职场心态培训课程

职场心态培训课程态度与能力积极心态的塑造态度与报偿团队员工必备的心态课程大纲态度与能力案例一:

遇到以下情况,你会如何处理?

你和小张好朋友,这天早上用完早餐,走在往车间的路上，小张把喝完的牛奶袋子随手扔在地上，这时你也正好喝完了牛奶，你会（）

A、把自己的牛奶袋子也扔在地上；

B、把自己的牛奶袋子投进垃圾桶；

C、把自己和小张的牛奶袋子一起投进垃圾桶，并

告诉小张要养成良好的卫生习惯。态度与能力案例一

点评：

一件小事反映一个人的素质修养，讲究卫生，人人有责，不是挂在口头，而是落实在行动上。

让我们用自己的良好习惯去影响他人，改变他人吧！

态度与能力案例二：

阿秀和阿芳在同一个宿舍住，为了防止半夜有人打进电话影响大家休息，她们经常在睡觉前把话筒提起。这天晚上11：00左右，阿秀把话筒提起准备睡觉，这时阿芳说：“我要等电话”。然后把话筒放在了电话机上，阿秀说：“都什么时候了还等”。接着又把话筒提起，阿芳见状，再次把话筒放在电话机上…态度与能力案例二

点评：

同事之间难免会有小摩擦，彼此让一步便小事化了；彼此进一步，小事也会变成大事。

让我们用一颗宽容的心来对待身边的人和事吧！态度与能力小结：

态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。也就是说命运是由态度决定的，换言之，影响一个人命运的不是智商，而是情商。那么，为了改变自己的命运，就从养成良好的习惯开始，从身边的小事做起，从一点一滴做起。员工不是没有能力,而是没有心态.态度与能力态度技能其它13%7%态度与能力80%企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。人材态度不错，就是干不了事。将就用吧！人财态度好，又有能力。真是公司的财源呀！人裁没有能力，态度又差。裁掉算了！人才能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！态度能力态度与能力态度与能力力1态度度很差，能能力很差。。这类人只能能用"人裁裁"形容，，因为他们们最容易成成为裁员的的对象。2态度度很好，能能力很差。。这类人可称称之为"人人材"，给给老板的感感觉是：将将就用吧。。3能力力很强，态态度很差。。他们对企业业不认同。。他们是"刚才"的的"才"。对这类类人才，老老板很难用用他。4能力力很强，态态度很好。。他们认同企企业。这类类人是给企企业带来财财富的人，，用财富的的"财"字字来形容他他。他是老老板最喜欢欢的人。思想想观观念念决决定定人人生生结结果果心态行为（习惯）结果情绪观念态度度决决定定一一切切所有有事事情情都都源源于于思思想想观观念念改革革开开放放为为海海尔尔带带来来的的最最本本质质、、最最核核心心、、最最打打动动人人的的东东西西只只有有四四个个字字：：观观念念革革命命.海尔尔20多年年的的成成就就，，主主要要不不在在于于有有形形的的东东西西，，而而恰恰恰恰是是无无形形的的东东西西，，这这就就是是观观念念、、思思维维方方式式的的全全新新的的变变革革.———张瑞瑞敏敏“观观念念不不变变原原地地转转观观念念一一变变天天地地宽宽””态度度决决定定一一切切消极极心心态态的的人人失败贫穷逃避悲伤悔恨恐惧痛苦１、、缺缺乏乏明明确确目目标标２、、害害怕怕失失败败３、、害害怕怕被被拒拒绝绝４、、埋埋怨怨与与责责怪怪５、、总总是是找找借借口口６、、工工作作冷冷漠漠７、、浪浪费费时时间间８、、悲悲观观失失望望９、消极想想象10、情商商低积极心态的的人１、强烈的的企图心２、１０００％的自信信３、永远乐乐观４、坚持到到底５、做事认认真６、胸怀宽宽广７、热爱学学习８、良好的的人际关系系９、完全承承担责任10、爱与与付出幸福富足信心快乐成功健康成就感总是记住你听到的充满力力量的话语，因为所有你听到的或读到的话语都会影响你的行行为。所以，总是要保持积极、乐观！！态度决定一一切做事的态度度与报偿（1）不用别别人告诉我我，就能出出色地完成成工作，我我总能得到到最高的奖奖赏，包括括荣誉（2）别人人仅告诉我我一次，就就能圆满地地完成任务务，我会得得到很高的的荣誉，但但不一定总总能得到相相应的报偿偿（3）别人人告诉我二二次，我才才会去做.我不会得得到荣誉，，报偿也很很微薄（4）我只只有在形势势所迫时才才会把事情情做好，我我得到的只只是冷漠而而不是荣誉誉，报偿更更是微不足足道（（5）即即使有人追追着我，告告诉我怎么么去做，并并且盯着我我做，我也也不会把事事情做好.我总是失失业，遭到到别人蔑视视也是咎由由自取人与人之间间只有很小小的差异，，但这种很很小的差异异却往往造造成了巨大大的差异！！很小的差差异就是所所具备的心心态是积极极的还是消消极的，巨巨大的差异异就是成功功与失败.——拿破仑仑·希尔做事的态度度与报偿团队成员必必备的心态态忠诚责任敬业付出合作积极感恩学习智慧有价忠忠诚无无价忠诚对企业的忠忠诚，换回回的将是无无价的信任任和对重任任的托付在这个世界界上,并不不缺乏有能能力的人，，那种既有有能力又忠忠诚的人才才是每一个个企业追求求的最理想想的人才.那些忠诚诚于老板，，忠诚于企企业的员工工，都是努努力工作，，没有任何何借口的员员工。他的的忠诚会让他达到到想像不到到的高度.----（（美）FerrarCape忠诚忠诚于工作作岗位忠诚于职业业操守忠诚于所在在组织忠诚忠诚忠诚忠诚如果你有很很强的责任感，能够接接受别人不不愿接受的的工作，并并且从中体体会到辛劳劳和乐趣，，那你就能能克服困难难，达到他他人无法达达到的境界界，并得到到应有的回回报——比尔盖茨责任一个人能够够承担多大大的责任就就意味着他他能够做多多大的事业业.当公司需要要你多承担担一点的时时候，你拒拒绝一份责责任，就拒拒绝了一次次自我成长长的机会.今天能承受受多少压力力，明天就能得得到多少成成长.责任责任就是多多操一份心心，对额外外责任的高高度关注和和负责，会会让一个默默默无闻的的人脱颖而而出.责任“一个人是是否可以被被委以重任任，关键是是要看他对对待责任的态度。一一旦我们发发现你曾经经有过责任任心缺乏、、甚至经常常逃避责任任的问题，，那我们通通常会对你你说：抱歉歉”——马云责任敬业是最卓卓越的工作作态度“我公司聘聘任的标准准是敬业精精神,能力不是主主要的,能力差一点点,只要有敬业业精神,能力是会提提高的.如果一个人人本职工作作做不好,应付工作,最终失去的的是信誉,再找别的工工作、做其其它事情都都没有可信信度。如果果认真做好好一个工作作,往往还会更更好的、更更大的工作作等着你去去做,这就是良性性发展。””敬业对待工作：：把工作当成成是谋生手手段全力以赴敬业全力应付把工作当成成是事业会会对待工作的的观念：打工——总觉得为别别人在做老板——是人生的总总经理是命运的设设计师敬业打工—总觉觉得为别人人在做得不到嘉奖奖和晋升不努力工作作更不努力工工作更得不到嘉嘉奖和晋升升能力越来越越差资源越来越越少境况越来越越困难敬业得到嘉奖和和晋升努力工作更努力工作作更大的嘉奖奖和晋升贵人相助更更多机会能力越来越越高资源越来越越多境况越来越越来好老板—是自己命运运的设计师师敬业你若不想做做会会找到一个个借口你若想做会会找到一一个方法敬业的特性性敬业主动进取自动自发付出我今天的收收获,是我我过去付出出的结果,假如我想想增加明天天的收获,就要增加加今天的付付出！增加收入的的两秘诀在同等时间间创造更大大的价值增加工作时时间量八小时以内内求生存八小时以外外求发展赢在别人休休息时付出合作合作服从牺牲共赢协作执行欣赏“老A”精神合作服从遵守企业的的各项规章章制度遵循特定的的企业文化化氛围服从具体的的任务安排排服从上级命命令这个世界上上没有任何何人能够改改变你,只只有你能能改变自己己;也也没有任何何人能够拯拯救你,也也只有你你自己!积极心态修修炼断臂钢琴师师刘伟用脚脚演绎人生生积极心态修修炼感恩会做事不如如会做人，，会做人不不如会感恩恩，会感恩恩的人最好好用。——松下幸之助助感谢父母！！感谢老板！！感谢领导！！感谢客户！！感谢同事！！感谢自己!感恩感恩凡事感谢感谢伤害你你的人，因因为他磨练练了你的心心志；感谢绊倒你你的人，因因为他强化化了你的双双腿；感谢欺骗你你的人，因因为他增进进了你的智智慧；感谢蔑视你你的人，因因为他觉醒醒了你的自自尊；感谢打压你你的人，因因为他激发发了你的斗斗志；感谢嘲笑你你的人，因因为他坚定定了你的信信念；感谢嫉妒你你的人，因因为他肯定定了你的成成就；凡事感谢，，学会感谢谢，感谢一一切使你成成长的人；；感谢失败，，因为他可可以使你迈迈向成功；；感谢风浪，，因为他可可以洗礼人人生的尘埃埃；感谢困难，，因为困难难才能使人人创造奇迹迹；感谢成长，，因为他使使生命铺满满精彩，写写满美丽；；感谢帮助和和鼓励，因因为他给我我更大的能能力和勇气气；感谢一切使使我成长的的人；感谢祖国，，感谢父母母，感谢老老师，感谢谢公司，感感谢老板,感谢同事，，……感恩你认为理所所当然的越越来越少,你要去感谢谢感恩的将将越来越多多！感恩学习学习，成长长的不竭动动力！“你每天都都必须和几几百万人竞竞争，只有不断提提升自己的的价值，增增强自己的的竞争优势势以及学习习新知识和和适应新环环境，这样你才才能更上一一层楼并掌掌握新的技技巧，才不不会成为20