结构化面试的内容和方法

结构化面试的内容和方法一、结构化面试的结构化内容所谓“结构化面试”，又称“标准化面试”，这种面试对应聘者采用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。结构化面试既有优点，又有缺点：优点在于对所有应聘者均按同一标准评定，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试官的要求较少；缺点是谈话方式过于程式化， 难以随机应变，收集信息的范围受到限制。为了弥补结构化面试的缺点， 在实际面试过程中，主试者会提出结构化问题之外的问题。所以，半结构化面试在实际运用中最为广泛，但它的整体、结构、内容、方式、程序还是遵循结构化的模式。一般来说，结构化面试的结构化内容，主要包括：流程和步骤结构化结构化面试应严格按照程序进行，时间一般为

30分钟，具体情况视面试题目的数量而定，同时对每道题目也应限制时间，一般每道题的问答时间约为

5分钟。面试考核要素结构化结构化面试是根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重。同时，在每个面试题目后，给出该题的测评要素（或考察要点）和答题要点（或参考答案），供考官参考。面试试题结构化对于同一个目标岗位的所有应聘者，面试试题的内容、种类，以及如何给应聘者呈现考试内容都是一样的。评分标准结构化评分标准结构化具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。考官队伍结构化一般来说，结构化面试的考官为 5～9名，依据用人岗位需要，在专业、职务、年龄及性别方面按一定比例进行科学化配置。 其中设主考官一名， 具体负责向应试者提问， 并总体把握面试的进程。选择与布置考场结构化选择与布置考场的结构化，即面试现场的结构化。 面试场地应该比较独立、 安静、不大受干扰。考场布置涉及一个细节问题——面试的座位方式，主要包括以下三种：第一，圆桌座位，即在位置的安排上，与应聘者保持一定角度，减少应聘者的压力，营造平等、融合的氛围。第二，半圆座位，考官与考生侧面而坐排列成半圆，像家常会客，是比较亲切的形式。适合于交谈式面试。第三，方桌座位，即几位考官一字排开，坐在一张长桌后面，主任考官在中间，考生坐在对面。双方面对面而坐，考生背对入口处，是下首；考官面对入口处， 是上首。这种形式，考官居高临下，优越地位很突出，考生处于被动地位。要点提示面试座位的三种方式：①圆桌座位；②半圆座位；③方桌座位。二、基于行为的结构化面试方法——行为逻辑面试法 BBSI行为逻辑面试的流程行为逻辑面试的涵义行为逻辑面试法（ BBSI）是基于行为的连贯性原理发展起来的。面试官通过求职者对自己行为的描述，可以了解两方面的信息：一是求职者过去的工作经历，判断他选择本组织的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式；二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。行为逻辑面试的一般流程一般来说，行为逻辑面试的流程是：第一步，确定招聘岗位与用人标准；第二步，制作面试手册、培训面试人员；第三步，简历筛选、专业测试；第四步，行为逻辑面试；第五步，面试评估；第六步，录用决策。行为逻辑面试的两大关键行为逻辑面试的两大关键是行为和逻辑。行为行为逻辑面试是以应聘者的行为表现为核心展开询问， 以此探究应聘者的能力素质、 专业技术、知识水平、求职动机、价值观等是否符合公司所招聘岗位的要求。行为逻辑面试强调应聘者的客观行为表征，而不是主观意愿或概念性的思考。逻辑行为逻辑面试从应聘者提供的基本信息出发，逐步深入地挖掘其内在潜质，主要是通过过去的行为表现推断未来的工作表现。行为逻辑面试强调人的不同行为、外在表现与内在潜质之间存在的内在逻辑，同时面试问题也应该注意逻辑性与关联性。行为逻辑面试的内容收集过去的行为事例，判断行为答复要了解应聘者的描述是否属实，最好的方法就是收集一些他们过去的行为事例。通常应聘者给出的非行为性(理论性)回答频率偏高，不一定属实。面试官应该综合应聘者的实际描述和曾经做过的事例做出正确判断。提出行为性问题通常来说，行为性问题的提出带有以下语气，如 :“请谈谈你在⋯⋯时遇到的情况，你是怎样处理的”，“你是否遇到过⋯⋯的情形？请谈谈其中一例。”在面试实际过程中，行为性提问、理论性提问、引导性提问是不同的，如表 1所示。表1行为性提问、理论性提问、引导性提问的区别表能力行为性问题举例理论性问题举例引导性问题举例请讲一个你最近在工作中解决问题能力遇到的问题（质量问题、你怎样解决生产过你能解决出现的质量问题吗？设备问题、工艺问题），程中出现的问题？你是怎样解决的？请讲一个你必须按照不断如果你必须按照不如果在短时间内换多个工作岗变化的要求进行调整的事断变化的要求调整适应能力位，你会介意吗？例。当时的情况怎样？结计划，你感觉怎果又怎样？样？请描述在过去一年中你做为什么你认为你可你能接受我们给你制定的销售销售能力的最大一笔订单的情况，以做销售这一行？目标的挑战吗？你是怎样完成的？团队协调能力作为主管，你如何处理棘你如何对付难以管你擅长解决矛盾或冲突吗？手的员工问题？理的职员？标准化的评定尺度采用行为描述面试法时， 各个面试官可能会用不同的行为标准对求职者进行评定， 为了保证评定结果的信度和效度，进行面试前必须制定一个标准的评定尺度。表1结构化面试的结构化内容分析表结构化内容 要点 意义流程和步骤结构化面试考核要素结构化面试试题结构化评分标准结构化考官队伍结构化选择与布置考场结构化使用方法：目的：帮助企业招聘人员掌握结构化面试的结构化内容。填写：结合实际情况，填写结构化面试的不同结构化内容的要点以及意义。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰 “能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽