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劳动合同违约金是多少劳动合同违约金是多少

劳动合同是我们公司签订的一个合同，劳动合同是可以证明我们与公司的劳动关系的一个合同，对于劳动合同来说，他可以约束员工，与公司是一个具有双向的合同劳动合同，假如产生违约的话，也要赐予相应的违约金，那么劳动合同他的违约金一般是多少呢?这里给大家共享一些关于劳动合同违约金，希望对大家有所关怀。

一、劳动合同违约金一般是多少

依据《劳动合同法》其次十五条规定，只有以下两种状况，用人单位可与劳动者商定违约金：一、按《劳动合同法》其次十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中商定服务期，劳动者违反服务期商定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。二、按《劳动合同法》其次十三条、二十四条规定，用人单位可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中，商定保密事项和竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定，商定劳动者支付违约金的条款，违法无效。

二、违约金与经济补偿金的区分

1、构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。

2、计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。

3、功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而患病到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不行归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照看义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

三、劳动合同违约金赔偿标准是什么

《劳动合同法》违约金规定：

其次十五条除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。

其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。

劳动者违反服务期商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者商定服务期的，不影响依据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。

其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制

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