建材有限公司员工奖惩条例

建材有限公司员工奖惩条例1-1制定目的为了加强企业管理，维护公司各项规章制度的顺利实施，规范员工的行为准则，确保企业正常工作秩序，激励员工的敬业精神，特制定本条例。1-2适用范围本条例适用于集团全体员工1-3奖励细则在生产经营工作中钻研业务，勇于创新，提出重大革新方案并取得实施成果的，按《宁夏百丽集团创新激励实施办法》有关条款给予奖励；一般合理化建议，如对生产经营管理、技术改造、节能降耗、文化建设等提出改善建议以及小革新或小发明等，按集团公司《合理化改善提案管理条例》有关规定给予奖励；年度被评为公司先进工作者，员工奖励800元，中层干部奖励1500元参加上级部门组织的各项活动，为集团公司争得荣誉者，公司将给予通报表彰及物质奖励。集体项目获县级荣誉的奖励500元，获市级荣誉的奖励1000元，获自治区级荣誉的奖励1500元，获国家级荣誉的奖励5000元；个人（项目）获县级荣誉的奖励100元，获市级荣誉的奖励500元、，获区级荣誉的奖励1000元，获国家级荣誉的奖励3000元；对勇于揭发、制止营私舞弊或损害公司利益行为者，给予500元-3000元奖励在特殊情况下适时处理意外事件，使公司免遭严重损失者，或给公司争得荣誉的，给予500元—10000元奖励；1-3行政处分类型及具体处罚记过留用察看解除劳动合同员工三个月内受到2次记过的，视情节给予留用察看或除名处分；受记过以上处分的员工一年内不享受任何形式的企业奖金和奖励；一年内受记过以上处分的员工比例超过总数8％（少于30人的单位）和5％（多于30人的单位）的部室、分厂，取消全年评选先进的资格；受留用察看处分的员工，参照本地区最低工资标准发放生活费（暂为560元/月），留用察看期限为一到六个月。留用察看期间表现突出的，由当事人提出申请，其所在部门签署意见，经主管副总经理提请集团总经理办公会研究同意，可以提前撤消留用察看处分，恢复其原来的工资、奖金待遇。留用查看期间表现差的可直接解除劳动合同。对员工处以以上行政处分，由受处分员工所在部门提出书面意见，写清员工违章违纪的事实和给予相应处分的建议，报人力资源部核查，经总经理办公会讨论决定后，由人力资源部发布处分通报。集团也可根据员工具体违纪事实，由主管副总经理提议，总经理办公会可直接做出处分决定；给予违章违纪职工行政处分，应认真调查核实，取得证据，且听取员工本人申辩，根据其错误事实、性质、影响、损失及当时环境综合考虑，慎重作出处分决定审批员工处分时间，应从发现员工违章违纪之日起五个工作日内查处完毕，情节复杂的在半个月内查处完毕。员工违法犯罪由司法机关处理的，其时间以司法机关查处结论为限；给予员工行政处分的证据、材料等有关手续必须完备，并归入员工本人档案。经济处罚以通报形式通知受处罚的员工本人；受行政处分的员工，在接到处分通知起三日内，可以向公司人力资源部提出申诉，对受解除劳动合同处分有异议的员工，可在六十日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，在申诉或仲裁期间仍按原处分决定执行；本条例规定之上述行政处分权归集团总经理办公会，其它下属部门、公司均无权对员工进行行政处分。1-4存在以下行为记违纪一次，并按相应条款处罚：对无故不参加会议的人员处以200元罚款，会议期间迟到每分钟处以5元罚款，罚款上限为100元；负责组织召开会议的人员开会迟到处以双倍罚款；集团和下属各部门安排的培训及其他活动，无故不参加的一次扣罚200元，属部门领导责任的，对责任人一次扣罚50元；无视培训纪律的处以50元罚款。不按规定停放自行车、摩托车、机动车，每次罚款30元。自行车不上锁的，每次罚款10元。自行车丢失以后，若自行车正常配备两把锁，且证据齐全，视情况由公司给予相应的赔偿；人员、车辆进出大门时不听从门卫调度、指挥的，每人每次罚款30元；外来人员可人员、车辆进出大门时不听从门卫调度、指挥的，每人每次罚款由门卫通知相关领导参照本项规定进行处理。TOC\o"1-5"\h\z上班时间在工作岗位扎堆闲聊，每人每次罚款50元；不按规定穿工作服或穿戴不整洁的，每次罚款50元；穿拖鞋或凉拖进入公司（包括办公区、车间等）者，罚款100元；生产一线工人穿高跟鞋、凉鞋、披长发、穿裙子当班者，罚款50元；工作时间吃零食或私自出外吃饭者，罚款50元；在厂区、车间、办公场所乱扔杂物垃圾者，罚款50元；不讲卫生使工作环境受到污染者，罚款50-200元将提包、水桶、水壶等非生产用具带入生产现场者，罚款50元上班时间未经允许会私客，用公司的电话打私人电话者，罚款50元值班主任以下人员在岗上班期间不得使用移动通讯工具，发现一次罚款50元各种会议期间个人通讯工具发出声响者，一次罚款200元各种会议期间交头接耳、玩弄手机或从事与会议内容无关事情的，每人每次罚款100元；员工进出大门时，如门卫人员有所询问或检查，应接受并主动配合，不得拒绝，否则罚款50元；保安人员工作不负责任，不按公司规定对进出人员、车辆进行检查放行的，罚款100元；若造成损失，须承担一切后果及责任，并处以记过处分一次；厂区内严禁骑自行车、摩托车，违者罚款30元；浪费各种生产、办公物资、资源的，如长流水、长明灯，每次罚款30—200元；员工辞职必须提前30天向所在部门提交《员工离（辞）职审核表》，各有关部门根据人员配置情况予以签字，最后到人力资源部正式办理完离职手续后方可离岗，否则按旷工论处；被辞退员工在7日内办理完毕离职手续，逾期每天扣除50元滞纳金；正常工作时间内串岗、脱岗、溜班的，每次罚款100元无证驾驶公司机动车辆者，每次罚款200元；对交于他人无证驾驶公司车辆驾驶人员罚款400元；工作时间干私活者，罚款300元200元200元工作时间看与工作无关的书、报、杂志等，罚款100元，并予以没收工作时间睡卧、打盹者，罚款200元未经允许带小孩及无关人员进入工作区的，扣罚当班门卫100元。本厂员工明知故犯的，扣罚200元；1-5存在以下行为的记记过处分一次，并按相关条款处罚酒后上班者，罚款200元；因公司业务需要出现此类情况，必须事先向本人的直接领导（部门以上领导）说明情况；未办理好有关手续强行进出公司大门者，罚款200元；未到办公室办理参观证参观生产现场的，一次扣罚责任人200元，相关责任人处以100元罚款。生产区内（包括餐厅）吸烟，罚款200元。生产区内发现烟头，同样视为吸烟，给予责任区负责人500元罚款；在易燃易爆危险品区域附近吸烟者，罚款1000元。参观人员在生产区吸烟，公司带队负责人应礼貌性的劝阻，否则对带队负责人罚款200元；翻越公司围墙者，罚款200元；门卫人员擅离职守放空门者，罚款100元。造成损失的视情节追究相应经济损失；以任何形式扰乱生产、经营、办公秩序者，罚款200-2000元；不填写或填写假记录或反映虚假情况者，罚款300元；在公司内乱涂乱画者，罚款200元；无正当理由不服从分配、调动、指挥，对公司上级部门、领导交办的工作拖延不按时完成的罚款200元，情节严重者，予以解除劳动合同；涂改、损坏公司文件、涂抹公司宣传栏或标语，罚款300元；情节严重者，予以解除劳动合同；错报、瞒报生产经营等统计数据，扣罚当事人200元，相应部门第一责任人扣罚当月管理工资；违反相关管理制度、管理工作流程或因工作失误、失职给公司带来不良影响、安全隐患及经济损失的，罚款50—200元，造成直接经济损失的，承担相应经济责任直至追究刑事责任、视情况给予行政处分，造成设备或设施损坏的应予赔偿；进入各分厂施工现场的人员，必须配戴安全帽。违反以上规定者每次罚款50元，第二次违犯者罚款100元，并处记过处分一次；公司各部门、员工对于任何违规违纪现象，都应予以制止、汇报、反（映），若视而不见、姑息纵容、隐瞒包庇的，一经发现或被他人举报，经查实后除对责任人予以处罚外，同时对隐瞒包庇者予以相应经济责任的双倍处罚。对检举者予以奖励员工在公司以外做出任何影响公司形象和名誉的事情，依情节轻重，处以50——200元罚款；值班调度、门卫值班人员在休息日对重要领导、执法机关人员、新闻媒体进入厂区不在第一时间向公司汇报的，经落实后视具体情况对相关责任人处以100－200元罚款；公司员工利用工作之便，偷拿公司产品或物资者，处以产品价值5倍的罚款，并予以辞退。一月内违纪累计两次者（以通报次数计）、一年内累计违纪3次者处记过处分一次违纪情节严重，给公司造成经济损失或因其它原因，尚不构成解除劳动合同处分的，给予留有察看处分。1-5存在以下情况者之一的，给予解除劳动合同12个月内受记过处分达两次者，留用察看期间再有违纪现象者；12个月内违纪达六次者；偷拿公司财物者；工作疏忽，或窃取、泄露公司资源致使公司蒙受损失者；营私舞弊、挪用公款，收受贿赂、佣金者；渎职、失职或弄虚作假，情节后果严重者；利用公司名誉在外招谣撞骗，致使公司名誉受损害者；品行不端、行为不检点、经一次教悔仍不悔改者；办事不力、玩忽职守、违抗命令，情节严重者；散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系，情节严重者；聚众罢工或怠工，破坏正常工作秩序者；泄露公司商业机密、擅自（私下）为其他公司工作者；在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产或正常业务秩序者；对同事暴力威胁、恐吓，影响工作、正常生活秩序者；殴打同事或相互殴斗，情节、行为恶劣者；参与赌博者；偷盗或侵占同事或公司财物者；无故损毁公司财务资料、涂改重要文件、重要记录者；员工连续旷工3天或累计旷工五天以上者；待岗员工安排工作拒绝上岗或经调岗一次仍无法胜任者；在禁烟区吸烟引起火灾者；参加非法组织者；任何违反国家法律、法规的行为；1-6以下情况为正常辞退，不列入行政处分因身体机能或精神发生障碍、残疾、身体虚弱等原因，不能再从事原工作者，调整工作岗位后仍不能胜