酒店培训主管竞聘演讲稿

第38页共38页酒店培训主管竞聘演讲稿酒店培训主管竞聘演讲稿。酒店主管竞聘尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：大家好！首先，感谢酒店领导对我的信任和支持，感谢你们给我这次参加竞聘的时机。我叫，这次竞聘的岗位是酒店培训主管。这次竞聘的时机对我来说是一次机遇，更是一次挑战，借助这次难得时机，我本着锻炼自己，进步自己的目的，展示自我，承受批评，同时也想通过这次公平竞争，寻求动力，施加压力，进步自己。我今年三十一岁，已婚已育，教育管理专业本科毕业，持高级中学老师资格证书，普通话程度二级甲等，心理咨询师中级职称等，曾从事老师职业四年，担任过学校团委书记、等职务，并屡次获得各种奖励。我之所以竞聘这个岗位，我认为自己有条件、有才能做好这个工作。理由有三点：一、具有良好的职业道德和强烈的事业心。到酒店工作三年以来，在工作中兢兢业业，尽职尽责，领导安排的各项工作我都乐于承受，并尽力把工作做到最好。说实话，效劳行业本质上是苦与累、平凡与无私的。没有鲜花陪伴，没有掌声共鸣，没有丰厚的收入，没有豪华的享受，有的只是工作的繁忙，有的只是沉甸甸的责任。所以我认为有一颗强烈的事业心是做好效劳工作的根底。二、具有较为扎实的专业知识、理论经历和虚心好学的工作作风。自到长城工作以来，我始终不忘学习，勤专研、善考虑，多研究，不断的丰富自己，进步自己，从一名的普通的效劳员走上大堂副理的岗位。在平时的工作中，我能和同事们友好相处，小事讲风格，大事讲原那么，虚心向每一位老员工请教。在这几年的工作中，我曾屡次对本部门新入职的员工进展在岗培训，并到达了预期的培训效果，同时我还能利用自身的技术优势，帮助同事制作课件，把自己掌握的技术毫不保存的教给大家。三、具有较好的年龄优势和较强的工作才能。我身体安康，精力旺盛，敬业精神强，可以全身心的投入到自己的工作中。培训工作的本质就是为员工效劳，为员工和企业的成长把握好风向标，四年的学校工作经历，使我具有一定的教学组织才能，应变才能和对课堂的驾驭才能，在长城三年的工作里，使我对员工的分析^p才能和培训才能都得到了很大的进步。假设这次竞聘上岗能成功，我将在酒店领导的领导下，以积极的态度饱满的热情和勇于创新的精神去效劳企业、效劳员工，用自己的勤劳和智慧做好以下几个方面的工作：一、认清培训工作在整个管理工作中的重要性，使员工不仅仅能胜任工作，还让员工有分析^p问题和解决问题的才能，不断增加新的技能，卓有成效的在团队中工作。通过培训增强企业组织的吸引力，强化员工的献身精神，使员工在工作中感受到个人的成长和开展。二、结合酒店的特点和员工的实际情况配合各岗位的要求，设计并开展丰富的理论活动，努力调发动工的学习积极性，考虑员工成人教育的特殊性，根据岗位详细需求，制定不同的培训方案。从而有效的进步员工的专业技能程度，确保培训质量稳中有升。三、加强个人修养，练好根本功。进一步树立强烈的事业心和责任感，加强自己的工作才能和工作艺术，顾全大局，维护企业良好形象，力争在培训中表达实力，在工作中保持动力，在创新中增加压力，在与同事的交往中凝聚合力。最后，作为工作在一线的员工，我深知效劳工作的繁杂与艰辛，也明白培训工作在企业运行中的地位和重要性。我将凭借自己的认识与经历，努力将员工作为一个真正的学习主体去考虑，并把他们放到学习主导的位置上，充分调动积极性，确保培训成功。我坚信在以后的工作中有各位领导的指点迷津，再加上我的虚心努力，自己完全能胜任培训主管的工作。各位领导各位同事，古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗有上有下，无论成功与否，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习，努力工作。最后我想用一句话完毕我的演讲，那就是“给我一次时机，还您一个满意。”酒店培训主管岗位竞聘演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：大家好!我叫**，今天竞聘的岗位是酒店培训主管。首先，在这里感谢酒店领导对我的信任和支持，感谢你们给我这次参加竞聘的时机。我知道这次竞聘的时机对我来说是一次机遇，更是一次挑战，所以今天我也会借助这次难得时机，本着锻炼自己，进步自己的目的，展示自我，承受批评，同时也想通过这次公平竞争，寻求动力，施加压力，进步自己。我教育管理专业本科毕业，持高级中学老师资格证书，普通话程度二级甲等，心理咨询师中级职称等，曾从事老师职业四年，担任过学校团委书记、班主任等职务，并屡次获得各种奖励。我之所以竞聘这个岗位，我认为自己有条件、有才能做好这个工作。理由有三点：一、具有良好的职业道德和强烈的事业心。到酒店工作三年以来，在工作中兢兢业业，尽职尽责，领导安排的各项工作我都乐于承受，并尽力把工作做到。说实话，效劳行业本质上是苦与累、平凡与无私的。没有鲜花陪伴，没有掌声共鸣，没有丰厚的收入，没有豪华的享受，有的只是工作的繁忙，有的只是沉甸甸的责任。所以我认为有一颗强烈的事业心是做好效劳工作的根底。二、具有较为扎实的专业知识、理论经历和虚心好学的工作作风。自到长城工作以来，我始终不忘学习，勤专研、善考虑，多研究，不断的丰富自己，进步自己，从一名的普通的效劳员走上大堂副理的岗位。在平时的工作中，我能和同事们友好相处，小事讲风格，大事讲原那么，虚心向每一位老员工请教。在这几年的工作中，我曾屡次对本部门新入职的员工进展在岗培训，并到达了预期的培训效果，同时我还能利用自身的技术优势，帮助同事制作课件，把自己掌握的技术毫不保存的教给大家。三、具有较好的年龄优势和较强的工作才能。我身体安康，精力旺盛，敬业精神强，可以全身心的投入到自己的工作中。培训工作的本质就是为员工效劳，为员工和企业的成长把握好风向标，四年的学校工作经历，使我具有一定的教学组织才能，应变才能和对课堂的驾驭才能，在长城三年的工作里，使我对员工的分析^p才能和培训才能都得到了很大的进步。假设这次竞聘上岗能成功，我将在酒店领导的领导下，以积极的态度饱满的热情和勇于创新的精神去效劳企业、效劳员工，用自己的勤劳和智慧做好以下几个方面的工作：一、认清培训工作在整个管理工作中的重要性，使员工不仅仅能胜任工作，还让员工有分析^p问题和解决问题的才能，不断增加新的技能，卓有成效的在团队中工作。通过培训增强企业组织的吸引力，强化员工的献身精神，使员工在工作中感受到个人的成长和开展。二、结合酒店的特点和员工的实际情况配合各岗位的要求，设计并开展丰富的理论活动，努力调发动工的学习积极性，考虑员工成人教育的特殊性，根据岗位详细需求，制定不同的培训方案。从而有效的进步员工的专业技能程度，确保培训质量稳中有升。三、加强个人修养，练好根本功。进一步树立强烈的事业心和责任感，加强自己的工作才能和工作艺术，顾全大局，维护企业良好形象，力争在培训中表达实力，在工作中保持动力，在创新中增加压力，在与同事的交往中凝聚合力。最后，作为工作在一线的员工，我深知效劳工作的繁杂与艰辛，也明白培训工作在企业运行中的地位和重要性。我将凭借自己的认识与经历，努力将员工作为一个真正的学习主体去考虑，并把他们放到学习主导的位置上，充分调动积极性，确保培训成功。我坚信在以后的工作中有各位领导的指点迷津，再加上我的虚心努力，自己完全能胜任培训主管的工作。各位，俗话说竞争上岗有上也有下，所以今天无论成功与否，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习，努力工作。最后我想用一句话完毕我的演讲，那就是“给我一次时机，我将还您一个满意。”谢谢大家酒店培训主管竞聘演讲稿范例尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：大家好!首先，感谢酒店领导对我的信任和支持，感谢你们给我这次参加竞聘的时机。我叫XXX，这次竞聘的岗位是酒店培训主管。这次竞聘的时机对我来说是一次机遇，更是一次挑战，借助这次难得时机，我本着锻炼自己，进步自己的目的，展示自我，承受批评，同时也想通过这次公平竞争，寻求动力，施加压力，进步自己。我今年三十一岁，已婚已育，教育管理专业本科毕业，持高级中学老师资格证书，普通话程度二级甲等，心理咨询师中级职称等，曾从事老师职业四年，担任过学校团委书记、班主任等职务，并屡次获得各种奖励。我之所以竞聘这个岗位，我认为自己有条件、有才能做好这个工作。理由有三点：一、具有良好的职业道德和强烈的事业心。到酒店工作三年以来，在工作中兢兢业业，尽职尽责，领导安排的各项工作我都乐于承受，并尽力把工作做到最好。说实话，效劳行业本质上是苦与累、平凡与无私的。没有鲜花陪伴，没有掌声共鸣，没有丰厚的收入，没有豪华的享受，有的只是工作的繁忙，有的只是沉甸甸的责任。所以我认为有一颗强烈的事业心是做好效劳工作的根底。二、具有较为扎实的专业知识、理论经历和虚心好学的工作作风。自到长城工作以来，我始终不忘学习，勤专研、善考虑，多研究，不断的丰富自己，进步自己，从一名的普通的效劳员走上大堂副理的岗位。在平时的工作中，我能和同事们友好相处，小事讲风格，大事讲原那么，虚心向每一位老员工请教。在这几年的工作中，我曾屡次对本部门新入职的员工进展在岗培训，并到达了预期的培训效果，同时我还能利用自身的技术优势，帮助同事制作课件，把自己掌握的技术毫不保存的教给大家。三、具有较好的年龄优势和较强的工作才能。我身体安康，精力旺盛，敬业精神强，可以全身心的投入到自己的工作中。培训工作的本质就是为员工效劳，为员工和企业的成长把握好风向标，四年的学校工作经历，使我具有一定的教学组织才能，应变才能和对课堂的驾驭才能，在长城三年的工作里，使我对员工的分析^p才能和培训才能都得到了很大的进步。假设这次竞聘上岗能成功，我将在酒店领导的领导下，以积极的态度饱满的热情和勇于创新的精神去效劳企业、效劳员工，用自己的勤劳和智慧做好以下几个方面的工作：一、认清培训工作在整个管理工作中的重要性，使员工不仅仅能胜任工作，还让员工有分析^p问题和解决问题的才能，不断增加新的技能，卓有成效的在团队中工作。通过培训增强企业组织的吸引力，强化员工的献身精神，使员工在工作中感受到个人的成长和开展。二、结合酒店的特点和员工的实际情况配合各岗位的要求，设计并开展丰富的理论活动，努力调发动工的学习积极性，考虑员工成人教育的特殊性，根据岗位详细需求，制定不同的培训方案。从而有效的进步员工的专业技能程度，确保培训质量稳中有升。三、加强个人修养，练好根本功。进一步树立强烈的事业心和责任感，加强自己的工作才能和工作艺术，顾全大局，维护企业良好形象，力争在培训中表达实力，在工作中保持动力，在创新中增加压力，在与同事的交往中凝聚合力。最后，作为工作在一线的员工，我深知效劳工作的繁杂与艰辛，也明白培训工作在企业运行中的地位和重要性。我将凭借自己的认识与经历，努力将员工作为一个真正的学习主体去考虑，并把他们放到学习主导的位置上，充分调动积极性，确保培训成功。我坚信在以后的工作中有各位领导的指点迷津，再加上我的虚心努力，自己完全能胜任培训主管的工作。各位领导各位同事，古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能;亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗有上有下，无论成功与否，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习，努力工作。最后我想用一句话完毕我的演讲，那就是“给我一次时机，还您一个满意。”2023最新酒店培训主管竞聘演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：大家好!首先，感谢酒店领导对我的信任和支持，感谢你们给我这次参加竞聘的时机。我叫XXX，这次竞聘的岗位是酒店培训主管。这次竞聘的时机对我来说是一次机遇，更是一次挑战，借助这次难得时机，我本着锻炼自己，进步自己的目的，展示自我，承受批评，同时也想通过这次公平竞争，寻求动力，施加压力，进步自己。我今年三十一岁，已婚已育，教育管理专业本科毕业，持高级中学老师资格证书，普通话程度二级甲等，心理咨询师中级职称等，曾从事老师职业四年，担任过学校团委书记、班主任等职务，并屡次获得各种奖励。我之所以竞聘这个岗位，我认为自己有条件、有才能做好这个工作。理由有三点：一、具有良好的职业道德和强烈的事业心。到酒店工作三年以来，在工作中兢兢业业，尽职尽责，领导安排的各项工作我都乐于承受，并尽力把工作做到。说实话，效劳行业本质上是苦与累、平凡与无私的。没有鲜花陪伴，没有掌声共鸣，没有丰厚的收入，没有豪华的享受，有的只是工作的繁忙，有的只是沉甸甸的责任。所以我认为有一颗强烈的事业心是做好效劳工作的根底。二、具有较为扎实的专业知识、理论经历和虚心好学的工作作风。自到长城工作以来，我始终不忘学习，勤专研、善考虑，多研究，不断的丰富自己，进步自己，从一名的普通的效劳员走上大堂副理的岗位。在平时的工作中，我能和同事们友好相处，小事讲风格，大事讲原那么，虚心向每一位老员工请教。在这几年的工作中，我曾屡次对本部门新入职的员工进展在岗培训，并到达了预期的培训效果，同时我还能利用自身的技术优势，帮助同事制作课件，把自己掌握的技术毫不保存的教给大家。三、具有较好的年龄优势和较强的工作才能。我身体安康，精力旺盛，敬业精神强，可以全身心的投入到自己的工作中。培训工作的本质就是为员工效劳，为员工和企业的成长把握好风向标，四年的学校工作经历，使我具有一定的教学组织才能，应变才能和对课堂的驾驭才能，在长城三年的工作里，使我对员工的分析^p才能和培训才能都得到了很大的进步。假设这次竞聘上岗能成功，我将在酒店领导的领导下，以积极的态度饱满的热情和勇于创新的精神去效劳企业、效劳员工，用自己的勤劳和智慧做好以下几个方面的工作：一、认清培训工作在整个管理工作中的重要性，使员工不仅仅能胜任工作，还让员工有分析^p问题和解决问题的才能，不断增加新的技能，卓有成效的在团队中工作。通过培训增强企业组织的吸引力，强化员工的献身精神，使员工在工作中感受到个人的成长和开展。二、结合酒店的特点和员工的实际情况配合各岗位的要求，设计并开展丰富的理论活动，努力调发动工的学习积极性，考虑员工成人教育的特殊性，根据岗位详细需求，制定不同的培训方案。从而有效的进步员工的专业技能程度，确保培训质量稳中有升。竞聘酒店培训主管岗位精彩演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：大家好!首先，感谢酒店领导对我的信任和支持，感谢你们给我这次参加竞聘的时机。我叫**，这次竞聘的岗位是酒店培训主管。这次竞聘的时机对我来说是一次机遇，更是一次挑战，借助这次难得时机，我本着锻炼自己，进步自己的目的，展示自我，承受批评，同时也想通过这次公平竞争，寻求动力，施加压力，进步自己。我今年**岁，已婚已育，教育管理专业本科毕业，持高级中学老师资格证书，普通话程度二级甲等，心理咨询师中级职称等，曾从事老师职业四年，担任过学校团委书记、班主任等职务，并屡次获得各种奖励。我之所以竞聘这个岗位，我认为自己有条件、有才能做好这个工作。理由有三点：一、具有良好的职业道德和强烈的事业心。到酒店工作三年以来，在工作中兢兢业业，尽职尽责，领导安排的各项工作我都乐于承受，并尽力把工作做到最好。说实话，效劳行业本质上是苦与累、平凡与无私的。没有鲜花陪伴，没有掌声共鸣，没有丰厚的收入，没有豪华的享受，有的只是工作的繁忙，有的只是沉甸甸的责任。所以我认为有一颗强烈的事业心是做好效劳工作的根底。二、具有较为扎实的专业知识、理论经历和虚心好学的工作作风。自到长城工作以来，我始终不忘学习，勤专研、善考虑，多研究，不断的丰富自己，进步自己，从一名的普通的效劳员走上大堂副理的岗位。在平时的工作中，我能和同事们友好相处，小事讲风格，大事讲原那么，虚心向每一位老员工请教。在这几年的工作中，我曾屡次对本部门新入职的员工进展在岗培训，并到达了预期的培训效果，同时我还能利用自身的技术优势，帮助同事制作课件，把自己掌握的技术毫不保存的教给大家。三、具有较好的年龄优势和较强的工作才能。我身体安康，精力旺盛，敬业精神强，可以全身心的投入到自己的工作中。培训工作的本质就是为员工效劳，为员工和企业的成长把握好风向标，四年的学校工作经历，使我具有一定的教学组织才能，应变才能和对课堂的驾驭才能，在长城三年的工作里，使我对员工的分析^p才能和培训才能都得到了很大的进步。假设这次竞聘上岗能成功，我将在酒店领导的领导下，以积极的态度饱满的热情和勇于创新的精神去效劳企业、效劳员工，用自己的勤劳和智慧做好以下几个方面的工作：一、认清培训工作在整个管理工作中的重要性，使员工不仅仅能胜任工作，还让员工有分析^p问题和解决问题的才能，不断增加新的技能，卓有成效的在团队中工作。通过培训增强企业组织的吸引力，强化员工的献身精神，使员工在工作中感受到个人的成长和开展。二、结合酒店的特点和员工的实际情况配合各岗位的要求，设计并开展丰富的理论活动，努力调发动工的学习积极性，考虑员工成人教育的特殊性，根据岗位详细需求，制定不同的培训方案。从而有效的进步员工的专业技能程度，确保培训质量稳中有升。三、加强个人修养，练好根本功。进一步树立强烈的事业心和责任感，加强自己的工作才能和工作艺术，顾全大局，维护企业良好形象，力争在培训中表达实力，在工作中保持动力，在创新中增加压力，在与同事的交往中凝聚合力。最后，作为工作在一线的员工，我深知效劳工作的繁杂与艰辛，也明白培训工作在企业运行中的地位和重要性。我将凭借自己的认识与经历，努力将员工作为一个真正的学习主体去考虑，并把他们放到学习主导的位置上，充分调动积极性，确保培训成功。我坚信在以后的工作中有各位领导的指点迷津，再加上我的虚心努力，自己完全能胜任培训主管的工作。各位领导各位同事，古人云：不可以一时之得意，而自夸其能;亦不可以一时之失意，而自坠其志。竞争上岗有上有下，无论成功与否，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习，努力工作。最后我想用一句话完毕我的演讲，那就是给我一次时机，还您一个满意。酒店主管竞聘演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：大家好!这次竞聘的时机对我来说是一次机遇，更是一次挑战，借助这次难得时机，我本着锻炼自己，进步自己的目的，展示自我，承受批评，同时也想通过这次公平竞争，寻求动力，施加压力，进步自己。感谢酒店领导对我的信任和支持，感谢你们给我这次参加竞聘的时机,我今天竞聘的岗位是酒店培训主管。我之所以竞聘这个岗位，我认为自己有条件、有才能做好这个工作。理由有三点：一、具有较为扎实的专业知识、理论经历和虚心好学的工作作风。自到长城工作以来，我始终不忘学习，勤专研、善考虑，多研究，不断的丰富自己，进步自己，从一名的普通的效劳员走上大堂副理的岗位。在平时的工作中，我能和同事们友好相处，小事讲风格，大事讲原那么，虚心向每一位老员工请教。在这几年的工作中，我曾屡次对本部门新入职的员工进展在岗培训，并到达了预期的培训效果，同时我还能利用自身的技术优势，帮助同事制作课件，把自己掌握的技术毫不保存的教给大家。二、具有较好的年龄优势和较强的工作才能。我身体安康，精力旺盛，敬业精神强，可以全身心的投入到自己的工作中。培训工作的本质就是为员工效劳，为员工和企业的成长把握好风向标，四年的学校工作经历，使我具有一定的教学组织才能，应变才能和对课堂的驾驭才能，在长城三年的工作里，使我对员工的分析^p才能和培训才能都得到了很大的进步。三、具有良好的职业道德和强烈的事业心。到酒店工作三年以来，在工作中兢兢业业，尽职尽责，领导安排的各项工作我都乐于承受，并尽力把工作做到。说实话，效劳行业本质上是苦与累、平凡与无私的。没有鲜花陪伴，没有掌声共鸣，没有丰厚的收入，没有豪华的享受，有的只是工作的繁忙，有的只是沉甸甸的责任。所以我认为有一颗强烈的事业心是做好效劳工作的根底。假设这次竞聘上岗能成功，我将在酒店领导的领导下，以积极的态度饱满的热情和勇于创新的精神去效劳企业、效劳员工，用自己的勤劳和智慧做好以下几个方面的工作：一、结合酒店的特点和员工的实际情况配合各岗位的要求，设计并开展丰富的理论活动，努力调发动工的学习积极性，考虑员工成人教育的特殊性，根据岗位详细需求，制定不同的培训方案。从而有效的进步员工的专业技能程度，确保培训质量稳中有升。二、加强个人修养，练好根本功。进一步树立强烈的事业心和责任感，加强自己的工作才能和工作艺术，顾全大局，维护企业良好形象，力争在培训中表达实力，在工作中保持动力，在创新中增加压力，在与同事的交往中凝聚合力。三、认清培训工作在整个管理工作中的重要性，使员工不仅仅能胜任工作，还让员工有分析^p问题和解决问题的才能，不断增加新的技能，卓有成效的在团队中工作。通过培训增强企业组织的吸引力，强化员工的献身精神，使员工在工作中感受到个人的成长和开展。各位领导各位同事，古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能;亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗有上有下，无论成功与否，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习，努力工作。最后我想用一句话完毕我的演讲，那就是“给我一次时机，还您一个满意。”作为工作在一线的员工，我深知效劳工作的繁杂与艰辛，也明白培训工作在企业运行中的地位和重要性。我将凭借自己的认识与经历，努力将员工作为一个真正的学习主体去考虑，并把他们放到学习主导的位置上，充分调动积极性，确保培训成功。我坚信在以后的工作中有各位领导的指点迷津，再加上我的虚心努力，自己完全能胜任培训主管的工作。酒店餐饮主管竞聘演讲稿酒店餐饮主管竞聘演讲稿尊敬的各位领导：大家好！我叫xxx，是来自餐饮部的一名效劳员。首先很感谢酒店和领导给我这次时机，让我站在这里参加酒店此次餐饮主管的竞聘，我感到很荣幸。自某某时间来到酒店至今，转眼间已经在酒店餐厅工作三年的时间，在这三年里，我学到了很多，也成长了很多。三年里，我虚心向同事和上级学习，不断的积累和进步自己的效劳技能和专业素养；三年里，我学会了微笑和热情，学会了宽容与理解，学会了爱岗与奉献；三年里，我从一个对酒店效劳一无所知的大学生逐渐成长为如今优秀的酒店效劳基层管理人员；这所有的进步，除了个人自身的努力和学习外，当然也离不开酒店和在座领导的培养和关心，对我工作的支持与信任，离不开同事的帮助和配合，在此向你们表示感谢，谢谢大家了！餐饮领班是个全新的职位，也有着更高的岗位和才能要求。假假设我有幸竞聘成功，我将不辜负你们的期望，努力工作：一、加强学习，进步才能。加强技能知识的学习，不断给自己充电，尽快完成角色转换，进步自己的管理才能，胜任本职工作。二、端正态度，爱岗敬业。工作发扬吃苦耐劳的精神，本着为客人效劳，为员工效劳，为上级效劳的心态，更好的完成工作。三、宽容理解，不计得失。我将兢兢业业，踏踏实实，吃苦肯干团结同事，以身作那么，带着我们的团队获得更好的成绩。今天，我是本着锻炼、学习、进步的目的来参加竞聘。假如我竞聘成功，我会努力；假如我竞聘不成，我会更努力。我将以这次竞聘为新的起点：对待人生，会多一份梦想；对待工作，会多一份努力；对待领导，会多一份尊敬；对待同事，会多一份微笑；对待生活，会多一份热爱；我相信，时机只会垂青那些有准备的人。谢谢大家！培训主管竞聘演讲稿竞聘演讲稿写作要求：语言要简练有力老舍先生说：简练就是话说得少，而意包含得多。竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也决不可长篇累牍。应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。内心要充满自信著名演说家戴尔卡耐基曾说过：不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会沉着不迫，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建筑在丰富的知识和经历的根底上。这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。【培训主管竞聘演讲稿】尊敬的各位领导、各位同仁们：大家好，我是林国营。对于去年来我的工作情况及表现，大家也早已耳闻目染，所以就不再重复。我认为自己很合适培训(客服)主管的这个职位，也许有人会说：你懂得讲课、懂得培训、可你懂得客服工作吗?我可以毫不犹豫地告诉大家，竞争这个位置我起码有七大优势：一、思想端正，心态积极从发行部开展竞聘上岗以来，这几年的工作经历使我对岗位竞聘的认识从思想上有了深层次的理解，我们无论是否参与竞选，作为海峡导报大家庭的成员，关心我们部门自身的队伍建立是我们每个人最起码的职责，而参与更是关心的直接表达，也是面对报业开展形势下的自我挑战，只有敢于拿出自己的优势与缺乏，同大家比一比，看看你到底几斤几两，不管结果是成功还是失败，可以战胜自我就是很可贵的进步，平庸与退缩迟早会被前进的脚步所淘汰。二、爱岗敬业、认真负责职务与权利并不画等号，而与责任息息相关，作为部门主管既是领导决策的执行者，又是领导决策的参谋者。我不仅要带着本岗位员工努力完成领导下达的方案任务，还要对本部门的现状，问题和前景作出分析^p、预测和规划，为高层决策提供相关根据和报告。在今后的工作中更不会拿着鸡毛当令箭，而是既要做好自身的本职工作，又要负起整个岗位的责任。三、严格自律、防微杜渐竞聘是报社人事体制与优秀企业接轨的桥梁，竞聘是一种责任，竞聘是一种奉献，主管竞聘是主管岗位对报社的承诺。但凡都要从报社大局和员工的利益出发，以身正求公正，以公正换人心，做到严格自律，防微杜渐。四、肯干勤学、适应性强几年来历任发行站站长、培训主管、兼任客服主管等，对相关岗位的适应都曾挑战过。如今虽不能说对客服工作和培训工作的整合很在行，但我相信凭着个人现有素质加肯干勤学精神，定能克制困难，成为一个称职的培训(客服)主管。五、擅长团结同事，效劳意识强不管是外面的客户，还是内部的同事，都能做到对外效劳和对内效劳一样热情，对上效劳和对下效劳一样周到。六、受过专业的培训和学习曾屡次参加客服经理研讨班的学习和ptt讲师班的训练，对客服工作和培训工作有相关的专业技能知识。七、熟悉培训和客服工作的现状及改善措施1、客服工作方面：从近几年的理论中体会到，当前客服工作应加强解决的是：三点问题。突出重点：完善效劳体系的建立和流程制定，以让我们的效劳体系通过iso9000认证为今年工作目的。首先是配送流程的制定，只要把配送流程理顺，才能进一步提升效劳质量，更好地做好多种经营的配送;其次是加大效劳监视力度，迫使一线员工养成配送自检习惯，促进对错送、漏送的自我检查;再次延伸效劳品质，变被动效劳为主动效劳逐层抽查。注重特点：加强文化建立、开展效劳知识竞赛、套报竞赛等、定期开展效劳交流会议。解决难点：主动深化一线站点进展辅导训练，对员工的培训不仅要注重言传、更要加强身教：跟我来、听我说、学我做。2、培训工作方面：培训工作是抓好发行团队的重要环节，培训是标准发行队伍及进步发行队伍素质的一种手段，同时也是标准制度和发行领导对发行队伍的指导及影响。当然，要做好培训工作不仅仅只是简单的说教，而要注意与年度战略目的相结合，尤其是在古田会议上提出的多种经营战略规划。我认为今年在培训规划的重点应放在以下四方面：其一是主抓站长、组长和骨干员工的培训，促进站点建立核心管理层;其二定期开展配送效劳的培训，引导员工对开展多种经营重要意义的认识，并在各站形成制度化，而不是流于形式;其三是在不耽误正常工作的情况下轮番培训，滚动培训;其四是开展以老带新，以先进带后进，手把手的传递经历，心连心的培训交流。由于这些优势，所以我觉得：也许我不是最在行的，但我是最专业的;也许我不是最优秀的，但我是最合适的。假如组织信任，这次竞聘成功后，我既可迅速上岗，立即进入角色。最后我用丘吉尔的一句名言来完毕我的演讲，那就是：我没有好的奉献，有的只是热血辛劳和汗水!我没有任何乞求，只衷心希望能得到大家的理解和支持!!谢谢大家!!!酒店楼层主管竞聘演讲稿尊敬的各位领导：大家好！感谢领导和各位同事对我工作的大力支持与真诚的厚爱，让我有着很大的开展空间，让我在迷茫中看到了希望。让我感觉到这个大家庭的和谐与温暖。对此，在次说声：谢谢。我这次竞聘的是楼层领班，作为一名领班，我认为它的职责好比一座桥梁，是上级领导与员工之间联络的一条重要纽带。可以及时将员工的看法与意见总结并反应给上级领导。同时，它也需要具备良好的洞察力与分析^p才能，第一时间掌握员工的工作情况与心态，及时做好沟通工作，做到第一时间发现问题，第一时间去解决问题。做好自己当班的事情，管理好自己的值班区域，完成好每一天的工作任务，并携手与自己的员工共同学习，共同进步。我是一名酒店管理专业毕业的学生，经过学校两年的专业知识学习。让我对酒店有这初步的理解与认识，通过两年的社会理论与自己的理论知识相结合。让自己对酒店有了较为全面的理解与认识。学习到了一些管理上的知识。通过自己的不断努力，使自己的各项业务知识与专业技能有着很好的进步。作为酒店行业，营业目的永远是以“业绩为先，效劳至上”。要做到好的业绩，效劳尤为重要，对于我们酒店来说：今年是不平凡的一年，充满着许多挑战与机遇，也是酒店开展最为关键的一年，顺利的通过两次星评，我们酒店也即将正式成为“五酒店”这对我们的效劳程度提出了新的要求，不单只是满足客人吃好，住好的效劳程度，而是对我们的效劳程度有着更高的要求，让我们做到以“微笑效劳，热情至上，瞬间感动”为根底的高标准效劳程度，去打动每一位宾客的心，将以前的被动式效劳做到热情而主动的效劳，瞬间感动每一位客人。效劳需要的是技巧和用心效劳。因此我们要不断的进步自己的效劳意识，在客人的满意与惊喜中实现自我价值。作为一名领班，也要为自己的员工效劳，不仅要做到一种让客人满意，而且也要让员工满意，建立一个和谐，团结的工作团队，让自己的员工在一种轻松；愉快的环境中工作，到达一种双赢的结果。由于自己刚刚步入社会不久，自身存在着许多的缺乏，缺乏工作经历。但我坚信，只要对工作始终保持着一份热情与执着，最后的成功就属于自己。我也很明白，“万事开头难”，但我会努力进步自身的学习才能，不断拓展业务知识与专业技能。积极主动地向身边优秀的同时学习，主动与上级领导交流沟通，学习他们的在管理方面的经历，进步自身处事才能与解决问题才能。在当班期间，也要做好本班组物品的管理。及时清查本班组的所有物品，并做好交接。做好清洁卫生工作及所属的效劳设施的保养，需要维修的及时报修，限度节省开支，防止过多的浪费。做好班前会的培训工作，检查员工的仪容仪表，并认真做好本班组人员的考勤，积极传达上级的指示与通知。在分房时做到公平；公正；合理化；坚持方案卫生的安排，并认真检查。检查房间时，以为客人负责；为员工负责的工作态度，认真，细心检查每一间房间。做到擅长发现隐患，并及时予以排除，保证楼层的平安。在下班时，做好与下班次的交接及对当天的工作做以总结，根据员工的完成工作情况，对当天表现突出员工进展表扬，并让大家学习。对上班时所犯的错误进展批评并给予改正的方法。领班的工作看似平凡而简单，但是每天将这平凡而简单工作做好就是不平凡；不简单。因此，我会投入更多的精力在工作中，会以一种为客人负责，为员工负责的工作态度去工作，将自己的工作做得更好。在工作中发现自己做错了，勇于承当错误，不以任何借口将错误推至员工身上。主动找问题的所在，并予以分析^p，主动承受教育批评，并从中汲取教训，做以总结，加以改正。作为一名领班，管理好自己的团队是至关重要的，因此，针对员工的管理要做到：〔１〕以身作那么，以教育为主；〔２〕用宽容的心态关心自己的员工，细心地观察他们的情况，多与他们沟通，用心聆听他们的心声，在必要时给予帮助且积极主动地为员工实际解决问题；〔３〕实行奖惩清楚的原那么；〔４〕用个人魅力，感染每位员工；〔５〕在管理形式上以“参与式管理”为准那么，让每位员工拥有主人公意识，加强他们的责任心。值此最后，我想说的是在这里说获得每一次进步，都离不开酒店和部门领导对我的关心与支持，离不开每一位同事的帮助，因此，再次感谢各位领导对我的培养与厚爱，感谢同事对我的关心与支持，谢谢你们。一种挑战，一种机遇，一种成长，假如这次竞选失利，我会认真的总结自己的缺乏，并在今后更加努力学习，不断的进步自己的工作才能，会以此为动力，更加努力的工作。最后，再次谢谢大家！竞聘酒店主管演讲稿竞聘酒店主管尊敬的各位领导：大家好！人们都说，真诚的友谊来自不断的．我xx，来自xx．我确信勤奋认真是我工作根底，严肃塌实是我工作的准那么。从我自身来讲，无论是工作才能还是综合素质可能还不是最正确人选，但深深知道人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。再次非常感谢企业能给我们提供这样一次超越自我的机遇，今日我要向着主管这一岗位冲刺．我很欣慰。我心目中的好主管，我认为，她(他)应该有、也必须具备超强的六个地方：1、个人思想强。2、专业技能精。3、沟通技巧活。4、作风纪律严。5、完成任务好。我认为，作为一个主管，她所起到的作用是宏大的．这样她(他)不仅仅是一个传达领导各项意图的桥梁，做好的领导前后手，她(他)也是一个能把下面员工的看法和意见总结并反应的纽带，同样也是员工的知心人．她(他)还需要具备超强的观察力，可以在第一时间把握员工的心态，做好沟通工作．能完全地管理好一个区域，带着她(他)们进步各项业务知识和专业技能．能在她(他)们有任何困惑和难题时教她们如何解决．当然，对企业的各项和都能熟知并理解．要有一定的执行才能和解决问题时果断的思维方法，等等．假如我能竞聘主管上这一职，我将做好以下几点：１．努力进步自身的学习才能．增强自身的技能知识和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理地方的经历及处理顾客投诉的才能．２．在进步自身的同时也要带着其他的家人们一起进步．定时组织一些课程，涉及的地方可以更广一些，从产品的知识到日常的一些顾客投诉都可以教她们怎么解决，适当的时候也可以做一些鼓励地方的培训．３．沟通很重要．及时的做好与员工的思想工作，细心观察她们的思想动态，以便能及时掌握她们的想法与意见，并做好记录，开展反应．４．一个企业的营业目的永远是业绩为先，效劳至上．要做到好的业绩，效劳水准尤为重要．如今的客人已经不单单规定吃饱就好，他们对效劳的满意度有了更高的规定．怎样才能做到企业倡导的人性化效劳呢？()那就是一定要把顾客当家人对待．想之家人所想，急之所家急．微笑是发自内心的，只有你真正把他们当看家人了，你才能真正的做到微笑效劳．这样，你的效劳做到位了，产品也能到达顾客的规定，业绩自然也就会提升．怎样跟顾客做家人，怎样做好顾客的家人，这也是我需要跟她们一同学习的地方．５．完成上级领导部署下来的各项其他事务．作为酒店的一名员工，回忆酒店的成长历程，我思绪万千，心潮澎湃；面对酒店的将来，我信念坚决，斗志激昂。酒店成长的每一个脚步都与我们相连。也许，我们曾经被领导批评而心存不满，我们曾经遭授无礼客人的辱骂而满腹委屈。但是，不经历风雨，又怎能见彩虹？只有企业这个大家庭成长了，我们才会有更好的提升自我的平台．如今有一个这么宽广的给我们施展梦想的舞台，我就要向着这个舞台最耀眼的地方冲刺！相信我总会成功的！今天，我是本着锻炼、学习、进步的目的来参加竞聘。假如我竞聘成功，我会努力；假如我竞聘不成，我会更努力。我将以这次竞聘为新的起点：对待人生，会多一份梦想；对待工作，会多一份努力；对待领导，会多一份尊敬；对待同事，会多一份微笑；对待生活，会多一份热爱；我相信，时机只会垂青那些有准备的人。谢谢竞聘培训主管演讲稿尊敬的各位领导、各位同仁们：大家好，我是林国营。对于去年来我的工作情况及表现，大家也早已耳闻目染，所以就不再重复。我认为自己很合适培训〔客服〕主管的这个职位，也许有人会说：你懂得讲课、懂得培训、可你懂得客服工作吗？我可以毫不犹豫地告诉大家，竞争这个位置我起码有七大优势：一、思想端正，心态积极从发行部开展竞聘上岗以来，这几年的工作经历使我对岗位竞聘的熟悉从思想上有了深层次的理解，我们无论是否参与竞选，作为海峡导报大家庭的成员，关心我们部门自身的队伍建立是我们每个人最起码的职责，而参与更是关心的直接表达，也是面对报业开展形势下的自我挑战，只有敢于拿出自己的优势与缺乏，同大家比一比，看看你到底几斤几两，不管结果是成功还是失败，可以战胜自我就是很可贵的进步，平庸与退缩迟早会被前进的脚步所淘汰。二、爱岗敬业、认真负责职务与权利并不画等号，而与责任息息相关，作为部门主管既是领导决策的执行者，又是领导决策的参谋者。我不仅要带着本岗位员工努力完成领导下达的方案任务，还要对本部门的现状，问题和前景作出分析^p、猜想和规划，为高层决策提供相关根据和报告。在今后的工作中更不会拿着“鸡毛当令箭”，而是既要做好自身的本职工作，又要负起整个岗位的责任。三、严格自律、防微杜渐竞聘是报社人事体制与优秀企业接轨的桥梁，竞聘是一种责任，竞聘是一种奉献，主管竞聘是主管岗位对报社的承诺。但凡都要从报社大局和员工的利益出发，以身正求公正，以公正换人心，做到严格自律，防微杜渐。四、肯干勤学、适应性强几年来历任发行站站长、培训主管、兼任客服主管等，对相关岗位的适应都曾挑战过。如今虽不能说对客服工作和培训工作的整合很在行，但我相信凭着个人现有素质加肯干勤学精神，定能克制困难，成为一个称职的培训〔客服〕主管。五、擅长团结同事，效劳意识强不管是外面的客户，还是内部的同事，都能做到对外效劳和对内效劳一样热情，对上效劳和对下效劳一样周到。六、受过专业的培训和学习曾屡次参加“客服经理”研讨班的学习和pTT讲师班的练习，对客服工作和培训工作有相关的专业技能知识。七、熟悉培训和客服工作的现状及改善措施1、客服工作方面：从近几年的理论中体会到，当前客服工作应加强解决的是：“三点问题”。突出重点：完善效劳体系的建立和流程制定，以让我们的效劳体系通过ISO9000认证为今年工作目的。首先是配送流程的制定，只要把配送流程理顺，才能进一步提升效劳质量，更好地做好多种经营的配送；其次是加大效劳监视力度，迫使一线员工养成配送自检习惯，促进对错送、漏送的自我检查；再次延伸效劳品质，变被动效劳为主动效劳逐层抽查。注重特点：加强文化建立、开展效劳知识竞赛、套报竞赛等、定期开展效劳交流会议。解决难点：主动深化一线站点进展辅导练习，对员工的培训不仅要注重言传、更要加强身教：“跟我来、听我说、学我做”。2、培训工作方面：培训工作是抓好发行团队的重要环节，培训是标准发行队伍及进步发行队伍素质的一种手段，同时也是标准制度和发行领导对发行队伍的指导及影响。当然，要做好培训工作不仅仅只是简单的说教，而要注重与年度战略目的相结合，尤其是在“古田会议”上提出的多种经营战略规划。我认为今年在培训规划的重点应放在以下四方面：其一是主抓站长、组长和骨干员工的培训，促进站点建立核心治理层；其二定期开展配送