2020年资格考试《基础知识》每日一练(第14套)

第第1页2020年资格考试《基础知识》每日一练考试须知：1、考试时间：180分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。5、答案与解析在最后。姓名: 考号: 得分评卷入一、单选题（共70题）1.所谓（ ）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）oA.时效性B.创造性C.收益性D.累积性.产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。A.宽度B.长度C.关联性D.深度.儿童生理发育和个体心理发展最迅速的时期是（ ）°A.婴儿期B.幼儿期C.青年期D.中年期.受被试动机影响较小的测验是（ ）。A.成就测验B.智力测验C.投射测验D.能力倾向测验.供给富有弹性表示为（ ）。EsOEsOEslEsl.后学习的材料对识记和回忆先前学习材料的干扰作用叫（ ）。A.前摄抑制.倒摄抑制C.前干扰D.后干扰）的因素。.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（）的因素。A.最活跃B.枳极上进C.能力发挥D.动力源泉.舒茨的三维理论用于解释群体的形成时，认为群体形成经过（ ）的过程。A.控制一情感一包容B.包容一控制一情感C.情感一控制一包容D.情感一包容一控制.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（A.劳动法律形式B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件.个体对特定态度对象的卷入水平，是态度的（ ）维度。A.强度B.外显度C.方向D.深度.日常生活小困扰量表提出（ ）«A.日常生活压力小比主要的生活改变更能预测健康状况B.生活事件的数目和严重性有关C.健康状况与小困扰出现的频率和强度无关D.兴奋性事件与健康有关.AP与MP的交点为（ ）的最大值。A.总产量TPB.平均产量APC.边际产量MPD.劳动的边际产品收益MRP.社交情绪是人际交往中个体的一种（ ），是个体的社会需要是否获得满足的反映。A.主观体验B.社会知觉C.社会动机D.社会态度.下列公式错误的是（ ）»A.总供给:消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给二消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资16.弗洛伊德精神分析论的主要概念不包括（ ）.A.潜意识B.生本能与死本能C.力必多D.集体潜意识17.健康心理学的工作领域不包括（ ）。A.疾病控制的管理问题B.躯体疾病患者的心理学问题C.健康和疾病中的心理学问题D.促进和维护健康的心理学问题.根据凯利的三维理论，如果（ ），那么就更可能做出内部原因的归因。A.特异性低、共同性低和一致性高B.特异性高、共同性低和一致性低C.特异性低、共同性高和一致性高D.特异性高、共同性高和一致性低.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）.A.国务院劳动行政法规B.宪法C.劳动法律D.劳动规章.婴儿掌握母语基本语法的关键期在（ ）。0.5T5岁1.5〜2.5岁2.5〜3.5岁3.5〜4.5岁.下列说法中错误的是（ ）。A.性对象的偏离的主要类型包括同性恋倾向B.性对象的偏离的主要类型包括自恋倾向C.性对象的偏离的主要类型包括恋物倾向D.性对象的偏离的主要类型包括异性恋倾向.供给富有弹性表示为（ ）»EsOEsOEslEsl.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）,A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略24.利他行为中有一现象称为“旁观者效应”，其意思是（ ）.A.他人在场有利于促进助人行为B.他人在场对利他行为有负而影响C.他人在场，会激励助人者D.他人在场，使助人者体会到社会赞许，增进助人行为25.在某一特定时间，同时对不同年龄组的被试者进行比较研究叫（ ）＜,A.横向研究B.纵向研窕C.个案研究D.因果研究26.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ）.A.选择者B.开发者C.劳动者D.诊断者.当（ ）时，总产量取得最大值。A.AP=OMP=OAPMPAPMP.艾里克森划分人格发展阶段的标准是（ ）。A.力比多B.心理社会危机C.自我的调节作用D.心理防御机制.难度对信度的影响，存在于（ ）之中。A.人格测验B.兴趣测验C.智力测验D.态度量表.关于“变态心理学”研究的对象，下列说法中正确的是（ ）：A.以负性情绪过程为对象B.以变态心理学的治疗过程为对象C.以心理和行为的异常表现为对象D.以错误的认知结构为对象.（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析32.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（A.劳动法律形式B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件33.根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（ ）。A.一般型人力资本B.特殊型人力资本C.专业型人力资本D.创新型人力资本34.评估心理健康水平的十个标准是由（ ）提出来的。A.许又新B.郭念锋C.钟友彬D.李心天.遭受急剧、严重的精神打击刺激后，数分钟或数小时内发病的精神障碍称为（ ）,.A.情感障碍B.急性应激障碍C.认知障碍D.创伤后应激障碍.可信的测验未必有效，有效的测验（ ）.A.未必可信B.必定可信C.必定不可信D.不确定.供给缺乏弹性表示为（ ）oEsOEs2EslEsl.（ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A.劳动力参与率B.劳动力周期C.劳动力需求D.劳动力供给.科学儿童心理学的奠基人是（ ）。A.冯特B.奥尔波特C.普莱尔D.弗洛伊德.劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（ ）的未成年人。16周岁以下18周岁以下16〜18周岁16周岁以上、18周岁以下.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。A.劳动能力B.劳动行为能力C.行为能力D.享有权利42.下列关于心理异常错误的说法是（ ）»A.异常心理可以部分的改善B.异常心理无法被矫正C.精神障碍者的心理活动并不是完全异常的D.正常心理活动和异常心理活动可以互相转换43.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()。©©③®®®C.®®®D.©©②44.行为治疗是使用实验确立的行为学习原则和方式，克服不良行为习惯的过程，这个行为治疗的定义是由( )首先提出来的。A.斯金纳B.华生C.沃尔普D.巴甫洛夫45.( )是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体，或者是该群体的一个样本。A.团体B.常模团体C.受测人群D.样本46.( )不属于人力资源组织开发的方法。A.格雷纳模式B.美国模式C.莱维特模式D.利温模式47.团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是( )<.A.团队的规模B.任务的性质C.对成员的要求D.团队的结构48.关于心理测验题目的来源，下列说法中不正确的是（ ）。A.直接翻译国外测验的题目B.已出版的标准测验C.理论和专家的经验D.临床观察和记录.确定信度可以接受水平的一般原则是，当（）时，测验因不可靠而不能用。rxxO.700.70Wrxx0.85rxx^O.85rxx=l.0.如果受测者样本具有代表性，对于中等难度的测验，其测验总分应该接近（ ）分布。A.正偏态B.负偏态C.峰态D.常态.社会学家A.艾尔乌德（1925）认为，社会心理学是关于（ ）的科学，以群体生活的心理学为基础。A.习惯行为B.社会行为C.群体心理D.社会互动.实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的问题。A.源自哪B.怎样好C.为什么D.是什么.进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（ ）法。A.公式B.替换C.交换D.平衡.记忆减退临床上较多见，它的主要特点是（ ）。A.远记忆力丧失B.近记忆力丧失C.远记忆力和近记忆力的减退D.远记忆力减退主要见于脑功能性障碍.用1代表男，用2代表女等等，这样的量表通常叫（ ）量表。A.命名B.顺序C.等距D.等比.下列关于少年期性心理的陈述中，错误的是（ ）oA.性机能的初步成熟和第二性征的出现，可能使少年处于困惑不解的状态B.相对而言，由于对性知识的缺乏，少年很容易犯性错误C.在少年女性的初潮和少年男性的遗精出现后，大大加深了他们对性的好奇和体验D.即使对他们进行必需的性科学教育和辅导，也没有太大意义.最早提出组织承诺的是（A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔.短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。A.生产资料B.劳动资料C.资本收入D.劳动投入59.精神活动包括（ ），属于精神分析的人格结构观点。A.本我、自我和超我B.意识、潜意识和前意识C.个体保存、种族延续D.生物、心理和社会.边际产量MP用公式表示为（ ）.AL/AQAQ/ALC.Q/LD.L/Q.在同一时间内，意识所能清楚地把握对象的数量叫（ ）。A.注意的能力B.注意的分配C.注意的广度D.注意的集中性.需求缺乏弹性表示为（ ）。Ed2Ed2EdiEdi.（ ）属于咨询师感情限制的内涵。A.彼此沟通限制在工作范围B.咨询师应该尽量地关心求助者C.咨询应该让感情顺其自然D.咨询师不能表露自己的真实情感.（）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。A.劳动力供给B.劳动力总量C.劳动力需求D.劳动力市场.中年期的年龄范围是（ ）.30〜40岁35或40岁〜60岁或65岁45〜60岁或65岁50〜60岁或65岁.从事任何活动都必须具备的最基本的心理条件，即认识事物并运用知识解决实际问题的能力叫（）oA.意志B.情感C.能力D.智力.对语词概括的各种有组织的知识的记忆叫（ ）oA.语言记忆B.意义记忆C.语义记忆D.内隐记忆.网状结构是（ ）。A.呼吸与心跳的中枢B.调取睡眠与觉醒的神经结构C.皮层下较高级的感觉中枢D.调节全身运动平衡的中枢.短期企业唯一可变的生产要素是（ ）»A.生产资料B.劳动资料C.资本收入D.劳动投入70.（ ）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。A.劳动力供给B.劳动力总量C.劳动力需求D.劳动力市场单选题答案:1:A2：B3：D4：A5：1C6：］D7：B8：A9：B10：D11：D12：A13：B14：A15：A16：D17：A18：A19：D20：B21：D22：D23：A24：B25：A26：D27：B28：B29：C30：C31：B32：D33：B34：B35：B36：B37：C38：C39：C40：C41：C42：B43：B44：c45：B46：B47：A48：A49：A50：D51：D52：D53：A54：C55：A56：D57：D58：D59：A60：B61：C62：D63：A64：A65：B66：D67：C68：B69：D70：A单选题相关解析：1:企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。市场上一切未满足的需要都是市场机会，但能否成为企业的营销机会，要看它是否适合于企业的目标和资源，是否能使企业扬长避短，发挥优势，比竞争者或可能的竞争者获得更大的超额利润。2：人力资本，是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。3：产品组合有一定的宽度、长度、深度和关联性。产品组合的宽度是指一个企业有多少产品大类；产品组合的长度是指一个企业的产品组合中所包含的产品项目的总数：产品组合的深度是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格：产品组合的关联性是指一个企业的各个产品大类在最终使用、生产条件、分销渠道等方而的密切关联程度。4：受测者参加测验的动机不同，会影响其回答问题的态度、注意力持久性以及反应速度等，从而影响测验成绩。在测量成绩、智力和能力倾向等变量时，只有被测动机强烈，才能尽可能争取好成绩。5：通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：L供给无弹性，即：Es=O,在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；.供给有无限弹性，即：Es-8,在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；.单位供给弹性，即：Es=l,在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；.供给富有弹性，即：Es>l,在这种情况下，劳动力供6：作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人的积极性的调动。7：依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。8：态度的深度就是指个体对特定对象的卷入水平。态度对象对个体的意义越大，个体的卷入程度越深。9：根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入对产出的影响。在区域I，平均产量AP直在增加，并且边际产量MP大于平均产量AP。所以，劳动投入至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产量最大。10：社会情绪指在人际交往中，个体的一种主观体验，是个体的社会需要是否得到满足的反映。11：总供给=消费+储蓄。12：弗洛伊德精神分析论的主要概念：意识与潜意识："力必多快乐原则和现实原则：生本能与死本能；人格结构。而“集体潜意识”理论是荣格提出的。13：本题考查的是劳动规章相关知识。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。14：通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：L供给无弹性，即：Es=0,在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；.供给有无限弹性，即：Es-8,在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；.单位供给弹性，即：Es=l,在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；.供给富有弹性，即：Es>l,在这种情况下，劳动力供15：投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。具有以下几种营销策略：二快速掠取策略：二缓慢掠取策略：二快速渗透策略：匚缓慢渗透策略。16：横向研究设计是在短的相同时间段内，同时考查不同年龄组群被试者的心理发展特点和发展水平，并进行横向比较，以了解随年龄增长被试组间的心理变化。又叫横断研究，或横向比较研究，是最常用的设计方式。纵向研究设计指对相同的研究对象在不同的年龄或阶段进行长期的反复观测的设计方式，也叫纵向跟踪研究。17：个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的诊断者，识别问题，洞察自我，学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。18：根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可知当MP=O时，总产量TP取得最大值。19：变态心理学是以心理与行为的异常表现为研究对象的心理学分支学科，是带有应用性质的基础学科。20：组织承诺与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关21：依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。22：通过进一步的研究发现，与物质资本相比，人力资本具有“异能性”，即由人的知识、技能、体力等决定的人力资本能力的差异性。根掂这种异能性，我们可以划分出三种典型的人力资本类型：二一般型入力资本，指社会平均的知识存量和一般的分析力、计算力、学习能力和适应能力：二专业型人力资本，指接受过特殊专业知识的正规教育或在职培训后所具有的某项特殊专业知识、专业技能；二创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。23：通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：L供给无弹性，即：Es=0,在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；.供给有无限弹性，即：Es-8,在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；第第1页第第I贞.单位供给弹性，即：Es=l,在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；.供给富有弹性，即：Es>l,在这种情况下，劳动力供给量变动24：所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。”一定范围内的人口“可依若干标志进行分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。25：完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。限制劳动行为能力人主要包括：16〜18周岁的未成年人（禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等）：女性劳动者（在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力：在特定的生理时期，不得安排从事某些特定的生产作业）：具有一定劳动能力的残疾人（只能从事与其劳动能力相适应的职业）：某些特定的疾病患者（不得从事特定的职业或岗位、工种的工作）：部分被依法限制行为自由的人（因违反某些特定规则，被依法限制执业资格的人等）。无劳动行为能力人26：劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。27：异常心理可以被矫正。28：决策树的分析程序如下：第一步，绘制树形图。绘制程序是自左至右分层展开。第二步，计算期望值。期望值的计算要由右向左依次进行。第三步，剪枝决策。比较各方案的期望值（如方案实施有费用发生，应将状态节点减去方案费用后再进行比较）。剪掉期望值小的方案，最终只剩下一条贯穿始终的方案枝，它的期望值最大，是最佳方案，将此最大值标于决策点上。29：组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。第一种是库尔特利温（KurtLewrn）的三步模式（three—stepmod一el）,即“解冻"（unfreezing）、"改变"（changing）、“重新冻结"（re丘eez一nig）o第二种是拉里・格雷纳（LarryGreiner）的过程顺序步骤模式（se—quentialstagesdieprocessmodel)o第三种是哈罗德莱维特(HaroldJ.Leavitt)的30：团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，包括任务的性质、对成员的要求和团队的结构。31：一般原则是：当rxxO.70时，测验因不可靠而不能用：当0.70<rxx0.85时，可用于团体比较：当rxxO.85时