医院2022年度引进高层次退休老专家工作实施方案_第1页
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文档简介

XX医院2022年度引进高层次退休老专家工作实施方案为进一步实施“人才强院”战略，提高我院的医疗业务与质量管理水平，保证优秀人才顺利引进医院，根据我院实际情况，特制定本实施方案。一、主要目的引进高层次退休老专家到我院工作的主要目的：1.根据医院发展需要，解决业务骨干急需问题，并扩大医院的影响力与感召力。2.由资历丰富的专家坐镇，保障疑难杂症的正确诊疗。3.给高层次退休老专家提供一个新舞台，继续发挥余热，通过专家门诊、教学讲课、手术指导等方式开展医疗业务工作，并起到“传帮带”作用，培养与教育年轻的医疗骨干。二、主要内容1.双方不建立劳动关系，按约定的事项签定人员引进合同（协议），发放聘书，聘期为一年。2.根据医院的规章制度，对引进的专家进行规范管理，明确双方的义务与权利，依照岗位工作目标及任务，进行定期考核。3.根据合同（协议）约定的薪酬待遇，实事求是地支付劳务报酬。4.劳务报酬按规定的标准核发（详见下表）。标准

专业省级市级需求备注正高职称副高职称正高职称副高职称骨科专家2000元/天1500元/天1000元/天800元/天1人1.按对应的标准和出勤天数计算劳务报酬；2.专家诊金全额计发到个人；3.院前处置病人绩效按100元/人次；4.手术站台费按医院有关标准计发；5.鼓励院内大讲课，由医教科统筹安排，按院内专家的讲课标准计发（副高200元/次，正高250元/次）。普外科专家2000元/天1500元/天1000元/天800元/天1人泌尿外科专家2000元/天1500元/天1000元/天800元/天1人妇产科专家2000元/天1500元/天1000元/天800元/天1人放射X光首席专家底薪9000元，星期一至星期五全天上班。1人1.按底薪和出勤天数计算劳务报酬；2.专家阅DR片（疑难病例），每张阅片标准为10元；3.鼓励院内大讲课，由医教科统筹安排，按院内专家的讲课标准计发（副高200元/次，正高250元/次）。放射CT首席专家底薪6100元，星期一至星期五下午上班。1人1.按底薪和出勤天数计算劳务报酬；2.专家阅CT片（不含疑难病例），每张阅片标准为3元；3.鼓励院内大讲课，由医教科统筹安排，按院内专家的讲课标准计发（副高200元/次，正高250元/次）。注：专家的考勤、工作量由专家所属（管）科室负责统计，交医务科汇总，人事科审核，报医院领导班子审批后，交财务科按月（或按季度）核发。三、聘用流程双方确定合作意向——签订合同（协议）——颁发聘书——办理入职手续——完成执业注册（或多点执业）——月度考核——聘满考核。四、其他事项1.为更好地引进与服务好高层次退休老专家，相关科室职能划分如下：（1）人事科负责签约、续约、聘任和办理入职手续等工作；（2）医务科负责注册、排班、汇总、统计工作量等工作；（3）财务科负责核发各项劳务报酬；（4

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