2020年资格考试《基础知识》测试卷(第38套)

第第1页第第1页2020年资格考试《基础知识》测试卷考试须知：1、考试时间：180分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。5、答案与解析在最后。姓名: 考号: 得分评卷入一、单选题（共70题）.劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（ ）的未成年人。16周岁以下18周岁以下16〜18周岁16周岁以上、18周岁以下.（ ）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件.下列不属于幼儿认同对象的项目有（ ）。A.富有“心理资源”和“社会资源”者B.父母C.教师D.小弟弟和小妹妹.情绪和情感是以（ ）为中介的一种反映形式。A.认识过程B.需要C.动机D.人格.劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件的。A.合并B.具备C.分离D.完整.受过专门训练的咨询师，向在心理适应方面出现问题并企求解决问题的求助者提供援助的过程，是（ ）关于心理咨询的操作性定义的主要内容。A.韦特默B.威廉森等C.陈仲庚D.罗杰斯.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（ ）,,A.劳动合同法.劳动权利法C.劳动法体系D.劳动保障体系.“思维贫乏”和“思维迟缓”两个症状的鉴别要点之一，是前者（ ）。A.在回答问题时的语速明显地减慢B.在回答问题时的语言中断C.在回答问题时的语速加快D.在回答问题时的内容极为简单.（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。A.知识资本B.技能资本C.创新资本D.人力资源创新能力.第一印象作用的机制是（ ）。A.近因效应B.首因效应C.光环效应D.好恶评价）分布。.如果受测者样本具有代表性，对于中等难度的测验，其测验总分应该接近（）分布。A.正偏态B.负偏态C.峰态D.常态.内部团队过程不包括（ ）。A.沟通、影响B.决策、冲突、氛围C.情绪问题D.指示、命令13.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（ ）。A.条件B.方法C.规则D.客体.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会.在各类心理咨询中，（ ）属于按咨询的形式分类。A.个体咨询与团体咨询B.短程、中程和长期心理咨询C.健康咨询和发展咨询D.门诊咨询、电话咨询和互联网咨询.适合调整劳务关系的法律是（ ）。A.刑法B.民法C.劳动法D.各地行政法规.同质性信度主要代表测验内部的（ ）问的一致性。A.两半测验B.所有题目C.题目与分测验D.分测验18.样本团体的性质包括年龄、性别、教育水平、智力、动机、兴趣、职业和任何有关的特征。由于这些特征的影响，使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力，故测量学上称这些特征为（ 人A.测验变量B.主观影响变量C.客观影响变量D.干涉变量.女性的更年期发生在（ ）.40〜45岁45〜55岁55〜60岁60〜65岁）的因素。.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（）的因素。A.最活跃B.积极上进C.能力发挥D.动力源泉21.关于“变态心理学”研究的对象，下列说法中正确的是（ ）.A.以负性情绪过程为对象B.以变态心理的治疗过程为对象C.以心理与行为的异常表现为对象D.以错误的认知结构为对象22.人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（ ）配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小23.（ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A.完全劳动行为能力B.限制劳动行为能力C.无劳动行为能力D.部分劳动行为能力24.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（ ）和悲观性劳动力假说。A.附加性劳动力假说B.一级劳动力参与假说C.二级劳动力参与假说D.三级劳动力参与假说.作为（ ）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。A.巨大潜能B.劳动力C.劳动主体D.劳动能力.（TC并不意味着没有温度，这种说法（ ）。A.错误B.不确定C.正确D.不存在.（ ）也称盈亏平衡分析法。A.产品销售法B.经营决策C.量本利分析法D.建立参数模型法28.（ ）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.区分效度.关于爱情，下列说法中错误的是（ ）,.A.幼儿也有爱情体验B.爱情有生理基础，包括性爱因素C.爱情的基本倾向是奉献D.爱情是一种高级情感，不是低级睛绪.职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育31.海德提出，人们在态度转变时，往往遵循（ ）。A.费力最小原则B.符合需要原则C.社会交换原则D.道德原则32.一幅图画，把白色当作知觉的对象看起来是个花瓶，把黑色当作知觉的对象看起来是两个对着的人脸，这说明知觉具有（ ）。A.整体性B.选择性C.恒常性D.理解性33.( )是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。A.劳动力供给B.劳动力总量C.劳动力需求D.劳动力市场.( )劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。A.劳动要素B.狭义的C.劳动关系D.劳动机制.关于心理咨询中资料综合评估的主要内容，下列说法中错误的是( )oA.将主诉、临床症状、心理测评结果进行分析比较B.将主因、诱因与临床症状的因果关系进行解释C.按现行的症状诊断标准，进行鉴别诊断D.确定其在症状分类中的位置.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )o(AW/AD)/(W/D)(AD/AW)/(D/W)(AW/W)/(AD/D)(AD/D)/(AW/W).人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( )«A.人才B.人力C.劳动关系人D.个人.艾森克的人格理论属于人格理论的（ ）.A.动力理论B.类型理论C.特质理论D.内外倾理论.资源的有限性称为（ ）的稀缺性。A.消费B.物质C.需求D.资源.（ ）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。A.劳动力供给B.劳动力总量C.劳动力需求D.劳动力市场.下列说法中错误的是（ ）.A.人类“性”之普遍性体现在性与人类共存同在B.人类“性”之普遍性体现在性作为一种自然的生理现象，是每个正常人都有的C.人类“性”之普遍性体现在除试管婴儿外，人们都是性行为的产物D.人类“性”之普遍性体现在人类性活动的无季W性.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（）»A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准43.人的积极性、创造性的发挥。人的全面发展。受到（ ）的重要影响与制约。A.保障制度B.环境优化C.环境D.人际关系44.最简单而且最基本的表示常模的方法就是（ ），也叫常模表。A.转换表B.分布表C.对照表D,都不是45.个体在归因过程中，对有自我卷入的事情的解释，往往带有明显的（ ）假向。A.自我暴露B.自我防卫C.自我抬高D.自我价值保护46.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A.国务院劳动行政法规B.宪法C.劳动法律D.劳动规章.团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（A.团队的规模B.任务的性质C.对成员的要求D.团队的结构.内部团队过程不包括（ ）8A.沟通、影响B.决策、冲突、氛围C.情绪问题D.指示、命令49.下列关于心理咨询师应有的主要心理素质的陈述中，错误的是（ ）＜,A.完美无缺的人格B.善于容纳他人C.有强烈的责任心D.自我修复和觉察的能力.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（）oAP递减AP递增MP递减MP为负值.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ）.A.选择者B.开发者C.劳动者D.诊断者.（ ）不属于人力资源组织开发的方法，A.格雷纳模式B.美国模式C.莱维特模式D.利温模式.关于测量，正确的是（ ）»A.测量就是心理测量B.测量就是依据一定的法则用数字对事物加以确定C.测量就是用数字来描述事物的法则D,测量就是用一些题目或数字来描述事物的属性.劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A.劳动关系B.法律关系C.劳动合同D.双务关系55.（ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源56.婴儿具有整合跨通道信息的知觉能力，最明显的表现形式之一是（ 葭A.直立行走B.抓握反射C.五指分化D.手眼协调.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（ 兀R韦恩蒙迪A马歇尔C.雷蒙德D.希克斯.下列说法中不符合弗洛伊德关于“人格结构”的表述的是（ ）,>A.“本我”按“快乐原则”活动B.“自我”按“现实原则”活动C.“超我”按“道德原则”活动D.人格结构由潜意识、前意识和意识构成.劳动和社会保隙部发布的规范性文件称为（ ）,A.国务院劳动行政法规B.宪法C.劳动法律D.劳动规章.关于情绪迟钝特征性症状，下列说法中不正确的是（ ）.A.正常情感反应量减少B.患者的义务感、责任感和荣誉感等受损C.见于焦虑症患者D.见于脑器质性精神障碍61.心理学是（ ）0A.自然科学B.社会科学C.既不是自然科学，也不是社会科学D.自然科学和社会科学相结合的中间科学或边缘科学第第1页第第1页第第I贞62.在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度,也要求有（）.»A.较高的表面效度B.较好的专家判断C.较好的外行判断D.主观性.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（ ）oEslEslEsOEsO.供给缺乏弹性表示为（ ）。EsOEs2EslEsl.亲合动机是人际吸引的（ ）层次。A.较低B.中等C.较高D.最高.在舒尔茨看来，人力资本不包括（A.知识B.技能C.体力D.差异.对畏惧与态度转变关系的研究表明，（ ）信息能达到较好的说服效果。A.低程度的畏惧B.中等程度的畏惧C.高程度的畏惧D.最高程度的畏惧.用一句话表达，（ ），就是对咨询师“品格”素质的要求。A.努力满足求助者的一切需要B.能提高中华民族的国民素质C.促进全社会的完善与进步D.做一个尊重生命、热爱生活的人，做一个有利于社会和他人的人.企业家属于（ ）角色。A.表现型B.功利型C.自由型D.创造型.创伤后应激障碍是指在受到强烈的或灾难性的精神创伤之后，在（ ）出现的精神障碍。A.数分钟后B.数周至数月内C.一至两天内D.半年以后单选题答案:1:C2：D3：D4：B5：C6：B7：C8：D9：D10：B11：D12：D13：D14：D15：D16：B17：B18：D19：B20：A21：C22：C23：A24：A25：C26：C27：C28：A29：A30：D31：A32：B33：A34：B35：C36：D37：D38：C39：D40：A41：D42：A43：C44：A45：D46：D47：A48：D49：A50：B51：D52：B53：B54：D55：C56：D57：B58：D59：D60：C61：D62：A63：A64：C65：A66：D67：B68：D69：B70：B单选题相关解析：1：完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。限制劳动行为能力人主要包括：16〜18周岁的未成年人（禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等）：女性劳动者（在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力：在特定的生理时期，不得安排从事某些特定的生产作业）：具有一定劳动能力的残疾人（只能从事与其劳动能力相适应的职业）：某些特定的疾病患者（不得从事特定的职业或岗位、工种的工作）：部分被依法限制行为自由的人（因违反某些特定规则，被依法限制执业资格的人等）。无劳动行为能力人2：劳动法律事件是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。3：劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。4：劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。5：创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。由此可见，人力资源创新能力实质上是人力资本的一个重要部分。6：内部团队过程：指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。7：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。8：政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻"三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见。9：按形式分，心理咨询分为门诊咨询、电话咨询和互联网咨询。10：适合调整劳务关系的法律是民法。11：多数妇女的更年期发生在45〜55岁，一般延续8〜12年。12：作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人的积极性的调动。13：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方而。能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，四人定岗、按能配岗；能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。14：完全劳动行为能力的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。15：所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。人们观察到在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。但是这种波动的变化方向却有差异，尤其是在经济衰退时期。在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升，而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。针对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。16：作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人的积极性的调动。17：量本利分析法也称盈亏平衡分析法，是企业经营决策常用的有效工具。它根据产品销售量、成本、利润的关系，建立参数模型，分析决策方案对企业盈亏的影响。决策者可借助它对方案进行设计和选优。18：人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育19：所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。20：劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力rb.场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。21：设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用二D/D表示劳动力需求量变动的百分比，用二W/W表示工资率变动的百分比。根据定义，其公式为：Ed=（二D/D）/（二W/W）22：人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。23：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。24：所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。25：劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方而的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。26：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约27：本题考查的是劳动规章相关知识。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。28：团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，包括任务的性质、对成员的要求和团队的结构。第第I贞第第1页29：内部团队过程：指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题°30：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：第一阶段：边际产量递增阶段。所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利用，从而使边际产量递增。31：个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的诊断者，识别问题，洞察自我，学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。32：组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。第一种是库尔特利温(KurtLewin)的三步模式(three—stepmod一el),即“解冻'(unfreezing)、"改变"(<?11@1181118)、"重新冻结"(1^丘疣2-ing)。第二种是拉里・格雷纳(LarryGreiner)的过