2017专业技术人员职业发展测试汇总

1）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分单选题（2.0分）《专业技术人才规划》把（）工作作为培养青年高级人才的一项重点措施。青少年大学生高干博士后答案D解析单选题（2.0分）反映冲突与工作绩效关系的是（）。A.微笑曲线B.倒U曲线U型曲线C型曲线答案B解析单选题（2.0分）80年代日本采用（）的工资分配制度。按劳分配制平均工资制连攻序列制要素分配制答案C解析单选题（2.0分）技术人才规划提出了要以实施专技人才的（）为龙头，全面提升专技人才的能力素质。创新能力工程高层管理工程职业素质工程知识更新工程答案D解析单选题（2.0分）心理学的规律说明，人的工作效率在（）压力水平下最高。高低适中不变答案C解析单选题（2.0分）专业技术人才队伍建设，必须服务于（）的发展。国家利益经济社会军事战略文化方向答案B解析单选题（2.0分）组织承诺体现了一种对组织的（）。许诺不信任感情倾向不满意答案C解析单选题（2.0分）质谱仪中，激光的作用是（）。照明升温切割标记答案B解析单选题（2.0分）下列哪项不属于协调与下级关系的方法（）。笑口常开，态度和善经常沟通，化解矛盾尊重谦让，积极配合谨慎许诺，有诺必践答案C解析单选题（2.0分）不属于授权协调的重要性的是（）。实现组织目标的需要满足下级自我归属感的纽带提高领导效率的工具实现科学、民主决策的必要前提答案D解析单选题（2.0分）在面对重要事情和公开场合时，需要采用（）语言。书面语口语程式化语言网络用语答案C解析单选题（2.0分）个体情绪和情感处于极度疲劳状态，有效的身心资源过度透支，做事情没有兴趣和激情，属于哪一种职业倦怠？去人格化情感耗竭成就感降低失去兴趣答案B解析单选题（2.0分）下列哪项不属于冲突协调的障碍（）。时间压力权利冲突利益冲突心理障碍答案A解析单选题（2.0分）当前人才工作面临的最大形势是参与（）人才竞争。国际党政创新高技术答案A解析单选题（2.0分）倾向于对自己产生负面的评价、感到无能、工作没有成效，对自己工作的意义和价值的评价低，属于哪一种职业倦怠？去人格化情感耗竭成就感降低失去兴趣答案C解析2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分多选题（3.0分）模糊语言的功能有（）。帮助说话者掩盖自身不足，使之能够比较顺利的谈论自己知之不多的话题使说话者能够保留一部分，不希望明示的信息使说话者能够保留一部分，不希望明示的信息能够更好的体现礼貌有适当的幽默的效果、委婉的效果答案A,B,C,D,E解析多选题（3.0分）专业技术人才队伍的建设，必须要坚持（）。以人为本科学发展观可持续发展改革发展和保持稳定相统一收费教育优先发展答案A,B,D解析多选题（3.0分）1979年，在与蒙纳公司的竞争中，北大王选的项目组选择与哪两家单位合作，进行设备的生产，并成功研制出样机（）。潍坊电讯仪表厂庐山电子仪器厂无锡电表厂北京仪器厂青岛电表厂答案A,C解析多选题（3.0分）专业技术人员协调能力有（）。人际协调能力组织协调能力授权协调能力冲突协调能力激励协调能力答案A,B,C,D,E解析多选题（3.0分）Maslach将工作倦怠定义为“在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种（）的症状”。情感耗竭意志消退去人格化个人成就感降低答案A,C,D解析-3.0分21多选题（3.0分）规划提出了当前和今后的一个时期我国专技人才队伍的基本原则为（）。服务发展，人才优先以学为本，深化考试教育以用为本，创新机制高端引领，强化基层分类开发，协同共进答案A,C,D,E解析多选题（3.0分）1974年8月，四机部策动（）联名向国家计委、国务院呈送了一份关于将汉字信息处理系统工程作为国家重点科研项目计划予以立项的请示报告。一机部中科院新华社财政局国家出版局答案A,B,C,E解析多选题（3.0分）协调的主要障碍有（）。人际协调中的障碍组织协调中的障碍授权协调的障碍冲突协调的障碍激励协调的障碍答案A,B,C,D,E解析多选题（3.0分）提升与培养人际协调能力的原则有（）。主动原则交互原则平等原则诚信原则宽容原则答案A,B,C,D,E解析多选题（3.0分）涉及全身生理、生化反应的全身适应综合征（GAS）分为三个时期，它们是（）。警觉期观察期抵抗期衰竭期答案A,C,D解析3）判断题，共20题，每题2.0分，共40.0分判断题（2.0分）在推动中国社会主义事业新局面的过程中，我国在不断的推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化。对错答案A解析判断题（2.0分）在国际人才竞争中，我国人才资源综合实力在34个科技国家中名列前5名。对错答案B解析判断题（2.0分）诺贝尔奖是奖给科学的，不是奖励给技术发明，是要研究、获利的，科学是为全人类贡献的。对错答案A解析判断题（2.0分）作为一个企业来讲，重要是技术专利，要的是产品，论文发多发少对他们意义不大。对错答案A解析判断题（2.0分）岛津制作所是在18世纪80年代创建的。对错答案B解析判断题（2.0分）借权用力，是指协调者为了达到解决问题的目的，在协调过程中，利用或者依靠一切外在条件。对错答案A解析判断题（2.0分）工作满意度是组织成员所拥有的对其工作的一种特殊类型的态度和对工作的一种情感反应。对错答案A解析判断题（2.0分）在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭、去人格化和个人成就感降低的症状就是职业倦怠。对错答案A解析判断题（2.0分）专业技术人才规划提出的10项重点举措只覆盖了专技人才工作的一些环节。对错答案B解析判断题（2.0分）下属对本部门的事情比较了解，是连接领导和群众的纽带是。对错答案A解析判断题（2.0分）易焦虑的人会在工作压力状况下更容易感受到压力，并可能进一步导致心理和身体上的疾病。对错答案A解析-2.0分37判断题（2.0分）协调者所借之权，所用之力与一般意义上的“权力”是一致的。对错答案B解析判断题（2.0分）创新要想成功，人才是第一要素。对错答案A解析判断题（2.0分）专业技术人才规划提出的重点举措中注重于通过基础项目带动整体工作开展。对错答案B解析判断题（2.0分）打电话能提高人的活力，令整体细胞都有良好的影响。对错答案A解析判断题（2.0分）本讲中讲述的“史上最牛钉子户”例子中，案件的转折点是法院的新闻通气会的召开。A.对B.错答案A解析42判断题（2.0分）创新与知识产权的保护无关。对错答案解析43判断题（2.0分）本讲提到，王选研发汉字激光照排技术的时代背景是文化大革命后期。A.对B.错答案解析44判断题（2.0分）合作协调策略的主要目标是迅速达成一致的意见。A.对B.错答案解析45判断题（2.0分）世界卫生组织定义人的健康是一种心理、生理、社会适应的完满状态，而不是没有疾病和虚弱。A.对B.错答案1）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分1单选题（2.0分）在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。A.产权激励制度B.资金激励制度创新激励制度基层激励制度答案A解析单选题（2.0分）汉字激光照排系统的总负责人是（）。钱伟长荣子健钱学森王选答案D解析单选题（2.0分）组织承诺体现了一种对组织的（）。许诺不信任感情倾向不满意答案C解析单选题（2.0分）工作应激源的三个部分主要是（）。人际关系因素、领导因素和同事因素环境因素、组织因素和个人因素环境因素、工作场所因素和自然因素个人因素、性格因素和态度因素答案B解析单选题（2.0分）心理学的规律说明，人的工作效率在（）压力水平下最高。高低适中不变答案C解析单选题（2.0分）将服务对象作为“物”，而非当成“人”看待，属于哪一种职业倦怠？去人格化情感耗竭成就感降低失去兴趣答案A解析单选题（2.0分）专业技术人才队伍建设，必须服务于（）的发展。国家利益经济社会军事战略文化方向答案B解析单选题（2.0分）下列哪项不属于“刚柔相济”的特征（）。综合性相融性互补性侵略性答案D解析单选题（2.0分）根据本讲内容说明田中的研究项目之所以能够持续下去，最重要原因的是（）。政府出资税收优惠民间借贷资金储备答案D解析单选题（2.0分）当前人才工作面临的最大形势是参与（）人才竞争。A.A.68B.69国际党政创新高技术答案A解析单选题（2.0分）个体情绪和情感处于极度疲劳状态，有效的身心资源过度透支，做事情没有兴趣和激情，属于哪一种职业倦怠？去人格化情感耗竭成就感降低失去兴趣答案B解析单选题（2.0分）倾向于对自己产生负面的评价、感到无能、工作没有成效，对自己工作的意义和价值的评价低，属于哪一种职业倦怠？去人格化情感耗竭成就感降低失去兴趣答案C解析单选题（2.0分）下列哪项不属于协调与下级关系的方法（）。笑口常开，态度和善经常沟通，化解矛盾尊重谦让，积极配合谨慎许诺，有诺必践答案C解析单选题（2.0分）根据本讲，光华三型系统的售价为（）万元。7071答案A解析单选题（2.0分）下列哪项不属于冲突协调的障碍（）。时间压力权利冲突利益冲突心理障碍答案A解析2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分多选题（3.0分）提升与培养人际协调能力的原则有（）。主动原则交互原则平等原则诚信原则宽容原则答案A,B,C,D,E解析多选题（3.0分）我国的新闻出版行业使用铅字排版方式，有什么缺点？（）工作繁重成本较高效率低下易中毒无法异地印刷答案A,C,D,E解析多选题（3.0分）Maslach将工作倦怠定义为“在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种（）的症状”。A.情感耗竭意志消退去人格化个人成就感降低答案A,C,D解析多选题（3.0分）为了研制实用化样机，中央设立印刷专项，与经过修订的国家印刷技术装备发展规划方案分别列入国家哪两个计划（）。五五计划六五计划七五计划八五计划九五计划答案B,C解析多选题（3.0分）专业技术人才队伍的建设，必须要坚持（）。以人为本科学发展观可持续发展改革发展和保持稳定相统一收费教育优先发展答案A,B,D解析多选题（3.0分）专业技术人员协调能力有（）。人际协调能力组织协调能力授权协调能力冲突协调能力激励协调能力答案A,B,C,D,E解析多选题（3.0分）协调的主要障碍有（）。A.人际协调中的障碍组织协调中的障碍授权协调的障碍冲突协调的障碍激励协调的障碍答案A,B,C,D,E解析多选题（3.0分）国家人才建设中提出了包括（）的人才队伍建设。党政人才队伍企业经营管理人才队伍农村实用人才队伍学生群体人才队伍社会工作人才队伍答案A,B,C,E解析多选题（3.0分）员工帮助计划（£A「）的目的在于帮助员工（）。减轻工作压力维护心理健康从纷繁复杂的个人问题中得到解脱增加员工的收入水平答案A,B,C解析多选题（3.0分）专业人才规划的发展目标呈现了（）的特性。体现引导性突出前瞻性强调保守性具备合理性发挥全局性答案A,B,D解析3）判断题，共20题，每题2.0分，共40.0分判断题（2.0分）创新要想成功，人才是第一要素。对错答案A解析判断题（2.0分）协调，是指事物存在的一种和谐有序的平衡状态。对错答案A解析判断题（2.0分）打电话能提高人的活力，令整体细胞都有良好的影响。对错答案A解析判断题（2.0分）个人对压力或者应激的认识，以及对自己解决这些问题能力的认识，许多同压力有关的问题是理性思维的结果。对错答案B解析判断题（2.0分）在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭、去人格化和个人成就感降低的症状就是职业倦怠。对错答案A解析判断题（2.0分）工作满意度是组织成员所拥有的对其工作的一种特殊类型的态度和对工作的一种情感反应。A.对B.错答案A解析判断题（2.0分）下属对本部门的事情比较了解，是连接领导和群众的纽带是。对错答案A解析判断题（2.0分）在推动中国社会主义事业新局面的过程中，我国在不断的推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化。对错答案A解析判断题（2.0分）本讲提到，王选研发汉字激光照排技术的时代背景是文化大革命后期。对错答案A解析判断题（2.0分）作为一个企业来讲，重要是技术专利，要的是产品，论文发多发少对他们意义不大。对错答案A解析判断题（2.0分）易焦虑的人会在工作压力状况下更容易感受到压力，并可能进一步导致心理和身体上的疾病。对错答案A解析37判断题（2.0分）本讲中讲述的“史上最牛钉子户”例子中，案件的转折点是法院的新闻通气会的召开。对错答案A解析38判断题（2.0分）创新与知识产权的保护无关。对错答案B解析-2.0分39判断题（2.0分）专业技术人才在推动经济社会发展中的基础性，专业性和全局性作用日益凸显。对错答案B解析判断题（2.0分）诺