2022年全日制劳动合同格式5篇

2022年全日制劳动合同格式5篇全日制劳动即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。点击“劳动合同”查看更多相关的用人劳动合同参考。

2022年全日制劳动合同格式1

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

唐山市人力资源和社会保障局监制

签订本合同须知

一、甲乙双方在签订本合同前，应谨慎阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格履行。

二、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。甲乙双方签订劳动合同规定是：

(一)甲乙方经协商相同，可以订立固定期限、无固定期限劳动合同和以完成必须工作任务为期限劳动合同。

(二)依据《劳动合同法》有关规定，有以下情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，甲方应当为乙方订立无固定期限劳动合同：

A、乙方在该单位连续工作满十年的;

B、甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;

C、乙方连续订立二次固定期限劳动合同，且没有合同法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的。

(三)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

四、本合同必需谨慎填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。

甲方(用人单位)名称：

单位居处：

法定代表人：

经济类型：

联系电话：

邮政编码:

乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：

户籍所在地：

现居住地址：

身份证号码：

联系电话：

邮政编码:

2022年全日制劳动合同格式2

甲方(单位)：

劳动保障证号_________

全称_________

组织机构代码证号_________

法定代表人(或负责人)_________

联系电话_________

登记注册地_________

单位地址_________

乙方(职工)：

姓名_________

性别_________

身份证号_________

文化程度_________

联系方式及电话_________

劳动保障卡号_________

就业登记证号_________

户籍所在地_________

实际居住地_________

依据(江苏省劳动合同条例)、劳动和社会保障部(关于非全日制用工假设干问题的看法)的规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、公正公允、诚恳信用的原那么，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

一、本合同期限采纳以下第_________种方式：

1、订立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。

2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。

3、以_________为期限。

二、工作内容：

甲方支配乙方从事_________工作，依据工作要求对乙方进展必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间为以下第_________种方式：

1、每周工作_________日，分别为周_________;每日工作_________小时。

2、以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超过_________小时。

3、其他：_________

四、劳动酬报：

1、甲方按以下方式_________，以货币形式支付乙方工资：

(1)按小时计酬，标准为每小时_________元;

(2)按完成工作计酬，标准为每_________(月/周/日/项)_________元。

2、甲方按_________(日/周/月)支付乙方工资，工资发放时间为_________，工资发放形式为_________(干脆发放/托付银行代发)。

五、社会保险：

1、乙方采纳以下第_________种方式参与社会保险、交纳社会保险费。

(1)以自由职业者参与社会保险;

(2)托付第三方代办社会保险;

2、上述劳动酬报中_________包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_________(小时/日/周/月/项)元。

六、劳动平安爱护：

1、甲方应供应必要的劳动爱护条件和劳动防护用品，乙方应遵守平安操作规程。

2、_________

七、劳动合同的变更、解除和终止：

1、经双方当事人协商相同，本合同可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：

_________

3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：

_________

4、本合同终止，一方盼望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_________日与对方协商续订劳动合同。

5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。

八、其它约定：

1、与乙方协商后，甲方支配乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_________标准×_________%计算。

2、_________

九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同生效时间为以下_________

1、自双方签字盖章之日起生效;

2、本合同_________鉴证(同意/不同意)，自鉴证之日起生效;

3、自_________起生效。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

鉴证员：_________鉴证机构：(盖章)_________

鉴证编号：_________鉴证日期：_________年____月____日

2022年全日制劳动合同格式3

依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商相同签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人根本状况

第一条甲方(用人单位)名称：

法定代表人(主要负责人)：

注册地址：

经营地址：

社会保险登记证号：

联系电话：

其次条乙方(劳动者)姓名：

居民身份证号：

其他有效证件名称：

证件号码：

家庭住址：

现居住地址：

二、劳动合同期限

第三条本合同采纳以下第种期限形式：

1、固定期限，自年月日起至年月日止。

其中，试用期自年月日起至年月日止。

2、无固定期限，自年月日起。

其中，试用期自年月日起至年月日止。

3、以完成必须工作任务为期限。自年月日起至

工作任务完成即行终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。乙方假设从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护方法等。

第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理支配工作任务。乙方遵照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方支配乙方执行以下第种工作制度。

1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、不定时工时制度。

3、综合计算工时制度。

甲方支配乙方不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。

第八条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第九条甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

五、劳动酬报

第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。或按执行。

乙方在试用期期间的工资为元。甲方支付乙方试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准。

第十一条甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬报。休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬报。法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬报。

第十二条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。

六、社会保险和福利待遇

第十三条甲乙双方应遵照国家和省有关社会保险的法律，法规和政策规定参与社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方代扣代缴。

第十四条乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。

第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹的有关规定执行。

第十六条甲方为乙方供应以下福利待遇：

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度，并对乙方进展必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业。

第十八条甲方依据生产岗位的须要，遵照国家和省有关劳动平安、卫生的规定为乙方采纳必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十九条甲方应对建立、健全职业病防护责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

其次十条经甲乙双方协商相同，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

其次十一条甲乙双方解除、终止本合同，应当遵照《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第45条的规定进展。

其次十二条甲乙双方解除、终止本合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》的46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

其次十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十四条乙方应当遵照双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

其次十五条甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，给对方造成损失的，依法担当赔偿责任。

九、当事人约定的其他内容

其次十六条甲乙双方依法约定的其他事项：

十、劳动争议处理及其他

其次十七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

其次十八条本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十九条本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：

法定代表人(主要负责人)(签字)：

签字日期：

乙方签字：

签字日期：年月日

签约须知

一、本合同书适用于全日制用工形式。

二、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。

三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成必须工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定情形，续订劳动合同的。

五、除用人单位为劳动者供应专项培训费用和竞业限制两种情形外、用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。

2022年全日制劳动合同格式4

甲方(用人单位)

乙方(劳动者)

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商相同、诚恳信用的根底上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同期限：

A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。

B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为江苏省泰兴市城东工业园区横一路。

三、工作内容

(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方依据工作须要，遵照合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。

(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。

四、工作时间和休息休假

(一)甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。

A、甲方实行每天小时工作制。

详细作息时间，甲方支配如下：

每周周至周工作，上午7:30至11:30，下午12:30至14:30(10月1日起至4月30日止，14:00至18:00(5月1日起至9月30日止)。每周周为休息日。

B、甲方实行三班制，支配乙方实行班运转工作制。

(二)甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

(三)甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(四)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

(五)甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。

五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。

(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。

(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方遵照国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方遵照国家关于医疗期的规定执行。

六、劳动酬报

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

(三)经甲乙双方协商相同，对乙方的工资酬报选择确定条款：

A、乙方的工资酬报遵照甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献遵照内局部配方法考核确定。

C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方遵照约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬报。

(四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法遵照(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。

七、社会保险

(一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。

(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受职工监视。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的协助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

八、双方协商相同，约定以下条款：

A、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。

B、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

C、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，详细标准为：

D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇：

E、甲乙双方须要约定的其它事项：

人月薪标准支付违约金。双方另行已有效劳期约定的，从其约定。

九、劳动争议处理

(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

十、其他事项

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不相同的，以中文文本为准。

(五)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

(六)本合同附件包括：

法定代表人或负责人签名：乙方签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：

2022年全日制劳动合同格式5

甲方：

居处：

联系电话：

乙方：

居处：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在同等自愿、协商相同、诚恳信用的根底上，签订本合同。

一、劳动合同期限

1、固定期限。合同期自________年________月________日起，至________年________月________日止。其中，试用期自________年________月________日起，至________年________月________日止。

2、无固定期限。合同期自________年________月________日起。其中，试用期自________年________月________日起，至________年________月________日止。

3、以完成必须工作任务为期限。本合同自________年________月________日起，至工作任务完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意依据甲方生产(工作)须要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地点在______________。

2、乙方应遵照甲方的要求按时完成规定的工作数量，到达规定的标准。

三、工作时间和休息休假

1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过________小时，每周不超过________小时。

2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

4、甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_______小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过_______小时，每月不得超过_______小时。

5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

四、劳动酬报

1、甲方遵照国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应遵照本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。

2、乙方在试用期工资为_______元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行以下第_______种工资形式：

(1)计时工资。乙方工资标准为_______元/月，绩效工资(奖金)等遵照甲方的工资安排制度和乙方实际劳动奉献确定。

(2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_______元。

3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬报，每月_______日为发薪日。

4、本合同期限内，乙方的工资调整遵照甲方的工资安排制度或本单位《集体合同》确定。

5、甲方支配乙方延