PM公司人事管理制度

PM公司人事管理制度PM公司人事治理制度

第一条依据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为标准公司人事制度，特制定本制度。

其次条公司对员工实行合同化治理。全部员工都必需与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵守合同。

第三条公司劳动人事部负责公司的人事规划、员工的培训、奖惩;劳开工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第四条公司各职能部门、下属部门、企业，用人实行定员、定岗。公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销。由总经理提出方案，报董事局批准后实施。

第五条下属公司、企业下属机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。

第六条因工作及生产、业务进展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必需按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续前方准实施。特别状况必需提前聘用员工的，一律报总经理审批。

第七条下属公司、企业需雇用临时工人的，必需提前2个月作出规划上报劳动人事部审批、批准后由劳动人事部统一向劳动治理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。

第八条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

第九条各级员工的聘任程序如下：

1.总经理，由董事局主席提名董事局聘任;

2.副总经理、总经理助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业的经理，由总经理提请董事局聘任;

3.部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任;

4.其他员工，经总经理批准后，由人事部门及下属公司、企业经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

第十条公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，消失以下情形进展对外聘请。

1.公司内部无适宜人选时;

2.需求量大，内部人力缺乏;

3.需特别技术或专业学问须对外招募人才时。

第十一条甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否适宜而定，并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。

第十二条新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必需填写雇用员工审批表和员工登记表，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至一年。

第十三条新员工正式上岗前，必需先承受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司状况，学习岗位业务学问等。培训由劳动人事部和用人单位共同负责。员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作力量。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

第十四条员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同;打算不录用者退回原单位。

第十五条临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。

第十六条公司根据按劳取酬、多劳多得的安排原则，依据员工的岗位、职责、蘑力、奉献、表现、工作年限、文化凹凸等状况综合考虑打算其工资。

第十七条员工的工资，由打算聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。

第十八条公司根据国家有关规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。

第十九条公司执行国家劳动爱护法规，员工享有相应的劳保待遇。

其次十条员工的奖金由公司、下属公司、企业依据实际效益按有关规定提取、发放。

其次十一条员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。

其次十二条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计，增发给加班工资或安排补休。

其次十三条员工按国家规定享有探亲待遇。详细如下：

1.员工在公司工作满一年后，开头享受探亲待遇;

2.与配偶不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，一年可探望配偶1次30天，另按实际需要赐予路程假。

3.与父母都不住一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母一年一次20天，已婚员工一年一次20天，另按实际需要赐予路程假;

4.员工探亲按国家有关规定报销来回路费，超过规定的费用自理;

5.探望配偶和未婚员工探望父母的来回路程，由所在单位负担;已婚员工探望父母的来回路费，在

本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出局部由所在单位负担;

6.员工请假探亲必需由所在单位统筹安排，经人事部核准;未经核准的按旷工处理。

7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费以及参观巡游等费用，均由员工自理，不得报销。

其次十四条婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

其次十五条产育假;

其次十六条节育手术假;

其次十七条员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

其次十八条员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年休假的，增发100%日工资。

其次十九条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

第三十条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部门办理辞职手续。

第三十一条员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得任凭辞职，用人单位不准无故辞退员工。

第三十二条合同期内员工辞职的，必需提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由劳动人事部赐予办理辞职手续。

第三十三条国家干部、职工要求调离本公司，必需经劳动人事部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。

第三十四条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第三十五条员工必需听从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

第三十六条公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报辞退员工审批表，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。被辞退的员工如未经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行安排工作。

第三十七条辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。

第三十八条聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。

第三十九条员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

第四十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第四十一条公司对被辞退及未获公司续聘用的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其一个月工资。不满一年的按1年计。

篇2：人事治理的程序与规章：人事治理制度

人事治理的程序与规章：人事治理制度

总则

第一条为标准公司的人事治理，特制定本规定。

其次条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、效劳、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。

第四条本公司各级员工，均应遵守本规章各项规定。

聘用

第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会聘请。

其次条本公司聘用各级员工以学识、品德、力量、阅历、体格适合于职务或工为原则，但特别需要时不在此限。

第三条新进员工的聘用，依据业务需要，由主管人事部门统筹规划，呈报标准。

第四条本公司各级员工必需具备以下资格，才能聘用

(一)副总经理以上职位，必需具备大学本科以上学历，熟识业务、具有5年以上实际工作阅历，年龄在35岁以上。

(二)部门经理，必需具备大专以上学历，熟识业务，具有两年以上实际工作阅历，年龄在25岁以上。

(三)一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。

第五条本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必需具备以下资格，经考试合格，才能聘用：

(一)司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作阅历。

(二)保安身高1.72M以上，有安全保安学问和实际工作阅历。

(三)打字员擅长中英文打字，有实际工作阅历。

试用及报到

第一条新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。

其次条员工在试用期内品德和力量欠佳不适合工，可随时停顿使用。

第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。

(一)填写个人履历表;

(二)交登记照片5张;

(三)交身份证复印件1份;

(四)交学历证。

保证

第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司效劳期间遵守本公司一切规章。

新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。

其次条本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有以下资格之一，经本公司认为适当者。

(一)团体保资本充实经合法登记有案的工厂或商号;

(二)个人保有正值职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。

第三条本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团体保。

第四条被保人如有以下各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。

(一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者;

(二)贪污公款挪用公物者。

(三)弃职潜逃者。

第五条保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。

第六条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能担当保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。

第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丢失其保证资格时，应马上以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发复原缴保证书前方得解除保证责任。

第八条本公司员工的保证人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。

第九条本公司对员工的保证人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。

第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发觉任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。

职务任免

第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。

其次条职务的任免除依章程工程须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。

第三条职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令。

第四条职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行打算。

迁调

第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或效劳地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。

其次条各单位主管依其管辖内所属员工的共性、学识和力量，力求人尽其才以到达人与事相互协作，可填具人事异动单呈核派调。

第三条奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。

前项奉调员工由于所管事物特殊繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长5日为限。

第四条奉调员工可比照出差旅费支给方法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限，搬运家具的运费，可检附单据及单位主管证明报支。

第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。

第六条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。

解职

第一条本公司员工的解职分为“固然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及开除或辞退六种。

其次条本公司员工死亡为“固然解职”。“固然解职”得依规定给恤。

第三条本公司员工退休赐予退休金，其方法另定。

第四条本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

第五条本公司员工有以下状况之一者可命令停职(一)保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者;

(二)因病延长假期超过6个月者;

(三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者;

第六条命令停职者。遇到以下状况，酌情予以处理：

(一)因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以开除或辞退。

(二)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。

(三)因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者开除或辞退，但侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。

第七条本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其效劳年限以中断计。

第八条本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其方法另定。

第九条本公司员工离职，除“固然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。

篇3：酒吧公司人事治理制度

酒吧公司人事治理制度

第一章人事治理

一、员工治理

1、新聘员工按规定出示、缴交公司规定的各种证件及相片，并供应真实的履历。

2、试用期为五天，实习期为一个月，若表现好录用。

二、薪金治理

1、公司实行月薪制，以人民币支付，月薪制按职务不同而定，发薪日为每月15日。

2、入职的职工每月扣除100元竞业奖，竞业奖在年底或正常离职时全额返还。

三、离退职

1、员工若违反公司规定或有过失，公司将视其情节赐予处分，直至辞职。

2、员工辞职应提前一个月书面提出申请报告，并经批准，办理交接物手续，结清款项前方可离职。

其次章休假制度

1、员工的法定休息由本店经理依据详细状况安排休假。

2、员工一个月有四天休息。

3、事假、病假、旷工实行无薪假制度，提前以书面的形式请假、病假或医院出具病假条为准并经批准，方可休假。不假不到的按旷工处理，连续旷工三天以自动离职处理，并扣除当月全部工资。

第三章考勤制度

一、考勤治理

考勤由经理进展，在月终将考勤记录统计完毕，连同请假单、病假证明、加班、奖罚单、考勤表一并上报财务结算工资。

二、工作时间、加班、请假方式及审批权限

1、上班员工的工时为8小时。

2、当班人员应按时，不得早退、迟到，迟到10分钟扣5元，20分钟内10元，30分钟内20元，1小时按旷工计算。

3、产生的罚款放入公积金，月底作为公司活动费用。

三、奖罚制度

1、全部的嘉奖、惩戒必需都是公正、公开、公正为原则。

2、公司对员工的根本要求包括公司的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。

3、员工的表现只有努力地超过公司对员工的根本要求，才能够赐予嘉奖。

4、员工的表现达不到公司对员工的根本要求，依据情节不同，均要赐予相应惩戒。

5、员工对惩罚不同意的，可以书面的形式向经理申诉，惩罚必需告知本人，嘉奖必需要有当事人签字。

(一)嘉奖制度

1、对公司提出“金点子”被接受者。奖20元

2、积极主动反映上级徇私舞弊(状况必需真实)。奖50元

3、每月由治理人员和同事共同推举的“微笑之星”。奖20元。

4、拾金不昧(价值1000元以下)。奖10元。

5、拾金不昧(价值1000元以上5000以下)。奖20元。

6、拾金不昧(价值5000元以上)。奖30元。

7、准时发觉重大安全隐患，阻挡大事发生(查实)。奖50元。

8、每月提成第一名，保持一季度都是第一名。奖50元。

9、当月没有请假、迟到、旷工、早退(全勤者)奖100元。

10、对节能方面提出珍贵建议被接受，带头节能者。奖20元。

注：奖金随当月工资发放。

(二)罚扣制度

1、上班早退、迟到。按考勤制度为准

2、男生留胡子、头发过长，女生不着淡妆。扣5元

3、染发、剪怪异发型。扣5元

4、工作服脏、乱、褶皱，有异味。扣10元

5、上班时间将衣袖、裤脚卷起，没佩戴工作牌。扣20元

6、不按规定请假，换班。扣20元

7、旷工一天扣处三天工资，连续旷工三天做自动离职。

8、上班期间在店内的电脑上网。扣10元

9、不熟识酒水单、效劳程序。扣10元

10、上班时间做私事，看书报和杂志。扣5元

11、效劳过程中没有正确使用托盘。扣5元

12、负责区域油渍、水渍、手印，备量不够。扣10元

13、效劳过程中将酒水、烫渍倒在客人身上，而没有准时使用礼貌用语。扣20元

14、治理人员上班做私事，看书报或杂志。扣20元

15、上班时间未经许可外出(为客人买东西除外)。扣10元