医院法律法规培训实施方案

医院法律法规培训实施方案一、目的增强全院职工法律法规意识，促进医院的依法管理，规范执业行为，提高广大员工遵纪守法，依法维权意识，做到医院普法教育工作与医疗工作同规划、同落实、同考核。真正将卫生法律法规学习活动落到实处，促进医院的健康和可持续性发展。二、适用范围全院医务人员及其它行政后勤在岗人员。三、定义法律法规培训是医院把法律法规培训学习作为一项重要工作来抓，通过学习，进一步提高全院医护人员及职工的法律意识，认真执行医疗法律法规和各项制度，加强依法执业，规范医疗行为，确保医疗安全，促进服务能力和医疗质量的提高，构建和谐的医患关系，从而促使医院各项医疗工作健康发展。四、标准规范（一）指导思想提高全院职工法律法规意识，增强依法执业的自觉性，维护医院及医患双方的合法权利，确保医疗安全，促进医院的健康和可持续性发展。（二）培训目标相关人员培训率达到100%，抽查相关人员知晓率达到95%（三）培训内容：主要为医疗卫生常用法律法规：国家医疗卫生管理及相关法律法规、卫健委规章和规范性文件；各级卫生行政部门下发的各种规章、制度、规定；医院的各项规章、制度、管理办法。每年新颁布的卫生法律法规规章1.医师：以《执业医师法》、《侵权责任法》、《医疗事故处理办法》、《医疗机构从业人员行为规范》、《医疗机构管理办法》、《献血法》、《病历书写基本规范》、《医师外出会诊管理暂行规定》、《处方管理办法》、《麻醉药品和精神药品管理办法》、《抗菌素临床应用指导原则》、《抗菌药物临床应用管理办法》《医疗技术临床应用管理办法》、《科研管理办法》、以及医院核心制度为主要学习内容。2.护士：以《护士办法》、《侵权责任法》、《医疗事故处理办法》、《医疗机构从业人员行为规范》、《医疗机构管理办法》、《病历书写基本规范》、《献血法》《母婴保健法》、《妇幼保健机构管理办法》以及医院核心制度为主要学习内容；3.技师：以《医疗机构从业人员行为规范》、《医疗事故处理办法》、《侵权责任法》、《医疗机构管理办法》、《献血法》、《妇幼保健机构管理办法》以及医院核心制度为主要学习内容；4.药剂师：以《侵权责任法》、《医疗机构从业人员行为规范》、《医疗机构管理办法》、《医疗事故处理办法》、《药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《抗菌药物临床应用管理办法》、《麻醉药品和精神药品管理办法》、《处方管理办法》以及医院核心制度为主要学习内容。5.其他人员：《侵权责任法》、《医疗机构从业人员行为规范》、《医疗机构管理办法》、《医疗事故处理办法》《母婴保健法》、《妇幼保健机构管理办法》等为主要学习内容。（四）培训对象：全体员工（五）培训时间：1-12月（六）培训形式：以科室与个人自学为主要形式。1.科室每月集中学习至少1次（科室根据专业、岗位等特点，制定各自学习计划）。2.医院集中培训学习2－3次，见附件。（七）实施方法1.每年具体培训任务由科教科牵头，医务科、护理部、感染管理科、后勤科、党群办等相关部门配合进行。2.医务科、护理部等职能部门及时上传培训资料，使全员有重点学习内容；医务科等职能部门不定期抽检，对查出的问题进行整改完善。3.培训应注重实效，学以致用。通过院、科两级法律法规和医院规章制度的学习培训，提高全院职工的法律法规意识和按规章制度办事的意识，医院各项规章制度得以深入贯彻执行；医务人员依法执业，合法履职，确保医疗质量和医疗安全。（八）考试考核1.每年培训结束后，医院组织全院统一考试（合格分数线≥80分），笔试为主。对积极参加法律法规培训并在医院组织的法规考试中考试成绩优秀者予以全院通报表扬，给予外出进修学习、职称晋升评定、年度评优等优先推荐；成绩合格者，授予二类学分2分。2.对考试不合格（<80分）人员进行补考（给予1次补考机会），补考不合格者纳