00324考前模拟卷(四)

考前模拟卷（四）人事管理学（课程代号：第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共2分0）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包括（C）、人大机关的工作人员、政协机关的工作人员、人大机关的工作人员、政协机关的工作人员、政党机关的工作人员、检察机关的工作人员、政党机关的工作人员、检察机关的工作人员、管理成本高、管理成本高、过于人性化）、国家安全部门的特种技术职位、人民法院高级法官职位）、资格条件、工作实绩B）、只写评语，不定等次B、既写评语，又定等次D、素质教育、继续教育）、学用一致、重学习，不必讲求实效、选举、聘用、实行“部外制”公务员管理机构的国家是（、美国、法国、美国、英国、德国、英国、下列属于职位分类缺点的是（B）、因人而设、注重学历身份、下列属于我国公务员录用的标准是（、公安部门的法医鉴定职位、外交部门的高级翻译职位、下列属于我国公务员录用的标准是（C、考试成绩、德才兼备、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（、只定等次，不写评语、不写评语，也不定等次、从性质上说，公务员是一种（D）、普遍教育、技能教育、下列不属于国家公务员培训的原则是（、理论联系实际、按需施教、选任制的产生方式是（B）、录用、调入0下列属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员管理规定是（）、公务员规定的公务员条件、公务员法有关录用的规定、公务员规定的公务员条件、公务员法有关录用的规定、1我国领导干部任职试用期为（B）、半年、一年半、2公务员记大过的处分时间是（C）、六个月、十八个月3、下列符合授予荣誉称号标准的是（D、在工作中表现突出，取得优异成绩的、在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的4、行政处分的降级是指降低公务员的（、工资级别、公务员法有关纪律的规定、公务员法有关奖励的规定、一年B、两年D、十二个月B、二十四个月D）、在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的、功绩卓越，有特殊贡献的）A、职务级别B、行政级别、5公务员受到的哪种处分不能被解除？（、警告、行政级别、5公务员受到的哪种处分不能被解除？（、警告、记过或者记大过、职位级别D）、开除、撤职或者降级1、620年0上7半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交TOC\o"1-5"\h\z流方式属于（B）A调任、转任、录用、挂职锻炼D7、公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（D）、每两年、每三年B、每四年、每五年D、8公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（B）、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上

1、9我国执行的公务员退休年龄为（c)A男年满六十岁女满五十周岁、男满五十五周岁女满五十周岁c男满六十周岁女满五十五周岁、男女均满五十五周岁20、我国的申诉受理机构基于属于（c）A混合型组织、自治组织Bc仲裁型组织、协调型组织D二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。2、1在我国，下列属于公务员的是（ABcD)A市委书记、市人大常委主任Bc市长、政协主席D、团委书记、2在我国，实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（ABC）A身份标准、职权标准Bc目的标准、时空标准D、实绩标准3、按照我国现行的任用制度，公务员职务任免的类型有（ACD）A选任制、考任制Bc委任制、聘任制D、直选制2、4实行聘任制的范围有（ABcE）A专业性较强的职位、非领导的职位Bc辅助性的职位、国家秘密的职位D、社会通用性强的职位2、5从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（B）cA精神奖励和物质奖励相结合、个人奖励与集体奖励并重c定期奖励和及时奖励相结合、奖励与升级相结合、领导与群众相结合2、6物质奖励的方式包括（c)DEA奖状、纪念章Bc一次性奖金、奖品D、晋升工资档次

7公务回避的特点有（）A被动性、复杂性、公正性、随机性、公正性、自律性、8通常情况来讲，公务员转任必须具备的条件有（、具有公务员身份、必须有编制空额和职位空缺、符合拟转任职务所要求的资格和条件、9公务员保险的涵义包括（ABC、法定的强制性保险、国家对公务员的补偿与帮助、以货币形式为主0、公务员申诉、控告制度的性质有（、权利性保障、预防性、符合回避规定、具有正当理由D）、保险费用由国家财政支付、保险利益形式多样CD）、事后监督性、符合回避规定、具有正当理由D）、保险费用由国家财政支付、保险利益形式多样CD）、事后监督性、程序性1公务员模范遵守宪法和法律的核心意义是对宪法的忠诚2我国从实际管理出发，自建立公务员开始就实行以宪位分类制度为主的分类管理制度。、公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员的人员。、我国公务员晋升职务采取的是考核晋升强调功绩晋升原则这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。5一般认为，惩戒是纪律与处分的合称。、申报奖励时隐瞒严重错误或违反规定程序的，应当撤销奖励。7我国早在西汉时期就出现Y任官亲族回避之例。8公务员每一职务层次才应若干个级别，每一级别设若干个工资档次的9离休制度是服务于我国干部队伍革命化、知识化、年轻化、专业化这一战略目标的，仅为种过渡性措施。0受理公务员控告的机关是上级机关或者有关的专门机关。四、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共1分2）41、公务员录用制度：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定的资格条件的公民中，择优录用担任某种职务一种制度。42、公务员奖励：是指机关依照法律法规，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。43、工时制度：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。44、公务员申诉：是指公务员对所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。五、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共1分8）4、5怎样理解公务员权利的含义？答：公务员的权利是指国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。（2分）其含义：（1）权利以其身份为前提。（1分）（2）权利是为了有效和行使职权、执行公务。（1分）（3）权利是公务员本人可以做出一定的行为，可以要求他人做出或不做出一定的行为。（1分）（4）权利的具体内容是由国家明文规定，并且它的行政由国家法律加以保障的。（1分）46、公务员的工资由哪些部分构成？答：我国公务员工资由基本工资和津贴、补贴、奖金几部分构成。（2分）（1）基本工资是公务员的最主要部分，由职务工资和级别工资两部分构成。（1分）（2）津贴是对公务员在特殊条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。津贴主要包括地区津贴和岗位津贴两大类。（1分）（3）补贴是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行适当的弥补。（1分）（4）奖金对劳动者超过定额劳动或者做出显著成绩的物质奖励，是作为工资补充的劳动报酬形式。（1分）47、违反公务员离职后任职、从业回避规定的行为有哪些？答：（1）原系领导成员的公务员在离职（包括辞去公职和退休）后三年内，到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务：（2分）（2）原来不是领导成员的公务员有离职（包括辞去公职和退休）后两年内，到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务：（2分）（3）公务员辞去公职和退休的，原系领导成员的公务员在离职（包括辞去公职和退休）后三年内，其他公务员在离职两年内，从事了与原工作业务直接相关的营利性活动。（2分）六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）4、8试述确定和晋升公务员级别的依据。答：（1）职务。（1分）这里的职务，既包括领导职务和非领导职务，也包括所有类别公务员的职务。级别的确定与晋升应与职务相对应，在对应幅度内确定公务员级别。所任职务是确定公务员级别一个基础条件，每一职务的公务员都对应一定范围内的级别。公务员的职务确定之后，再根据德才表现、工作实绩和资历，在该职务所属于的级别幅度内确定具体级别。（2分）（2）德才表现。（1分）德才表现反映公务员的素质，包括思想品质和才干。德才表现是确定公务员级别的重要依据。“德”是指公务员的思想品质状况，包括政治立场、职业道德、社会公德及个人私德等方面的表现。“才”是指公务员的才能、能力，包括与职务相关的理论水平、管理水平、表达能力、办事能力等，总的来说要具有胜任职务的能力。德才表现也是公务员年度考核的重要内容。（2分）（3）工作实绩。（1分）工作实绩主要是指工作完成的数量、质量以及社会效果。公务员的工作实质是公务员德才在任职中的具体实现，是对公务员完成工作目标的客观评价。工作实质具有较强的客观性，在实践中具有较强的可操性。另外，工作实绩是公务员年度考核的重点，在实际操作中，公务员级别确定，在进行考核时都以公务员年度考核结果为主要依据。（1分）（4）资历。（1分）资历，包括学历、工龄与任职和年限等能反映资历的情况，资历也是确定公务员级别的重要依据。这就出现了任同一职务，其级别会因人而异的状况，这其实是品位因素在级别中的体现。（1分）4、9试述我国建立辞去领导职务制度的意义。答：（1）有利于推动领导人员的能上能下。（1分）领导人员能上能下，是公务员管理中的一个突出问题。自愿辞职制度赋予了担任领导职务的公务员根据个人意愿辞去领导职务的权利。（1分）引咎辞职和责令辞职制度是针对不能有效履行职责的领导成员而建立的一种退出机制。在“下”的方式上将过去单纯依靠管理主体的硬性处理转变为管理主体和公务员本人之间的双向互动，将公务员的自律和管理主体的他律结合起来，开辟了领导人员能上能下的新渠道。（2分）（2）有利于加强对担任领导职务公务员的监督约束。（1分）对于违法乱纪的领导干部，我国已经建立了比较完善的依法追究其法律、纪律责任的制度，但对于工作失职、领导失误造成严重后果的领导干部，我国还没有建立起追究其领导责任的制度。建立引咎辞职和责令制度，