版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人教版数学二年级下册认识平均分情境导入探究新知课堂小结课后作业表内除法(一)课堂练习2人教版数学二年级下册认识平均分情境导入探究新知课1情境导入返回想一想,应该怎么分呢?情境导入返回想一想,应该怎么分呢?把分成3份,分一分。返回例1探究新知把分成3份,分一分。返回例1探究新知返回返回分法每份数量每份数量是否相同第一种第二种第三种1块1块4块1块2块3块2块2块2块每份分得的数量不相同每份分得的数量相同返回分法每份数量每份数量是否相同第一种第二种第三种1块1块4块1你喜欢哪种分法?为什么?像第三种分法那样,每份分得的数量同样多,就是平均分。像前两种分法那样,每份分得的数量不相同,就不是平均分。返回你喜欢哪种分法?为什么?像第三种分法那样,每份分得的数量同样把分给两个小朋友,每人分几块?一人分1块,另一人分5块。返回把分给两个小朋友,每人分几块?一人分1块,一人分2块,另一人分4块。返回把分给两个小朋友,每人分几块?一人分2块,另一人分4块。返回把分给两个小一人分3块,另一人分3块。返回把分给两个小朋友,每人分几块?一人分3块,另一人分3块。返回把分给两个小一人分4块,另一人分2块。返回把分给两个小朋友,每人分几块?一人分4块,另一人分2块。返回把分给两个小一人分5块,另一人分1块。返回把分给两个小朋友,每人分几块?一人分5块,另一人分1块。返回把分给两个小把分给两个小朋友,两人分得一样多,每人能分几块?每人分3块。返回把分给两个小朋友,两人分得一样多,每人能分把分给两个小朋友,两人分得一样多,每人能分几块?返回你喜欢哪种分法?把分给两个小朋友,两人分得一样多,每人能分把12张卡通图片平均分给3个小朋友,哪种分法是正确的?在括号里画“√”。()()
()√返回课堂练习把12张卡通图片平均分给3个小朋友,哪种分法是正确的?在括号下面分法是平均分的是()。A.B.C.A返回下面分法是平均分的是()。A.A返回把下面的球平均分到两个盘子里。返回把下面的球平均分到两个盘子里。返回(1)把10个松果平均分给2只小松鼠,每只
小松鼠能分到()个松果。(2)把6面小旗平均分给3个小朋友,每人
分得()面小旗。52返回填一填(1)把10个松果平均分给2只小松鼠,每只(2)把6面小旗平把一些物品分成若干份,每份分得同样多,叫做平均分。返回课堂小结这节课你们都学会了哪些知识?把一些物品分成若干份,每份分得同样多,叫做平均分。返回课堂小返回课后作业课本:第11页第1、2题返回课后作业课本:人教版数学二年级下册认识平均分情境导入探究新知课堂小结课后作业表内除法(一)课堂练习2人教版数学二年级下册认识平均分情境导入探究新知课20情境导入返回想一想,应该怎么分呢?情境导入返回想一想,应该怎么分呢?把分成3份,分一分。返回例1探究新知把分成3份,分一分。返回例1探究新知返回返回分法每份数量每份数量是否相同第一种第二种第三种1块1块4块1块2块3块2块2块2块每份分得的数量不相同每份分得的数量相同返回分法每份数量每份数量是否相同第一种第二种第三种1块1块4块1你喜欢哪种分法?为什么?像第三种分法那样,每份分得的数量同样多,就是平均分。像前两种分法那样,每份分得的数量不相同,就不是平均分。返回你喜欢哪种分法?为什么?像第三种分法那样,每份分得的数量同样把分给两个小朋友,每人分几块?一人分1块,另一人分5块。返回把分给两个小朋友,每人分几块?一人分1块,一人分2块,另一人分4块。返回把分给两个小朋友,每人分几块?一人分2块,另一人分4块。返回把分给两个小一人分3块,另一人分3块。返回把分给两个小朋友,每人分几块?一人分3块,另一人分3块。返回把分给两个小一人分4块,另一人分2块。返回把分给两个小朋友,每人分几块?一人分4块,另一人分2块。返回把分给两个小一人分5块,另一人分1块。返回把分给两个小朋友,每人分几块?一人分5块,另一人分1块。返回把分给两个小把分给两个小朋友,两人分得一样多,每人能分几块?每人分3块。返回把分给两个小朋友,两人分得一样多,每人能分把分给两个小朋友,两人分得一样多,每人能分几块?返回你喜欢哪种分法?把分给两个小朋友,两人分得一样多,每人能分把12张卡通图片平均分给3个小朋友,哪种分法是正确的?在括号里画“√”。()()
()√返回课堂练习把12张卡通图片平均分给3个小朋友,哪种分法是正确的?在括号下面分法是平均分的是()。A.B.C.A返回下面分法是平均分的是()。A.A返回把下面的球平均分到两个盘子里。返回把下面的球平均分到两个盘子里。返回(1)把10个松果平均分给2只小松鼠,每只
小松鼠能分到()个松果。(2)把6面小旗平均分给3个小朋友,每人
分得()面小旗。52返回填一填(1)把10个松果平均
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 隧道管片设计课程设计
- 课程设计实验感想
- 采矿通风课程设计摘要
- 网络运用课程设计理念
- 辜鸿铭课程设计
- 高校课程设计中的短板补齐心得体会
- 2025年度汽车维修配件采购合同(货物类)3篇
- 提升家禽产蛋率的营养学策略分享
- 安全文明施工奖罚制度模版(2篇)
- 2025年下期艺体教研组工作总结(2篇)
- 下肢皮牵引护理PPT课件(19页PPT)
- 台资企业A股上市相关资料
- 电 梯 工 程 预 算 书
- 参会嘉宾签到表
- 机械车间员工绩效考核表
- 形式发票格式2 INVOICE
- 2.48低危胸痛患者后继治疗评估流程图
- 人力资源管理之绩效考核 一、什么是绩效 所谓绩效简单的讲就是对
- 山东省医院目录
- 云南地方本科高校部分基础研究
- 废品管理流程图
评论
0/150
提交评论