作难易程度及员工的德才表现，工作实绩和工作经历确定。公司各部门因工作需要，增设、减少或变更职位时，应当按规定程序重新确定。公司员工如职位既有技能位，又有主管位级别，采取级别就高不就低的原则。第四章录用1．招聘原则公司招聘工程师级以下非主管职位的员工，采用面得社会公开考试，严格考核的办法按照公平、公正、公开、择优录用、宁缺勿滥的原则。录用员工必须在编制限额内按照所编职位的要求进行，坚持任人唯贤，择优聘用。应聘公司员工，应当具备公司规定的资格条件（岗位职责），在有利于生产、工作前提下，适当考虑受聘者个人的意愿和专长，确定受聘者的聘用岗位。必须贯彻竞争原则，优胜劣汰。所有招聘工作由总经理审批，总各人事组织实施。2招聘程序各部门需要增补人员时，要提出增补人员申请（员工级提前七天，班长级以上人员提前十五天），并详细填写《人员招工申请表》。若是部门补充人员，则由所需部门主管将该表单交总各人事核定即可；若是部门增加人员，则必须由部门主管持《人员招工申请表》报经总经理批准后，再交总务人事方可。总务人事根据审批之后人事需要计划，开展招聘工作，普通员工经人事面试，考核合格后予以试用，其他员工经人事面试合格后，推荐给用人部门主管复试合格后，再呈厂长或总经理审核后，予以试用。总务人事根据本厂《工资标准》确定录用人员在试用期间工资等级及职位等级，并报厂长或总经理审批后交财务部备案。凡公司内有职位空缺，人事部门视需要，在本厂内部优先招聘，本厂员工中有相应专业特长者，可向人事提出申请，由人事组织考核；成绩优良者给予推荐试用。3招聘渠道招聘员工按下列程序进行发布招聘公告报纸招聘网上招聘人才市场招聘门口招聘其他与学校、劳动局等部门联系关系介绍4选拔程序对应聘人员进行资格审查，审查以下相关资料：①应聘表；②履历；③自荐书；④学历、职称等证明；⑤身份证。员工a 初中以上文化程度b 18— 25岁未婚青年职员中专以上电子、机械、管理等专业毕业；2年以上外资厂工作经验。其他要求a 身体健康、无残疾、无传染病、五官端正、视力正常。b 思想作风正派，无犯罪史。c 非本厂开除或本厂辞工者。对审查合格的应聘员工进行公开考试。笔试:根据招聘要求确定笔试的内容和方式 ,大学生的考试内容一般为外语、专业课和综合考试；中专及以下应聘者考试内容一般为外语、数学、写作和专业课；临时招聘的考试内容可随相决定。面试： 笔试合格者才进行面试，公司面试者由行政人事部经理主持，有关人员参加，面试结果要集体决定，并报总经理。体检： 对面试合格者体检，主要是其身体状况是否能胜任工作需要， 体检一般由镇级以上医院或公司指定医院。对考试合格的进行工作能力等方面的考核。在岗的各职员工未经中、高级培训，需进行培训，考试成绩及格者方可录用。凡新聘中、高级职员工，由人事进行初审，合格后再联系相关部门主管面试、考试，并由人事根据面试评语及考核成绩拟定职位等级建议，报厂长或总经理核准。5．公司员工的录用：对考试全部合格并经确认录用者，张榜公布或发给录用通知书，说明到公司就职报到的时间和需自带的东西。6．就职：应聘者应按人事部门指定时间报到上班，报到时要进行证件审核，新入职员工，人事在办理入厂手续时，需再次验证各项有关证件，且登记注册。新进员工均须按规定时间到人事部办理报表手续，否则作弃权。新进员工需填《人事登记表》、《培训签到 /记录表》 、《试用劳动合同》。人事部收取新进员工标准半身照（1寸半）6张，身份证、毕业证、计生证及健康证。人事部给新进嗣编号，做好厂证、考勤卡、请假卡并安排住宿房号。试用期满后发给员工工衣。培训组做好上岗前的培训，主讲《员工手册》，再给录用部门主管安排上岗。人事部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料，并录入电脑。部门主管填写《薪资核定表》经总经理批准后存入档案。7．人事档案新进员工入厂，人事部门均要建立个人档案，员工须提交有关证件及详细个人资料，人事档案的管理详见要手册第三十章“人事档案管理规定”。任何有关个人资料之变更，员工须及时向人事部门申报并给予更改。新进员工一律由总务人事组织安排培训，经过培训后方可上岗。8．试用期本公司新进人员除特殊情形经总经理以上批准免于试用外，应一律先经试用。作业员工试用期1-3个月，技术员或管理职员试用期为2-6个月。试用期经主管、人事考核人员考核特优，经直属主管呈报上级主管批准可缩短试用期限，但不少于试用期的1/2，即作业员不得少于 1个月，技术员及以上或管理级职员试用期不得少于 3个月。试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议。试用期内，原则上不准辞工，特殊情况辞工必须提前一周通知总务人事，否则以一周工资代替。（按实际工作日计算）试用期内，作业员辞工，扣六天工资，工程师级及管理职员在试用期内，若没满一个月辞工需提前一个周，超过一个月辞工需提前一个月提出申请。9．正式录用：凡试用人员有以下情形之一者，不予正式录用；曾在本公司被开除或未经批准而擅离公司者；被人民法院判刑或因案涉讼未决者；经本公司医务人员或医院检查身体不合格者；有劳动病者；未满16周岁的未成年工公民；无法胜任工作者；试用期间，违反有关工作规定情节严重者；伪造证件者，欺骗公司者；吸食毒品者；因品性恶劣而被其他公司开除者（需有确凿证据）。和其他公司仍保留劳动关系而解除劳动合同的。试用期满经考核合格转为正式录用，不合格的取消录用资格。合同：员工进厂试用期满合格后，须与公司签定劳动合同，合同期限最低1年。暂住证：根据当地政府要求，雇员进厂后要办理“暂住证”使其取得当地居住的合法身份，工作时间超过一年办理暂住证费用由工厂负担，在合同期限内，即工作时间未超过 1年者，暂住证费用由员工本人负担，从工资中扣除。员工被公司录用后（公司不得使用或支持使用强迫性劳动），不得要求员工在受雇，超始交纳“押金”或寄存身份证。第五章担保第一条 经本公司雇的经济管理（财务人员）或认定其职务有必要提供担保时，应于到职一周内办理经济担保手续时（应在招聘会时说明）。第二条 本公司员工担保人（以下简称担保人）以具有下列资格之一，经本公司认为适当者：（一）团体保：资本充实经合法登记的公司或商号。（二）个人担保：有正当职业固定收入或固定资产的人，且其为本地户口。第三条被担保人，如有下列情形之一者，连带担保人员应负连带赔偿责任（一）营利舞弊，或其他不法行为使本公司造成损失者；（二）侵占挪用公司财产或损坏财物者；（三）不依本公司规定擅自越权处理业务，致使本公司遭受损害者；（四）窃取机密技术资料或财物者；（五）悬欠帐款不清者。第四条人事部接到担保书后，或知其他担保人，应及时予以核实，如有不合格者，应及时通知更换担保人。第五条被担保人中途换保，应等新担保人签署的担保书给人事部以核实，无误者方得取回原担保书。第六条担保人的职业或住址如有变更，应由担保人或被担保人以书面通知本公司办理更正。第七条担保人有下列情形之一者，担保人应立即通知全公司更换担保人并应于下列情形发生后 15天内，另行觅妥连带担保人。（一）担保人死亡或犯案者；（二）担保人被宣告破产者；（三）担保人的工厂、商店宣告倒闭或解散者；（四）担保人的信用、资产有重大变动时，因而无力担保者；（五）不愿继续担保者。第八条 被担保人离职时， 应将经手办理事项移交完毕，得由本公司发还原担保书，解除担保责任。第九条 下列人员不得担任担保人（一）服务于本公司员工；（二）本人配偶、直系血亲或与被担保人共同财产之家属第六章劳动管理第一节总则第一条为规范员工劳动管理，使公司员工劳动能有计划按程序进行，依据国家劳动法及本公司管理手册，制定本劳动管理制度。第二条 在本公司从事劳动获得报酬与本公司形成雇佣关系的劳动者， 适用本制度。第三条 总务人事部主管公司劳动管理工作。第二节工作时间第四条 本公司员工每天正常时间为 9小时，每周六天。第五条 员工正常工作时间为：上午 8：00-12：30下午13：30-18：00。第六条在规定工作时间外，因生产和工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班者为下列三种：（一）临时加班：因工作繁忙需在规定工作时外继续工作；（二）休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者；（三）法定日加班：在国家法定的节假日工作者；（四）休息日与平时调班者不算加班。第七条本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由，不得推诿，否则，视情节轻重给予惩处。第八条本公司各部门员工如因工作需要必须加班时，应填写《加班申请单》，经部门主管签认后，报主管及行政部经理批准后送人事部汇总。第九条上列加班时间，除生产部门外，其他部门一律不准在下半夜（夜间12点以后）加班。第十条本公司员工可每日规定工作时间外，如赶上生产或处理紧急事故，应按下列手续办理：（一）一般员工加班：A．管理部门人员加班，由主管报请部门经理后填《加班申请单》，经副总经理批准。B．生产部门人员加班，由PMC部根据生产工时需要拟定加班部门。由生产主管申请， PMC经理批准，并将加班时间内的生产量记录于生产日报表上。C．培训计划内的加班，须报总经理批准方可加班。D．以上人员的加班申请，须于当日下午 17：00前送交人事部，以备查核。特殊情况需延长加班时间，需于事后的次日补办申请，须经总经理批准后方可记加班时间。（二）主管加班A.各部门主管于假日或夜间加班，其工作紧急而且较为重要者，主管人员应亲自前往督导；B.平时部门主管应不定期巡查。第十一条 加班考核（一）生产部门在加班的次日，由PMC部按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象，应通知人事部按照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由人事部人员核对《加班申请单》后填入人事考勤资料。（二）加班按正常上班考勤，必须严格遵守规章制度，尽职尽责，不可做与工作无关之事。（三）九小时工作时间内，员工必须按质量完成生产计划，如未完成而延长工作时间者，不按加班工时计算。（四）管理部门直属主管应对其加班情况应切实检查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班费或加班津贴。（五）主管如有应加班而未加班或加班致使工作积压延误情形由经理或副总经理专案考察，同样情形达两次者，应予严重警告处分，并处罚款，并取消津贴（即工作津贴）。第十二条 加班费（一）主管人员、技能人员、管理人员，只付加班津贴（即工作津贴），不付加班费；（二）一般作业人员：无论是平时加班，公休加班，法定假日加班均给以基本工资的120%的加班费。第十三条 加班工时计算（一）区分为一班制或两班制；（一班制：为正常上班时间 +加班工作时间；两班制：每班制工作时间12小时）（二）塑胶部注塑机操作不能停机者，在每餐进餐时间可视作连续加班计算；（三）其他工作人员每日均依9小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟（夜餐相同）等于加班时间，不得以任何理由要求进餐时间为加班时间；（四）加班的第一个单位须满一小时开始计算加班，以后的每满半小时为一计算单位，以此类推；（五）凡需日夜工作者，应由各部门主管每两周予以调换一次，务使劳逸均等为原则；（六）晚上加班时间超过 4.5小时者,方有夜班津贴。第十四条 加班请假（一）操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向主管声明（须有具体事实），不得故意推诿，否则一经查实，即警告处罚，并处罚款；（二）连续加班阶段，如因病因事不能工作时，应向主管或主管指定代理人或值日夜班人员以请假单请假；（三）休息日加班者，如上班之前发生事故，不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再出示证明或叙述具休事实，填单请假，此项请假不列入考勤，否则一经查实，即严重警告处罚，并处罚款。第十五条 在加班时间中，如因机器故障一时无法休息或其他重大原因不能继续工作时，值日夜班 人员可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息时间与平时相同。第十六条 凡加班人员于加班时不按规定工作，如有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博或做与工作无关之事项经查获后，一次者予以严重警告并处50元罚款，二次以上者予以解雇处分并处罚款。第十七条 加班申请结算：（一）工作日9小时以外算加班。（二）无论是平时加班、公休假日、法定假日加班均给以基本工资的120%的加班费。（三）加班申请及结算流程表单：加班申请单和加班申请结算单。（四）各部门下午 17：00之前根据当天的生产状况及交期的需要和工作任务的完成状况安排当天晚上的加班人数和加班时间（周日的加班需星期六下午安排）并填好《加班申请单》报各部门经理审核后，PMC部、总务部、品质部、工程部、货仓部、现场 QC除外报PMC部经理审批，17：00交到人事部。（五）总各人事负责将加班申请单汇总交副总经理处审批，审批后交各部门安排。（六）加班人员进入厂区都必须打卡，总务人事负责检查。（七）第二天上午 9：00之前依据实际加班人数和加班时数，填好加班申请结算单，于 9：00之前交总务人事部，总务人事于 10：00前把所有加班结算单集中交到副总经理处审核。（八）总务人事部每月底把核准的加班申请结算单输入电脑，并打印出当月人事资料考勤表。（九）人事资料考勤表一式两份，一份送各部门留底，并检查其正确性，一份作为会计计算加班工资的依据，并存入档案。第三节考勤第十八条员工正常工作时间为上午 8：00-12：30，下午为13：30-18：00，周日不上班、加班另行通知，因季节变化，工作或生产需要调整工作时间由人事部另行通知。第十九条员工应遵照规定时间上下班并按时涮卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别以下列规定处理：（一）迟到1．上班时间起，上班时间已到而未到岗者，即为迟到。迟到每分钟罚款5元；2．上班时间迟到超过 30分钟，除每分钟处以 5元之罚款外，并给予旷工半日论处，超过 1小时作旷工一天处理，以此类推；3．因偶发事件或不可抗力事件，经查实者以请假处理。（二）早退：1．没到下班时间未经批准即自行提前离开工作岗位者为早退。2．上班时间早退每分钟罚款 5元，早退30分钟者，除以本款第 2项规定处理外，并以旷工半日论处，予以警告处分并处罚款 30元。（三）工作时间未经领导批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守。（四）旷工：1．未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者。2．委托或代人涮卡或伪造出勤记录者， 均以旷工一日论处，记严重警告处分，并处罚款 50元。3．当月内迟到或早退累计三次为旷工 1日论处，第四次迟到起每次均作旷工1日论处。4．连续旷工二天以上者， 作自动离厂处理，扣除所有工资，自动离厂人员名单及原因由该部门主管报总务人事办理有关手续。5．旷工一天，扣除两日工资论处。第二十条 本公司员工一律实行上下班涮卡制度本公司除下列人员外，均应按规定上下班时间涮卡：（一）总经理和副总经理以及经总经理批准免于涮卡者；（二）因公出差填写“出差申请单”经主管批准者；（三）因故请假经批准者；（四）临时事故，需证明理由，经主管批准者。第二十一条中午下班、上班不得一次涮卡，两次打卡的时间差应在 30分钟以上，否则按迟到论处。第二十二条 所有人员须先到公司涮卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第二十三条 员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，由部门主管开立“放行条”经总经理批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。第二十四条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告一次的处分。第二十五条 员工一个月内迟到、早退累计达 3 次者，除按本章第十八条有关规定处理外并扣发全勤奖，达5次者，扣发全勤奖并给予严重警告处分并处 50 元罚款。第二十六条 员工下班未打卡者，除有正当理由经直属主管签卡单上签卡外，视为早退论处，上述签卡必须于下次上班日上午 9点前亲自呈主管签卡为限。第二十七条 职工因公出差，由职工其直属主管须事先填写“出差申请表”，组长（含组长及相应技能职位人员）以下由部门经理批准，部门没有经理由品质经理批准 ,各部门主管 /经理 （含相等技能职位 ）出差，由副总经理批准，工作紧急无法向副总经理请假时，到达出差地后应及时与公司取得联系。第二十八条出差人员应于出差前先办理出差申请手续，并到人事部备案，凡过期或未填写出差申请表者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理批准。第二十九条员工上下班必须亲自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以旷工一日论处，且给予严重警告处分，并处罚款 50元。第三十条 上下班涮卡及进出行动，均应严守秩序，规定如下：（一）上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得于上班打卡后出外办理私事。（二）下班者应先打卡后外出。（三）下班铃声响后，方可停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后，即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。第三十一条 本公司内员工上午上下班，下午上下班应打卡，业务人员中午不必打上下班卡，但外出工作时须打退卡。第三十二条 本公司员工因事早退或出差需离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。第三十三条 工作时间内，因事外出，须持有请假单或放行条交保安室，否则保安或人事人员有权禁止外出。第三十四条 上下班或因公外出经过保安室，如保安人员有所询问或检查应主动接受，不得拒绝，违者按相关违纪条例处理。第三十五条 上班中同事外出，其出入均不必打卡，但须经主管领导或指定人开放行条，经副总经理批准后交保安，保安将出入时间填入，于次日早晨交公司人事部备查，确认后由部门主管。第三十六条 职员上下班未涮卡，由本人申请提出经直属主管领导证明上下班时间后由部门主管填写签卡单，经副总经理批准后交总务人事，每签卡一次，罚款20元，且一个月最多签卡三次，第四次者不予签卡并按旷工处理。第三十七条 本公司上下班时间，由保安看守打卡情况。第三十八条 员工、职员若因卡钟故障，延误涮卡或未涮卡或卡钟涮卡不显示，本人提出申请资讯管理人员调查确认事实且经部门主管确认上班情况后，由人事部主管统一填写签卡单，经副总经理批准后交总务人事，部门主管 /经理签卡无效。第三十九条员工若有漏涮卡，由部门主管证明后，到人事部索取签卡单，人事部主管给予审签且经副总经理批准后方为有效。第四十条IC卡以及人事考勤资料、涮卡记录是每个员工出勤记录的凭证，人事部将根据人事考勤资料及参考员工的有关加班申请表、放假通知单、请假单来结算工资。（一）因本厂用IC感应卡进行考勤，故凡新进厂的职员工必须自己提供 1.8寸白色背景的彩色护照相片2张，交人事部办理 IC卡的厂证。IC感应卡成本费25元，此25元成本费需在新进厂职员工在本厂工作满15天后，如数退回25元现金给该名新进厂职员工但仍会在该名新进厂职员工第一个月的工资中扣除此 IC感应卡押金 25元。IC感应卡应由持卡职员工自行保持此卡的整洁，不能变形、沾水、沾油污及故意损坏，离厂时要保持此卡完整，无损坏变形，才可以退回25地押金。（四）如在使用此卡时有损坏的应及时上报人事部予以补卡，否则电脑无法辨认，就无考勤资料，而每次补卡须扣制卡成本 25元，离厂时不退补卡款，只退第一张卡的押金。30元，离厂时只退回第一张卡押金25元。第四节休息和休假第四十一条员工假期的种类（一）法定假日．元旦（1天）TOC\o"1-5"\h\z．五一劳动节（ 1天）．国庆节（ 1天）．春节假（ 3天）（二）星期日例假（三）事假：1．员工因事请假必须亲自处理，应提前半天申请，填写《请假单》，经主管确认，经理或经理级以上人员批准后方为有效，并将批准的请假单交人事部。．请事假每次不得少于2小时，否则不予批准。3．请假必须事前请假， 不得事后补假，否则视为旷工论处，如因特殊情况（如突发事故、疾病等）而来不及请假者可电话或委托他人代为通知本部门主管和人事部，且事后要有关证明，呈请副总经理特准后始可补假。4．凡请事假当月累计 4小时扣半日工资，超过4小时至9小时按一天计扣。（四）病假1．因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管批准后将请假单送交人事部，病假日不计工资（夜班可延后一天）。2．请病假一天内者可附医院医师证明， 但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须出具当日就医病历及医药发票，或指定医院证明（私人诊所无效），病假日不计发工资。（五）公伤假1．公伤人员请假，按劳保规定办理，工伤假日薪资照发，本公司不负担任何费用。2．公伤请假需出示经部门主管和人事审核副总经理批准的工伤报告和医疗诊断说明，工伤假日工资才计发，否则不计发。3．无须住院门诊人员， 应由主管勘酌情况，分配其体力力所能及的工作，如须休养或继续治疗，须自请假，除医院证明外，还须由主管负责切实审查。第四十二条 请假审批程序（一）主管级（含相应技能职位人员，不含主管及相应技能级人员）以下人员请假：假期三天以内由主管批准，三天以上至一周内由部门经理批准，该部门没有经理的由副总经理批准，一周以上至15天以内，由副总经理批准，15天以上至1个月内由总经理批准，批准后请假单交人事核签后，方为有效。（二）主管级人员请假，假期三天以内由部门经理批准之后，请假单交人事部核签后方为有效，三天以上由副总经理级批准后，请假单交人事核签有效。（三）经理级人员由副总经理以上人员批准，请假单交人事核签后方为有效。第四十三条 本公司员工请假除因急病不能亲自请假可由其他员工或其家属代办外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第四十四条 本公司员工请假期满或续假但未批准而未到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。第四十五条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或会延期请假。第四十六条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明，否则不予批准。第四十七条员工请假的请假单，经相关部门批准后，由人事根据批准后的请假单开立放行条方可离厂。第五节出勤劳动纪律第四十八条 上班时间不得随意走动、嬉闹。第四十九条 员工上班时间因事离开岗位者必须领取离岗证。第五十条员工看病必须经主管以上人员、管理人员批准方可离岗。第五十一条 下班之后，不准返留工作车间。第五十二条 不准在生产车间吃东西、休息。第五十三条 车间内严禁吸烟。第五十四条 员工上班时间离厂，必须出具本部门经理（或主管）审核副总经理批准和人事核签的放行条。第五十五条 不得随便乱动或损坏工厂各处的消防器材及设施。第五十六条 上班时间不得在生产车间或办公场所打私人手机、接听私人电话。第七章安全第一节总则第一条 为加强劳动安全和劳动卫生管理， 保障公司员工的人身财产安全，做到安全生产，文明生产，特制定本条例。第二条 本公司及各部门主管必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则，严格执行国家有关劳动安全的法规和劳动卫生规定、标准，为职工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。第二节安全卫生监督、管理和监督第三条 本公司总务部负责依照本规定对公司劳动安全卫生进行检查工作。第四条 公司经理负责全厂的劳动安全卫生工作， 各部门主管负责本部门辖区的劳动安全卫生工作。（一）公司经理生产职责1．组织各部门落实安全卫生责任制。2．制定劳动保护的各项规章制度和安全技术操作规程， 并组织实施，保证安全生产。3．把安全管理纳入整个企业管理工作中去， 制定和实施劳动保护措施计划，并进行检查、总结和安全评比工作。4．搞好员工的安全生产教育， 对生产管理干部工程技术人员进行安全教育和考核。5．调查本企业的职工伤之事故和职业病危害问题，做好分析报告和处理。6．及时解决生产过程中人的和物的不安全因素，消除危害源和事故隐患，防患于未然。（二）各部门主管职责1．落实劳动保护技术措施。2．监督实行岗位安全操作规程。3．经常检查现场的建筑物、 机器设备、安全卫生防护设施、劳动防护用品的使用是否符合安全卫生的要求。4．检查制定的作业计划和工艺规程是否符合劳动保护的要求， 及时发现和消除事故隐患。第五条总务部负责组织、监督、检查、推动本公司的劳动安全卫生工作，并加强对员工的劳动安全卫生教育与技术培训，定期考核，并考核合格后方可上岗操作。第六条总务部按规定发给职工防护用品用具，准备劳动安全卫生抢救药品器材，定期检查和反馈，防止失效。第七条 员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。第三节安全与卫生第八条 劳动场所安全卫生要求（一）厂房或建筑物必须安全稳固，各建筑物的间距和方位应符合防火防爆规定。（二）布局合理，保证安全作业的地面和空间，按有关规定设置安全人行通道。（三）室内设有安全梯，在线上作业或需登高作业的均所适应设安全梯。（四）根据不同季节和天气，分别设置防暑降温、防冻保暖、防雷雨、防害虫的设施。（五）劳动场所及出入口通道、楼梯、安全门、安全梯等处均应有足够的采光和照明设施，易燃易爆的劳动场所还必须符合防爆的要求。（六）在有职业危害的劳动场所，应设置可靠的防护设施，监护报警装置，醒目的安全标志以及在紧急情况下进行抢救和安全有效的设施。第九条生产设备的安全要求（一）对设备使用过程中可能出现的飞出物、过热过冷、噪音与滚动现象、粉尘、有害气体、易燃易爆、放射和辐射性物质及设备的可动部零件，设有可靠安全的防护装置。（二）电气设备和线路的绝缘必须良好，裸露的带电导体必须设置安全遮栏和配以警告标志。（三）设备的控制和调节系统要有保护装置。（四）凡是不符合安全卫生要求又无法改造的设备，应一律停止使用。第十条职业健康（一）本公司必须建立职业健康档案。（二）对员工进行体检检查，发现有职业疾病者，不得从事所禁忌的工作。第八章保安第一节总则第一条为了维护公司程序，保护公司员工人身及财产的利益，加强本公司保安队伍建设，提高保安人员素质，保障保安依本制度行使职权。第二条保安的任务是维护公司人身及财物的安全，预防、制止和惩罚违纪行为的员工。第三条保安必须依本手册及其他相关制度为活动准则，忠于职守，清正廉洁、纪律严明、服从命令、严格执法。第四条保安护照本手册规定及其他相关的制度执行任务，受本公司保护。第二节职权第五条保安组按照职责分工，依本制度履行下列职责：（一）工厂及办公处所各种事故的预防、警戒及厂区（房）巡罗事项。（二）工厂及办公处所突发事故之应急措施。（三）进出全厂及办公处所之外宾及员工之管制，联络登记事项。（四）进出工厂车辆之管制事项。（五）进出工厂物品的查验及放行。（六）防止盗窃，协助维持工厂及办公处所秩序。（七）其他交办理事项的办理。第六条保安对违反公司管理处罚条例的员依照本制度有关规定可以进行对员工进行警告、罚款等处分。第七条人员管制（一）辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为发生，维护工厂及办公场所秩序。（二）确实管制员工上下班、迟到、早退，加班人员的考勤涮卡记录。（三）员工在勤务中因公或事（病）假离厂时，应切实查验申请单放行条或请假记录，如允许外出，并在外出单上记录离厂、回厂时间以备查。各级人员公出或事（病）假之核准，权责由各部门或人事部开表送门卫室执行。经副理以上人员由门卫室登记进出。（四）上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。（五）外界来宾到厂接洽业务或参观访问以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至门卫室办理入厂手续，发给探访证，并联络有关部门接待，非经厂部门人员接待，不得任其进入厂区。（六）有关厂商长期派住工厂人员得凭人事部门发给之识别证进出工厂。（七）假日加班人员或因需进厂者应凭人事部门所送之名单核对相符后准予进厂，但本厂主管级以上人员得于登记后进厂。（八）公司或其他各部门同仁凭识别证办理登记手续。（九）厂内住宿者，在勤务时间外，凭厂证进出工厂，但夜间不按规定时间出入者应即通知舍监处理。第八条物品管制物品放行应凭批准的物品放行单，核对无误后始得放行，经门卫签认后之放行单由门卫按顺序装订保管，放行物品的分类（如材物料、半成品、成品、用品资产、废料、机械设备等）。各有关厂商交货时所随其他家厂商物品的运出，在进厂时先由门卫人员查验登记，离厂时再经门卫人员依原登记查对符合后才予放行。离厂人员经门卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：1．记录携带人所属单位部门姓名、时间、地点。2．由携带者亲书理由，注明品名、数量、时间、地点。3．情况严重者不得让当事人离厂，应速报呈处理。厂内宿舍人员携带个人物品出厂时，按下列所定处理：1．携带行李、包裹、提箱等大件物品，应凭舍监开立放行单放行。2．携带一般日常用品者，由门卫查验后放行。（五）本公司员工及一般外宾不准携带照相机进厂，遇有特殊情况，如参观访问或外籍单位携带照相机者，应交总务部经理予以处理。（六）同仁进入工厂上班不准携带与本公司产品相似的产品，厂内住宿人员如因需要经总务部人事开立“证明单”者（注明品种、型号）准于携带进厂，但携带出厂者，应凭总务部人事开立“物品放行单”，经查验无误后放行。第九条车辆管制（一）本厂各型车辆（汽车、机车）凭公司PMC部的派车单放行。（二）外宾车辆进入工厂，除随车人员按本章第七条第五款办理外，依下列所定处理：1．持有证明来厂交货或提货之车辆，准于进入本厂区内有关处所。2．一般接洽业务或参观访问者以及厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一定按指定位置依序停放，不照秩序者，门卫应即时纠正。（三）进出工厂的车辆应一律检查，进厂车辆应注意有无载有违禁、危险或化学易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。第十条紧急事件之处理（一）发现盗窃时，收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。（二）门卫人员应熟练安全设备的使用，了解配置地点，紧急事件发生时，应镇静采取有效方法使灾害减少至最低程度，不可以慌张误事，视情况按下列程序处得：1．判断情况尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知总务部。2．判断事故无法镇压，应急速报告有关部门。3．日间灾害急招有关主管，夜间灾害急报派出所、消防单位或执班单位。第十一条 夜间或节假日近邻发生灾难， 应将所知及判断是否涉及本厂等情形及速通报有关主管。第十二条 下列人员保安拒绝其入厂：（一）不遵守会客制度而强行要求入厂者；（二）醉酒者或持有凶器或成群结队不速之客；（三）情绪不正常或态度恶劣者；（四）有盗窃商品动机；（五）被访问者拒绝接见者；（六）未戴本厂厂牌之员工；（七）违反本章节第七条人员管制者。第三节义务和纪律第十三条门卫人员除前条各项职责外，应将守本公司一切规定，尤应严遵守下列守则：（一）应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。（二）平时应谨言慎行，执行职务时应态度和蔼、严正、不亢不卑。（三）服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等经常佩带或储备齐全以应不时之需。（四）服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变，更应临危不乱，果断敏捷，作适当处置，并立即报告上级。（五）服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职之事。（六）应熟记厂内各处之水、电、燃料、开发、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、高墙等有缺损时应建议总务部处理。（七）应管制入厂、人物、车辆、对未持识别证或未办手续者，一概不准入厂，并绝对携带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。（八）应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。（九）交换班时，应将注意事项交待清楚，并将执勤中所见重要事项或事故以及巡逻时间等列入“门卫日志本”，检附有关资料逐日呈门卫、组长及总务部经理查阅。第十四条门卫在本厂区内遇到公司员工人身、财产安全受到侵犯或处于其他危急情形，应当立即救助，对员工提出纠分解决的要求应当给予帮助，对员工的报案应当及时查处。第十五条门卫应当积极参加抢险救灾等工作以及领导分派其他工作，有责任协助人事部搞好宿舍管理、饭堂就餐管理、卫生管理等工作。第十六条门卫人员上班须做到以下几点：（一）遵守本公司的各项规章制度（二）要服从命令，服从指挥，完成上级交给的任务。（三）应按时上下班交接到位。（四）严禁迟到或早退。（五）不准有离岗、脱岗，互相窜岗等现象的，门卫离岗时，必须经保安组长同意，安排好顶岗人时，方可离开，并按时返回，出入须登记清楚，如未经允许，擅自离开者，按厂规严肃处理。（六）禁止会客接友、看书、看报等。（七）严禁吸烟、喝酒、打瞌睡、睡觉等。（八）上班时间不准利用工作之便，刁难员工和顾客、见工者。（九）不准利用工作之便动用公司财物。（十）不准吃零食，不准穿便装、制服混装上岗。（十一） 上班时要求着装整齐，仪表满装，精神集中。（十二） 上班时要求文明礼貌，严禁骂人及不文明言语。第十七条 保安不得有下列行为（一）不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱。（二）不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利。（三）公司不能允许有性强迫、威胁、虐待或剥削的侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。第四节组织管理第十八条 公司根据保安的工作性质、 任务和特点，制定组织机构设置和职务序列。第十九条 保安人员应当具备下列条件：（一）年满 20周岁的；（二）身体健康；（三）退伍证；（四）高中以上文化程度；有下列情形之一者，不得担任保安门卫人员：曾因犯罪受过刑事处罚；曾因违规被开除者。第二十条录用保安必须按照本公司录用条件规定，公开考试，严格考核，择优选用。第二十一条 保安或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献，给予奖励。第二十二条 保安组长建立巡岗查位制度，定期或不定时地检查保安人员的岗位。第四节 执行任务、监督第二十三条保安执行职务，依本手册规章制度接受行政部人事的监督。第二十四条行政人事部对保安的执行任务活动进行监督，发现保安作出的决定或处理有错误的应当予以撤销或者变更。第二十五条公司员工或者每个部门对保安的违纪违规行为有权向行政部、总经理检举、控告、受理检举和投诉的部门应当及时查处，并将查处结果告知投诉人，对依照本规定制度检举、投诉的员工或部门，任何人不得压制和打击报复。第五节违纪责任第二十六条保安有本章第三节所列行为之一的，应当给予警告、严重警告、解雇，重者依法送执法机关。第二十七条保安在执行职务时，侵犯员工或部门的合法权益造成损害，依照有关规定给予赔偿。第九章卫生管理准则一、维护员工健康及工作场所环境卫生，特制订本准则。一、凡本公司卫生事宜，除量有规定外，定依本准则行之。二、本公司卫生事宜，险品量及生产单位负责队，全体人员，须一体确定遵行。三、凡新进人员必须了解卫生的重要和应用的知识。四、各工作场所内均须保持整洁，不得堆集发生足以发生臭气或有碍卫生的垃圾、污垢或碎屑。五、各工作场所内之走道及阶梯，至少每日须清洗两次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。六、各工作场所内，应严禁随地吐痰。七、饮水必须清洁八、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。九、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。十、凡可能寄生传染菌的源料，应于使用前施以适当的消毒。十一、凡可能产生有碍卫生的气体、灰尘、粉末之工作，应遵守下列规定:（一）采用适当方法，减少此类有害物品产生；（二）采用密闭器具以防止此项有害物的散发；（三）可发生此项有害物的散区处，按其性质分别作凝结、洗淀、吸引或排除等处置。十二、凡处理有毒物或高热物体的作成从事于有尘埃、有粉末或有毒气体散发场所的工作，或暴露于有害光线的工作等必须着用防护服装，应按其性质准备。十三、各工作场所的采光，应依下列的规定：（一）各工作部门须有充分的光线；（二）光线须有适宜的分布；（三）须防止光线的照耀及闪动。十四、各工作场所窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。十五、各工作场所应保持适当的湿度，湿度之调整应以暖气、冷气或通风等方法行之。十六、凡阶梯升降机上下处及机械危险部分均须有适度的光线。十七、各工作场所应使充分空气流通。十八、食堂及厕所之一切用具及环境均须保持清洁卫生。十九、垃圾、污垢、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意堆积。二十、公司应该设置甲种急救药品设备，并存放于小箱或橱内，置于位置明显之处，以防污染而便利取用，每月必须检查一次，其有缺时，应随时认定。第十章消防管理规定、基本要求为了确保员工自身和公司的生命财产安全，员工必须严格执行消防管理规定，自觉做发班前班后的本岗位安全检查，保持安全通道畅通，爱护消防器材，熟记火警电话 119，参加公司组织的消防活动，救火时，服从现场指挥人员指挥。厂区防火安全规定．全厂消防设施由保安组负责管理，并由总务维修组协同有关部门进行定期检查。新员工入厂由总务部进行防火安全教育，入部门后由部门结合岗位特点进行教育。严禁在车间、工场、仓库及仓库门口吸烟、点火，违者罚款 100元，再犯开除出厂，实施定点吸烟制，烟头应及时熄灭，不得乱丢，违者罚款50元。易燃易爆品应控制发放，车间在使用时应隔离存放，用后妥善放置，浸过易燃体的布、纸、易燃品等应在下班前及时清扫到车意外，不得在车间内过夜，易燃及化学品废液，送指定的易燃品存放点由总务部集中处理；违者罚款 10-100元。动力线路添置由总务部统一负责，各部门添置加热设备应明确责任人，任何人不得随意加粗保险丝及电线上挂衣物；动火作业需经部门负责人同意，总务部审批；违者罚款 50-300元，若造成严重后果追究当事人法律责任。车间、工厂、仓库、写字楼应做到人走关机、关灯、关电源，先分开关后总开关，防火器材置放规定地点，非灭火不得动用；违者罚款 20-100元。防火通道不得堵塞，安全门上班时不得上锁，物料定点摆放，违者罚款50-100元。配电、空调、电梯机房及设备周围不准堆放可燃杂物、易燃易爆品，严禁烟火，违者罚款 50-100元。部门内部任何改、扩、新建及装修，需报总务部审查，经厂领导批准方预算与动工，违者罚款 100-1000元。各生产部门要配备 1-2名责任心强，素质高的义务消防员，协助部门负责人检查危险点、电器线路开关等车间消防安全状况，参加公司组织的消防安全活动。仓库防火安全规定．库内物品应分类存放，易燃品、有化学相互作用物品应分库摆放，库内应通风良好，包装破损应及时处进，并留出主通道宽1—1.5米，货物与房顶、灯之距离不小于 0.5米。2．仓库内电器设备周围及开关下禁堆物品；照明限 60瓦以下白炽灯，灯应装在通道上方；不准用可燃物做灯罩；不准用插座、碘钨灯、电炉、电烙铁、电水壶等加热设备；存放易燃品仓库电器及排气系统均须为防爆型，并不得设休息室；总开关应置放库外。3．物品入库禁带火种，堆积一年以上物品要采取翻堆清仓，防止自燃。4．夜间值班保卫人员应坚持查库，防止事故。5．违反上述规定，给予罚款 50-500元，造成严重后果者追究当事人法律责任。宿舍防火安全规定住宿人员应严格遵守用电、电燃气的安全规定，若电器线路损坏，应即通知总务部维修，人离宿舍必须关电，需增加电器设备或线路需报请批准，不得私自乱接、改线，自觉接受消防人员的防火检查，违者罚款 50-200元。易燃易爆物品安全管理规定．存放易燃易爆物品仓库为公司重点消防防范单位，由仓储部专管员管理；总务部监督、指导。2．公司易燃易爆品由仓储部统一保管、发放、集中存放，各部门领料员应具备消防知识。3．易燃易爆品领、发、搬运应轻拿轻放，开启器须用铜质工具，严禁敲打撞击。4．禁止一切机动车辆入仓库内，入库人员不得穿戴易生静电的织物及铁钉鞋，不得带火种入库，并遵守库房要求。5．雷雨天暂停发放易燃易爆物，严禁在露天使用易燃品，用易燃品清洗的产品零件，应待其挥发后再入烘炉。6．违反上述规定的，罚款 150-1000元，如在库区范围内吸烟者立即开除，造成严重后果追究当事人法律责任。消防器材由总务部定期检查、换液，保证有效使用，并标明有效期，各部门灭火器由义务消防员负责维护、保养，有漏泄及时报总务部更换。进厂施工单位应明确防火责任人，报总务部并严格执行厂消防安全规定，接受本公司检查，如有违规，公司有权责令停工，给予罚款，限期整改，罚责任人100-200元，工程负责人 500-1000元（或从工程款中扣除）。公司三级安全防火检查1．一级检查由班组长负责，每天检查作业区域内的消防安全情况，有上下班的应对消防安全情况进行交接，有问题应及时处理不得拖延。2．二级检查由部门主管负责，经常检查各班组消防安全情况，并每周组织各有关人员进行一次较全面的检查。3．三级检查由公司负责，消防安全人员会同动力、维修人员及有关部门人员每半月一次进行有重点的检查及抽查，并将隐患整治要求汇集报厂领导审批后，组织实施，并向全厂公布。消防工作的组织领导公司消防工作采取谁主管谁负责的原则，公司的组织、管理、监督、宣传、教育、检查与消防机关的联系由总务部归口负责，本公司消防第一负责人为工厂总经理，各部门防火责任人为部门负责人。动火安全规定凡经批准动火的部门，动火前做到“八不”，动火中做到“四要”，动火后做到“一清”，动火前“八不”：1．动火申请没有批准不动火。2．周围的易燃杂物未清除不动火。3．附近难以移动的易燃结构未采取安全防范措施不动火。4．凡盛装过油类等易燃液体的容器、管道，未经洗刷干净、未排除残存液质不动火。5．凡盛装过有受热膨胀、爆炸物品的车间、仓库和其他场所，未经排除易燃易爆危险的不动火。6．凡储存有易燃、易爆物品的车间、仓库和其他场所，未经排除易燃易爆危险的不动火。7．在高空进行焊接或切割作业时，下面的可燃物品未清理或未采取安全防护措施的不动火。未有配备相应灭火器材不动火。动火中“四要”：1．动火中要有现场安全负责人。2．现场安全负责人和动火人员必须注意动火情况，发现不安全苗头时，要立即停止动火。3．动火中发现火势执行安全操作规程。4．动火人员安全严格执行安全操作规程。动火后“一清”动火人员和现场工作负责人在动火后，应彻底清理现场火种才能离开现场。第十一章 厂证管理规定第一条为配合人员管理及门禁管制需要，维护厂区之安全秩序，特定本规定。第二条适用于经理级外的所有全体员工。第三条厂证的设计制作、请购、发放、回收、管理统一由人事部负责统筹。第四条厂证的种类：（一）正式厂证：试工期满任用员工所戴；（二）试工证：试工期间（七天）员工所戴；（三）探访证：来访人员所佩戴。第五条厂证的内容：必须涵盖以下几方面：（一）姓名；（二）工号；（三）部门；（四）职位；（五）本人相片；（六）公司名称。第六条员工厂证的管理：（一）员工进出厂区及上班时间内皆须戴厂证以资识别，经理级职员除外。（二）员工厂证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。（三）员工出入办公处所或进入厂区未按规定戴厂证者，禁止出入。（四）厂证一律挂在胸前，试工证、见工证、探访证挂在上衣左胸指定位置，不得挂于腰际或依其外衣遮盖，违者以未戴厂证处理。（五）厂证丢失、毁损应向人事申请补发，并交工本费，故意损毁，由人事部给予警告处分并处罚款 20.00，除交工本费，因公损坏者应报请部门主管签名证实后，交人事部补发，只交工本费。（六）厂证遗失申请补发者，除交工本费外，还应由人事部给予警告处分并处20.00元罚款。（七）员工厂证只限本人使用，不得转借他人。（八）员工离职时，应将帮证交回人事部，否则由人事部扣款 50.00元。（九）人人有证，人人戴证。第七条各部门主管应督促所属员工戴厂证，并由人事部负责，追踪考核工作，未挂者必须罚款 20.00元，一月超三次者，扣发全勤奖，并警告一次处罚并处罚30.00元。第八条各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。一个月员工违反本规定人次超过该部组员工全数 5%时，该负责人应给予严重警告处分，并处100元罚款。第九条 员工调职时遇部门 时，应向人事部办理重发，不交工本费。第十条 探访证：来宾、访客进入厂区应予门卫室登记后由门卫发给探访证，公事完毕，离厂需收回，不准将探访证供给他人使用。第十一条凡有下列情形之一者，视情节轻重给予相应处罚、解雇或送执行机关：利用厂证在外面从事违法行为者；将厂证借给他人， 非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。第十二章宿舍管理规定为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境和秩序，以保证员工得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效率，特制订本办法。本厂住宿由总务人事负责统筹安排及管理。已录用新进员工凭总务人事开出住宿安排单，由宿舍管理员安排住宿，在外住宿本公司员工需回厂住宿者申请住宿需填写“住宿申请单”交总务主管批准后，方可安排。接到“宿舍安排单”后必须限期限指定宿舍，指定庆位就寝，否则，取消住宿资格。住宿安排条件1．未经总务主管批准或安排不按规定时限入住者。2．凡有以下情形之一者，不得住宿。患有传染病者；有吸毒、赌博等不良嗜好者。3．不得携眷住宿。4．保证遵守本公约。员工离职（包括自动辞职、被免职、解职等） ，应于离职日起 2天内，搬离宿舍，不得借故拖延或有其他任何附加要求。宿舍设立管理员，其工作任务如下：1．监督管理一切内务，分配清扫，保护整洁，维持秩序，水电煤气及门户人员管制。2．监督值班人员维护环境清洁及门窗关闭。3．掌管住宿者如血型、紧急联络人等方面的资料，以备不时之需。4．有下列情形之一者，应通知主管及总务部：违反宿舍管理规则，情节重大。留宿亲友。宿舍内有不法行为或外来火灾。员工身体不适以至病重，同时应通知其亲友并及时送医。员工对所居住宿舍，不得随意改造或变更。员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，一经发现，即停止其居住权利。十、 公司主管和总务部主管应经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝。十一、宿舍所有器具设备（如卫浴设备、门窗、床铺等），住宿员工有责任维护其完好，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员担负修理费或赔偿费，并视情节轻重给予纪律处分。十二、厂内住宿人员必须遵守以下规定：职员工进出宿舍必须佩戴厂牌否则不准进入宿舍区。． 服从安排，未经批准不得擅自调换床位，或搬迁宿舍或与人搭铺。注意安全，严禁在宿舍内生火煮食烧水，私自装接电线及使用电热器具，不在宿舍内使用或存放危险及违禁物品（易燃、易爆、有毒物品）。．讲究清洁卫生、个人的被褥物及其他用品按规定位置摆放整齐，衣物按指定位置晾晒。服从宿舍长对宿舍清洁卫生工作的安排和管理，认真做好轮值工作，污秽垃圾等应于指定场所倾倒。不准在宿舍内用餐，保持地面清洁；禁止在宿舍阳台上漱口、向外倒水、抛丢杂物、废物等。禁止在电线上晾晒衣物等物品。房间钥匙由宿舍长统一进行管理，严禁私自配制，做到人离门锁，上班时间未经部门主管批准不得在宿舍内逗留。爱护公共设施，不浪费水电。如疏于管理或恶意破坏，修理费或赔偿费由管理人员或破坏者支付，并视情节轻重予以处分。严禁在宿舍内聚餐、酗酒、赌博、打架斗殴、调戏妇女或大声喧哗影响他人休息。必须按时就寝，就寝时间必须熄灯（即作业员工宿舍晚上 12：00必须熄灯，管理宿舍晚上 1：00必须熄灯），严禁点蜡烛、大声放音响、喧哗、晚上10：30以后互窜宿舍、男女同居。厂内就宿人员必须每天住宿在厂内，如确有事须外出留宿，必须到保安队予以登记。为确保宿舍安全保安队将对宿舍进行不定期的查房。．不经允许宿舍里一律不准留宿外来人员，一经查出，立即予以解雇，对外来留宿的“三无”人员送治安办处理。宿舍员工要求举止文明，没经别人允许，不得动用他人物品，如发现偷盗行为，立即解雇，严重者将扭送公安机关。员工离厂，行李必须先交至保安组检查并存放二十四小时方可放行。严禁在宿舍里放有公司产品（散件、半成品、成品） ，被查实将以偷盗论处。公司员工因职位或及级别变动后，必须服从人事部之宿舍变更安排，不能擅自作主或拒绝人事安排。十三、住宿人员轮流值班，负责公共地区的清洁，公共设施的修缮、水电、门窗等不安全巡视发现问题及时报告，并立即采取措施。十四、 住宿者迁出应将床位、物品、抽屉等清理干净，劳动物品应先交管理员或主管人员检查。十五、 住宿人员若违反上列有关规定， 视其情节轻重，将依据本公司有关规定，惩处或取消住宿权，造成物质损失者将照价赔偿。十六、总务人事每月不定时对宿舍进行“ 5S”检查与评比，实施关照，具体详见《5S整理、整顿实施程序》。第十三章 饭堂管理规定一、加强员工食堂管理，确保员工伙食供应，特制定本制度。员工食堂每日供应早、中、晚三餐，正常早餐时间为 7：00-8： 00；中餐时间：11：40-1：30；晚餐时间： 17：45-19：00。本厂员工在饭堂就餐一律凭工作证和“就餐卡”就餐。就餐卡的管理1．就餐卡的设计制作、请购、发放、使用、回收一律由总务部负责。2．就餐卡是公司员工就餐的凭证。．每月底（ 25号前）由各部门向总务人事提供各部门的训餐人员名单，人事根据各部门提供的就餐人员名单填制就餐卡，并将填好且盖有公司章的就餐卡发至各部门，由各部门发至员工本人。4．新进人员进餐，由人事填制就餐卡发放至就餐本人。5．特殊情况下需增加用餐或因工作需要免费用餐， 由部门向总务人事部提出申请手续，批准后到食堂用餐。6．“就餐卡” 只供本人使用，不得转借他人使用，否则食堂管理人员有权停止其就餐。．员工就餐时凭“就餐卡”到食堂就餐，由食堂管理人员在就餐卡上就餐的当日就餐餐次栏确认后，方可用餐。8．每月最后一餐由饭堂管理人员收回每个就餐员工的就餐卡。9．员工持有就餐卡须保持清洁，不得随意涂改，不得遗失，不得损坏，否则，食堂管理人员不让其就餐。就餐人员就餐时，应遵守纪律进入食堂，必须依次排队，不许插队，不许帮他人盛饭，不得争先恐后。就餐人员应保持食堂地面及桌面整洁，不准将吃剩饭菜或杂物等随便乱扔，违者每次罚款 20元。就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭或汤，不许故意造成浪费，违者每次罚款50元，三次以上者，立即作辞退处理。员工用餐后的餐具放到指定位置。食堂内不许粗烟，不准随地吐痰，不准大声起哄，吵闹，做到文明用餐。十、 在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。十一、就餐人员不得将饭菜、餐具带出食堂或带回办公室占为已有。十二、就餐员工如有违反以上条例规定，食堂管理人员有权报人事部给予罚款处理，从当日工资中扣除。第十四章 厂服管理规定第一条为树立和保持良好公司之社会形象，为进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定本制度。第二条 本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。第三条 除保安人员外，所有在职员工在工作时间内都必须穿工衣，电子部车间人员必须在车间内穿工衣、工鞋或工帽。第四条 工衣、工鞋、工帽由总务人事部统一请购。第五条 工衣、工鞋、工帽由货仓部统一发放、回收登记。第六条 厂服分冬装和夏装两种，其穿用时间分别为：每年5月1日到11月15日，所有员工一律必须着夏装工衣上班；每年11月16日至次年4月必须着冬装工衣上班。第七条 员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（试工期七天内不发厂服）。第八条 新员入厂需交厂服押金XX元，从工资内扣，离职时退回， 5月1日至11月15日上班发夏装二套，11月16日至次年4月底期间上班发冬装，老员工每满两年各发二套，但须第九条 制服类别：办公室人员工衣；车间人员工衣；第十条 工衣配发分夏装和冬装，每种一人二套。第十一条工衣的申领：新进员工在试工期内不发工衣。新进员工试工期七天满由员工开立工衣、工帽、工鞋申领表，经部门主管审核，人事部主管批准后，方可到货仓部领取，试期满之后，员工未申领工衣者由人事部通知所在部门员工到货仓领取。工作满两年的老员工 ,如因破旧不能穿需更换时