劳务公司学习管理标准制度

劳务公司学习管理标准制度劳务公司学习管理标准制度15/15劳务公司学习管理标准制度劳务公司管理制度劳务公司工人管理制度一、工人管理1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级其他权益及绩效薪水、奖罚的权益。2、工人队长应依照大队长工作安排并认真履行，对手下班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等平常管理工作。3、班长依照上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务;班长对一般工人拥有管理权，包括平常工作安排，调动，奖罚，审批等平常管理工作。4、新老工人必定依照上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。二、新员工入职管理1、新进员工必定要有“两表一件”即入职登记表，薪水登记表，身份证复印件，否则视为无此人。2、新进员工试用期为15天，合格者录取并发下班作服，胸牌等。3、新进员工录取后必定进行安全生产教育，签订施工安全协议。4、工作未满15天且无特别情况的提出辞职者一律不发下班资。三、现场施工管理1、每名工人必定依照上级领导的工作安排。2、施工队长、组长依照工作情况拟订(月、周、日)工作计划，并详细记录工作完成(工作日志)情况。3、现场施工中不能够与业主方或第三方发生争执，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。4、施工过程中严格依照施工规范进行，保证工程施工质量。四、考勤管理1、所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。2、员工请假出门须填写请假申请单,经上一级领导审批赞同后方可。事假3天(含)以上者须经大队长赞同。3、每个项目考勤由专人负责(队组长兼任)，接受上级随时检查。4、“五一”“十一”所有员工有一天休息，如特别情况不能够休息者，可事后进行倒休。5、因工作需要加班时，所有人员必定依照。由带班领导填写加班派工单进行记录，薪水另计3元/小时。如由于自己原因不能够依照要求完成工作任务，需要加班的不记加班薪水。6、无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。7、病假需出示病假证明。五、列会管理1、施工现场每天由带班队、组长组织全体工人进行一次碰头会，并记录当天工作内容及完成情况以便检查。2、工地现场负责人依照各部门安排准时参加部门会议，并对会议内容进行详细记录。3、现场所存在的各项问题应及时向上一级报告，以便能够迅速解决问题。六、库房管理1、各项目单独成立库管或由现场负责人兼任。2、进场资料成立进场资料明细及资料使用情况统计。3、保留员对任何资料必定清点后方可入库，登记进账，填写资料入库单，同时交由专人录入电子文档备查(出入库台账)。4、资料账册必定有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目。5、库房内资料应分类存入堆放整齐、有序，并做好表记管理，并留有足够的通道，便于搬运。6、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品库房，并装备足够的消防器材，周围环境严禁烟火。7、大宗资料、设施不能够入库的，要点清数量，怕雨怕潮的做好掩饰工作，防范雨淋日晒，防范造成损失。8、库房存放的资料必定做好防水、防潮工作，库房重地严禁闲杂人员入内。9、工具设施借用，成立借用物品帐，严格履行借用手续，并及时催收入库。推行谁领用谁保留的原则，如有损坏，及时通知资料员联系维修或更换。10、所有资料必定有出库手续，使用单位必定有施工队负责人签字确认手续，否则不予领料，出入库台账平衡，每个月必定盘库一次，对节余物质进行详细登记，以便合理利用。七、安全、文明施工管理1、遵纪守纪，严格遵守工地各项制度。2、依照领导工作安排，敬爱领导，严禁冲犯领导，有意见可事后讲解，对甲方要求绝对依照，时辰以公司利益为重。3、忠于职责，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导赞同不得擅自离岗。4、珍爱公物，认真负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿;机械维修，加油按相关规定履行。5、相互团结，关心他人，严禁酒后上岗，酗酒惹祸，打架打架，拉帮结伙，恶语伤人，出工不专心。6、施工作业时严禁吸烟，防火。7、施工中产生的垃圾必定整理成堆，及时清运，做到工完料清，人走场所清。8、现场施工人员的着装必定保持整齐，不得穿拖鞋、不得光着膀子上班。9、宿舍、工棚、生活区必定保持整齐，轮流打扫卫生，生活垃圾，生活废物及时清运。10、进入施工现场人员配戴安全帽，必定正确使用个人劳保用品、工具等。11、现场施工人员必定正确使用相关机具设施，上岗前必定检查好所有安全设施可否安全可靠。12、现场施工人员必定遵守安全施工规章制度，有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作。13、施工现场需挂贴安全施工标牌。14、严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭乱接，规范用电。15、各项目现场所拟订的各项条例制度应同样依照。八、奖罚管理(一)处分条例员工发生以下行为之一者，公司予以开除办理(薪水全扣)：违反国家法律、法规者;参加非法组织、邪教等;打架、盗窃、赌博、拉帮结派者;严重渎职者;道德不端、严重损害公司信誉者;连续旷工3次或全年旷工累计达7次以上者;有煽动怠工或歇工行为者;工人受严重警告处分2次或警告处分3次者;2.员工发生以下行为之一者，公司予以严重警告办理(扣发薪水100--300元)：不依照上级工作安排者;不敬爱领导、有侮辱威胁主管的行为者;做有损公司形象的事(损坏他人财产，不敬爱他人等等);严重损坏劳动成就、生产机具、社会公物者;全年无故旷工累计达5次者;在工作时间干私活者;项目组长或小组长对所属人员明知舞弊而恩赐隐瞒袒护或不举报者;工作不利、屡试不见见效者;员工发生以下行为者，公司予以警告办理(酌情恩赐处分)：迟到、早退者，每次扣薪水10元;旷工者，每次扣薪水20元;3)在工作时间不穿工作服、衣饰不整者，每次扣薪水10元;4)在工作时间吸烟、吃零食、嬉戏打闹者，每次扣薪水20元;5)在工作时间擅自串工地者，每次扣薪水50元;擅自留宿外人者，每次扣薪水50元;不按操作规程做事者(如在冬季浇冻水后不泄水，以致机具非正常耗费等等)，每次扣薪水50-500元，并赔偿损失。8)不能够保质保量完成工作者，每次扣薪水20元;9)在工作时间偷闲、怠工者，每次扣薪水20元;10)在工作场所喧华、发生吵嘴或不服管教者，每次扣薪水20元;故意浪费物料者，每次扣薪水20-200元;(二)奖励条例：本奖惩条例要求工人自尊自律、在无人督查的条件下，零缺点地完成工作为前提：1)在年关，对队、组长、技术骨干依照全年表现恩赐相应奖励;2)在一个工程中，有突出表现者，工程结束后公司恩赐相应奖励;九、所有员工，在公司项目较少时，公司有权降低薪水。劳务公司派遗管理制度(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遗员工遵纪守纪的自觉性，给用工单位供应优秀、高效的人力资源专业服务，保护用工单位、派遗员工和公司三方利益，依照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法推行条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实质，拟订本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遗员工。第三条公司、用工单位和派遗员工必定遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遗协议的约定。派遗员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条办理违纪派遗员工，坚持“教育为主，处分为辅，积极开导”原则，脚扎实地，依法依规办理。(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定切合条件派遗员工后，向公司提交派遗员工名单，由公司办理派遗员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录取派遗员工名单，公司办理派遗员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条如用工单位全权委托公司进行派遗员工招聘，将参照第六条的方法履行，并其他支付相应的招聘服务开支。(三)劳动合同第八条派遗员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遗合作协议》约定，见告派遗员工与公司成立劳动合同关系，合同，推行劳务派遗用工形式。

签订劳动第九条

签订或续订劳动合同时，

用工单位应开具

《签订

/续订劳动合同通知函》给派遗员工，派遗员工持《签订

/续订劳动合同通知函》于

5个工作日内到公司前台办理签订手续。第十条用工单位与派遗员工协商一致，能够对劳动合同内容进行改正。第十一条改正劳动合同时，用工单位应开具《改正劳动合同通知函》给派遣员工，派遗员工持《改正劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同改正手续。第十二条经用工单位与派遗员工双方协商一致，能够除去劳动合同。劳动合同的除去条件、程序，依照法律法规规定以及派遗员工与公司签订的《劳动合同》约定履行。第十三条劳动合同停止的法定条件出现时，派遗员工与公司签订的劳动合同依法停止。(四)平常管理和劳动纪律第十四条派遗员工在被派遗至用工单位工作前，应认真阅读公司的《见告书》，并忠实履行自己的义务。第十五条派遗员工在用工单位工作时期，必定遵守国家和省市相关劳动法法律法规规定及用工单位依法拟订的各项规章制度，依照用工单位的指挥、管理和调动。第十六条用工单位负责派遗员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位核查合格并获取上岗资格后正式上岗。第十七条派遗员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。第十八条用工单位应依法保障派遗员工职业安全卫生权益，履行国家和省相关职业安全和劳动保护规程及标准，装备安全生产和职业病防范设施，遣员工见告劳动安全、职业危害事项，发放切合要求的劳动保护用品，员工在生产、工作中的安全和健康，并如期为派遗员工进行健康检查。

并向派保护派遗第十九派遗员工享适用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权益，但不享受公司任何福利待遇。第二十条派遗员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遗员工自行肩负，公司不肩负任何法律和经济责任。(五)培训核查第二十一条用工单位依照各岗位的需要，需对派遗员工进行有针对性的相关业务培训。第二十二条用工单位应依照被派遗员工在单位的实质情况拟订相关核查标准及察看方法。第二十三条用工单位为派遗员工供应专项培训开支，对其进行专业技术培训的，可与派遗员工订立协议，约定服务期，相关权益与义务及违约责任按法律法规和协议约定履行。第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遗员工签订保密协议，相关竞业限制内容、赔偿、违约责任按相关法律法规及协议约定条款履行。(六)劳动酬金第二十五条派遗员工的劳务费(薪水)及其他福利待遇，由用工单位确定(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)。社会保险和公积金需按派遗员工薪水足额缴交。被派遗员工薪水由本公司依照用工单位供应的业绩核查情况登记表(或薪水表)为被派遗员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。第二十六条派遗员工薪水的支付方法：依照《劳务派遗协议》的规定，用工方按月核查派遗员工工作，确定派遗员工应发放的薪水总数，我公司扣除代缴的派遗员工自己应交的各样社保、住所公积金后，确定实发金额，并及时发给派遗员工自己。派遗员工若是对所发薪水有异议，可当面或电话，向公司或公司做事处盘问，公司必定及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月薪水造表时恩赐纠正。(七)社会保险第二十七条派遗员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关资料给用工单位，由用工单位一致转交本公司办理相关手续，依照国家相关法律法规享受待遇。第二十八条社会保险和住所公积金的办理。派遗员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住所公积金的缴交时间，依照用工单位发下班资时间及当地各经办机构的做事时间，当月缴交也许次月缴交。派遗员工与公司除去劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。第二十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府相关法律、法规履行。第三十条派遗员工在用工单位工作时期患职业病，依照国家和我省相关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位肩负部分由用工单位肩负，用工单位肩负的开支及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遗员工。第三十一条派遗员工不享有我公司的福利待