劳动合同法单选题试题

———劳动合同法单选题试题

篇1:劳动合同法单选题试题

一、单选题

1、小张于2022年1月20日通过某公司在人才市场举办的聘请考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

2、劳动者在试用期内，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日

B、十日

C、二十日

D、三十日

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。

A、两个月、一年、半个月

B、两个月、一年、半个月

C、一个月、一年、半个月

D、一个月、半个月、半个月

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。

A、一个、二个、六个

B、一个、二个、三个

C、二个、三个、六个

D、二个、三个、六个

5、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、三日

6、同一用人单位与同一劳动者可以商定（）试用期。

A、一次

B、两次

C、三次

D、很多次

7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）月的平均工资。

A、三个

B、十二个

C、十个

D、六个

8、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A、30天

B、60天

C、1年

D、2年

9、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同（）。

A、连续有效

B、失去效力

C、效力视状况而定

D、由用人单位打算是否有效

10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A、影响

B、不影响

C、不肯定影响

D、法律未规定是否影响

11、致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严峻经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧

B、①③④⑤⑥⑧

C、②③④⑤⑦⑧

D、①③④⑤⑦⑧

12、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A、即时终止

B、续延半年后终止

C、续延一年后终止

D、续延到医疗期满时终止

13、劳动者（），用人单位不行以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严峻违反用人单位的规章制度的

D、被依法追究刑事责任的

14、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（）万元。

A、50万

B、100万

C、150万

D、200万

15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

16、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、被依法宣告破产的

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商全都解除劳动合同的

C、被吊销营业执照的

D、被责令关闭、撤销的

17、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

18、公司支配工人刘路春节期间上班。依据劳动法，该公司应支付其不低于原工资酬劳的()A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

19、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A、用人单位

B、事业单位

C、企业

D、团体

20、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。

A、劳动酬劳

B、劳动爱护和劳动条件

C、劳动合同期限

D、试用期条款

21、最低工资，是指劳动者在法定工作时间供应了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动酬劳。

A、政府社会保障部门

B、所在用人单位

C、所在地地方政府

D、国务院社保部门

22、用人单位支付劳动者工资的详细作法可以是()A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付

C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付

23、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法实行的处理方式是()A．解除合同B．终止合同

C．变更合同D．续订合同

24、用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分肯定比例的经济补偿金，详细比例是()A．20％B．25％

C．50％D．100％

25、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门

B．劳动监察机构

C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构

26、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

27、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商全都解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

28、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当连续履行

D.可以不连续履行

29、用人单位违法与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资

D.当地平均工资

30、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当担当赔偿责任。

A.用人单位

B.有过错的一方

C.劳动者

D.工会

31、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

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D.百分之一百五十

32、同一用人单位与同一劳动者只能商定（）次试用期。

A．一

B．二

C．三

D．四

33、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门

B．劳动监察机构

C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构

34、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月

B．一个月

C．一个半月

D．二个月

35、依据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采纳（）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.其他

36、依据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开头算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

D.以上都不正确

37、依据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）

A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

D.以上都不正确

38、依据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。

A.现金

B.居民身份证和其他证件

C.户口簿和其他证件

D.物品

39、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.六个月

40、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.一个月以内

B.超过一个月不满一年

C.六个月以上

D.一年以上

41、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁机构或者人民法院

D.地方政府

42.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

43、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁

B．15周岁

C．16周岁

D．18周岁

44、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A．用人单位

B．事业单位

C．企业

D．

团体

45、依据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A．用人单位

B．劳动者

C．用人单位和劳动者分担

D．有过错的一方合同主体

46、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。

A．劳动酬劳

B．劳动爱护和劳动条件

C．劳动合同期限

D．试用期条款

47、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护（）的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。

A．企业

B．用人单位

C．劳动者

D．用人单位和劳动者

48、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

49、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同（）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

50、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动酬劳

B.试用期

C.保守商业隐秘

D.福利待遇

51、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律救济

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

52、变更后的劳动合同文本，（）。

A.由用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门保存

53、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日

B.十五日

C.一个月

D.三个月

54、用人单位（），劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的

B.未准时足额支付劳动酬劳的

C.以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

55、劳动者（），用人单位不行以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严峻违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

56、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

57、根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。

A.当地人民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

D.劳动仲裁委员会

58、依据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

D.集体合同

59、依据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

60、依据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

61、依据《劳动合同法》其次十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动酬劳的数额，应当（）

A.根据当地最低工资标准支付

B.根据本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定

D.根据本地区年平均工资支付

62、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则。

A.公道

B.公认

C.公开

D.公正

63、用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者（）支付劳动酬劳。

A.提前

B.准时分期

C.提前足额

D.准时足额

64、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

A.视为

B.有时视为

C.不视为

D.部分视为

65、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A.一

B.二

C.三

D.五

66、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企业法》三十

C.《公司法》五十

D.《合伙企业法》五十

67、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等状况。

A.试用期B.培训

C.保守隐秘D.工作岗位

68、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。

A.半B.一C.二D.三

69、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的（），向其按月支付酬劳。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

70、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

A.劳动合同B.集体合同

C.用工协议D.劳务派遣协议

71、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，根据（）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

72、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同样

73、劳务派遣一般在（）、帮助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性B.固定性

C.流淌性D.临时性

74、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当（）赔偿责任。

A.共同B.连带C.按份D.违约

75、非全日制用工双方当事人（）。

A.可以订立口头协议

B.不得订立口头协议

C.必需订立书面协议

D.不得订立书面协议

76、非全日制用工双方当事人（）商定试用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必需

77、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

78、非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。

A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.劳动者住宅地人民政府规定的最低小时工资标准

C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

D.劳动者住宅地人民政府公布的平均小时工资标准

79、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过（）日。

A.三B.七C.十D.十五

80、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当准时核实、处理。

A.举报B.申请调解

C.申请仲裁D.提起诉讼

81、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

A.五百元

B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下

D.二千元

82、用人单位支配加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之一百以下

83、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当（）赔偿责任。

A.违约B.连带C.刑事D.行政

84、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严峻的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.一千元B.五千元以下

C.五千元D.一千元以上五千元以下

85、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，有劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法担当赔偿责任。

A、责令改正并予以警告

B、责令改正

C、责令改正，情节严峻的赐予警告

D、赐予警告

答案：

1-5CACAC

6-10ABCAB

11-15DDBDC

16-20BACAD

21-25BAABD

26-30BBCAB

31-35AADBA

36-40BABBB

41-45CCCAD

46-50DCACA

51-55BABCB

56-60DAACA

61-65CDDCB

66-70CDCAD

71-75ACDBA

76-80BAADA

81-85BABDA

篇2:新劳动合同法与非正式员工雇佣

新《劳动合同法》与非正式员工的雇佣

在我国，许多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，很少有企业和员工签订较长期的合同，《劳动合同法》从法律的角度，限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了肯定的进展，现在我国的劳务派遣形式多样，但是仍旧存在着种种不规范。《劳动合同法》首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化进展，非全日制用工成为当前一种敏捷雇佣的形式，《劳动合同法》对非全日制用工做了明确定义和规范。

有关劳务派遣的规定

目前我国劳务派遣进展快速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍。考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，《劳动合同法》设专节进行了规范。

第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，资金应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必需与被派遣劳动者建立劳动关系，并担当用人单位的义务，且必需签订两年以上的固定期限劳动合同，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使劳务派遣市场的合理化和规范化。

其次，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，《劳动合同法》规定了几项措施：

一是规定用工单位必需履行的义务，包括供应劳动条件和劳动爱护，告知工作要求和劳动酬劳，支付加班费、绩效奖金、福利待遇，进行岗位培训，实行正常的工资调整机制。

二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险、违约责任等。

三是给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。

四是规定了被派遣劳动者一些权利，包括要求同工同酬的权利、工资正常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权利、参与或者组织工会的权利等。

劳动合同法中规定了劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动酬劳、社会保险的条款。这说明劳务派遣单位在与劳动者签订合同的时候，应当在合同中写明工作地点工作内容等，那么就意味着劳务派遣单位应当在与劳动者签订合同之前就与企业签订了协议。但是却没有指消失在存在的先招募大量的劳动者后，再与企业签订用工合同的劳务派遣单位的行为是不是属于劳务派遣。

劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳，在无工作期间需支付不得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动酬劳。也就是说劳务派遣单位很可能与企业签订的是一年的用工协议，但它却需要与劳动者签订为期两年的合同，当劳务派遣单位与企业的协议到期后，剩下一年的时间就需要劳务派遣单位向劳动者支付薪酬。可见国家出台劳动合同法的目的之一就是削减失业率，使得尽可能多的劳动者有最低工资。然而这有可能伤及劳务派遣单位的利益，所以其实施难度特别大。或许等劳动合同法正式实施以后，劳务派遣单位就不复存在了。

同时劳动合同法还规定连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限合同。这就意味着，劳务派遣机构与劳动者签订两次两年期限的合同后，就需要订立无固定期限合同。那么在劳动者的劳动生涯中，假如劳务派遣机构没有派遣任务，他就需要支付劳动者的薪酬。由于劳务派遣规模较大，巨额的薪酬它必定不会担当。或许将来劳务派遣单位会彻底的消逝，但是非正式就业的普遍化需要中介机构，将来的劳务派遣将以外包机构等其他形式消失。

劳动合同法规定用工企业需要向劳动者支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇。许多企业使用非正式员工的最大缘由就是节省劳动力成本。劳动合同法的出台将促使企业雇佣正式员工以节省成本。这样非正式员工利益不仅得不到爱护，反而会导致失业率上升。又或者，这一个规定最终成为一纸空文，得不到有效实施。

有关短期契约工的规定

现在的讨论一般将非正式员工分为三类，合同在一年以内、劳务派遣工、非全日制用工。对于合同在一年以内的短期契约员工，《劳动合同法》并未有明确的规定。

在雇用短期契约形式的非正式员工方面最突出的一个问题时也常常采纳劳动合同一年一签的旧观念，以往企业在管理中，为了实现劳动关系的短期效益，削减用人成本和避开用工管理的不便，在签订劳动合同的期限上一般实行一年一签的方式。但《劳动合同法》于2022年1月1日生效执行后，企业要慎重使用一年一签的方式。

《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合怜悯形，续订劳动合同的。

所以，企业在延用一年一签劳动合同的管理方式，势必在平衡角度上将企业置于被动。因此，转变劳动合同一年一签的旧观念，探究中长期用工思路是企业当前的战略要求。

有关非全日制用工的规定

近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工进展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位敏捷用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康进展，劳动保障部于2022年发布了《关于非全日制用工若干问题的看法》（劳社部发[2022]12号）。《劳动合同法》在总结这一政策执行状况的基础上，从法律层面上对非全日制用工做出特殊规范。

（一）非全日制用工定义

所谓非全日制用工，根据劳动合同法第68条的规定，定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。

（二）非全日制用工签订书面合怜悯况

对于全日制用工的，用人单位必需和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严峻的惩处。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是与其短期性、即时结清性以及相对简洁性的特点相符合的。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简洁，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，只要双方协商全都后，无须签署书面的劳动合同。从劳动者维权的角度讲，假如条件许可，应尽量签署书面的劳动合同。

（三）非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作的状况

对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的劳动者，在其和用人单位的劳动关系未依法终止、解除之前，不得再和其他的用人单位建立劳动关系，这属于工作关系的排他性。

但非全日制用工的劳动者则与此相反，享有和多家单位建立劳动关系的权利，这个规定也是和非全日制用工方式的特点相符合的。当然，非全日制用工劳动者的上述权利也并非毫无限制的，其必需保证后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。

（四）非全日制用工的工资支付规定

非全日制用工的方式下，主要是根据小时数计算工资，当然双方也可以商定按周、按月或按工作量计算工资。不论是小时工资还是计件工资，详细数额双方协商确定，但根据劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非按小时计算工资，可以类推出相应的小时工资加以比较。工资结算可以每天即时结清，也可以商定每周一结，但非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定的提出解决了现实生活中有关在校高校生、离退休人员的用工，是否受最低小时工资标准的约束的问题。依据劳动部1995年制订的《关于贯彻执行若干问题的看法》第十二条规定"在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。'始终以来认为高校生兼职不受劳动法调整，对于其酬劳可以双方商定，不受最低工资标准的约束。离退休人员在实践中，也始终是按劳务关系处理。在新法实施后，上述情形用工，也应受到本法的约束和保障。

（五）非全日制用工试用期的规定

非全日制用工由于履行期限相对较短，因此，劳动合同法明确规定，非全日制用工不存在试用期，即使双方做了试用期的商定，也是无效的，一律根据正常用工期看待。

劳动合同的试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否适合自己的要求进行了解的期限。一般而言，劳动者在试用期内的劳动酬劳往往低于劳动合同中商定对同一岗位的工资，以致于许多单位把试用人员当成廉价劳动力，甚至利用试用期解除劳动合同相对简单的特点，频繁地更换试用人员，加重了劳动关系的不确定性，也增加了劳动者的经济负担。非全日制用工原来就属于敏捷用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应当严格掌握试用期来加强对非全日制劳动者的爱护。

用人单位违反本法规定与非全日制用工的劳动者商定了试用期的，应当担当相应的法律责任。根据劳动合同法第八十二条的规定，由劳动行政部门责令改正，违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

（六）非全日制用工劳动关系的终止状况

非全日制用工具有敏捷性，这也是和用人单位和劳动者之间相对简洁的权利义务相对应的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知。而且在非全日制用工状态下用人单位提出终止的无需向劳动者支付经济补偿，这有别于全日制用工。

本法是第一次用法律形式确定非全日制用工，较其他国家的定义，本法界定标准较严。非全日制用工是与全日制用工相对的概念，在我国消失的时间不长，但呈现出较快增长的趋势，劳动合同法针对其特点设专节做了相应的规定。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应当通知另一方。书面通知、口头通知均可。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。为了更好地利用非全日制用工的敏捷性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外需要留意的是本法所指的"终止用工'既包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。

国家立法机构本着削减失业率，规范就业市场的目的，出台了《劳动合同法》，这是对我国立法制度的一个补充。但是国家立法机构还需要对其进行更好的补充解释，各地方政府也需要出台严密严格的实施细则来保证它的实施，执法机构应当进行严格的监管，同时这更离不开企业的协作。2022年1月1日《劳动合同法》正式开头实施，我们盼望能够看到这部法律很好的实施，真正的解决了非正式员工雇用中的很多不合理的现象，规范非正规就业，更好的爱护非正式员工的权益。

篇3:《劳动合同法》修正案对劳务派遣单位的影响

《劳动合同法》修正案带来的影响对劳务派遣单位的影响

"准入门槛'由目前的50万提高到200万，意味着一批小型劳务派遣单位将被挤出市场，或者努力增资再次进入竞争市场。

劳务派遣单位要有一套合法合规、行之有效的劳务派遣管理制度，包括派遣员工聘请入职流程、薪酬制度、休假制度、退回制度、离职流程、派遣员工手册等。

劳务派遣单位需要向当地人力社保局依法申请行政许可。经许可的，需办理相应的公司变更登记。此外，除了要达到法律规定的注册资本、场所、制度等硬性条件外，劳务派遣单位还需要在新法实施的"过渡期'内，进一步完善劳务派遣协议、劳动合同的相关内容，使之适应新法要求。同时，劳务派遣单位需要与用工单位一起，理顺用工岗位和数量，使得劳务派遣发挥更乐观的作用，在促进就业的同时维护劳资双方的合法权益。

修正案实施之后，用工单位对于劳务派遣公司的选择将更加慎重，更多地将倾向于选择资金雄厚、口碑较好、服务阅历丰富、管理制度规范的劳务派遣公司，做到合法合规用工。

对用工单位的影响

对用工单位来说，劳务派遣用工只能是补充形式，而且只能在"三性'岗位上实施。此外还要"一视同仁'，对劳务派遣工实行"同工同酬原则'。

目前来说，由于细则还没有出台，用工单位只能是比较片面地去想怎么处理这个事情。关于"三性'岗位，其实并没有一个特殊清楚明确的定义。"临时性'、"帮助性'、"替代性'对于不同企业，其结果可能完全不同。因此，在细则出台前，业内猜想将来在这方面的监管力度可能会偏向于略微宽松一些；至于同工同酬，它更多代表了一种态度或者一个趋向，在实际操作中，将有肯定的难度。

还有一个就是劳务派遣员工占企业全部员工比例的问题。有传闻说，这个比例是10%。毫无疑问，这个数字将让许多企业陷入逆境。建议用工单位事先做一些"内部调研分析'工作，对自身的状况进行彻底的摸底，并向管理层汇报，申请一些如人员编制之类的资源，对修正案的实施有所预备。

现在有一些用工单位对"派遣员工'与本公司"自身员工'实行不同的薪酬福利标准和安排方法，收入差距较大。修正案实施后，这些用工单位将面临用工政策的重大调整或用工成本的增加。此外，如用工单位想通过劳务派遣形式用工，鉴于用工范围仅限于"三性'，而国务院劳动行政部门也将在新法实施前规定劳务派遣用工的详细比例。

鉴于通信、石油、化工、银行、零售等行业使用劳务派遣用工的状况比较普遍，估计新法的实施将对上述行业带来肯定的影响。

对行业的影响

这次修正对从业公司设置了门槛，有一些小的、不合规的很可能就被淘汰掉了。修正案正式实施后，将来从事劳务派遣这个行业，在资金垫付这方面面临较大的压力，一些小企业将不太有生存的空间。事实上，现在许多不规范的状况，也是在小企业相对来说多一些，大的劳务派遣企业发生不规范行为的概率，相对来说会小一些。

从法律法规的角度看，政府出台相关的政策，乃至细则，就是通过该形式，将企业逼向规范，让企业主动去想方法，提升管理水平，进而达到整个国家产业升级的意图。至于这个过程中，会导致一部分企业破产、迁移，乃至短期内影响到劳动力市场，都应当能理解，长期看假如利大于弊，就是合理的。

《劳动合同法》修正案出台后，对劳务派遣做了进一步的规范，但并没有否认其合法，只是要更好地规范劳务派遣，避开通过劳务派遣损害员工利益。此次《劳动合同法》修改只涉及劳务派遣的相关内容，也充分说明白国家立法机关对劳务派遣问题的高度重视。劳务派遣是《劳动合同法》规范的一项重要内容，也是这部法律在实施中遇到的一个重大问题，目前"争议'虽然许多，但必将在规范中进展、前进。

【合同法】

篇1:劳动合同法单选题试题

一、单选题

1、小张于2022年1月20日通过某公司在人才市场举办的聘请考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

2、劳动者在试用期内，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日

B、十日

C、二十日

D、三十日

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。

A、两个月、一年、半个月

B、两个月、一年、半个月

C、一个月、一年、半个月

D、一个月、半个月、半个月

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。

A、一个、二个、六个

B、一个、二个、三个

C、二个、三个、六个

D、二个、三个、六个

5、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、三日

6、同一用人单位与同一劳动者可以商定（）试用期。

A、一次

B、两次

C、三次

D、很多次

7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）月的平均工资。

A、三个

B、十二个

C、十个

D、六个

8、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A、30天

B、60天

C、1年

D、2年

9、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同（）。

A、连续有效

B、失去效力

C、效力视状况而定

D、由用人单位打算是否有效

10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A、影响

B、不影响

C、不肯定影响

D、法律未规定是否影响

11、致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严峻经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧

B、①③④⑤⑥⑧

C、②③④⑤⑦⑧

D、①③④⑤⑦⑧

12、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A、即时终止

B、续延半年后终止

C、续延一年后终止

D、续延到医疗期满时终止

13、劳动者（），用人单位不行以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严峻违反用人单位的规章制度的

D、被依法追究刑事责任的

14、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（）万元。

A、50万

B、100万

C、150万

D、200万

15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

16、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、被依法宣告破产的

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商全都解除劳动合同的

C、被吊销营业执照的

D、被责令关闭、撤销的

17、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

18、公司支配工人刘路春节期间上班。依据劳动法，该公司应支付其不低于原工资酬劳的()A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

19、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A、用人单位

B、事业单位

C、企业

D、团体

20、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。

A、劳动酬劳

B、劳动爱护和劳动条件

C、劳动合同期限

D、试用期条款

21、最低工资，是指劳动者在法定工作时间供应了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动酬劳。

A、政府社会保障部门

B、所在用人单位

C、所在地地方政府

D、国务院社保部门

22、用人单位支付劳动者工资的详细作法可以是()A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付

C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付

23、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法实行的处理方式是()A．解除合同B．终止合同

C．变更合同D．续订合同

24、用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分肯定比例的经济补偿金，详细比例是()A．20％B．25％

C．50％D．100％

25、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门

B．劳动监察机构

C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构

26、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

27、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商全都解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

28、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当连续履行

D.可以不连续履行

29、用人单位违法与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资

D.当地平均工资

30、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当担当赔偿责任。

A.用人单位

B.有过错的一方

C.劳动者

D.工会

31、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

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D.百分之一百五十

32、同一用人单位与同一劳动者只能商定（）次试用期。

A．一

B．二

C．三

D．四

33、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门

B．劳动监察机构

C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构

34、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月

B．一个月

C．一个半月

D．二个月

35、依据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采纳（）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.其他

36、依据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开头算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

D.以上都不正确

37、依据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）

A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

D.以上都不正确

38、依据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。

A.现金

B.居民身份证和其他证件

C.户口簿和其他证件

D.物品

39、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.六个月

40、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.一个月以内

B.超过一个月不满一年

C.六个月以上

D.一年以上

41、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁机构或者人民法院

D.地方政府

42.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

43、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁

B．15周岁

C．16周岁

D．18周岁

44、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A．用人单位

B．事业单位

C．企业

D．

团体

45、依据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A．用人单位

B．劳动者

C．用人单位和劳动者分担

D．有过错的一方合同主体

46、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。

A．劳动酬劳

B．劳动爱护和劳动条件

C．劳动合同期限

D．试用期条款

47、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护（）的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。

A．企业

B．用人单位

C．劳动者

D．用人单位和劳动者

48、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

49、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同（）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

50、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动酬劳

B.试用期

C.保守商业隐秘

D.福利待遇

51、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律救济

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

52、变更后的劳动合同文本，（）。

A.由用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门保存

53、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日

B.十五日

C.一个月

D.三个月

54、用人单位（），劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的

B.未准时足额支付劳动酬劳的

C.以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

55、劳动者（），用人单位不行以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严峻违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

56、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

57、根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。

A.当地人民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

D.劳动仲裁委员会

58、依据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

D.集体合同

59、依据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

60、依据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

61、依据《劳动合同法》其次十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动酬劳的数额，应当（）

A.根据当地最低工资标准支付

B.根据本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定

D.根据本地区年平均工资支付

62、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则。

A.公道

B.公认

C.公开

D.公正

63、用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者（）支付劳动酬劳。

A.提前

B.准时分期

C.提前足额

D.准时足额

64、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

A.视为

B.有时视为

C.不视为

D.部分视为

65、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A.一

B.二

C.三

D.五

66、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企业法》三十

C.《公司法》五十

D.《合伙企业法》五十

67、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等状况。

A.试用期B.培训

C.保守隐秘D.工作岗位

68、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。

A.半B.一C.二D.三

69、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的（），向其按月支付酬劳。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

70、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

A.劳动合同B.集体合同

C.用工协议D.劳务派遣协议

71、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，根据（）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

72、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同样

73、劳务派遣一般在（）、帮助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性B.固定性

C.流淌性D.临时性

74、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当（）赔偿责任。

A.共同B.连带C.按份D.违约

75、非全日制用工双方当事人（）。

A.可以订立口头协议

B.不得订立口头协议

C.必需订立书面协议

D.不得订立书面协议

76、非全日制用工双方当事人（）商定试用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必需

77、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

78、非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。

A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.劳动者住宅地人民政府规定的最低小时工资标准

C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

D.劳动者住宅地人民政府公布的平均小时工资标准

79、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过（）日。

A.三B.七C.十D.十五

80、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当准时核实、处理。

A.举报B.申请调解

C.申请仲裁D.提起诉讼

81、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

A.五百元

B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下

D.二千元

82、用人单位支配加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之一百以下

83、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当（）赔偿责任。

A.违约B.连带C.刑事D.行政

84、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严峻的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.一千元B.五千元以下

C.五千元D.一千元以上五千元以下

85、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，有劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法担当赔偿责任。

A、责令改正并予以警告

B、责令改正

C、责令改正，情节严峻的赐予警告

D、赐予警告

答案：

1-5CACAC

6-10ABCAB

11-15DDBDC

16-20BACAD

21-25BAABD

26-30BBCAB

31-35AADBA

36-40BABBB

41-45CCCAD

46-50DCACA

51-55BABCB

56-60DAACA

61-65CDDCB

66-70CDCAD

71-75ACDBA

76-80BAADA

81-85BABDA

篇2:新劳动合同法与非正式员工雇佣

新《劳动合同法》与非正式员工的雇佣

在我国，许多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，很少有企业和员工签订较长期的合同，《劳动合同法》从法律的角度，限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了肯定的进展，现在我国的劳务派遣形式多样，但是仍旧存在着种种不规范。《劳动合同法》首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化进展，非全日制用工成为当前一种敏捷雇佣的形式，《劳动合同法》对非全日制用工做了明确定义和规范。

有关劳务派遣的规定

目前我国劳务派遣进展快速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍。考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，《劳动合同法》设专节进行了规范。

第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，资金应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必需与被派遣劳动者建立劳动关系，并担当用人单位的义务，且必需签订两年以上的固定期限劳动合同，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使劳务派遣市场的合理化和规范化。

其次，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，《劳动合同法》规定了几项措施：

一是规定用工单位必需履行的义务，包括供应劳动条件和劳动爱护，告知工作要求和劳动酬劳，支付加班费、绩效奖金、福利待遇，进行岗位培训，实行正常的工资调整机制。

二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险、违约责任等。

三是给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。

四是规定了被派遣劳动者一些权利，包括要求同工同酬的权利、工资正常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权利、参与或者组织工会的权利等。

劳动合同法中规定了劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动酬劳、社会保险的条款。这说明劳务派遣单位在与劳动者签订合同的时候，应当在合同中写明工作地点工作内容等，那么就意味着劳务派遣单位应当在与劳动者签订合同之前就与企业签订了协议。但是却没有指消失在存在的先招募大量的劳动者后，再与企业签订用工合同的劳务派遣单位的行为是不是属于劳务派遣。

劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳，在无工作期间需支付不得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动酬劳。也就是说劳务派遣单位很可能与企业签订的是一年的用工协议，但它却需要与劳动者签订为期两年的合同，当劳务派遣单位与企业的协议到期后，剩下一年的时间就需要劳务派遣单位向劳动者支付薪酬。可见国家出台劳动合同法的目的之一就是削减失业率，使得尽可能多的劳动者有最低工资。然而这有可能伤及劳务派遣单位的利益，所以其实施难度特别大。或许等劳动合同法正式实施以后，劳务派遣单位就不复存在了。

同时劳动合同法还规定连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限合同。这就意味着，劳务派遣机构与劳动者签订两次两年期限的合同后，就需要订立无固定期限合同。那么在劳动者的劳动生涯中，假如劳务派遣机构没有派遣任务，他就需要支付劳动者的薪酬。由于劳务派遣规模较大，巨额的薪酬它必定不会担当。或许将来劳务派遣单位会彻底的消逝，但是非正式就业的普遍化需要中介机构，将来的劳务派遣将以外包机构等其他形式消失。

劳动合同法规定用工企业需要向劳动者支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇。许多企业使用非正式员工的最大缘由就是节省劳动力成本。劳动合同法的出台将促使企业雇佣正式员工以节省成本。这样非正式员工利益不仅得不到爱护，反而会导致失业率上升。又或者，这一个规定最终成为一纸空文，得不到有效实施。

有关短期契约工的规定

现在的讨论一般将非正式员工分为三类，合同在一年以内、劳务派遣工、非全日制用工。对于合同在一年以内的短期契约员工，《劳动合同法》并未有明确的规定。

在雇用短期契约形式的非正式员工方面最突出的一个问题时也常常采纳劳动合同一年一签的旧观念，以往企业在管理中，为了实现劳动关系的短期效益，削减用人成本和避开用工管理的不便，在签订劳动合同的期限上一般实行一年一签的方式。但《劳动合同法》于2022年1月1日生效执行后，企业要慎重使用一年一签的方式。

《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合怜悯形，续订劳动合同的。

所以，企业在延用一年一签劳动合同的管理方式，势必在平衡角度上将企业置于被动。因此，转变劳动合同一年一签的旧观念，探究中长期用工思路是企业当前的战略要求。

有关非全日制用工的规定

近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工进展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位敏捷用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康进展，劳动保障部于2022年发布了《关于非全日制用工若干问题的看法》（劳社部发[2022]12号）。《劳动合同法》在总结这一政策执行状况的基础上，从法律层面上对非全日制用工做出特殊规范。

（一）非全日制用工定义

所谓非全日制用工，根据劳动合同法第68条的规定，定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。

（二）非全日制用工签订书面合怜悯况

对于全日制用工的，用人单位必需和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严峻的惩处。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是与其短期性、即时结清性以及相对简洁性的特点相符合的。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简洁，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，只要双方协商全都后，无须签署书面的劳动合同。从劳动者维权的角度讲，假如条件许可，应尽量签署书面的劳动合同。

（三）非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作的状况

对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的劳动者，在其和用人单位的劳动关系未依法终止、解除之前，不得再和其他的用人单位建立劳动关系，这属于工作关系的排他性。

但非全日制用工的劳动者则与此相反，享有和多家单位建立劳动关系的权利，这个规定也是和非全日制用工方式的特点相符合的。当然，非全日制用工劳动者的上述权利也并非毫无限制的，其必需保证后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。

（四）非全日制用工的工资支付规定

非全日制用工的方式下，主要是根据小时数计算工资，当然双方也可以商定按周、按月或按工作量计算工资。不论是小时工资还是计件工资，详细数额双方协商确定，但根据劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非按小时计算工资，可以类推出相应的小时工资加以比较。工资结算可以每天即时结清，也可以商定每周一结，但非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定的提出解决了现实生活中有关在校高校生、离退休人员的用工，是否受最低小时工资