精选企业部门年度工作计划范文

PAGE页码2/NUMPAGES总页数7精选企业部门年度工作计划范文过去的一年我们取得了不错的成绩，接下来的一年，我们部门也已经做好了计划，希望能够在新的20__取得新的突破！一、目标概述协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一.在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作.20__年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一.人员流动控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流动争取控制在10%以内，保证不超过15%；劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷.争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾.树立公司良好的形象.二、具体实施方案1、20__年_月_日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善工作.2、20__年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同.并严格按合同执行.3、为有效控制人员流动，只有首先严格用人关.人力资源部在20__年将对人员招聘工作进行进一步规范管理.一是严格审查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查.二是任何部门需要人员都必须经人力资源部面试和审查，任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行安排工作.人力资源部还会及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动.三、实施目标需__1、劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益.劳资双方是相辅相承的关系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中统一的合作关系.人力资源部必须从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益.只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的关系.避免因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损.2、人员流动率的控制要做到合理.过于低的流动率不利于公司人才结构的调整与提高，不利于公司增加新鲜血液和新的与公司既有人才的知识面、工作经验、社会认识程度不同的人才，容易形成因循守旧的企业文化，不利于公司的变革和发展；但流动率过高容易造__心不稳，企业员工忠诚度、对工作的熟悉度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺利持续.人力资源部在日常工作中要时刻注意员工思想动态，并了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，确保避免员工不正常流动.四、目标责任人第一责任人：人力资源部经理协同责任人：人力资源部经理助理（人事专员）五、实施目标需支持与配合和事项和部门1、完善合同体系需请公司法律顾问予以协助.2、控制人员流动率工作，需要各部门主管配合做好员工思想工作、员工思想动态反馈工作.人员招聘过程中请各部门务必按工作流程办理.PAGE页码4/NUMPAGES总页数7

精选企业部门年度工作计划范文〔2〕本人自接手采购部工作以来，一直以服务生产需要，控制采购成本，提供高性价比物资材料为已任.经过不断的学习和实践，针对本部门所负责采购工作目前的状态，现对__年的工作做出如下计划：一、供应商的选择首先我们采购部做到多多开发物料资源，调查价格，做到货比三家，控制价格审核流程，让采购部的工作透明化，并且建立完整的采购部供应商档案及物料申购档案.做为公司合格供应商必需要能做到准时，保质，乐于沟通等几个方面.本人计划完成现有原材料供应商的评定工作，为公司后期的大批量生产做好准备.同时进一步发展新的供应商网络，用以获得最理想的采购价格和品质.二、账务的清理采购是一份繁琐，复杂的工作.同时因为其工作性质关系，对公司产品的成本有直接影响.另外因为相关物资在采购工作的运作过程中不可避免的有退，换，修，废等情况发生，因此必须对每一批物资的采购以及合同执行情况进行台账记录，并且做好跟踪检查，定期盘点.这是本部门的日常工作，目前也一直都在执行着，__本部门将进一步对本项工作进行完善.努力做到每笔定单的进行情况都可追溯，可查核.三、品质保证本部门相关人员将经常前往车间了解相关物资的使用状况.对所采物资的使用状态进行跟踪，了解相关参数指标性能，收集数据进行同类产品的对比.每批物资至少做一次使用跟踪并做好相应的评估计录.四、成本控制__年，本部门将在日常工作中进一步提高工作效率.除采购价格等方面的控制外，还将其它方面的成本控制纳入管理优化的范围内，具体方面如办公物品的使用，电脑的使用管理，物资运输费的控制等方面.五、采购效率__年，我部将进一步完善的供应商网络的建设以及采购模式的优化，尽可能的减少采购周期，提高采购的效率和及时性.并且对各种物资的采购周期进行统计计录，提供各请购单位制定请购计划时的参考.六、异常情况的处理因供应商生产能力的不足，或其它原因引发采购异常时，我部将第一时间知会相关领导并积极应对.同时将对异常情况的发生原因进行分析处理，记录在案；如有必要，将进行法律程序进行公司利益的维护工作.七、部门之间的协调独木不成林，采购部做为一个服务性部门，将谨记自己的职责，将一切以公司为重，与公司其它部门分工协作，提高生产效率，降低成本，使公司效益最大化，为公司发展提供助力.PAGE页码7/NUMPAGES总页数7

精选企业部门年度工作计划范文〔3〕为了在__年更好的开展工作，下面是本人的工作计划：一、销售工作具体量化任务1、制定出月工作计划和周工作计划、及每日的工作量.每天至少打30个电话，每周至少拜访20位客户，促使潜在客户从量变到质变.上午重点电话回访和预约客户，下午时间长可安排拜访客户.考虑地广人多，交通涌堵，预约时最好选择客户在相同或接近的地点.2、见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求，最好先了解决策人的个人爱好，准备一些有对方感兴趣的话题，并为客户提供针对性的解决方案.3、从招标网或其他渠道多搜集些项目信息供工程商投标参考，并为工程商出谋划策，配合工程商技术和商务上的项目运作.4、做好每天的工作记录，以备遗忘重要事项，并标注重要未办理事项.5.填写项目跟踪表，根据项目进度：前期设计、投标、深化设计、备货执行、验收等跟进，并完成各阶段工作.6、前期设计的项目重点跟进，至少一周回访一次客户，必要时配合工程商做业主的工作，其他阶段跟踪的项目至少二周回访一次.工程商投标日期及项目进展重要日期需谨记，并及时跟进和回访.7、前期设计阶段主动争取参与项目绘图和方案设计，为工程商解决本专业的设计工作.8、投标过程中，提前两天整理好相应的商务文件，快递或送到工程商手上，以防止有任何遗漏和错误.9、投标结束，及时回访客户，询问投标结果.中标后主动要求深化设计，帮工程商承担全部或部份设计工作，准备施工所需图纸.10、争取早日与工程商签订供货合同，并收取预付款，提前安排备货，以最快的供应时间响应工程商的需求，争取早日回款.11、货到现场，等工程安装完设备，申请技术部安排调试人员到现场调试.12、提前准备验收文档，验收完成后及时收款，保证良好的资金周转率.二、对销售工作的认识1、市场分析，根据市场容量和个人能力，客观、科学的制定出销售任务.2、适时作出工作计划，制定出月计划和周计划.并定期与业务相关人员会议沟通，确保各专业负责人及时跟进.3、注重绩效管理，对绩效计划、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪.4、目标市场定位，区分大客户与一般客户，分别对待，加强对大客户的沟通与合作，用相同的时间赢取最大的市场份额.5、不断学习行业新知识，新产品，为客户带来实用的资讯，更好为客户服务.并结识弱电各行业各档次的优秀产品提供商，以备工程商需要时能及时作好项目配合，并可以和同行分享行业人脉和项目信息，达到多赢.6、先友后单，与客户发展良好的友谊，处处为客户着想，把客户当成自己的好朋友，达到思想和情感上的交融.7、对客户不能有隐瞒和欺骗，答应客户的承诺要及时兑现，讲诚信不仅是经商之本，也是为人之本.8、努力保持和谐的同事关系，善待同事，确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行.三、销售与生活兼顾，快乐地工作1、定期组织同行举办沙龙会，增进彼此友谊，更好的交流.2、对于老客户和固定客户，经常保持联系，在