企业工会年终工作总结报告

企业工会年终工作总结报告企业工会年终工作总结报告（精选16篇）

企业工会年终工作总结报告篇1

本厂创建于年，是我国较早开发生产以________为主导产品的专业厂，是浙江省高新技术企业，全国诚信守法乡镇企业，浙江省乡镇企业管理示范企业、浙江省______行业的龙头骨干企业和______重点出口创汇企业。企业现有职工人，____年产值达万元。综合经济指标居全省______行业前茅。产品销往全国三十多个省、市、自治区，并远销尼日利亚、韩国、意大利、俄罗斯、东南亚等二十多个国家和地区，经济和.效益显著。

在______这样一个科技含量高、.知名度高的非公企业，如何加强工会建设，并通过工会组织卓有成效的工作，保证企业的健康进展，这是我们工会自成立至今始终思索和探究的问题。在多年的工作实践中，我们深深体会到，工会组织只有依据企业自身的特点开展工作，牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律，把工会组织的优势和特别作用转化成推动企业进展的现实生产力，才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任，进而增加工会工作的活力，促进企业进展。

一、加强工会组织建设，乐观创办职工之家

本厂是从密集型生产小厂一步步进展起来的股份制企业，我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，依靠工会组织的特别作用，为企业的稳步、健康、快速进展保驾护航。企业党组织对这一问题高度重视，针对老一届工会组织人员变动等问题，在党支部的支持和协作下，我们于月份召开了工会代表大会，进行了工会组织的换届工作，选举产生了强有力的新一届工会领导班子，工会工作得以深化地开展。

为了提高工会组织的工作力量和业务水平，我们乐观参与上级工会举办的培训学习活动，参与了在雁荡山举办的工会.培训班和在福建厦门举办的职工之家创建培训，增加了工会领导的业务素养和工作水平，工会.______当选为锦湖街道工会委员会委员。

企业的安全工作是工会工作的一项重要内容，在过去的一年里，我们非常重视这项工作，工会.亲自兼任厂安全生产领导小组的副组长，多次对职工进行安全培训，制订切实可行的措施，层层落实安全责任制，并每月深化车间进行安全检查，发觉存在问题和安全隐患仔细落实整改，把事故隐患毁灭在萌芽之中，确保了企业的安全。

为了进一步提高工会的凝聚力，我们努力开展职工之家建设，千方百计整理场地，购置了书籍音响、影视设备，购置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等体育设施，并规范地建立了工会档案，使工会组织有了一个抱负的活动场地，使工会工作开展得有声有色。

二、大力开展工会活动，切实提高职工素养

工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力提倡职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德训练，营造良好的文化氛围，同时适应学问经济、学问企业、学问工人的时代要求，深化开展“创建学习型企业，争做学问型员工”活动。

本厂工会组织依据这一思路，鼓舞职工提合理化建议，参加产品开发，工会领导班子成员同时也是新产品开发的得力干将，使本厂科技开发取得了显著的成果，____年，我厂共有三项新产品通过省级技术鉴定，两项产品分别被认定为国家重点新产品方案项目和国家火炬方案项目，项产品获中国包装总公司科技进步奖，并获得了项国家专利。还有一个项目获得了国务院设立的中小企业技术创新基金立项，得到了科技部万元资金支持。

开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径，为了增加企业的凝聚力，工会在一月份开工时开展了卡拉竞赛，三八节时组织女职工参与锦湖街道举办的登山活动，五一劳动节时组织新会员到铜溪旅游，在十一期间，我厂协作______街道办事处、街道党工委组织举办了非公企业文艺汇演，我厂工会组织多人参与了活动，并以优异的成果，获得了竞赛的金奖和银奖。十一国庆节，我们组织了车间主任、技术骨干、工会乐观分子等一行共人，赴太姥山旅游。最近，我厂免费参与电脑培训的四名学员，都顺当通过了技能考核。通过这些活动的开展，大大增加了工会组织的凝聚力，为各项工作的开展奠定了扎实的基础，使会员感到工会真正成为职工之友，感到工会的暖和。

三、努力维护职工权益，切实解决职工困难

职工是企业的主体，职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和进展的前景，在过去的一年里，我们非常重视维护职工的合法权益，千方百计为广阔职工群众办实事，工会干部深化车间征求职工的看法，仔细听取职工的呼声，关心职工解决实际困难。本厂要求全厂职工都要签订劳动合同，刚开头有一部分职工对这一工作熟悉不够，与厂部形成对立心情，通过工会组织的多次训练和分析，使这些职工熟悉了劳动?同对维护职工合法权益的重要性和必要性，使合同签约率达到。本厂还为职工免费进行了工伤保险，发放了厂服，并为情愿参保的职工都办理了养老、医疗等保险。

本年月份，本厂职工______生了阑尾炎，需要住院手术治疗，工会马上派人到医院为其办理手续，在住院期间全程照看，使他感受到企业的暖和，他逢人便说，我们厂的工会干部，比自己的亲兄弟还要亲。

四、今后的工作的准备

在今年工作的基础上，我们对搞好____年的工会工作布满信念，在新的一年里，我们必需乐观协作上级工会组织，协作企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务学问的培训，努力提高职工队伍的整体素养，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律学问，加大企业安全生产、劳动爱护等学问的培训。连续动员职工参与基本养老保险，并逐步参与住房公积金制度，进一步保障职工的合法权益，增加企业的凝聚力。

企业工会年终工作总结报告篇2

____年，我____商城工会在商城物业管理总公司的直接领导下，在市总工会的业务指导下，紧紧围绕工会工作更好地服务经济建设这个.，开拓进取，与时俱进，强化自身特点，突出维权、参与和创新职能，以构建和谐商城为己任，爱护和调动了广阔职工的工作乐观性和发觉性，为____商城的繁华和进展作出了较大的奉献。现就一年来的工作状况简要总结如下：

一、踊跃推动和谐商城建设。

____商城是我市龙头企业，是浙南闽北的商品交易.。一年来，商学习xx届五中全会通过的《中共中心关于制定国民经济和.进展第十一个五年准备的提倡》和xx届六中全会通过的《中共.对构建.主义协调.若干重大问题的打算》等，牢牢围绕“三个文化”建设这个核心任务，联系“民主法治，公开正义，诚信友爱，布满活力，安定有序，人跟大自然和谐相处”的领导思惟，在宽大职工中开展了学习和探讨。大家全都认为，构建和谐商城，工会应当是主力军，今后，全领悟员的思想肯定要同一到党的xx大精神上来，统一到“爱国守法，明理诚信，团结友善，节俭自强，敬业贡献”的基本道德尺度上来，并应进一步解放思想，开拓进取，为树商城文明市场新形象，促进进展起到乐观的作用。一年来，我们乐观组织广阔会员进行局面政策教育，遵纪遵法和.公德教导，使大家加深了对国家有关政策和本单位有关规章制度的理解，激发了广阔职工的劳动乐观性和.责任感，树破起了仆人翁意识，始终转变了他们的世界观、人生观和价值观。

二、关怀会员身心生活，努力履行“送温和”工程。

为了使工会真正成为“职工之家”，一年来，商城工会踊跃进展一系列为职工谋福利的“送暖和”运动。一是今年7月15日组织全部会员到公民病院体检中心加入体格检查，做到“有病早治，无病早防”，使大家保持健康的身材。其次是为了提高会员待遇，经工会讨论，先后向总公司引导提出了请求增加职工住房公积金缴存额和进步退休人员补助的见解，都得到了公司领导的重视并已批准实行。三是关怀会员疾苦，对会员或其家眷生病，工会领导总会亲自到医院慰劳;如遇会员家属亡故，工会领导都会亲身为其送去花篮表示哀悼。四是每逢新年、春节等节日，工会都会给会员送去一份贺礼，以表现组织对职工的关怀。为了给职工诞辰增加一分喜悦，工会还预约有关商店为生日会员上门呈送蛋糕和鲜花。一年来，工会组织会员体检168人次，慰问职工31户，为职工送生日蛋糕跟鲜花各168份。通过上述活动，使广阔会员懂得到了商城工会是真正的“职工之家”。

三、乐观进展各项文体活动，始终丰富职工文明生活。

为了丰富会员文明生涯，增加凝聚力，一年来，咱们乐观组织会员开展丰富多彩的体裁活动。今年3月8日下战书，由工会和商城经营者结合会联合举办的妇女登山赛在万松山进行，来自商城各办公室和各营业区的一百多名妇女参与了竞赛，大家你追我赶，局势特别活泼激烈，使广阔妇女既熬炼了身体素养，又淘逸了心情，人人跑得尽兴而归。11月2―6日，由工会牵头，组织会员中的中层干部和去年由工会参加评比出来的企业年度先进会员近30人，到三清山等地进行了为期五天的旅行。通过多项文体活动，丰硕了职工文化生活，加强了职工凝集力，使他们在工作中更好的发挥了仆人翁作用。

上述各项，仅是我商城工会工作的一部份，另外，如组织职工进行业务技能和企业文化学习培训等，因篇幅有限而不八面小巧。坚持以人为本，树立全面、可持续的进展观，施展爱国爱乡，重教兴学，翻新求实，通经致用，和谐兴邦的孙诒让精神，为咱们中华民族的宏大振兴，为____市的全国文化城市建设，为____商城的富强茂密，作出更大的贡献。

企业工会年终工作总结报告篇3

20xx年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以".'重要思想和党的XX届X中全会精神为指导，全面贯彻落实全总XX大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参加、创新职能，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动集团经济进展，增加企业凝聚力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务"双过半'作出了应有贡献。

一、加强政治理论学习提高工会干部素养

集团公司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体，加强信息沟通、理论传播、阅历推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参加市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高实际操作力量;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深化学习".'重要思想、XX届X中全会精神和全总XX大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素养。

二、加强工会自身建设推动工作技能提高

集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推动工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有方案、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了XX年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际状况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，制造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会.、工会委员会议，讨论探讨新状况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工评比。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工;仔细做好新区先进生产者评比申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会进行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开拓信息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。

三、深化企务公开工作促进集团民主管理

职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参加渠道，准时反映职工心声，调动职工的乐观性和制造性，为领导了解民情、职工参加企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台;加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会.看法的基础上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约状况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作;参与浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的熟悉，推动企业民主管理。

四、乐观参加行风建设提升物业管理水平

上半年，集团公司工会乐观协同行风办公室等部门参加物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、进行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素养和管理力量，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点;利用《浦房集团报》宣扬企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取看法，提高服务质量。上半年协作有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、.知名人士等700多次，发放行风征询单1万多份;建立行风建设"责任金'制度，实施行风建设考核奖惩方法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员，定期深化到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民看法，做到即知即改;推出便民服务新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡，在9450个楼道口安装修理服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理文明用语，举办十大服务明星评比，进行集中设摊服务，组织行风建设系列争论，促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深化，切实解决"修理不准时、服务不到位、收费不规范'问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到.各界及居民的广泛好评。

五、参加企业经济建设发挥桥梁纽带作用

集团公司工会乐观参加各项经济工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，开展"危机在哪里'大争论。通过争论，分析缘由，使广阔职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定进展查找对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发《关于开展为集团进展献计献策活动的通知》，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业进展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康进展。

六、开展职工培训工作提高企业竞争力量

为增加职工市场适应力量和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在细心调研、听取各方看法的基础上，出台XX年岗位培训方案。培训方案从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的乐观性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作力量强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参与

工商管理、项目经理等培训，为集团公司进展储备高素养、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物业公司等单位依据实际，通过学习园地、黑板报、征文评比、演讲竞赛、专题讨论等形式，开展职工读书活动，增加职工学习意识。上半年共有2500人次参加人事财务、物业管理、安全生产等39个项目的培训。协作物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有1500人次参加，提高了员工素养，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展"学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量'立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作;振南物业公司开展"租金收缴标兵'、"窗口服务先进个人'、"内勤最佳能手'等评比活动，调动职工乐观性;潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。

七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧

年初，集团公司工会开展了一年一度的"一日捐'活动，共募集捐款13915元，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急;与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行定期补助，并对有特别困难和临时困难的职工进行一次性帮困。上半年，集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次，发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金，关心困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧;做好"六一'儿童节、"三八'妇女节的节日慰问工作，将组织的暖和送到职工心坎。

八、加强企业文化建设展现企业品牌形象

上半年，集团公司以成立8周年为契机，以深化开展行风建设为突破口，以《浦房集团报》、《劳动报》等新闻媒体为载体，通过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣扬，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收到明显成效。举办庆祝集团成立8周年职工合唱竞赛，参赛的15支歌队的300多名职工团聚一堂，精神饱满、.满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲，特殊是上钢物业公司职工自己创作的《上钢物业公司之歌》、《给您一个温馨的家》更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热忱赞扬竞赛凝聚了团队精神，增加了企业战斗力;进行职工自行车竞赛，160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒，展现了职工奋勉向上的精神风貌;组织30多名男女运动员参与浦发集团首届职工健身运动会。参赛运动员本着"参加、沟通、切磋、学习'的宗旨，发扬勇于拼搏的精神，参与了篮球、羽毛球等全部6个项目的竞赛，夺得篮球、保龄球竞赛第3名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖;组织40多名职工参与庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建设展现、"爱心在浦东'万人慈善募捐长跑、"浦发集团辉煌的5年'文艺演出、浦发集团网页设计竞赛等活动，体现职工良好的团队合作精神，展现了企业形象和文化;以物业管理行风建设为突破口，以《浦房集团报》、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托，加大企业品牌文化宣扬，并通过《新民晚报》、《劳动报》、《新闻晨报》、《房地产时报》、《上海住宅》、《新区周报》和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体，宣扬行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的服务文化，提升了集团品牌文化的.影响，扩大了市场知名度。

企业工会年终工作总结报告篇4

__省__煤业有限责任公司是原__矿务局和上京矿务局的重组企业，注册资金1.5亿元，下属8对矿井，20__年核定生产力量为126万吨。去年是公司运行第一年，在省煤集团公司的领导下，深化改革，生产经营管理上水平，产销量均突破150万吨，实现效益2300万元，安全工作创历史最好水平。我们的做法是：

组织网络化，实现面面俱到

“两线一站”组织在各级领导的重视下，在组织上得以保证。

1、群监会组织。依据煤矿生产点多面广的特点，各矿井建立了以工会.为主任的群监委员会，下属队班相应建立群监分会和群监小组，保证生产队伍每班都有一个群监员。

2、协管会组织。各矿在女工委的组织下，对矿上女工家属进行整理安排，按采掘机运建立协管分会，以班队楼幢建立协管小组，形成了由女工委牵头、协管分会抓面、组长包片、协管会员包户的协管体系。

3、安全信息站机构。这是一个安全信息汇总中心，信息员24小时值班，担负着矿井各生产点儿时时刻刻的安全信息的收集和处理。信息员要准时筛选、汇总信息向有关部门汇报;向隐患单位下发隐患整改通知书;对隐患处理状况进行跟踪检查、整改落实。

管理制度化，提高工作成效

1、培训制度。仔细组织好群监、协管组织机构每年两次的整顿充实和岗位培训工作，并保证两训工作“六有”：即有网员的年度培训活动方案，有授课教案和支配内容，有任课老师和课时编排，有参训人员考勤表，有测试成果汇总表，有行政和工会联合下文的聘任打算。

2、宣扬训练制度。一是健全安全文化活动制度：矿每季进行大型集体安全劝导不少于一次，其他类型劝导不少于2次，要求劝导内容新奇，主题突出。二是井口的安全训练：每个井口信息站应设有二栏一表?安全训练专栏、“三违”亮相台、采掘机运队干部上下井时间表。三是开展签订群监安全责任状和签订家庭安全公约、发放安全慰问信等活动。四是组织安全文化训练活动。把安全制度、“三违”规定、安全演讲等融入职工感爱好的消遣之中，每年开展2次以上载体新奇寓教于乐的活动。五是开展创建“三无”班组活动?无轻伤、无“三违”、无违反劳动纪律。由信息站供应汇总资料，每月由矿工会、安监站联合评议，汇总成册，每半年由公司工会、安监处审查核定。

3、检查反馈整改制度。仔细抓好信息站对群监员下井考勤挂牌制度和班后汇报、隐患督促整改及群监员月度汇总考核制度的落实，按制度对群监员的跟班安全效果、汇报整改的真实性进行跟踪考核，并当月兑现奖惩。

4、深化基层调查讨论制度。一是因基层工会.是群安工作的第一责任者，要常常深化生产一线，解决职工队伍中带有倾向性的生产问题，因此要求其月深化一线班组不少于8天。二是基层工会.、副.应乐观参与本单位的安全生产检查和各种责任事故的调查、分析，正值地维护职工劳动爱护方面的权益，每年应完成1～2项有关安全生产或职工劳动爱护方面的调研。

5、总结分析制度。建立“三会”制度，即矿每季度召开一次群监员会议，分工会每月一次群监例会，矿工会每月召开一次群安工作讲评会。

6、考核奖惩制度。完善群监网员和女工家属协管员的责任考核方法，明确职责。同时，要落实群监员待遇，各单位采掘群监网员补贴统一按1.0元/班标准执行，由信息站按规定考核，并在当月工资中兑现。协管员、信息员依据工作状况予以适当补贴。

活动常常化，增加安全意识

1、开展帮教活动。矿山居住条件的改善，使相当部分已婚农协工把妻子带到矿山，我们一样把她们编入协管会当中来，包片到户，责任到人，每年签订安全包保责任书。对单身农协工我们在单身楼开展“安全优质服务竞赛”活动。协管会与信息站建立了信息沟通制度，与安监站和采掘队建立了联系挂钩制度。一旦有职工出现“三违”现象，协管会马上填写通知单，妻子在矿的通知其妻子把通知单领回去，通过“枕边风”实施帮教;住单身楼的职工有“三违”，则由包片协管小组共同帮教。

2、开展安全劝导活动。协管会乐观协作安监部门组织的各项安全竞赛活动，并以安全为主题自编自导自演一些文艺节目慰问到井口、慰问到一线。劝导活动不拘形式，详细行动胜于说教，协管会经常送豆浆、包子到采面、迎头;为单身职工洗被子、洗衣服、补衣服、钉扣子更是看成是份内的事。每星期组织一、两次舞会，联络感情。无声的劝导同样也起到了意想不到的效果。

3、开展“安全生产班组竞赛”活动。以每年.主义劳动竞赛活动为契机，在采掘队伍中组织“安全生产班组竞赛”活动，以个人无违章、班组无轻伤、支队无重伤、矿井无伤亡作为考核指标，实行一票拒绝制度，促进现场管理，提高管理水平。

加强群监网组织建设

目前，大雁煤业公司共建群监总会一个，矿?处级群监委24个，科区队群监分会189个，群监小组773个，群监员1374人，形成从班组、区队、矿?处、公司四级工会劳动爱护群众安全工作管理体系和组织网络。今年，全公司各级群监委共组织上岗检查3058次，查出担心全隐患4018条，督促行政整改38

42件，查出“三违”人员750人次，召开各种安全例会384次，举办安全画展104场，受训练面达4800人次，签订包保合同4317份。公司工会还组织女工家属沿街宣扬安全生产工作，同时，给井下职工送去安全慰问信1000余封，毛巾400多条，手套400付，鞋垫儿600双，在安全周活动动期间为矿工献上一片爱心。

加强源头参加

___公司是内蒙古自治区煤炭企业中领先建立起公平协商签定集体合同制度的企业之一，在签定集体合同过程中，公司工会加强源头参加，进一步完善集体合同中有关竞赛、安全、劳动爱护、劳动保险等条款，公司工会先后多次召开会议并深化基层广泛征求看法，最终将竞赛工作写入集体合同总则，使我公司竞赛、群众安全、劳动爱护与保险、职工培训工作都进入了制度化、规范化、法制化的轨道。

开展“安康杯”竞赛活动

在开展“竞赛”活动时，我们非常注意班组竞赛工作，由于班组是企业的细胞，是最一线的单位。首先，我们将班组安全工作纳入工会目标化管理和建设职工之家的考核之中，使班组的安全摆上了各级工会组织的议事日程。其次，我们注意班组间安全相互监督、相互爱护的互保网络及分级联保

的监督体制。如发觉有违章指挥的，群监员有权制止，并有权越级上报。再次，开展了班组安全训练，我们本着“懂学问、精业务、保安全”的原则，广泛开展了各种业务培训和练兵比武活动。目前，全公司共进行安全学问讲座、安全学问竞赛、各种安全培训班136期，受训练面9800人次。

用爱心筑起其次道防线

几年来，我们组织广阔家属仔细学习《矿山安全法》，训练职工“遵三程反三违”，要求广阔家属把握安全常识，保证丈夫休息好，不带任何心情上班。在家属委中还开展了“争做贤内助，吹好枕边风，两把关、两询问、三声一风”的训练活动。“三声一风”即：班前叮嘱声;班后询问声;安全学问宣扬声;吹好安全生产枕边风。

一年来，煤业公司工会做了大量的群众安全工作，并取得了较好的成果。但是，成果只能说明过去，在新形势下还应探究群众安全工作的新思路、新方法，制定切实可行的措施，使群众安全工作更上一层楼。

企业工会年终工作总结报告篇5

20x年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以“服务企业，服务职工，服务客户”为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用;不断深化“名师带高徒”活动，提升职工素养水平;乐观开展“优质服务月”活动，助力服务品牌提档升级;持之以恒送暖和，促进企业和谐稳定进展。详细总结如下：

一、强化职代会制度建设，建设“民主之家”。

职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必需由职代会争论打算，充分敬重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会准时会同行政领导共同讨论，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、打算权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。

二、开展各类劳动竞赛，建设“贡献之家”

工会始终以“为党政分忧”为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的动身点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝聚到企业进展上来。20__年，我们乐观协作党政开展工作，一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展，不断健全激励考核机制，运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健进展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等，不断提高经营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业安全保障，通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营供应了安全保障。在6月份的“安全生产月”期间，我们结合加油站季度综合大检查，乐观邀请职工代表参与安全大检查。通过全员争创，分公司顺当获得“交通运输企业安全生产标准化达标等级证书”。此外，工会还注意发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信念和决心。

三、开展“优质服务月”活动，建设“满足之家”

5月份我们广泛开展了以“优质服务我争先扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质服务月”活动，不断创新服务理念，兑现服务承诺。在厉行勤俭节省、反对铺张铺张的前提下，我们从实际动身，利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣扬阵地加强对开展“优质服务月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣扬，营造了浓郁氛围。在活动现场，我们通过落实以“抓好现场规范服务;抓好油品数质量管理;抓好客户访谈及看法征集;抓好宣扬工作营造氛围;抓好服务方式创新”为活动主要内容的“五个抓好”，不断提升服务技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待日”，也是我们更好和客户零距离沟通接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带领职能科室深化加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心谈天，专心倾听客户声音。现场受访的56位客户都特别满足我们这种“接地气”方式，真正达到了用服务促经营，促效益、促进展的良好效果。

四、抓好职工素养工程，建设“学习之家”

企业的可持续性进展离不开一支强有力的员工队伍，工会乐观推动职工素养工程建设，努力为职工搭建技能学习的平台。

20x年我们抓住“名师带高徒”活动这个主线，通过开展技术业务学问培训，不断提高员工的业务素养，让全体员工喜爱企业，喜爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，激励员工努力学习新理论、新学问。亲密协作分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素养制造优良的条件。多年来，在抓班组建设的实践中，我们逐步熟悉到班组长的个人素养、管理力量对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。

乐观引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用“职工书屋”这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了《玩转微信营销实战手册》、《优秀班组安全生产标准化建设》、《提升客户服务金牌手册》、《责任胜于力量》等书籍，关心员工加快学问的更新与储备，鼓舞员工自学成才。

五、开展文体活动，建设“文化之家”

企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用，用文化凝聚人心，用歌声兴奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广阔员工的工作斗志，提倡爱岗敬业工作热忱。

年初圆满举办了“迎新春”文体活动，在欢快祥和的氛围中，让职工们体会到了“家”的愉悦。今年3月，中长燃企业歌《共筑一个家》正式发布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律美丽，催人奋进，较好地提振了广阔干部职工精气神。“三八”节之际，通过组织女工出外郊游，活跃了女工生活，增进了友情和团结。“五四”青年节，通过组织赠书活动、开展以“安全进展、科学进展与青年成长”、“奋斗的青春最漂亮”、“我为加油站管理献一计”为主题的征文活动，凝聚青春正能量，激发青年员工的生力军作用。

在日常工作中，我们注意将企业文化与廉政文化融入一体，开展训练活动，为提高全体员工的文化素养和职业道德水平，充分发挥文化训练、引领、鼓舞作用。

六、关怀员工生活，建设“暖和之家”

本着“以人为本”理念，我们一贯非常注意员工的身心健康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送暖和活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，广阔一线员工坚守岗位，工作非常辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行选购了一批降温物品进行了发放和慰问，员工们深感“双重暖和”。今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进行慰问。同时，坚持做到每年为职工做一次健康体检，使一些职工及早发觉自己的病患，并得到准时治疗;每次有职工生病或住院，亲自前去探望，20x年以来，我们共慰问探望职工34人次，慰问金达23890元;对于困难职工进行了全面摸排、建档，定期对病困职工进行帮扶，为他们跑保险，寻求工会大病救助。职工欢乐，我们就更欢乐，考虑到水上加油站地处偏远，交接班周期较长，生产条件艰苦等客观因素，在经费有限条件下我们想方设法为部分站点送去了健身器材跑步机3台，给枯燥的水上生活增加了一丝趣味。在践行党的.训练实践活动中，我们通过走访了解到有的站点生活设施老坏，工会准时出资为加油站购买了洗衣机2台、电视机3台，较好解决了一线职工在生产生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学”活动，关心困难职工子女顺当入学。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感受到“家”的暖和。

一年来，分公司工会在上级工会的领导下，凝聚企业各方合力，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项经营生产工作的有序进行。今后分公司工会将连续总结阅历，改进不足，探究创新，使工会工作迈上一个更新的台阶。

企业工会年终工作总结报告篇6

一、以提高职工队伍素养为目的重点强化学习训练

坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素养的有效方面。因此，我们在仔细组织学习公司"三会'精神的同时，对职工进行了法律、法规及市场经济理论和专业学问的学习，基本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了学问，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的力量。

通过训练广阔职工群众在实际工作中都能以升田为榜样，重实干、讲实效，仆人翁精神得以淋漓尽至的发挥，公司干部，职工在完成本职工作的同时，利用休息日，为不影响用户正常用水，早4时30分上班，午间不休息，对净水车间的锰砂进行了全面更换，不仅节约了资金，而且水质有了明显的好转。修理队在公司减员后，克服人员少，修理任务多的实际困难起早贪黑，早出晚归，保证了修理任务的按时完成，受到了职工群众的一到好评。

二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动。

依据州总工会和局工会的统一支配，一年来，我们在连续开展"五个一'活动的同时还重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的聪慧才智得以发挥，今年我们在不间断供水的状况下，实行分流减压方式，对主水厂的大型阀门进行了胜利的修理更换，彻底打破过去那种大型阀门修理、更换停水一天的历史，从而保证了林区人民的生产和生活用水。

在合理化建设和技术革新活动中，我们留意挖掘企业内部潜力，开展技术改造，克服铺张现象，对此我们充分发挥劳动模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通过多方面的论证。年我们对供水车间尚在使用的三台离心式清水泵两次进行了更换，取而代之地换上了新型高效节能潜水泵，降低了电量消耗，增加了出水量，解决了过去由于设计不合理造成的"大马拉小车'现象，节省电费14000元，通过修旧利废活动，修复阀门4个，节约材料费支出1200余元。

三、强化工会民主管理和维权力度，广泛推选厂务公开

职工群众是企业的仆人，为保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权"的落实，公司工会以职代会的形式3参加公司的决策和经营，一年来公司工会共召开职代会三次，不但胜利地参加了公司的工资制度改革而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容，与公司行政签立了集体合同，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关怀的热点，如福利待遇、经营状况、低保等问题进行全面公开，对职工关怀的水费收缴标准进行长年的公开，主动接受职工群众的监督、杜绝了以住暗箱操作职工看法大的冲突。

四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送暖和工程

职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的动身点和落脚点，一年来，我们以"暖和工程"为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想方法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在常常深化车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访，准时了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前大多数职工由于林业局长年不晋级，工资收入低，加之工资拖欠、老人有病、孩子入托上学等因素造成生活困难。针对这种状况，年春节前夕，我们在争取局慰问金1000.00元的基础上，又自筹资金1500.00元，对困难程度比较严峻的26户职工进行了慰问补助，关心他们度难关。同时在今年上半年，我们还充分利用国家低保的优待政策，在充分调查，走访的基础上，对17户35人的长补户，进行了调整，保证有限的资金，用在最需要的户上，同时公司领导还与相对较困难的5户职工结成帮扶对子，受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。

五、发挥组织优势，用健康向上的文体活动占据职工思想阵地。

为活跃职工的文化生活，年我们在在资金短缺的状况下，先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了"辞旧迎新联欢会'、"迎新春'橡、围旗富及庆"三八'、迎"五一'、"十、一'歌曲演唱会，职工排球、乒乓球赛等多种喜闻乐见的文体活动，用健康向上的文体活动占据每一位职工的心理阵地，筑起抵制邪教的防线。

六、真抓实干，家庭经济有了长足进展。

自来水公司自年一月减员64人后，公司依据每个人的年龄、工作年限制定了相应的政策，发给每位待岗职工部分生活费。为了职工在待岗期间能够生活好。公司始终鼓舞并扶持职工进展家庭经济，坚持做到"三抓一落实'既：一抓宣扬、促进家庭经济的普及;二抓信息和技术指导，增加服务职能;三抓基础讨论，完善家庭经济的管理;一落实即落实家庭经济组织领导体系;通过三抓一落实工作的开展，公司家庭经济户户数由68户增长到74户，全年共为职工供应信息16条，为保证职工进展家庭经济供应了后助保障和支持。

七、抓好女工工作，半边天作用成果显著

自来水公司由于工作性质打算，女工人数较多，占公司总人数三分之二，多数分布在泵房和营业等重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到地区的供水和收费、关系到公司的经济效益。为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女爱护法》《中国妇女进展纲要》等法律，纲要依法维权的同时，仔细做好女工自尊、自重、自爱训练，同时为了便至管理和沟通，我们在配齐女工工作人员的基础上，在女工相对集中的科、队配备女负责人，随时把握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广阔女工的乐观性，圆满地完成了全年的各项工作。

总结一年来的工作，我们感到虽然取得了一点点成果，但距上级工作组织的要求还存在肯定距离，自身工作还存在着很多不足，比较明显的表现在：

一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。二是车间、班组缺乏独立活动力量，存在等待、观望现象。

这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。

企业工会年终工作总结报告篇7

xx年，公司工会在公司党委、公司工会及物流中心的正确领导下，仔细贯彻落实.和xx大、会议精神，紧紧围绕进展和谐劳动关系，维护职工合法权益，促进油库民主管理，开展形势任务训练，做好困难职工帮扶等重点工作。通过进一步解放思想，开拓创新，各项工会工作有序推动。现将公司工会工作总结如下：

一、xx年主要工作回顾

(一)加强工会自身建设，乐观维护职工的合法利益。

1.加强民主管理，发挥工会组织的作用。

公司仔细学习贯彻《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，增加依法治会和依法维权的自觉性。在公司的领导下，吸引团结职工，依法独立自主地开展各项工作。在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，仔细履行工会基本职责。并就职工关怀的热点、难点问题，开展调研。通过班子成员深化基层，与一线员工交谈，设立看法与建议箱，发放看法与建议表，征集合理化看法若干条，乐观推动了公司科学管理水平的提升。

2.乐观协作党政，落实和健全企务公开制度。

公司根据管理规范化的要求和企务公开制度的有关规定，完善了企务公开内容。利用企务公开栏将公司水电费用状况，吞吐状况、"比学赶帮超'活动的评比状况等公布于众，使职工知库情，提高职工民主参加的乐观性，接受职工的监督，虚心听取职工看法，真正把工作落实到实处。

(二)健全职代会制度，促进民主管理。

健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。xx年，公司工会从加强制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参加渠道，准时反映职工心声，调动职工的乐观性和制造性，为领导了解民情、职工参加企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台。年初，公司工会根据职工代表大会和工会会员代表大会规定的程序和要求，组织召开了xx年度职工代表大会，审议通过了20xx年公司工作总结及20xx年工会经费使用状况。通过健全职代会，进一步增加了广阔职工参政议政的意识，乐观主动参加公司的民主管理，乐观落实公司的民主建设。

(三)乐观开展形势任务训练，促进职工与时俱进。

公司工会立足于建设一支"有抱负、有道德、有文化、有纪律'的职工队伍。工会根据"政治过硬、业务优良'的总体要求，坚持党的xx大、精神和".'重要思想为指导，实行多种形式加强职工的思想政治训练。一是抓好"三会一课'制度环节，将党的xx大、会议精神、学习实践.的重要内涵、重大意义等内容引入到中心组学习、党支部学习中，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是开展职业道德训练、法制训练，培育职工的法纪观念。xx年，公司工会乐观组织学习公司及中心下达的学习支配，学习了时事政治、公司职代会报告要点、党委和行政年度工作会议精神以及HSE管理学问体系等，使职工的思想意识能够跟上形式的进展，有效地提高了职工的法纪观念和思想政治水平。

(四)围绕中心工作，开展系列活动，发挥工会桥梁纽带作用。工会以建功立业为活动主线，乐观响应天津公司和物流中心工作支配和部署，结合自身特点，实行多个结合，注意实效，取得了较好的成果。

一是乐观协作"比学赶帮超"活动，开展了以班组为单位的"比学赶帮超'流淌红旗评比活动，依据"比学赶帮超'活动细则，每月评比出一个先进班组和一个优秀质检员，并赐予相应的物质嘉奖。

二是工会乐观协作组织开展了"我要安全'主题活动。根据"谁主管，谁负责'的原则，逐级签订《HSE责任状》、《安全承诺书》。各班组建立了"我要安全'宣扬园地。公司定期组织专职、义务消防队及在岗人员进行各种预案演练。"安全生产月'活动期间，公司进行了全库防汛预案的演练，通过多种形式，有效提升了全员针对突发大事的处置力量。

三是通过技能竞赛比武活动，提高员工队伍的整体素养和综合力量。公司职工乐观参与xx年公司组织的技能鉴定，人取得初级工技能考试，人取得中级工技能、人取得高级工技能，名员工取得电、焊工证书。

(五)乐观为职工办好事办实事，增加工会的凝聚力。

公司工会本着"群众利益无小事'的理念，把关怀职工的生活、仔细解决职工关切和迫切需要解决的问题，增加职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。

一是组织职工参与各种有益的文体活动。利用"元旦'、"三八'等传统节日，乐观组织员工开展多项文体活动。例如参观海昌极地海洋馆，象棋、跳棋等多项趣味活动。形成了良好的企业文化氛围，也丰富职工的业余生活，陶冶性情。

二是搞好职工的福利。定期召开伙委会，征求看法与建议，不断改善食堂伙食，提高伙食质量。在此基础上，伙食开支做到精打细算，全年费用不超标。加强五小建设，完善了图书屋、棋牌室、理发室、台球室、乒乓球室等，尽心尽力为职工供应各种贴心的服务。

三是关怀职工的疾苦，做好慰问活动。班子成员、工团负责人分片包干，春节慰问走访人次，共送去慰问品、慰问金元。全年共慰问职工人次，慰问金元，使职工切实感到企业的关怀和暖和，增加了工会的凝聚力。

二、当前还存在的问题

公司在工会工作中虽然取得肯定成果，但也存在一些不足。

一是工会工作在维权方面还存在薄弱环节和短板，需要在强化检查和持续改进上下功夫。二是工会干部队伍的整体素养有待进一步提高，部分工会干部的思维方式、精神状态和作风力量还不能完全适应公司进展的要求，责任感和开拓创新精神还有待进一步增加。三是公司工会工作活力还有待加强，在日常劳动爱护监督、促进员工心灵沟通、建设和谐团队等方面的作用发挥还不到位。这些问题，需要我们在今年的工作中高度重视，并实行切实有效的措施，仔细改进和提高。

三、xx年主要工作任务

面对新形势和新要求，xx年工会工作总体思路是：深化贯彻党的会议精神，以经营保障为中心，以安全进展和人本理念为统揽。在指导思想上，突出"围绕中心、服务大局、科学维权';在工作内容上，突出提升民主管理水平，扎实推动各项主题活动的开展，努力促进和谐企业建设;在工作作风上，进一步转变观念，求真务实，突出服务;在管理模式上，突出精细化管理，夯实基础，提高工作质量和效率;在工作方法上，注意发挥训练和宣扬职能，用企业文化团结、引导和凝聚广阔员工的才智和力气，为企业建功立业。

重点做好以下几方面的工作：

(一)加强自身建设，提高工会工作科学管理水平。仔细贯彻公司和中心工会的要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制。夯实工会工作基础，充分发挥职代会特地委员会的职能作用，不断增加工会组织自身活力及工会工作的内在吸引力、凝聚力。

(二)抓好"三大工程'建设，提升整体工作效果。

连续深化推动工会"目标工程'建设，不断加强工会"亮点

工程'建设，大力开展工会"形象工程'建设。为更好的推动三大工程的开展，公司实行两点详细措施。一是结合公司实际，抓好工作目标的确定、分解，推动目标的落实，注意过程监督，确保工作实效。二是通过增加工作人员理论和业务素养，关心员工解决实际困难，树立工会组织、工会干部的良好形象。

(三)做好工会重点工作，提高工会工作实效性。

连续深化开展多项重点工作：合理化建议征集、员工劳动安全互保等。完善相关激励制度，逐步改进合理化建议流程，提高合理化建议的质量。加大劳动爱护工作的检查力度，协调落实隐患的整改，督促解决发觉的问题，为员工营造良好的安全生产环境。

(四)健全民主管理制度，提升履职维权力量。

连续推动职代会和厂务公开维权主渠道作用的发挥，不断健全民主管理制度，依法维护员工合法权益，进一步规范和完善厂务公开工作，在厂务公开的落实上下功夫，让其成为构建和谐劳动关系的重要载体。

(五)深化基层班组，切实为员工排忧解难。

加强对困难员工的关怀和关怀，把节日送暖和与平常关怀相结合，做员工的知心人、贴心人，关心员工解决实际困难。深化一线，了解职工关怀的热点、难点问题，努力改善员工的福利和各项生活保障，促进公司和员工队伍的稳定。

(六)丰富员工的文体生活，营造和谐氛围。

连续把开展丰富多彩的员工文体活动作为凝聚员工、树立形象、加强沟通的重要载体，立足"统筹支配，动态调整'，谋划好全年的文体活动，拟建消防队图书室。不断完善公司活动的基础设施，为员工制造有利条件，乐观开展文体活动。

xx年责任重大，任务艰难，面对新形势、新要求，公司工会要发扬攻坚克难的精神，团结全库员工，为公司献言献策，不断开创工作的新局面，为公司又好又快进展做出更大的贡献。

企业工会年终工作总结报告篇8

20xx年以来，X公司工会以.为指导，以构建和谐公司为主题，严格根据上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出训练维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广阔职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的进展起到了乐观的作用。

一、全年工作开展状况

(一)在思想文化训练方面

1、统筹年度工作任务支配。1月初，公司工会结合公司20xx年进展方案，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍训练、劳动竞赛活动、*职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方面对工会20xx年工作进行了周密部署。

2、加强职工队伍训练。今年以来，公司工会坚持“两个*、一个常常”的做法，把形势任务训练贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终保持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的进展和面临的困难宣讲到位，依据公司总体部署，制定长远进展目标及详细措施、方法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、担当责任、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要内容的训练活动，激发了员工工作热忱，紧迫感、责任感、使命感普遍增加，有力地促进了钻井生产。

(二)在网络宣扬和典型选树方面

1、抓好宣扬报道，做实XX品牌。今年以来，公司加强了宣扬报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深化基层井队，结合不同阶段的详细状况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、进展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布不间断，形成强大的舆*势，提高公司品牌效益。截至11月15日，在主页发表信息148篇，《报》刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效提升了品牌。

2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全文化建设幻灯片，举办安全文化建设现场行为审核和阅历沟通会，推队安全文化建设阅历;乐观宣扬先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵、优秀共产党员，标杆党支部X党支部，先进党支部X党支部，通过宣扬报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广阔员工.崇高使命，坚持改革创新，推动科学进展起到重要示范和导向作用。

(三)在职工*和厂务公开方面

1、加强民主管理，全心全意维护职工权益。公司工会乐观发挥职代会作用，凡涉及内部安排、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工看法，提交职代会争论审议。职代会征集的提案和职工普遍关怀的热点、焦点问题，组织职工代表巡察检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的乐观性，充分体现了民主和监督意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众看法和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广阔群众的心声和意愿。

2、严格厂务公开制，促进工群关系协调进展。乐观落实《公司厂务公开实施方法》和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关怀的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，规范了厂务公开的程序和内容。两级工会组织坚持常常性思想政治工作，围绕职工关怀的住房、收入等热点、难点问题，根据政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深化职工中，准时把握员工思想动态、家庭困难，准时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺心情，化解冲突。各级领导利用休假时间，深化员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作状况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司进展做出贡献。

(四)在职工之家建设方面

今年以来，我们严格根据上级工会工作部署，全面加强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率100%，职工入会率100%，会费收缴率100%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。公司关怀员工健康，关注困难家庭，统筹支配职工体检，年初以来共为470名职工进行健康检查，针对员工健康问题，准时提示员工留意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费，分别为各队增配了3000元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间的活动内容，满意了大家的精神需要。10月，公司工会表彰了在创建职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。

(五)在送暖和、扶贫帮困方面

公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群众“急需、急盼”的事情着手，开展常常性“送关爱、送健康、送文化”活动。

在元旦春节期间，公司经理、党委书记带领相关人员深化基层各队，行程3000多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去20xx元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义文体活动，丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送暖和活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患准时整改，加强食堂饮食卫生安全，宣扬预防疾病和防暑降温学问，开展职工心理询问，关怀和保证职工身心健康。

企业工会年终工作总结报告篇9

20__年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“____”重要思想和党的__届三中全会精神为指导，全面贯彻落实全总__大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参加、创新职能，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动集团经济进展，增加企业凝聚力和战斗力，为集团公司实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。工作总结如下：

1.加强政治理论学习，提高工会干部素养。

为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办亲密协作，乐观开展技术业务培训、党的.训练实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治训练活动。针对近年来出现的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。

2.参加公司经济建设，发挥桥梁纽带作用。

乐观参加公司各项生产工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定进展查找对策，为公司领导决策供应依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;乐观参加公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司进展征集好建议、好点子，推动公司持续健康进展。

3.乐观开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。

工会乐观参与民航工会开展的新《劳动合同法》学问竞赛，同时围围着公司劳动竞赛活动的目标要求，乐观做好员工的训练工作，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作乐观性和制造性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，乐观做好宣扬发动工作，通过双例会、员工大会等形式准时通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作力量大大增加，服务水平得到进一步提高，业务处理力量得到明显改善，业务进展日新月异。

4.落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增加企业凝聚力。

工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农夫工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送凉爽冬送暖和”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会乐观组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参与了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球竞赛”，并取得竞赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都乐观参加活动，充分展现了东航美心员工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。

5.工作的不足之处

在确定成果的同时，我们必需清醒熟悉到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是根据工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业进展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式、，特殊是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必需创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要冲突，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与进展。

回首过去，展望将来，20__年我们方案将连续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。连续深化开展贯彻落实.活动，进一步加大公司效能建设力度，推动各项工作的全面开展。连续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。连续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深化员工之中体谅员工困难，关怀员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司进展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会连续尽职尽责，努力地完成各级领导赐予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。

企业工会年终工作总结报告篇10

20xx年，在工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，以党的xx届五中全会和全总xx大精神为指引，以.为统领，仔细落实我司工会年初工作方案，紧紧围绕企业经营生产为中心，以“两个维护”为基本工作目标，结合实际，乐观开展各项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康进展工作，现将上半年工作总结如下：

一、加强民主管理，落实各项制度，仔细履行组织职能。

为实现工会厂务公开，会务公开工作的新突破和新进展，我司工会进一步明确了厂务公开工作的指导思想，规范和细化了《工会委员岗位责任制》、《工会会员代表大会制度》、《职工代表大会制度》及《X厂务公开制度》。上半年期间，工会委员会以会员代表大会、职工代表大会为载体，以工会宣扬专栏、多媒体宣扬栏、工会扩大会议、工会小组会议等多种平台对企业年度生产经营目标、降低成本目标、工资福利调整、工会工作方案、工会年度预算、工会重大会议内容及决议等进行了全面的公开宣扬，自觉接受全体会员的监督，进一步增加了全体会员民主参加、民主管理意识，促进了我司工会会务、公务透亮     化、公开化、公正化管理。

二、完善工会组织架构，加强干部学习，提升工会工作水平。

提高工会工作水平，完善工会组织架构，始终是我司工会不断推动的工作目标。20xx年3月，我司工会仔细依照《工会法》、《工会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定及流程，有序的组织召开了第三届会员代表大会，会议通过了其次届工会工作报告、工作财务报告以及工会经审工作报告等四项报告。并通过X名会员代表以无记名投票产生了第三届工会委员会，完善了我司工会组织架构。

第三届工会成立后，根据X市总工会、工会、工会工作要求，乐观组织工会干部加强学习，第三届工会.及工会专职人员于5月通过市总工会专业培训和考试并取得了工会.职业资格证书。为了提升工会干部队伍的工作力量，我司工会上半年期间共组织了两次学习培训，并邀请到市总工会基层组织部X部长前来我司授课，通过学习培训使我司工会干部增长了新学问，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。三、仔细贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动爱护、作业环境改善工作。

20xx年，是规划的起始之年，在.经济快速进展的背景下，和谐成为了企业进展的工作重心，在工会的指导下，20xx年4月，我司工会仔细贯彻市总工会、集团工会关于《进一步推动企业工资集体协商工作指导看法》文件精神，落实我司20xx年企业工资集体协商各项筹备工作。在工资协商推动过程中，我司工会严格根据《广州市企业工资集体协商实施方法》、《合同法》、《劳动法》等有关规定程序执行，通过四轮协商会议，双方依据职工提出看法绽开争论，并依据企业经营状况、地区工资水平、物价消费指数等因素达成全都共识。6月24日，工会召开了第三届职工代表大会以投票表决形式通过了《X20xx年工资集体协商协议草案》，6月29日，职工首席代表工会和资方首席代表总经理在双方协商代表的见证下签署正式协议并提交至XX区.劳动保障部门完成备案工作。

“安全高于一切”是我司始终坚持的基本原则，深化开展安全生产活动，加强职工劳动爱护措施，大力改善职工工作条件始终是公司和工会齐抓共管的重点。上半年期间，我司工会乐观与行政沟通，拓宽员工与公司的沟通渠道，上半年收到潜在危急改善提案1005件;改善提案737件;新老员工座谈会2次;领导接待日13人次;构建企业劳资和谐关系促进企业健康进展座谈会1次，通过多种形式听取职工对企业经营生产、技术革新、环境改善及劳动爱护设施改善等看法和建议，并按月定期组织工会劳动爱护监督委员会成员进行现场环境改善、职工劳动爱护检查工作，发觉问题准时反馈至行政，并督促尽快落实解决。

通过工会与行政乐观沟通，上半年期间，公司出资84156元用于劳动爱护用具的购买，并为一线现场购置了大功率空调4台，加装工业风扇7台，增设特别岗位移动式空调4台，通过这些改善有效的降低了高温岗位温度。另外，依据职工提出的问题，先后对制造一课、制造三课员工休息室进行了环境改善并增加了饮水机，还对制造二课修补区冷风口进行了技术改造降低了修补作业区的温度，通过一系列的措施，职工的劳动爱护及作业环境都得到了较明显的改善。

为了促进我司职工安全生产意识的提高，20xx年6月公司、工会联合开展了“20xx年安全学问竞赛”活动，并结合公司属于行业特点，开展了防泄漏演练、灭火演练、员工受伤急救演练、火灾紧急撤离演练等10余项安全演习活动，参加活动人数318人，参加率100%。在安全学问竞赛答题环节中，9个工会小组全员参与，参加掩盖率达100%。通过竞赛抢答形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全竞赛活动深化人心。

四、注意职工思想训练手段的多样性，用高尚的企业文化占据职工思想文化阵地。

开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是我司工会的一项重要工作。20xx年，我司工会投入资金，乐观组织，先后成立工会舞蹈队、篮球队、羽毛球队等文体组织，并加强与上级工会、地方党工机构沟通联系，努力为企业职工搭建展现平台，制造综合素养提升机会，1月，公司工会应邀参与了迎新春晚会，由工会会员自编自演的大型舞蹈《和谐中国》被评为春晚节目称号，并组织企业员工参与了X街道工团委举办的包饺子过大年企业联谊活动，还送上了我司工会精彩的文艺节目。

2月，工会委员会肩负重任，负责策划20xx年公司春节晚会整体推动工作，并组织会员编排节目。晚会当天由公司总务部门和工会、团支部全程负责会场安保，现场支配、主持阵容、活动统筹以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部门的联合协作下，20xx年春节晚会取得了圆满的胜利。3月，工会红箭篮球队参与了X区企业杯男子篮球赛，并取得了优秀球队的好成果。5月，工会还组织才艺青年参与了X区庆祝建党90周年红歌大赛，通